工商联标语口号Word下载.docx
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请大会工作人员宣读大会日程安排（草案）......
各位代表有什么意见请发表
同意上述《大会日程安排》的请举手（请放下）不同意的请举手（没有）
弃权的请举手（没有）
一致通过（鼓掌）
请各位代表把日程安排上的（草案）二字划掉，我们不再另行发放材料
现在举行第三项议程：
请大会工作人员宣读大会主席团、大会秘书长名单（草案）......
同意上述《名单》的请举手（请放下）不同意的请举手（没有）
请各位代表把名单上的（草案）二字划掉，我们不再另行发放材料预备会议到此结束。
请各位代表在会场内原座休息，稍后举行大会开幕式。
请各位主席团成员到主席会议室来召开主席团会议。
谢谢！
【主席团会议主持稿】
（1：
45-1：
55）
各位主席团成员：
现在举行主席团会议
议程有五项：
一、讨论并通过大会执行主席及主席团人员分工；
二、审议通过县工商联第届委员会委员候选人名单（草案）
三、审议通过选举办法及"
总监票人、监票人名单"
（草案）；
四、通过出席xx县工商联会员代表大会代表名单（草案）
五、通过"
"
倡议书
因本次会议日程安排较为紧凑，在大会主席团前我们已把主席团会议议程等和大家通气，这里不具体说了。
请同志
们审议。
......如没有什么意见，我们鼓掌通过。
主席团会议结束。
稍后进行开幕式。
【大会开幕式主持词】
2:
00-3:
15
各位代表、同志们：
xx县工商业联合会第次会员代表大会即将开幕了，现在我先介绍出席今天大会的县领导和来宾，光临我们大会的有：
xx县工商联副会长、秘书长：
中共xx县委副书记：
xxx；
xx县人大副主任：
xx县政府副县长：
xx
xx县政协副主席：
中共xx县委统战部副部长：
民盟xx县委主委、xx县政协副主席：
xxx民进xx县委主委、xx县政府副县长：
xxx农工党xx县委主委、xx县人大副主任：
xxxxx县总工会主席：
共青团xx县委员会书记：
xx县妇女联合会副主席：
xx县科学技术协会主席：
篇二：
企业标语口号大全
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（二）
创业进行时2009-05-1519:
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ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念：
1．尊重员工个人的信念
2．尊重客户的信念
他们的响亮口号是ibm就是服务。
他们采取两项措施，以保证优质服务：
一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本：
企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养与使
用。
客户至上：
企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的
长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：
企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为―hpway‖（惠普之道）。
hpway有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生
兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；
二，追求最高的成就，追求最好；
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。
作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中，企业一定要保持产品
的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。
很多
时候，企业把客户当作上帝。
但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。
那么，如何让投资者青睐你的企业？
其中，企业不但需
要有魄力，而且这个魄力是持续的。
这就是所谓的高瞻远瞩。
不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、―群策群力,共赴卓越‖
3、―注意细节‖
麦当劳企业文化
从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当
劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、―q、s、c＋v‖精神：
即―质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品‖。
2、麦当劳的作风：
顾客第一；
高效、快速；
―苛刻‖的管理。
3、麦当劳的营销策略：
麦当劳叔叔；
以情感人；
连锁经营；
知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：
坚持诚信,注重业绩,渴望变革.
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才―人是微软真正的最大的财产。
‖
2.建设性的争锋：
直截了当地说出想法。
不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：
尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：
给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：
今天和未来,对技术的激情,从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动：
不仅是员工的事，也是首席执行官的事
品；
否定自我，创造市场。
沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆?
沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：
―顾客是上帝‖、―尊重每一个员工‖、―每天追求卓越‖。
这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
―员工是合伙人‖
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的―周六例会‖
培训，经常地培训
aig企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：
客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：
没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
bp企业的文化
绿色环保-敢为人先
勇于创新-提供突破性的解决方案
业绩为本-树立全球统一的标准
锐意进取-始终寻求更新更好的方法
三菱财阀的企业文化
―岩崎社长阵头指挥制‖被称为―同族（岩崎同族）阵头指挥制‖,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业
经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持―做正确的事情‖。
google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组
织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。
yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
·
尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；
决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予
以支持
·
积极主动分享业务知识和经验；
主动给予同事必要的帮助；
善于利用团队的力量解决问题和困难
善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现―对事不对人‖的原则
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响
通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；
表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
勇于承认错误，敢于承担责任；
客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上，永不言弃
喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情；
没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：
不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。
每天早晨8点钟，
公司所有的人员朗诵本公司的―纲领、信条、七大精神‖，并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。
美洲银行bankofamericacorp.
美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是―（社会的）建设者‖、―（与客户是）邻居、朋友‖，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。
凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。
―更高标准‖是美洲银行的企业口号。
这个简单鲜明的口号与美洲银
行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型
会议的背景墙上，都是红色的标识，使得―更高标准‖这个观念深入人心。
德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
强生（johnson&
amp;
johnson）
强生公司即已将其―受欢迎的文化‖植入了其行为。
强生公司（johnson&
johnson）的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人
力资源项目与实践等。
宝洁公司（procter&
gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球
的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递―以人为本‖文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵
雅培（abbott）
的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。
文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。
如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。
对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与
形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到
市场的变化，容易偏离市场。
三、成功的关键是客户，客户决定一切。
思科的产品是由客户决定的。
客户随时变化的要求就是一种市
场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观，形成环境。
思科讲求从正面看问题，且不断学习，自我提高，以员工间
的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。
思科员工总是从正面看问题，认为挑战是机会，失败是机遇。
中国有一句古话生于忧患、死于安乐，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有危机感，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有
停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、learningorganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，
消化信息，反过来指导行动。
七、奖励。
在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。
企业应接受一种观点：
管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。
企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。
思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创
篇三：
英山商会宣传口号
为了保证英山商会在十二月顺利成立，吴合年会长昨天带头向商会交会费30000元，这之前他为筹备工作已用了20000多元，他个人累计出资达到50000元。
感谢您积极加盟深圳（珠三角）英山商会，请您将会员费打入中国银行深圳大浪支行，张国生，卡号601382**********收。
中共英山县委、县政府对深圳英山商会成立高度关注并大力支持，统战部、工商联将与英山商会一起向知名人士发联合邀请信。
同根同心同发展，乡音乡情创共赢！
商会是个大家庭，老乡团结如亲人！
最美还家乡水，最亲还是故乡人！
群策群力，同根同心；
抢占商机，跨越共赢！
英山商会是我家，有难帮扶靠大家；
众人伸出温暧手，经商路上无险阻！
日本有个三井商社制造了一大批世界五百强企业，深圳有个英山商会，能促进会员企业实现历史跨越！
有时候，一条信息，能救活一个企业，
有时候，认识一个人，能转危为安，
有时候，经他人一点拨，胜过十年奋斗！
入会吧-老乡，个人力量有限，众人智慧无穷，
你的微小投入，将带来巨大收益！
：
英山商会在元月八日就要成立，感谢您加盟，敬请您在近期将会费打到商会卡号上，以便确认为发起人。
能从家乡走出来的老乡之所以成功是：
敢拼搏，不认输！
我相信成立商会，整合老乡资源，英雄的英山人决不会落他县之后！
小企业入会的好处：
1.多交朋友获得信息与商机；
2向大中企业学习管理经验或参加商会培训。
3参加商会采购联盟，资源共享。
4在商会指导帮助下向银行贷款。
5企业短期周转可向商会基金会进行短期借款；
6.个人或企业遇大困难可向商会申请救助；
7可享受商会的五项免费服务（具体见简报）8.深化乡情，参加商会活动享受精神需要。
三俊涂兰珍（769986818）10:
08:
18
嘉许张秘书长的付出.我赞同商会的成立.不仅仅是给英山老乡建立的资源共享.寻求商机的平台.同时也是英山老乡交流感情的平台.说得通俗一点.商会就好比是一口大锅.大家必须都往这口锅里加料.敖好汤再取出来享用.才能各取所需.换訁之.只有少数人往锅里放料.大多数人只想取用.这锅汤永远也熬不好.这就叫众人加柴火焰高.不做悲哀的英山人.要做有志.的有
三俊涂兰珍（769986818）10:
39
爱心的英山人
！
尊敬各位老乡：
商会即将成立！
现希望并邀请您的加盟，你的参与将给商会带来生机，您的付出，将给珠三角英山老乡带来新希望！
有付出必有回报！
深圳英山商会，团结的渠道，沟通的金桥，友谊的窗口，精英的摇篮，商机的网络，共赢的平台！
大别山的儿女，珠三角的精英，汇聚一家，无敌天下！
为什么要成立商会?
