国开作业劳动关系与社会保障实务第3章 本章自测11参考含答案Word文档格式.docx

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力量格局

利益格局

平衡格局

社会格局

）认为就业组织是由目标不同相互独立的群体构成的。

政府论

一元论

社会论

多元论

政府需要对经济体制进行必要管制，并建立社会伙伴机制，体现（）原则。

社会正义

政府监管

社会公平

一个国家劳资关系调整机制的特征，往往与该国政府的基本（）有着密切的关系。

监管职能

劳动关系

执政理念

社会发展

自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

瑞士

美国

德国

日本

家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

东欧国家的法制建设，大规模的展开劳资关系调整，逐渐走向（）。

政府化

多元化

制度化

法制化

（）是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。

葡萄牙

瑞典

西班牙

匈牙利

（）是由政府官员与雇主和工会的最高机构之间的固定协商所构成的。

政府协商机制

多方会谈机制

自由经济体制机制

东欧国家市场经济的发展，对（）产生了巨大的影响。

雇主

政府

雇员

工会

一些发展中国家的执政党和政府，希望能够借助工人和（）的力量发展民族经济。

国有企业的劳动、人事分配制度发生了根本性的变化，标志着国有企业存量劳动力所处的就业体制从根本上被（）。

社会化

国有化

市场化

（）时期，国有企业实行计划就业，由国家单方面实行劳动力的雇佣和配置。

计划经济

我国劳动关系正处于（），由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。

历史转型期

初步萌芽期

稳固发展期

逐渐成熟期

下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是（）

劳动关系不均衡

工会建设方面

劳动合同方面

社会保障方面

为推进城乡统一的劳动力市场的建立，实现城乡劳动者平等就业，应消除深层次的制度制约因素。

制度

经济

社会

政府的基本理念包括（）。

劳资关系理念

政治理念

法律理念

经济理念

经济理念,政治理念,劳资关系理念

劳资关系理论门类众多，学派林立，其最基本的理论归属为（）。

一元论,多元论

政府的执政理念主要可以分为（）和（）。

自由放任主义

自由放任主义,法团主义

从国外劳动关系调整模式的比较分析中，我们可以得到的启示有（）。

工会在劳动关系调整中的作用不可忽视

三方协调机制是劳动关系的基本格局

企业内部管理风格影响着不同调整模式的采用

一整套较为完善的劳动法律是调整劳动关系的基础

工会在劳动关系调整中的作用不可忽视,一整套较为完善的劳动法律是调整劳动关系的基础,三方协调机制是劳动关系的基本格局,企业内部管理风格影响着不同调整模式的采用

我国民营企业劳动关系问题主要表现在（）。

工资收入方面

劳动争议方面

劳动合同方面,社会保障方面,工资收入方面,劳动争议方面

中国劳动关系总体存在的问题主要有（）。

实施合同不够规范

三方协商机制不作为

劳动力市场分层加剧

劳动关系不均衡,三方协商机制不作为,实施合同不够规范

改革开放以来，我国劳动关系发生深刻变化，产生一系列问题，主要包括（）。

实施合同不规范

法律规范不健全

劳动关系不均衡,三方协商机制不作为,法律规范不健全,实施合同不规范

下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（）

劳动合同方面不规范

城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来

社会保障方面机制不健全

劳动合同方面不规范,社会保障方面机制不健全

任何一种模式的形成都有复杂的背景，每种模式都是适应特定的历史、社会、经济和文化背景的产物。

（）

对

错

所有国家都经历过劳动关系激烈冲突及不稳定的时期，任何一个政府都不愿坐视这种情况长期存在。

目前绝大多数省市县都建立了协调劳动关系三方协商机制，且不少地方已向街道和乡镇延伸，形成了全国多层次组织体系。

多数国家规定，工伤保险基金由用人单位承担，这反映了雇主应对遭受工伤伤害的劳动者进行补偿的原则。

管理方的权力是合法的，任何意见都是明智的。

一元论认为就业组织是由目标不同相互独立的群体构成的。

一元论对劳动关系中的工会和集体谈判持肯定态度。

政府的基本理念包括经济理念、政治理念、法律理念和劳资关系理念。

这些基本理念是主导劳资关系运行的基础性要素。

德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。

瑞典是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。

东欧国家普遍实行以企业一级谈判为主的集体谈判制度。

我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。

我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然降低劳动生产率。