开发疫情防控临时性城镇公益性岗位的实施方案Word文档格式.docx

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其中，**镇**个，**。

用于帮扶城镇就业困难人员就业，主要从事防疫消杀、巡查值守、保洁环卫等与疫情防控有关的工作。

二、选聘对象及条件

选聘对象为城镇就业困难人员，是指具有县辖区城镇户口，法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力，因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因在一定时间内难以实现就业，进行了失业登记的城乡劳动者。

主要包括城镇“4050”人员、困难家庭人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员及失地又失业的农民等10类人员（具体认定标准详见《市就业困难人员认定办法》）。

选聘人员基本条件：

1.具有县辖区城镇户口；

2.年龄男18-60周岁、女18-50周岁；

3.经本人申请，被认定为城镇就业困难人员；

4.自愿从事公益性岗位工作，有一定劳动能力；

5.遵纪守法，品行端正，作风正派，无违纪违法行为。

三、选聘程序

1.公告。

各乡镇按照岗位数量、选聘条件、选聘程序、岗位补贴等内容，发布招聘公告。

同时，确定分管领导及业务人员，具体负责招聘工作，并与县人社局联系领取相关材料。

2.申报。

符合条件人员根据自身条件和意愿，填写《县疫情防控临时性城镇公益性岗位报名表》，提供城镇就业困难人员认定相关材料，到所在社区、乡镇报名。

3.审核。

各乡镇对报名人员进行初审、汇总。

初审合格人员由乡镇上报县人社局（北城区嘉禾楼6楼大厅1号窗口）统一进行城镇就业困难人员认定，并复核。

4.公示。

对县人社局复核通过人员，由乡镇确定拟聘人员并公示，公示不少于5个工作日。

对有疫情防控工作经验、且平时工作突出的志愿者、网格员、楼宇管理员等人员优先聘用。

5.聘用。

对公示无异议人员，所在乡镇与其签订《上岗协议》，予以聘用，并以正式文件上报县人社局备案。

四、工作进度

各乡镇于202*年11月30日前完成人员选聘、办理聘用手续。

12月1日起，安排上岗开展工作并发放岗位补贴。

五、服务期限、岗位待遇及资金保障

服务期限：

6个月。

岗位补贴：

每人每月1720元。

社会保险补贴：

服务期间聘用人员社会保险，单位缴纳部分（养老、医疗、失业三险）给予补贴，个人部分由个人承担。

资金来源：

岗位补贴、社保补贴均由就业补助资金列支。

六、其他事宜

1.补贴发放。

岗位补贴按月发放，由各乡镇提供考勤证明、聘用人员花名等材料，报县人社局审核，由县财政局直接拨付到聘用人员个人社保卡。

社会保险补贴按照“先缴后补”的办法，县人社局统一核补，县财政局拨付到所在单位基本账户。

2.日常管理。

各乡镇负责聘用人员的日常管理，实行台账管理。

指导各社区结合实际确定适当工作量和工作标准，加强考核评价，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。

3.退出机制。

聘用人员服务期满，自动退出，不再发放岗位补贴、享受社保补贴。

服务期间，聘用人员因解聘、辞职等原因退出疫情防控临时性城镇公益性岗位的，不再补聘。

4.工作纪律。

各乡镇是责任主体，要切实加强人员选聘、日常管理的监督检查。

对选聘过程中发现弄虚作假的、或反映有严重问题并查有实据的、或不认真履行岗位职责的拟聘用、聘用人员，取消应聘、聘用资格。

对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关责任人的责任。