“记工分制”四维考核办法文档格式.docx
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若承担多岗位者，实行累加，但最高不超过20分。
（1）模块表现评分（10分）。
由模块（平台）牵头领导和业务分管领导对干部在服从模块（平台）调配、执行模块（平台）任务、业务工作表现、模块（平台）间配合协同作战、廉洁自律等方面进行季度评价，模块牵头领导和业务分管领导各5分，分3个档次，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，每档考核对象占比应在考核对象总数的20%以上，评定情况于每季末月28日前将汇总至综合督考办。
年终得分根据四季度平均得分计。
（2）重点工作推进分（15分）。
按照15个乡镇排名情况，月度排名位于第8名的，从事该项工作的干部得基本分5分。
每下降一个名次，减1分，扣完为止。
工作不排名的，得基本分5分。
（3）工作执行分（5分）。
镇党委、政府以交办单、督办单形式或以短信、浙政钉等方式通知要求有明确办理时限而未按时办结的，视情况每次扣1-2分；
模块牵头领导通过每周模块工作例会或以文件、短信、浙政钉等方式交办的工作有明确办理时限而未按时办结的，视情况每次扣0.5-2分，扣完为止。
评分根据岗位采用系数评定，A驻系数为1.2，其他成员为1，不参与驻村的干部取平均分的90%。
（3）联村考核分（20分）。
（3）联村干部评议得分（10分）。
由组团联村团长和所在村干部对联村干部进行打分，团长和村干部评价分各占50%。
4.专项加工分（40分）
四、考核实施
（一）建立组织。
成立镇党委书记任组长，镇长任副组长，其他班子成员为成员的考核工作领导小组。
办公室设在综合督考办公室，具体负责考核工作。
（二）跟踪督查。
对镇党政主要领导明确的重点工作，采取下发白黄红三色督办单方式，专人定期进行工作督查（附件3）。
一是白色督办单。
对被督办对象进行提醒，要求限时整改、落实到位，并在分管领导当季度考核总分中扣1分、业务负责人扣0.5分。
二是黄色督办单。
对白色督办单下发后仍未报告结果、整改到位的提出警告，并在分管领导当季度考核总分中扣2分、业务负责人扣1分。
三是红色督办单。
对黄色督办单下发后仍不整改落实、报送结果的提出严重警告，责令限时整改，约谈办公室负责人，并在分管领导当季度考核总分中扣5分、业务负责人扣2.5分。
督办单由党政主要领导签发。
（二）考核确定。
实行月汇总、季考核。
每月28日前，由综合督考办负责统计汇总相应加扣分，并提交班子会审核。
若县级排名在次月下发排名结果的，做适当调整重新提交班子会审核。
领导班子成员和普通干部分开考核。
年度考核得分为全年四个季度考核分的平均分。
涉及被县委组织部抽调到县级专班工作的人员，其岗位赋分、模块（平台）评分、组团积分三项评分，按同一层级人员的考核平均分计算。
（三）考核兑现。
在编在岗镇干部，每年安排年终奖金20%作为绩效考评奖励；
编外干部（公益性岗位干部、派遣干部）单独提取20%作为绩效考评奖励；
班子成员与一般干部分设奖金池。
每个层次中，考核绩效奖金最高与最低差距不得小于20%。
（四）结果运用。
①作为评优评先重要依据。
年度考核优秀等次人选原则上按照年度综合得分从高到低确定。
受党纪政纪处分或违反“八条禁令”等相关规定人员，按上级有关规定处理。
②作为干部使用重要依据。
将考核结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来。
对当年考核优秀，并连续三年得分排名靠前的，优先培养推荐；
对得分排名末5位人员，按干部管理权限由主要领导约谈。
连续两年被确定为末位人员的，上报县级人事部门处理。
附件1
**镇奖惩加减分细则
一、正项加工分
