镇乡劳务输出工作实施方案Word文档格式.docx

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一、成立领导小组。

为加强我乡劳务输出工作的组织领导，成立劳务输转工作领导小组，将劳务输转工作纳入年度重点工作，定期研判和推进贫困人口转移就业工作，按照时间节点，采取有效举措，全面完成劳务输转目标责任工作任务。

组成人员如下:

组长:

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二、加大输转力度。

充分发挥包村领导、包村干部的牵头作用、督促村两委班子、劳务信息员围绕稳就业、促增收的目标精准发力，推动转移就业责任落实、政策落实、工作落实“三落实”，紧盯年度目标任务，以建档立卡劳动力为重点，兼顾城乡富余劳动力，促进劳动力成功转移就业，实现应输尽输，切实保障群众稳定增收。

三、强化政策宣传。

采取多种方式大力宣传中央和省、市、县出台的企业吸纳就业奖补、有组织输转奖补、稳岗补贴、公益性岗位开发等促进就业的相关政策，及时解答用工企业和务工群众疑问，提高用工企业参与就业扶贫的积极性，提高务工群众的

四、实现信息对接。

加强劳动力信息体系建设，通过逐户逐人、逐个项目过筛子，精准摸清劳动力就业意向和堵点，全面掌握县内外企业和项目的用工需求和岗位信息，建立务工人员和劳务用工两个“信息池”，通过“实体+线上”、 

城乡互动的就业创业服务超市，推动供需信息无缝衔接，促进富余劳动力转移就业。

五、落实包户措施。

针对就业困难人员，精准制定“一人两户”技能培训和转移就业帮扶计划，积极开展人岗对接活动，努力把帮扶计划转化为实实在在的帮扶成果，切实提高群众转移就业的成功率，增强群众的满意度和获得感。

六、加强督促检査。

严格落实目标管理责任制。

各村委会要把劳务输出工作纳入中心工作，按照“合理引导、搞好服务”的方针，切实承担起动员、组织、服务农村劳务输出的重要职责，通过多种形式，做好本辖区劳务输转工作。

七、建立考核评价制度。

以《县促进劳动力转移就业工作责任清单》为依据，乡上将同各村签订目标管理责任书，分解任务，确保人人肩上有担子。

对转移就业工作不够重视措施不力，各项目标任务完成滞后和质量不高的村委，对劳务专干、包村领导、包村干部和村“两委”及劳务信息员，乡纪委积极进行约谈整治，确保全年劳动力的有序流动。