车间党员的创岗建区评比规章规章制度文档格式.docx
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党员责任区按班组设立,根据车间工队工种设置,
设立:
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况,分别评定为:
红旗责任区、党员责任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%,岗区的评比任命由党支部考核确定。
三、评比方法
支部“创岗建区〞活动每月进展考核,每季评定格次、年度进展命名表彰。
党员岗位评定:
党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗,不到80分或总评后3名者为党员警示岗,其余为党员责任岗。
党员岗区评定:
季度评比分数达到90分与以上者为党员红旗责任区,达到80-90分者为党员责任区,80分以下者为党员警示区。
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位:
支部班子成员
序号
项目
考核标准
考核依据
1
政
治
思
想
1、每月参加车间班子成员政治理论学习,未参加一次减3分
学习记录
2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告,未完成减3分。
调研文章
4、按要求参加“三会一课〞和党组织活动,无故缺席一次减5分。
请假一次减2分,迟到一次减1分。
会议记录
5、被评为段级“先进个人〞增5分。
支部掌握
6、被评为路局级“先进个人〞增10分。
7、被评为段级“先进车间〞〔党支部〕增5分。
8、被评为路局级“先进车间〞〔党支部〕增10分
2
发
挥
作
用
1、坚持请示汇报制度,每月向段领导与段党委汇报一次,未落实减3分。
上级掌握
2、分管X围的工作受到上级批评一次减2分,通报一次减5分。
上级通报
3、发生安全生产以与人身安全问题减5-10分。
考核记录
4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。
5、职工发生不良反映和某某犯罪行为,减3分。
6、党支部委员未参加某某生活会减3分。
7、每月完成职工谈心工作〔主任、书记每月3次;
其它支委每月2次。
〕,并有分析报告,少一人次减2分。
8、月度“四强四优〞群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报,每项减5分。
9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作,未完成减5分。
3
党
风
路
1、收受下级财物、吃请,造成不良反映的减20分。
2、发生不良反映和某某犯罪行为,定为警示岗。
党小组长
1、“三会一课〞和党组织活动,无故缺席一次减5分。
请假一次减3分,迟到一次减2分。
2、每月末向党支部书记汇报一次,未汇报减5分。
每月家访或谈心不少于5人次,未做到减2分,谈心纪录缺少,减2分。
3、所在班组、党小组被评为车间与以上“先进班组〞、“先进党小组〞增10分。
个人被评为段与以上先进个人分别增10分。
4、政治学习无故缺席一次减5分,请假一次减2分,迟到一次减1分;
无学习纪录、心得体会,减10分。
1、每月按时召开党小组“创岗建区〞评比会,进展互评和群众自评,未召开减5分。
2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部,晚交一天减2分。
3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响,一起减1分。
4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况,并报支部,无分析减3分。
5、所在党小组月度施工任务未完成,一项减10分;
参加应急等特殊任务的,一次加10分。
6、每月按时参加党小组会,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分,没有会议记录减3分。
7、积极参加党员安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。
攻关记录
8、党小组通讯报道任务未完成的,少一篇减2分,超额完成的,一篇增1分。
完成篇数
9、防止事故受段与以上奖励1件,增2分。
受车间奖励1件增1分。
记录通报
1、收受财物、吃请,造成不良反映的,减20分。
普通党员
2、每月末向党小组长汇报一次,未汇报减5分。
每月与职工群众谈心不少于5人次,未做到减2分,谈心纪录缺少,减2分。
作用发挥
1、每月按时参加党小组“创岗建区〞评比会,组织党员互评和群众自评,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分。
2、月度检修任务未完成,一项减10分;
参加抢险等特殊任务的,一次加10分。
3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组,未参加一次减1分。
4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响,一起减1分。
5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分。
6、每月按时参加党小组会,未参加减5分,未记录会议内容减2分。
7、防止事故受段与以上奖励1件,增2分。
8、个人通讯报道任务未完成的,一篇减2分,超额完成的,一篇增1分。
9、积极参加党员安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。
责任区:
施工生产责任区
1、“三会一课〞和党组织活动,无故缺席一人次减1分,请假一人次减0.5分。
2、每月向上级汇报一次,未汇报减5分,每月家访或谈心不少于5人次,未做到减1分。
3、班组被评为车间“先进班组〞或红旗班组增5分。
4、按时组织政治学习,无学习减5分;
班组职工无故缺席一人次减1分,请假一人次减0.5分,职工学习未做记录每人次减1分。
完
成
任
务
1、未完成施工生产工作任务,一次减5分;
参加应急处置和故障处理等特殊任务的,一次加3分。
2、简化作业标准、漏检漏修,一次减5分;
反响信息不与时,一次减1分。
3、接上级、车间牌卡考核〔白、黄〕一次减5分,造成严重影响的减5-10分。
支部掌握上级通报
4、接上级红牌卡考核,直接定为警示岗、警示区。
5、完成段、车间交给的临时任务,未完成减3分。
6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。
7、实现班组事务公开。
未公开的一次减5分。
8、班组发生职工劳动安全事件,减10-20分,情节严重的直接定为警示区。
9、班组宣传任务未完成的,每篇减2篇,超额完成的,每篇增1分。
1、班组职工发生某某犯罪行为的,定为警示区。
2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反响问题的一次减5-20分。
3、施工前出现未按要求休息,以与饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。
后勤责任区
2、每月向上级汇报一次,未汇报减5分。
3、按时组织政治学习,无学习减5分;
1、未完成后勤保障工作,一次减5分;
工队食堂管理、伙食费公示、物资采购。
2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位,一次减5分;
6、积极组织责任区职工参加业务学习,完成项目内容。
每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。
考试记录
7、发生职工劳动安全事件,减10-20分,情节严重的直接定为警示区。
1、责任区职工发生某某犯罪行为的,定为警示区。
3、出现未按要求休息,以与饮酒等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。
生产责任区
1、未完成生产保障工作,一次减5分;
保养工作、机械车操作。
2、简化作业标准,一次减5分;
3、出现未按要求休息,以与饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。
##车间党支部党员责任区评议表
##
某某
思想政
治好
遵守纪律好
完成任
务好
技术业务好
党风路
风好
合计
说明:
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分,打分X围在0-20分之间。
##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表
党小组:
时间:
##车间党支部党员先锋岗群众评议表