干部职工素质提升工程实施方案Word格式文档下载.docx
《干部职工素质提升工程实施方案Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部职工素质提升工程实施方案Word格式文档下载.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![干部职工素质提升工程实施方案Word格式文档下载.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-12/27/e42409c3-9409-4b45-95a0-e84c6c32a7d6/e42409c3-9409-4b45-95a0-e84c6c32a7d61.gif)
二是大力开展业务知识培训。
突出抓好与XX建设、管理等工作相适应的法律法规、业务知识、业务技能的学习培训,把研究和解决市场监管体系、机制、制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容,着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。
三是深入开展职业道德教育。
大力弘扬“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的精神,形成崇高的道德风尚和艰苦奋斗、积极进取的精神风貌,深入开展“创先争优”活动,争创文明单位、文明科室;
争当优秀共产党员、先进工作者。
四是加强反腐倡廉和警示教育。
组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》,通过持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育、岗位廉政教育,不断增强广大干部的党性观念、宗旨意识和廉政自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到“勤政促发展、廉政保平安”。
五是领导班子能力培训。
按照领导班子和领导干部考核办法,强化对领导班子和领导干部各项管理规定的制度落实;
继续深入开展“五好班子”创建活动;
举办一期提高领导班子能力素质和领导水平理论研讨会,着力提高领导班子的“五种能力”。
即:
科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。
六是加大推进干部竞争上岗、轮岗交流工作。
对职能科室负责人进行交流轮岗,进一步加强机关干部队伍建设,增强机关活力,提高办事效率。
推行竞争上岗,疏干部“下”的渠道,加大治庸问责力度,对“等、拖、推、怕”的干部进行调整、处理,为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子,积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。
认真总结干部轮岗交流工作经验,研究制定一批行之有效的制度,形成工作长效机制。
七是XXXX能力培训。
以开展XXXX集中培训,进一步推进XXX建设。
通过对XXXX业务知识、政策水平、法律法规等综合培训,提升业务能力,更好为XXXX服好务。
八是以岗位能手评选活动为依托,加强系统内干部职工的岗位技能培训。
要按照“干什么、学什么”,“缺什么、补什么”,“用什么、会什么”的原则,通过学习、培训、业务竞赛等有效形式,在全员学习、全员培训的基础上,继续开展XXX、XXXX、XXXX、XXXX等“岗位能手”评选活动,通过“七比”即比学习、比素质、比作风、比服务、比能力、比创新、比实绩,进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。
1、XXXX技能培训。
以XXXXX落脚点,加大对XXXXX的业务知识培训,进一步提高XXXXX技能,提升干部创先争优和服务企业和地方经济发展的能力。
2、加强对XXXX的规范,掌握当前热点难点问题的对策及解决纠纷的技巧。
3、XXXXX技能培训。
以XXXXX为落脚点,组织市场监管技能系列培训活动,娴熟掌握党和国家政策、精通法律法规,提升工作人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。
5、加强信息化运用水平培训。
通过组织开展“计算机操作能手”评比活动,切实提高干部计算机应用能力和水平。
通过举办计算机网络和保密工作培训班,加强信息化知识和技能的培训,全面深化信息化应用,促进工作职能到位,促进工作效能提升。
四、方式和要求
机关各科室、各二级单位对“干部素质提升工程”活动,要做出具体部署和安排,突出工作重点,分解任务分工,明确时间进度,采取多种形式,强化教育培训,加强检查指导,确保干部队伍培训任务完成。
活动要按照“统一领导、分级管理、分层培训”的培训层级责任要求,强化对教育培训的归口管理。
1、要创新学习方法,求新、求实、求深、求活,坚持“以问题为导向,以能力为核心”,不断改进教育培训方式,通过开展讲座、以会代培、工地点评、考试考查、评比竞赛等形式,突出实效性,把课堂教学与现场交流、工作考察结合起来,达到以学习促业务、以业务带学习的目标。
促进教与学、学与用之间的交流和促进,实现知识培训向能力培训的转化。
2、机关各科室、各二级单位要把“干部素质提升工程”活动与工作紧密结合起来,通过以考促学、以赛促练,真正使全体干部适应岗位,胜任职责,成为各个岗位的“行家里手”,做到技能练兵和工作两不误,双丰收。
3、建立和完善教育培训制度。
建立健全干部教育培训长效机制,要在全局建立干部学习考勤、学习档案、学习通报、学习督察、学习考核制度,并将个人学习培训情况记录在《干部学习培训考核档案》中。
领导干部要率先带头参加学习培训,通过各种有效途径,激发干部的学习活力,形成人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好学习风气,创建学习型机关,争当学习型干部。
五、实施步骤
(一)宣传动员(2月下旬)。
局成立“干部素质提升工程”活动领导小组,召开动员会议,加强宣传发动。
(二)组织实施(2月至11月)。
以服务“XXXX年”为中心,以创建学习型机关为契机,以学习中国特色社会主义理论和党的十七大、十七届六中全会精神为重点,以教育培训、轮岗交流、调研走访等措施为手段,着力提升党员干部学习调查研究、服务科学发展、履行岗位职责、构建和谐社会等方面的素质和能力。
(三)总结考评(12月)。
活动基本结束时,要及时做好单位和个人的总结工作。
采用座谈交流、民主测评、谈心交心、撰写心得等方式,认真交流学习经验、体会,及时发现不足,补缺补差。
六、组织领导
为加强“干部素质提升工程”活动的领导,局成立“干部素质提升工程”活动领导小组,组长:
XXXX,副组长:
XXXX,成员:
XXXXXXXXXXXXXXX,领导小组下设办公室,XXXX同志任办公室主任,XXXXX任办公室副主任。