1.个人获国家级、省级、市级、县级、镇先进表彰或通报表扬的，分别加16、8、4、2、1分。
同项工作获不同级别表彰的按最高级别计分。
2.集体获国家级、省级、市级、县级、镇先进表彰或通报表扬的，分管领导分别加5、4、3、2、1分，其他干部减半。
3.信息宣传工作。
完成镇综合督考办信息约稿的，每次加0.5分，3分封顶。
被县、市、省、国家级两办录用的信息每篇加2分、4分、8分、16分。
获得领导批示翻倍加分，20分封顶。
被县、市级媒体采用的宣传每篇加1分，省级每篇加2分，国家级每篇加4分。
以上若多人合作完成的，按参与度分配加分。
4.招商引资工作。
积极提供招商引资和山海协作信息加1-3分，促成项目落地加5分。
贡献突出的，由招商引资工作分管领导提出加分建议方案，由镇班子会集体研究决定。
5.完成“实绩晾晒、两勤两专”比拼活动任务，当月得分位列前20%的，加1.5分；
20%—30%的，加1分；
30%-40%的，加0.5分。
二、反向扣工分
1.工作签到及请销假制度。
上班未及时签到一次扣1分，扣完为止。
一次连续事假10天以上扣2分，单次事假（1天以上）每次扣1分，请假未经同意的，一律视同旷工处理。
旷工半天扣3分、1天扣5分、2天扣10分，年度累计无故旷工2次以上，取消年休假奖金，同时取消当年先进参评资格。
上班时间保持通讯畅通，无故不接听，每次扣1分。
2.学习制度。
无故不参加镇各类会议、学习和镇组织开展的集体活动，每次扣1分，迟到的扣0.5分；
未参加县级会议的每次扣3分，迟到的扣1分。
3.值班制度。
无故不参加值班者每次扣3分，正常值班期间发生电话无人接听，扣除所有值班人员每人2分，值班期间如被上级有关部门查到离岗或不在岗被通报批评的，扣除所有值班人员每人5分。
4.政府工作安排。
个人或个人所负责工作或个人所分管办公室被镇党委政府、县级部门、县委县政府（含两办）或市级部门、市委市政府或省级部门、省委省政府及以上通报批评或列为反面典型的，每次分别扣1、2、3、4、5分。
5.个人因素。
因个人主观原因出现重大工作失误、工作失职在考核中被县级部门一票否决或严厉扣分的，视情况每人扣5分；
季度内个人受到批评教育或书面检查、诫勉谈话、警告或记过处分的，每次分别扣1分、2分、3分。
23
附件2
**镇模块化岗位职责及赋分表
序号
模块（平台）
岗位
职责
分值
1
党建
统领
基层党建岗
负责县乡一体、条抓块统改革工作；
负责基层党建“三个三”工程建设；
负责发展党员、党员教育管理工作；
负责全镇党费收缴、管理和使用工作；
负责党员信息系统管理、党员年报、党员档案管理、困难党员走访慰问工作；
负责乡村振兴讲堂建设管理（农民素质培训）工作。
10
2
人事工作岗
负责乡干部的人事变动手续办理、人事档案登记保管，编制管理、干部录用等工作；
负责制定落实机关干部和编外工作人员的工资管理晋升制度；
负责组织干部培训活动；
负责公务员、事业干部年报工作；
负责干部实名制系统、公务员管理信息系统；
协助开展干部选拔任用、干部考核。
5
3
宣传干事岗
负责组织落实意识形态等各项宣传工作任务；
负责网络宣传、舆情应对和相关政策及对外新闻发布和新闻报道等。
做好农村文化礼堂、图书室（农家书屋）的日常运营管理及指导工作等文化旅游服务工作。
8
4
新媒体宣传岗
负责微信编辑；
负责抖音、快手、乡音广播等新媒体宣传脚本制作、拍摄、推广等工作。
统战工作岗
负责调查研究党外知识分子、非公有制经济人士的情况，反映意见，协调关系；
负责调查研究民族宗教工作；
负责无党派人士工作，做好对台、侨务相关工作；
加强政协委员的服务与管理；
做好统一战线方面的宣传和信息报送。
6
党风廉政岗
负责对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况的监督检查等工作。
7
纪委委员岗