因为身上在异的游子需要家的感觉；
为什么要整合资源?
因为小企业的航船将遇到金融台风的突袭；
新的商战，是人才的竟争、是智慧的较量、是信息与技术的占有，只有老乡抱团，才能实现共赢！
台商、潮商、晋商的成功，是铁的证明！
正式通知：
尊敬的各位老乡：
深圳（珠三角）英山商会定于公历2012年元月八日（农历2011年腊月十五日）在成立庆典大会及五星级）一楼：
下午--晚上举行成立庆典大会。
英商文化将谱写出历史上最辉煌的一页！
（原定大浪新宝城酒店，因来人太多容不下，所以变动，特此说明。
）
深圳（珠三角）英山商会是英山历史上第一个异地商会，她的成立具有划时代的意义!
各位老乡：
商会筹备工作，时间紧、任务大、要求高，所以对老乡提出的问题不能一一作答，大家要了解商会可以多看1--7期商会简报，或知识问答！
（群共享有）谢谢！
深圳（珠三角）英山商会成立庆典是英山商人隆重节日！
在珠三角地区的英山老乡中：
党、政、军、公、检、法等高层名人将有30多人出席深圳（珠三角）英山商会庆典！
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，深圳智博电子公司总经理姜俊（会员）特向参加会议的老乡每人赠送多功能数码读卡器一个，总价值5000元。
感谢姜总！
通知：
各位会员，老乡：
为了促进商会发展，在庆典大会上要向聘请的名誉会长、授牌、向高级顾问、顾问，特派员发聘书。
为了把相关人士情况摸准核实，（避免重要人物遗漏）敬请大家再次涌跃向商会秘书处推荐名单。
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，光大证券深圳龙岗营业部经理张彬（会员）特向商会捐赠高档日历总价值3000元。
感谢张总！
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，东莞星洁电器公司、英山古泉清酒业公司总经理黄开朗（理事）特向商会捐赠家乡名酒：
古泉青，及礼品袋总价值10000多元。
感谢黄总！
告知：
中共英山县委书记、（县人大主任）:
陈武斌、县委副书记（组织部长、统战部长）杨艳红、人大副主任（工商联主席）黄弘、副县长杨辉、政协副主席（招商局长）吴思兰、等领导将出席深圳（珠三角）英山商会成立庆典！
元月八日深圳（珠三角）英山商会成立将有深圳十多家银行行长到会祝贺！
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，会上将举行摸奖活动，三等奖100个将占参会人员40%，由三俊集团董事长吴合年先生捐赠的多功能手摇电筒100个，总价值15000元；
设特等奖一个，由广东君投资公司董事长马红开先生捐赠的礼品价值35000元。
衷心感谢吴总、马总！
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，吴合年董事长除公司捐赠15000元奖品外，又与夫人涂兰珍女士两人共捐赠现金20000元。
衷心感谢吴总夫妻为商会付出！
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，一等奖捐赠现金总计4000元其中：
深圳博进垲科技集团总经理李保华先生捐赠2000元。
深圳晶欣星电子科技有限公司总经理熊永玉先生捐赠1000元
福州亚星电子有限公司董事长陈友峰先生捐赠1000元。
衷心感谢李总、熊总、陈总为商会庆典的付出！
告知：
为了庆祝深圳（珠三角）英山商会成立，二等奖10名。
由深圳永晟五金电子有限公司总经理胡胜江先生捐赠手机10部、总价值5000元。
篇四：
经典企业口号标语大全
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