在全街道开展“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动的实施方案Word下载.docx

在全街道开展“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动的实施方案Word下载.docx

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重点解决领导班子政治意识弱化，作风建设重视不够、标准降低、要求放松，主体责任落实“宽松软”;

干部职工精神不饱满、工作懒散、纪律松驰，迟到早退、擅自离岗脱岗、在班在岗不在状态，遇到间题等上级政策、靠会办调度、要领导表态。

特别是在新冠肺炎疫情防控常态化阶段，麻痹大意、厌战松劲，一些重点工作以“疫情”为由推进较慢。

进一步提振精气神，立足于大干快干实干，紧紧围绕“三大考核体系”，抓重点补短板强弱项全力开创高质量发展新局面

（二）与时俱进练内功，锤炼本领善作为。

重点解决思想僵化、本领恐慌，安排工作大而化之，执行政策简单机械，导致小问题演变成大问题、矛盾越积越多;

面对新问题、新情况新事物研究不深不透，工作浮于表面不落地;

管理能力和手段与形势发展不匹配，污染防治、安全生产等领域隐患排查不彻底，责任层层失守。

进一步激发動于学习、善于钻研、苦练内功的自觉性、主动性，加强专业学习、政策研究，努力开阔视野、提升素质，紧跟时代步伐，大力提升能力素质和岗位要求的匹配度。

（三）一心为民优服务，克难攻坚敢作为。

重点解决落实上级工作要求、维护群众利益、化解信访矛盾怕担风险、怕负责任，信奉“只要不出事，宁愿不做事”;

面对任务拈轻怕重、上推下卸，面对间题不敢批评、不愿得罪人，面对改革观望等待、畏首畏尾;

大局意识淡化，本位主义严重，对配合完成的工作出工不出力;

对营商环境建设中利益壁垒不敢破除。

进一步树牢宗旨意识、民生情怀，敢于直面问题，敢于啃硬骨头，倾注满腔热情为群众办实事、做好事、解难事，真正做到知难不畏难、迎难而上、敢于担当

（四）真抓实干勇担当，展职尽责真作为。

重点解决不敬畏不在乎，弄虚作假、阳奉阴违，报喜不报忧，做一些自以为领导满意却让群众失望的蠢事傻事;

工作不严不实，对上级的决策部署只传达不研究、只学习不贯彻，以圈阅当部署，以发文当落实，甘当“中转站”“二传手”，缺乏“钉钉子”精神;

督查考核指责多、指导少，只发现间题不帮助解决问题;

基层减负不彻底，用形式主义做法解决形式主义问题，发文开会、表格合账改头换面，明减实不减;

服务群众态度冷漠，回复诉求打官腔、模板化。

进一步弘扬认真、顶真、当真的“三真”作风始终做到说实话、谋实事、求实效，推动干部围绕目标干、盯着项目干、带着责任干，察实情、出实招、办实事、求实效。

三、推进措施

按照全市统一部署，结合全区正在开展的“三学三比”活动，重点采取以下四个专项行动。

（一）认识提升行动。

紧扣活动主题，采取领导领学、个人自学、集中研学等形式，自己找、相互提、领导点、集体议等方式，开展一轮学习检视。

突出三个对照:

即对照作风建设新要求，准确把握中央办公厅《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》以及省委市委作风建设相关精神和区委《深化作风建设九条规定》的相关要求，查找自身存在的问题;

对照改革发展新形势，认真学习经济社会发展业务知识，提高问题分析研判和工作争先创优能力;

对照典型案例新表现，把身边人身边事作为活教材开展警示教育，不断增强干部职工自律意识。

全街道各单位要围绕全年目标任务以及各项重点工作等，从抓落实的角度充分研判上半年工作，从实处发力，找准问题症结和短板，全力抓好下半年各项工作

（二）问题查改行动。

把问题排査整改贯穿活动始终，领导班子和领导干部要强化责任担当，以上率下，身体力行。

单位自查，各单位各部门组织干部职工开展全面自査，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖细査，见人见事形成问题清单。

组织巡査，纪工委采取明察暗访等方式，常态化开展作风检查，有重点地开展机动式、点穴式抽查，特别是揪出那些表现在下面、根子在上面的形式主义、官僚主义问题群众评查，采取公布举报电话、设立举报信箱、问卷调查、现场测评、电话回访等形式，组织百姓评民生、企业评窗口、基层评机关，重点査找经济发展领域、民生保障领域、重点风险防范及其他领城，特别是疫情防控、安全生产、社会稳定、文明城市创建等方面作风建设突出问题。

