人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案Word格式.docx

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一、基本情况

根据《关于核定***区公立医院人员总量和备案人员数的通知》（红编发〔202*〕2号），***区人民医院核定人数460人（其中：

在编210人，备案250人），实际人数390人（其中：

在编232人，聘用158人）；

***区妇幼保健计划生育服务中心核定人数58人（其中：

在编36人，备案22人）（红编发〔202*〕2号），实际人数58人（其中：

在编35人，聘用23人）。

二、测算依据

（一）根据***区县级公立医院人事薪酬制度改革试行办法（试行），计算公式代入为：

1.202*年工资总量=2018年工资性收入总量×

（1+20%）+改革性补贴+未休公休假报酬+奖励性补贴；

2.202*年薪酬总量=工资总量÷

2018年末实际用工人数×

编制核定用工总量；

（二）根据***区人民医院同工同酬测算明细，具体计算公式为：

1.2018年工资性收入=职务岗位工资+级别薪级工资+护龄津贴+生活性补贴+国家艰边津贴+奖励性绩效；

2.改革性补贴=住房公积金+住房补贴+取暖费；

3.未休公休假报酬；

4.奖励性补贴=困难职工补助+政府效能奖。

三、测算结果

根据以上文件要求,同工同酬测算202*年公立医院薪酬总量共为6721.5589万元，其中：

***区人民医院为6088.5679万元、***区妇幼保健计划生育服务中心为632.9909万元。