人力资源选聘与测评Word文档格式.docx
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6．负责创新、开发各种演艺形式和文体形式，丰富活动内容。
7．负责各类演艺活动、文体活动的统筹、协调与实施。
8．负责总体活动的活动执行、提案（制作）、组织协调各类资源来推动方案的实施，确保方案完成的时效性，并跟进各种宣传活动。
9.负责演艺领域内进行各种各样的公关。
10．收集分析活动反馈信息，做好后期总结。
3、招聘要求
1．首先取得文化经纪人资格证，只能证明已经具备从事文化经纪的资格，但是还不具备从事经纪事物的权利。
还要大专以上学历，艺术类专业或有相关专业背景，汉语言文学、新闻学、广告学或策划与管理等专业优先，需要有相关经验，具有公益活动策划、独立提案及执行能力，具有群众性文化活动的团队管理与实施经验。
2．具有丰富演出娱乐资源，有广泛的娱乐、广告、演艺界人际关系有能在演出、出版、影视、娱乐、美术、文物等文化市场上为供求双方充当媒介而收取佣金的能力；
优秀的演出策划执行组织能力，能够调动周边城市高品味演艺资源，及时捕捉、洞悉、利用市场时尚演艺资源；
熟悉演出、剧务、舞美、器材，具有大型活动现场演出的操作管理经验。
3．具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，有责任感，学习能力强，能够承受工作压力，性格开朗乐观，为人正直诚信遵守职业道德。
4．与客户沟通、协调能力，谈判技巧，具有整合资源的工作理念，能够整合社会资源并进行统筹管理。
具备良好的独立创意能力，有较强的语言沟通与人际关系处理能力；
具备媒体资源并能巧妙地运用，通过线上线下各类媒体渠道，实现全面推广。
5．人品正直、诚信踏实，认真有责任感；
有耐心、有爱心，热爱教育事业，有职业荣誉感。
6．熟练操作电脑办公软件；
具备团队合作精神；
文笔好，会写项目书和投标书的的优先；
有策划并组织实施百人以上大型活动经验者优先；
有志愿者证的优先。
4、招聘及招聘中所需表格
招聘流程：
职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；
了解市场；
发布信息；
接受申请——选拔；
初步筛选；
笔试；
面试；
其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；
程序；
技能；
效率。
招聘前要知道的几件事：
What-------------------------------工作职责
Who-------------------------------任职资格
Forwhom------------------------上下级
Where-----------------------------工作场所
When------------------------------工作时间
Why-------------------------------理由
How-------------------------------工作方式
招聘要知道的几个公式：
1．总成本效用=录用人数/招聘总成本
2．招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
3．选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用
4．人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
5．录用比=录用人数/应聘人数×
100%
6．招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×
7．应聘比=应聘人数/计划招聘人数×
（一）招聘方式
特点
方式
优点
缺点
广告招聘
信息量大，影响广；
能吸引较多的应聘者；
可以减少应聘的盲目性；
优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处
广告费昂贵；
保留时间短；
应聘者数量多造成招聘费用增加
人员招聘
双方在招聘前就有所了解；
简化招聘程序，减少招聘费用；
适合关键位的招聘
人情广泛存在，会影响招聘的公正性；
易在企业内部形成裙带关系
内部
晋升选拔
招聘风险小；
招聘成本低；
有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力
选择范围小；
不利于吸引社会的优秀人才
从应届毕业生中招聘
给企业注入活力；
他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；
可以培养成为忠诚度较高的员工
缺乏工作经验，增加了培训成本
人才
市场
使本企业员工增强了来自外部的竞争压力
招聘工作量猛增，所招人员流动性强
网上招聘
人才储备量大；
招聘工作可以自行控制；
招聘费用较低
网上信息繁杂，人才辨别难度大
（二）人员需求申请表
填写时间：
申请部门
部门经理
申请原因
□员工辞退□员工离职□新增业务□新设部门
说明
需求计划说明
职务名称
工作描述
所需人数
最迟上岗日期
任职条件
职位1
专业知识
工作经验
工作技能
其他
职位2
合计
人
薪酬标准
基本工资
其他待遇
部门经理意见
签字：
日期：
人力资源部意见
总经理意见
（三）招聘工作计划表
单位名称：
部门名称：
填表日期：
年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
人员要求
发布时间
发布渠道
发布方式
口报纸口网站口专业/行业杂志
口人才中介机构口人才市场口猎头口其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。
（四）招聘费用估算表
方式
部门
费用
报纸方式
广播方式
招聘会方式
网站方式
最后选择
×
部
合计
（五）人员需求申请表
5、面试部分
1.初次面试（了解应试者是否能胜任应聘的岗位：
包括心态、性格、能力、经验等综合方面）
2.复试（A、向应试者概要介绍公司及办事处情况，B、说明此岗位的主要工作职责，及未来发展计划和人事规划C、让应试者对公司和办事处有一定的了解，并对公司及以后工作建立信心D、向应试者说明相关待遇和入职手续）