负责完成乡纪委交办的各项工作。
团委工作岗
负责团的组织建设，强化青少年志愿者队伍管理，开展圆梦助学等公益性项目，组织青少年参与党委中心工作，牵头群团改革工作。
9
妇联工作岗
负责全面教育提高妇女素质，发动妇女参与党委中心工作，动员妇女参与经济建设，关爱妇女儿童身心健康，维护妇女儿童权益；
做好辖区家长学校的建设和相关活动开展等工作，负责来料加工工作。
工会工作岗
负责机关干部职工疗休养、体检、慰问等工作。
11
人武工作岗
负责本区域的民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理等工作。
12
综合协调岗
负责协助党政领导处理日常事务；
负责综合性事务协调工作；
负责上级部门和外部门的对接协调工作；
负责各大模块和驻乡单位的统筹协调工作；
负责重点工作的信息收集和汇总工作。
负责起草撰写党委综合性材料；
负责会议记录。
13
党政信息岗
负责党委（改革）、政务的信息报送工作。
14
文档管理岗
负责乡镇政务公开、电子政务、政府服务平台建设、公文阅办、文件工作、档案等。
负责会议通知、会场布置、请销假管理、加班工资统计、公车管理等工作。
15
后勤保障岗1
负责后勤保障，主要是会议室开水卫生、报纸信件收发、办公用品采购等。
16
后勤保障岗2
负责食堂管理、政府机关修缮等工作。
17
人大工作岗
贯彻落实人大相关法律、法规，做好乡镇人大工作。
18
关工委岗
负责未成年人思想道德教育，定期开展活动，完成上级关工委交办的工作
19
老龄委岗
负责老龄委工作。
20
政协岗
负责做好政协工作
21
经济
生态
安全应急岗
负责全镇小微企业安全生产和消防，宣传工作。
负责各村安全村建设，消防队建设，应急联动。
负责应急避灾场所建设。
22
资源规划岗1
负责全域土地综合整治工作，做好建设用地复垦、旱改水、土地整理等全域土地整治项目；
负责闲置土地利用工作，做好乡域内批而未供、土地盘活利用；
负责地质灾害点防止工作，按上级要求做好各点位的治理，搬迁工作，负责好全镇地质灾害巡查工作；
负责农民建房工作，做好乡内农民建房审批及批后管理工作；
负责对接乡内各项目的土地审批、供地及批后管理工作；
负责对接县资规局下达的各项工作。
资源规划岗2
负责农房整治拆后利用工作；
负责全镇域国土规划编制、村庄规划修编；
负责房地信息系统操作、农民建房审批、“四到场”监管工作；
负责工程项目规划选址、审批、管理、验收工作；
负责乡域住房安全排查、危旧房改造工作；
负责对接县住建局各项工作。
24
资源规划岗3
负责地质灾害点防护与治理工作，按相关规范有序推进各个灾害点的修缮治理工程；
负责农房确权登记工作，依法依规明晰农户房屋产权，保障房屋所有人对房屋依法享有的权利；
负责农村困难家庭危房改造工作。
25
资规协助岗
负责协助农民建房日常巡查及批后管理工作；
负责协助地质灾害点日常巡查工作；
负责协助危旧房日常巡查工作；
负责协助做好农房确权资料整理工作。
26
三改一拆岗
负责全镇域房屋、工程项目防违控违拆违和巡查工作。
27
美丽乡村岗
负责指导各村谋划、包装、实施美丽乡村和历史文化村落项目建设；
负责厕所革命工作。
28
环保工作岗
负责环境保护工作。
29
污水管理岗
农村生活污水终端巡查，发现问题对接第三方运维公司及时处理问题；
处理农户反映污水直排等问题；
做好农村生活污水处理新建项目。
30
集镇管理岗
宣传贯彻集镇规划、建设和管理等方面的法律法规和规章制度，教育引导居民自觉遵守集镇管理办法。
抓好乡容乡貌监察和交通秩序的维护，做到无乱搭乱挂、无店外经营、占道摆摊设点或堆放物料。
抓好集镇的环境卫生管理工作，督查物保单位做好环卫工作，集镇范围内垃圾未及时清理除。
做好集镇绿化的管理和养护工作。
加强环境卫生的检查、考核和监督工作，定期召开卫生工作例会，促进集镇环境管理工作的规范化建设。