即知即改，对排查出的问题不等不拖、即查即改、立行立改。

重点督改，对问题突出的单位和事项，以多种形式进行重点交办、督办，紧盯不放抓到底，不改到位不收兵。

查处促改，纪工委每月编发内部简报，通报作风建设中存在的问题和反面典型案例，并以一定形式公开曝光;

对涉及违规违纪的问题线索，及时移送街道纪委监委机关查处问责

（三）榜样引领行动。

各级领导班子和领导干部要发挥模范带头作用，一级做给一级看，推动解决一批经济社会发展中的矛盾和问题。

持续开展“三学三比”活动，开设比学专栏，定期展示各单位比学成果。

开设“先锋力量”专题，定期推出积极投身改革发展大局，落实高质量发展决策部署，争当先锋力量的干部职工，树牢担当作为、克难奋进、科学务实、团结创新的精神风貌。

充分运用报纸、电视、手机合、在线等媒体平台，广泛宣传报道好作风好典型，营造真抓实干、务实担当的干事创业氛围，汇聚起新时代新担当的榜样力量。

（四）长效建设行动。

探索主办人制度。

各单位各部门对重点事项、专项工作探索实施主办人制度，明确主办人职责，实行全过程负责和追溯问责，推动主动作为。

创新责任共担制度。

对多个部门共同承担的重点工作，厘清牵头部门和配合部门的职责，建立落实结果共同负责机制，强化责任一体，推动协同作为。

建立预警提醒制度。

街道纪工委定期评佔作风建设状况，对存在作风问题的单位，及时提醒并监督整改，把苗头性倾向性问题解决在萌芽状态。

健全常态化协调推进制度。

全面加强纪检监察、组织、督查、信访、机关工委等部门沟通协调，完善问题线索收集、会商、会办、督办、移交等工作机制。

纪工委扎口梳理督査、纪检监察、巡察、信访、网信、网络问政媟体监督等渠道发现的问题线索，分类研判，形成交办处理、跟踪督办落实机制，凝聚作风监管合力。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

全街道作风建设大提升活动在街道党工委领导下开展，定期听取全街道活动开展情况汇报。

街道党工委成立全街道“强“三真”、比担当”作风建设大提升活动领导小组，由街道书记任组长。

领导小组办公室设在街道纪工委。

各部门各单位要相应成立专门的工作机制，认真组织开展好本单位本部门的活动。

（二）落实工作责任。

各党委（党组）要坚决扛起作风建设主体责任，着力加强对本单位本部门作风建设工作组织领导。

党委（党组）书记要认真履行第一责任人职责，亲自研究部署、定期调度会办、敢于动真碰硬，切实管好班子、带好队伍、抓好落实。

班子成员要严格履行“一岗双责”，高标准抓好自身和分管领城的作风建设工作。

各行业主管部门要按照“管行业必管行风，抓工作必抓作风”要求，加强对本行业本系统作风建设工作的指导督导，坚决防止出现“真空地带”。

各单位要积极创新组织形式和活动载体，精心设计谋划活动形式，做到有亮点、有特色

（三）细化工作方案。

街道纪工委要统筹推进活动的开展，加强督促指导把关，切实增强活动组织的针对性、实效性。

要结合实际，细化作风建设大提升活动具体推进方案，落实活动推进的时间表、路线图、责任书、任务单，严格按照方案要求推进各项工作，定期研究工作中存在的问题和困难，总结经验，提升工作质效，引导干部职工把精力聚焦到抓发展抓工作上把抓工作的重点放到抓落实上，大力弘扬“三真”精神，以更实举措开创各项工作新局面。

（四）强化结果运用。

街道纪工委加大对作风建设工作的考核力度，将各单位各部门日常作风建设情况与考核结果挂钩，作为年终作风建设考核重要依据。

坚持正向激励与反向惩处相结合，充分运用“三项机制”，对政治坚定、担当有为、作风过硬的千部加大鼓励激励，优先提拔使用、晋升职级、评优评先;

对作风问题突出的千部决不姑息，严格按照有关规定进行处理;

健全完善容错纠错机制，精准审慎实施谈话函询和问责，宽容千部在工作推进和改革创新中的失误错误，让实干担当者放下包袱、轻装上阵。