3.拟定有效的面试问题
与工作经历有关的问题：
a．请简单介绍一下你的工作经历。
b．你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？
举例说明。
c．在你目前的工作中．你与顾客之间是什么类型的联系？
联系很多吗？
d．你喜欢目前的工作吗？
为什么想换工作？
你应聘这一职位的原因是什么？
与教育程度及所受培训有关的问题：
a．谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的任何与从事该工作有关的培训。
b．你最喜欢的学习方式是怎样的？
c．能否描述一下你曾经教别人做某事的经历，你是怎么教的？
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题：
a.描述一下你的工作方法。
换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些？
你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作？
你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事？
b.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度？
c.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作？
d.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的？
其他问题：
a.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？
b.我能否同你以前的企业主取得联系？
你能否给我提供3位职业证明人？
c.如果你被录用，什么时候可以开始上班？
客户服务意识的问题：
a．在你这个职位上，你的服务对象是什么职位？
b．在与客户交往时，你一般注重哪些地方？
c．当客户对你抱怨时，你是怎么处理的？
d．你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求？
e．你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的？
f．当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理？
g．你是否将（内外部）客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的？
具体考核指标是怎么分解、计算该指标的？
团队合作意识的问题：
a．请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
b．你和同事怎样合作？
c．你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构？
你愿意在其中担当什么角色？
d．你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等）是怎样的？
e．请描述你所认识得最易相处的人（最难相处的人）
f．在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面？
主动性方面的问题：
a．如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么？
b．你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况？
你是怎样处理
的？
c．就你看，你目前工作部门中最主要的问题（缺陷）在哪里？
从你自身角度，有
没有考虑过改进它，你是怎么做的？
d．你写的文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，这时你会怎么办？
承受压力能力的问题：
a．从你的介绍中看，你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需要能够承担更多责任的人。
b．当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对？
c．假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多，但领导不会因为你是一个新手，就对你降低要求，这时你会怎么做？
d．你过去平均每天加班大约多长时间？
这种加班有没有对你的生活带来影响，你是如何看待的？
e．什么样的情形会让你感到沮丧？
f．从你的简历中，似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你，你会待多久？
从你自身来看，你认为你存在的问题主要有哪些？
g．我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗？
4、面试中所需要的表格
求职申请表
应聘日期:
编号:
蒋卓伦
出生年月
1993.02.10
照片
性别
女
联系电话
187XXXXXXXX
民族
汉
手机
政治面貌
共青团员
E-mail
664342725@
婚姻状况
未婚
兴趣特长
表演文字人际沟通
现住址
辽宁营口
邮编
1150004
受教育情况
时间
毕业院校
所学专业
学历
2011-至今
北京化工大学北方学院
人力资源管理
本科
工作经历
单位
担任职务
薪资水平
证明人/联系方式
（应聘重要岗位填写）
相关资格证书
三级企业人力资源管理师健美操资格证书
应聘职位
演出经纪人
期望薪金
5000-8000
个人发展愿望
1、在工作中增长经验
2、不断学习，充实自己
3、早日成为优秀的演出经纪人
相关部门意见
用人部门:
人事部:
总经理:
备注
员工信息表
籍贯
身份证号码
个人劳动信息
原工作单位
与原单位关系
合同签订情况
□是□否签订年限：
年
档案存放地
社保所在地
缴费情况
个人身体健康信息
身高
cm
各类传染病、职业病、遗传病等疾病或病史
体重
kg
□有□无何种类型：
.