31
招商服务岗
负责企业服务、招商引资（山海协作）、项目谋划等工作。
32
项目管理岗
负责政府项目的信息收集、分析，并向有关领导汇报符合政府发展前景的项目；
对决定申报的政府项目进行可行性报告的编制及其答辩的组织；
建立和完善项目库，对全部项目进行实时动态管理；
对于申报成功的项目定期汇报项目进度情况；
协助相关部门对项目进行验收；
负责政府关系的沟通、协调工作。
33
电力通讯岗
负责对接供电、通讯机构开展工作；
负责光伏小康、金屋顶光伏等工作。
34
五水共治岗
负责辖区内排渠等水体的日常巡查，监管和专项整治行动；
做好治水宣传，营造全民治水氛围，提高群众参与度。
35
文化旅游教育岗1
负责4A景区创建工作；
负责旅游节庆活动的策划、组织、宣传；
负责景区游客中心管理、旅游统计、旅游投诉工作；
负责旅游宣传品、旅游特色商品的开发；
负责景区景点线路及旅游项目的包装、开发及重点景区村景观打造；
负责“三五”工程材料申报；
负责乡旅游微信公众号编辑。
负责体育文化工作。
负责辖区内民宿、农家乐管理工作。
负责联系乡属学校各项管理工作，负责乡成校建设管理工作。
36
文化旅游教育岗2
协助文化旅游岗1
37
文化旅游教育岗3
38
电子商务（经信科协）岗
负责科技科协、电子商务、淘宝村培育维护工作。
39
农机管理岗
负责农业机械化推广、应用、购机补贴申报、落后产能淘汰、农技110工作。
40
特产管理岗
负责茶业、蚕桑等产业技术推广、茶厂管理、茶叶扶持政策申报等工作。
41
畜牧管理岗
负责动植物病虫害及灾情的监测、预备、防治和处置，负责中蜂产业发展。
42
农业技术管理岗
负责农业新技术的引进、示范和推广、农业技术咨询；
负责涉农补贴资金的审核、上报；
负责中药材管理工作。
负责农业产业发展及农产品销售对接工作
43
林业管理岗1
负责林业管理日常工作，负责林业项目管理、林木采伐设计、审批、发证、林业新技术推广等工作。
负责森林防火和公益林管理等工作。
负责野生动植物保护、山林权属纠纷的调处，松材线虫病防治等工作。
44
林业管理岗2
协助林业管理岗位一做好各项工作。
45
水利岗
负责河道管理、水利设施管理、农村饮用水管理等。
46
气象岗
负责及时发布辖区天气情况等。
47
交通岗
负责道路交通安全管理和农村公路建设管理等。
48
四边三化岗
负责辖区内违章搭建，绿化缺失等工作排查、巡查，及时发现问题、及时交办、及时整改，加大督查工作力度，健全各项长效管理机制，集中进行清脏、绿化、美化工作，加大日常保洁力度，做好宣传工作，继续打好“四边三化”攻坚战。
49
清洁工程岗
负责辖区内各村清洁卫生督查考核；
做好垃圾分类工作，开展生活垃圾定时、定点投放、分类收集、定时清运监督管理，抓好有机垃圾处理站、阳光房正常运行。
50
民政岗1
负责最低生活保障、低收入边缘户保障、困难群众临时救助、孤儿困儿申请、慈善救助、特困人员供养、公租房、廉租房的申请审核、社会组织备案管理、地名管理、养老院管理等工作。
负责落实异地搬迁等扶贫项目，推进低收入农户扶贫工作。
51
民政岗2
协助民政岗1做好相关工作。
52
财政会计岗
负责财政办全面工作，负责乡镇财政各项制度建设，审核支出原始单据和记账凭证；
负责乡镇财政预决算编制，做好与上级部门的资金拨付和对账，定期分析乡镇收支结构变化；
负责财政、银行票据的管理，做好档案管理；
负责乡镇财政财务核算与银行存款核对工作，及时报送财务收支执行等相关财务报表及分析；
负责干部职工工资、补贴、奖励的造册，做好公积金、医疗、养老等改革性补贴计算和扣缴。
负责国库支付、预算调整、社保报送；
负责财政报告、内控、财政供养等编制报送工作。
53
财政出纳岗
负责做好乡镇各账户资金的收取和支出；
把好各类支出原始凭证完整性、合法性和有效性的审核关，做好与银行的对账；
