村级报账员工作绩效考核办法文档格式.docx

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一、考核对象：

各村级报账员

二、考核内容：

考核实行百分制。

包括1.基础分20分；

2.报账及时性40分；

2.票据规范12分；

3.资金管理12分；

4.档案及项目管理12分；

5.村务公开4分。

总分100分。

三、考核办法与得分规则：

考核按照各村报账员每月工作绩效考核表进行年度汇总，年终得分为十二个月的平均得分。

各村报账员将每月工作绩效考核表和报账收支发票一并交于农经员审核，农经员打分后；

交代理会计再次审核，再次打分。

在发票审核过程中，报账员要实事求是讲解发票发生的事实，若因报账员隐瞒问题造成农经员误审和代理会计误入账，一经发现全年考核总分中扣除5分。

四、考核待遇：

以当年村社主职干部或“一肩挑”人员报酬的85%为基数，计算该村报账员当年工资待遇，由镇“三资”管理办公室出具抄告单，经所在村村民代表会决议后，列入村级经费开支，支付报账员当年工资待遇。

此外，报账员不得再从村集体中领取误工工资、工作津贴等各类补贴。

（一）基本工资考核结果与当年村社主职干部或“一肩挑”人员基本工资挂钩，所得工资为当年村社主职干部或“一肩挑”人员基本工资的85%。

（二）绩效考核结果与当年村社主职干部或“一肩挑”人员绩效考核励金挂钩，以当年村社主职干部或“一肩挑”人员绩效考核奖金的85%为基数，乘以报账员全年月工作绩效考核平均得分，除以100，作为本年报账员所得绩效考核奖金。

五、本办法由2022年7月18日起执行。