驾驶证
□有□无驾龄：
年准驾车型：
家庭成员
与本人关系
姓名
年龄
现在何地、何部门任何职
必要时可联系亲友
亲友姓名
与之关系
亲友住址
电话
获得招聘
信息渠道
推荐
□是
□否
推荐人
在公司任职的亲友或介绍人：
关系
任职部门及职位
特别声明：
本人诚意应聘贵公司岗位（职务），以上所填内容均真实可信。
如有不实之处，由此产生的后果均由本人自行承担。
应聘者确认：
日期：
面试评价表
年月日申请表编号：
应聘者
面试时间
评价项目
评分标准
备注
优
良
中
可
差
1仪表和仪态（着装、坐姿等）
2自我表现能力（表情、语言、自信）
3举止及应对礼仪
4口头表达能力（沟通能力）
5综合能力分析
6工作热情、事业心
7体力、精力
8随机应变能力
9态度及职业抱负与企业目标是否相符
10专长是否符合职位要求
11生活工作阅历是否丰富
12教育程度是否符合要求
13气质、性格类型是否符合职位要求
14工作意愿与企业要求是否一致
15工作经历是否符合要求
16相关专业知识支撑
17对新工作环境适应性
18对新工作之稳定性及毅力
19个人理想与企业一致
20要求待遇、工作条件是否符合企业情况
21潜能在本公司能否发挥
22综合素质是否符合职位要求
23对职位班次接受状况
24住址与上班地点距离
综合评价等级
评语及
录用建议
评价人
评价日期
建议入职日期
面试记录表
申请表编号
面试
时间
面试
地点
面试人
面试记录
面试人：
应聘人：
工作时间及
待遇说明
日常工作时间为每周休，试用时间为（天/月），试用期工资按计算，转正后工资按计算。
□认可□不认可
面试人确认
本人已看到以上记录，内容属实。
签名：
记录人
记录日期
六、面试小组人员的要求
1．人力资源主管两名
2．总经理一名
3．人事专员组长一名
个人简历（基本资料）
生源地
162cm
目前所在
河北廊坊
综合信息（经历、证书、技能）
专业
英语
良好
计算机
基本办公软件均能掌握
校内表现
班长、党课优秀学员、校级优秀班干、校级十佳青年、校级辩论赛最佳辩手、话剧比赛二等奖、校学习部部长级、志愿活动先进个人
工作实习经历
联想（中关村）
职能
客户服务
工作说明
向消费者推销公司产品，取得了很好的销售业绩，并为新老客户解决或协助领导为顾客解决问题。
北京会展中心
活动助理
有参与活动前期的会场布置；
中期的座位引领、主持人的协调；
后期的成果汇报。
评价自我
1.吃苦：
我最满意的就是自己对吃苦做好的准备。
我觉得吃苦是成功的必由之路。
我有时感觉不吃点苦，就很难达到自己理想的成绩。
在我心里始终认为：
做事，肯定先苦后甜，没有什么是能够轻易得到的。
但当我汗水累积足够多，我就离我的目标不远了。
2.汲取：
在生活里，我是个乐观开朗的人，喜欢与人分享交流，与人交流是快乐的，同时会收获很多。
每个人都有你我所不知不了解的东西，和他们在一起，我能不停汲取，汲取经验，分享对生活对工作的感悟，时时刻刻都能感到自己的进步。
我把生活看做一个学习的过程，用心，时刻都能有营养供我进步。
3.合作：
我做事不太习惯封闭在自己的范围内，与人合作，能提高做事的效率和效果。
而且在做事过程中，若能成功协调各人能力及利益，那就感觉更好。
如果没有了内部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把团队作用发挥到最强。
4.纠错：
反省能力强，对于别人批评，能真诚接受，别人的批评总有产生的原因，我如有错能迅速纠正
意向应聘职位：
策划类、执行类以及管理类的工作
我觉得自己适合这个职位的原因：
1、我有基础行业知识：
人力资源管理作业。
2、我不怕吃苦，不惧陌生环境，对于考验，我能咬牙抗过去，我相信困难总会被克服的。
3、我对于把握客户的心理，有一些底气。
在生活中，我经常是同学谈心的对象，对于不同人的思想，理解的比较多。
4、我做事情有很好的直觉，能预判事情的走向。
洞察力很敏锐，在工作中，我应该可以同样感知市场的变化。
对于人脉，现在的人都挺重视的，我也一样，很受朋友喜欢，熟知朋友的各种信息。
5、文笔不错，曾在营口日报发表过文章，有一定的创作力。
杂志编辑
一．岗位描述
二．工作职责
三．招聘要求
四．招聘及招聘中所需的表格
五．面试部分
六．面试小组人员要求
一、杂志编辑的岗位描述
编辑，用物质文明设施和手段，组织、采录、收集、整理、纂修等审定各式精神产品，使之传播展示于社会公众的工作和从事这项工作的人员。
编辑的古意，是顺其次第，编列简策而成书。
编辑二字，即从收集编连简策而来，以后书写材料变化，沿用未改。
是一种工作，也是一类职业身份。
指对作品等进行再次编写。
从事此项工作的人士，中文被称为“编辑”或修改，编辑属于一种职业，其对应英文词汇为Editor。
编辑工作的主要负责人为主编或总编辑（总编）。
二、工作职责
1．使用物质文明设施和手段，组织，采录、收集、整理、纂修、审定各式精神产品及其它文献资料等，使之传播展示于社会公众”
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