负责各账户记账凭证的编制和装订；
负责非税收入管理；
负责文件收发工作；
负责乡镇涉农资金收支登记表的登记工作；
负责人员工资审定；
负责开具电子发票；
负责每月初无债务申报。
54
农经财务岗
负责各村制定完善的集体“三资”重大事项民主决策、民主理财和财务公开、集体资产台账等制度，并抓好落实；
负责财务票据复核，对每月记账凭证审核，严格审核把关；
督促代理会计做好银行存款账，规范凭证账册管理，督促各村财务按月报结；
负责“三资”日常管理、检查工作台账，对“三资”管理中产生的问题及时制止或提出处理意见。
55
村级财务审核岗
负责对各村上报的票据进行审核，加强对原始票据规范性、真实性的审核把关；
负责凭证编制、记账、结账及报表编制，并按要求开展村级财务电算化，将“三资”管理中原始凭证输入信息化管理网格；
负责整理、装订票据凭证，输出相关会计账簿等资料。
56
公共资源交易岗
负责全镇公共资源交易工作。
57
统计岗
负责乡镇统计工作，负责统计各项制度建设，管理好乡镇统计工作；
负责固定资产、项目入库工作；
负责农业等各项统计普查工作；
负责住户调查及低收入农户调查工作；
负责名录库调查核实工作。
58
治理
执法
综合指挥岗1
承担“基层治理四平台”和基层治理综合信息系统的联动指挥和日常运行管理，落实事件受理、分流交办、上下联动、分析研判、反馈评价等闭环管理。
负责辖区内平安稳定、综合治理、矛调中心建设、“两难”钉钉群管理等工作，做好扫黑除恶、反邪教、反诈骗等日常工作。
59
综合指挥岗2
协助综合指挥岗一做好各项工作，负责指导、督促全科网格实体化运行，做好“一长三员”队伍管理，开展网格绩效考核。
负责信访维稳工作。
负责12345投诉举报平台等信息事件处置、研判、交办、督办等。
受理群众来访来信，协调处理群众上访和异常、突发事件。
60
司法岗
指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
指导管理基层法律服务工作；
组织开展法治宣传和基层依法治理工作，为基层政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
承担法律援助日常管理工作；
协助基层政府处理社会矛盾纠纷，参与其他社会管理综合治理工作；
完成上级司法行政机关和基层党委、政府交办的其他有关工作。
61
禁毒工作岗
负责禁毒知识宣传教育、重点场所排查、涉毒人员管控等工作；
负责信访（矛调中心）窗口、公安便民服务事项等办理工作。
62
综合执法岗
承担乡镇行政执法和相关职能，对接县级有关部门开展联合执法。
63
综合执法辅助岗
协助综合执法岗做好行政执法工作。
64
市场监管岗
承担面向企业和市场经营主体的行政监管和执法职责。
65
便民
服务
无差别综合受理岗
负责审批各项社保、就业等业务，报送相关材料至对应区级部门；
负责受理辖区用人单位和劳动者的各类劳动争议纠纷，做好“无欠薪”工作；
负责做好全镇的就业再就业工作；
负责做好失业人员的适应性培训、技能培训、职业介绍等工作；
负责社会保障相关业务办理达到“一站式”服务，确保辖区参保率。
66
卫生健康岗
负责爱国卫生工作、卫生乡镇创建、健康开化创建、红十字会联系、疫情常态化防控等工作。
67
计生工作岗
负责出生、死亡、怀孕等数据录入系统；
负责生育登记后台审核，独生子女证办理；
负责计生各类信息、报表的收集、管理工作；
负责奖励扶助、特扶资料审核上报等工作；
负责计划生育基础档案及资料的管理归档工作；
负责计划生育优质服务工作；
负责流动人口婚育证明、再生育审批等工作；
联系计生协会工作。
68
残联服务岗
负责残疾人申请办理及等级鉴定申报、残疾人两项补贴办理、残疾人之家日常管理等工作。
69
退役军人事务管理岗
负责退役军人管理等工作。
70
营
升级会员 