全区国家机关“谁执法谁普法”工作考评办法和评分细则Word文件下载.docx

全区国家机关“谁执法谁普法”工作考评办法和评分细则Word文件下载.docx

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第四条 

每年度集中考评一次。

考评年度时间段为本年度1月1日至12月31日。

第五条 

考评工作在区委全面依法治区委员会领导下，由区委全面依法治区委员会办公室、区司法局分级组织实施。

第六条 

考评主要从组织领导及保障、系统内普法、管理服务对象普法、面向社会普法等方面进行，重点包括年度计划和重点任务完成情况。

第七条 

考评采取平时考评与年度集中考评相结合的方式进行，主要包括以下步聚：

（一）任务申报。

考评年度的第一个月内，被考评对象根据主管部门的总体安排部署，结合本单位实际，研究制定年度工作计划，并将本单位年度普法责任清单，年度普法工作计划及任务清单，报区司法局备案。

（二）自我评价。

被考评对象按照本办法，于每年10月25日前将本部门落实年度普法重点任务、年度普法计划执行以及基础工作组织落实等情况进行自查自评，并将自查自评报告、相关证明材料报区司法局。

（三）实地核查。

区委全面依法治区委员会办公室、区司法局通过现场考评和重点抽查等方式，对普法责任制落实情况进行检查

（四）履责评议。

组织同级人大代表、政协委员、相关部门负责同志、新闻媒体代表、普法讲师团代表等对部分普法责任单位进行评议，听取被评议单位履责情况报告，现场予以评分，评议结果作为年度考核的重要依据

（五）考评复核。

考评单位须将考评结果向被考评对象通报，说明扣分理由，并安排3个工作日复核。

被考评对象在规定时限内不提请复核的，视为对考评结果无异议

（六）审核通报。

考评结果报区委全面依法治区委员会审定后，由区委全面依法治区委员会办公室、区司法局通报给各考评对象，并向社会公布。

第八条 

考评结果分优秀、合格、不合格三个等次，其中获得优秀等次的单位不超过被考评单位总数的20％

第九条 

考评结果作为各部门绩效考核、法治**建设考评，以及领导班子和领导干部政绩考核的重要内容。

考评结果同时作为普法工作评先评优的重要依据。

第十条 

区委全面依法治区委员会办公室及区司法局、各单位要根据本办法，结合工作实际，对全区、本系统、本行业普法责任制落实情况进行督导考核，对普法工作突出、成效明显的单位及时总结经验、宣传推广;

对措施不力、工作不到位、任务未完成的单位予以通报，督促限期整改。

第十一条 

本办法由区委全面依法治区委员会办公室、区司法局负责解释。

本办法自印发之日起正式施行。

全区国家机关“谁执法谁普法”工作考核评分细则

根据《全区国家机关“谁执法谁普法”工作考评办法》制定本细则。

一、组织领导及保障（35分）

1.将普法工作纳入部门工作总体布局，与业务工作同部署同检查、同落实。

（3分）

2.根据本部门本单位自身工作特点、工作重点和执法任务建立并公示普法责任清单，落实责任部门和具体责任人。

（4分）

3.制定普法工作规划和年度普法工作计划。

年度普法工作计划及年度普法任务清单于考核年度第一个月内报送至区司法局。

4.认真落实全区年度“谁执法谁普法”工作要点（10分），完成部门年度普法计划（分），按时完成区委依法治区办、区司法安排的法治宣传教育工作任务（3分）。

5.制定本部门行业落实国家机关“谁执法谁普法”实施意见或方案（2分），每年对本系统、本行业普法责任制落实情况进行指导督促，并及时通报情况。

（2分）

6.落实普法工作专项经费，保证普法工作需要。

二、系统内普法（18分）

1.落实党委（党组）理论学习中心组学法制度，坚持领导干部带头尊法学法守法用法。

每年党委（党组）中心组织集中学法不少于2次。

2.健全完善国家工作人员日常学法制度，本单位工作人员网上学法课时达标率100％，应考人员参考率100％，合格率100％。

3.严格落实领导干部年度述法制度、领导干部庭审旁听制度和出庭应诉制度。

4.落实法治教育培训制度，组织开展法治讲座、法治论坛法治研讨等各类学法活动，专题法治培训每年不少于1次。

5.依法决策机制建立健全，学法用法成效明显。

遵守决策程序，无行政诉讼败诉、国家赔偿，干部职工无违法事件发生。

6.加强本单位的法治文化建设，结合本单位的特点，设立法治文化宣传阵地，在门户网站刊登有关法治文化内容，因地制宜设立法治宣传室或法治宣传橱窗。

三、管理和服务对象普法（20分）

1.健全面向管理和服务对象的普法制度，建立完善司法和执法事前、事中、事后普法机制。

把普法贯穿司法、执法全过程（5分）

2.全面推进司法、执法公开，除法律规定的特殊情况外依法及时公开司法、执法的依据、程序和结果。

推行裁判文书和处罚决定公开制度，除涉及国家机密、商业秘密、个人隐私和法律规定不宜公开的情形外，所有裁判文书和行政处罚决定一律依法公开。

（5分）

3.推行行政执法公示制度，推进执法人员信息、执法流程和执法结果公开。

国家安全部门和保密部门视情况公开。

4.法院、检察院、行政执法部门，每年按季度（每季度第三个月的5号前）报送一个本单位以案释法案例、法治宣传教育活动案例或法治创建案例至区司法局，区司法局将案例汇编成册和报市司法局法治科案例库。

四、面向社会的普法（27分）

1.建立法官、检察官、行政执法人员、律师等以案释法制度，大力开展以案释法工作，建立司法、执法案例定期面向社会众发布制度。

2.部门单位门户网站、自办刊物、官方微博、微信公众号，开辟法治宣传专栏、专题，设置“以案释法”栏目，定期发布普法宣传内容和“以案释法”案例。

（5分）;

在窗口单位、户外宣传平台设置专门法治宣传设施，开展普法宣传。

3.进一步加强新媒体法治宣传教育力度，关注“法治**微信公众号（5分）。

4.每年结合国家宪法日、法律施行日和重大节日，有计划有组织地开展不少于2次集中法治宣传活动（其中国家宪法日宣传活动是规定项目）。

5.按照“谁执法谁普法”的原则，根据行业特点和特定群体的法律需求，深入开展经常性的法治宣传。

五、奖励加分（20分）

1.单位部门或其相关部门负责同志获得全国普法工作表彰奖励的加5分，获全省普法工作表彰奖励的（加2分），获全市普法工作表彰奖励的（加1分），累计加分不超过10分。

2.单位部门普法工作信息被中国普法网、中国普法微信公众号或本系统、本行业国家主管部门内刊、新媒体平台采用的每条加0.5分，被省级媒体、平台采用的每条加0.2分，被市级、平台采用的每条加0.1分。

3.在全省性会议上介绍普法工作经验，每次加2分，在全市性会议上介绍普法工作经验的加1分。

4.举办大型创新性普法活动，且社会关注度高、影响大效果好的，每次（项）加0.5至1分。

5.积极领办、承办和参与全区重大普法宣传活动的单位视情况予以加分奖励（加分不超过10分）

上述奖励加分累计不超过20分。

六、评分定级考核结果的运用

考评等级。

考评分为优秀、合格、不合格三个等级。

（1）优秀。

得分排名在全体参评单位前20％的。

（2）合格。

得分60分以上（含本数）。

（3）不合格。

得分低于60分或没有按要求参加考评单位。

七、考核结果的运用

考评结果作为纳入法治**建设考评的重要依据，并通报各单位。