四风问题清单合集Word格式文档下载.docx

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现出务必的急躁情绪。

比如在环境卫生整治工作中，总想能一步到位。

在享乐上自认为没有什么突出问题，自己平时也比较注意勤俭节约，对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等方面都不喜欢。

但有时存在安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，有当一天和尚撞一天钟、得过且过的思想。

自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、持续平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。

这次党的群众路线教育实践活动，随着三个环节的深入推进，个性是在围绕四风问题，对照检查，深入剖析自己过程中，深感干部不好当，要干的事情也很艰巨，自己的潜力提高也不够快，期盼在领导和同志们的帮忙支持下，进一步提高思想认识，出色完成党委政府交给的各项工作任务，为漳下一步发展作出贡献

四风问题清单（五）：

（一）形式

、理论学习不够深入。

平时忽视了理论知识，分析^p^p问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正确方法。

把学习当负担，工作忙时就放松了学习，不愿在深入上花时间，费精力，动脑筋。

自己感觉公共卫生工作事情多，放松了对自己的要求，学习的主动性和自觉性不强。

总认为只要把本职工作做好就能够了，殊不知学习与工作是相辅相成的，只有深入地，系统地，全面地学习才能更好的胜任工作。

、督导不够深入，发现问题不够及时。

有时候觉得村医工作都很幸苦，在公共卫生服务方面要求不严，每次督导都是看看表象，使大多数村医产生一种庸、懒、散的现象。

任务未完成也未采取相应处罚，从而造成了问题不断出现，使公共卫生服务名次下滑，村名也没有得到更大的实惠。

、健康教育工作流于形式。

县里领导让开展什么健康教育活动讲座就开展什么，然后在落实方面简单拍摄几张活动照片就算完事，没有扎实开展活动，提高居民的健康知晓率，认为工作开展了就行。

、工作无创新。

老是认为公共卫生服务没有什么创新的东西，生搬硬套，不愿意理解新实物。

自认为旧表好用，报表用的都是旧表样使自己给领导留下了不好的印象。

（二）官僚

、在对待同事方面缺乏满腔热血。

当选公共卫生科科长之后工作生活比较拘谨，老是把任务安排下去就在短期检查进度致使有同事不敢与我接触，与村医的关系也有所疏远。

、工作存在等靠、推诿的问题。

习惯坐在办公室看村医的报表和所送的资料，主动深入基层为群众大力开展免费体检以及健康教育指导等方面做的不够深入。

（三）享乐

、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强。

随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。

下队给村名免费体检回来之后就喊着累，不愿多做实事

、在精神状态上逐渐思想空虚，精神萎靡，不思进取。

在工作上多干点事就觉得幸苦，待遇稍差一点就觉得不知足。

（四）奢靡之风

铺张浪费，认为经济条件好了，应当享受一下。

下村督导，体检遇到超标接待也不批评，认为是就应的。

四风问题清单（六）：

形式方面

凑数字、编材料应付了事。

主要表此刻：

为应付上级检查，有些工作还没有全面落实就安排经验总结报材料。

上报数据和事实不完全相符。

有时对一些数字不注意核实，只是统计加估计、靠大不靠小、报喜不报忧，有急功近利思想。

官僚方面

、为侨服务意识淡薄。

主要表现为：

深入村寨开展侨务工作少，不经常深入到田间地头切实了解广大归侨侨眷所需所求，满足于上级领导安排才去开展工作，群众上门才解决问题。

2、脱离群众，不接地气。

不深入基层，不深入侨乡，不深入侨资侨属企业，去侨资企业也是去常去的那几家，有些侨企做什么、老板是谁、什么时侯注册成立的等都不清楚。

、不敢担当，不愿负责。

遇到较为复杂的涉侨纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当太平官，不敢碰硬，怕得罪人。

奢靡之风方面

、讲究排场，铺张浪费。

上级来人要求全体干部来陪，出行前呼后拥，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，曾吃山珍野味，走时送茶、送坚果、送土特产。

、财务管理民主制原则执行不到位。

单位人财管理有时会出现一把手说了算行为，班子民主集中制贯彻不够，以工作为名互请邻里县市系统人员吃玩，把个人事务列入公务接待。

3、违规配车，多头占房。

看到别的单位有好车大车，想换好的大的，回家、办私事借工作之名开公车。

享乐方面

庸懒松散，不思进取。

拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象，满足于此刻学识和见解，班子干事创业缺乏进取精神，稳字当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。

四风问题清单（七）：

形式

1。

工作缺乏全面性、主动性、对所分管的工作做不到统筹兼顾，顾此失彼，没有突出项，没有亮点。

不注重学习，不善于学习，由于经验作怪，缺乏系统学习新理论，新方法的主动性，从而显现出应运理论知识指导工作实践的潜力不强。

只能就事论事，不能举一反三。

3。

有时存在老好人心理，领导安排布置工作时，觉得不合理的地方不提出来，怕得罪人。

下乡工作时，经常有以文件传达精神，以会议落实工作的现象。

官僚

工作作风简单漂浮，看待问题、解决问题的思维方式停留在以往的经验之上，应对新事物新问题，难以应对。

务实方面，创新意识不强，只能勉强完成上级布置的中心任务，不能深入基层与广大群众一道，研究和探讨一些适合当地发展的具体问题，起不到一个包村包片领导应有的作用。

在工作中沟通协调少，缺乏团队精神。

享乐

自以为是，不思进取，总以为自己曾有过几年的基层工作经验，泛泛而谈，不与时俱进，缺乏驾驭新时期出现新状况的潜力。

工作精神懈怠，满足于现状，不思进取，工作热情不足，思路不宽，故而工作效率较

低。

为民方面，为民服务的意识不够，主动下乡调研少，不能及时了解和发现群众所关心的热点和难点问题。

有时多干一点就觉得辛苦，有时加班加点放弃节假日时，心里不高兴。

奢靡之风

清廉方面，廉洁自律不够彻底，作为一名党员干部与《党章》、《八项规定》的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。

四风问题清单（八）：

主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；

有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；

有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的潜力不强，解决疑难问题的力度不大；

缺乏钉钉子精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位状况抓得不严，等等。

主要是有的官本位思想严重，群众观念不强、群众立场不稳、群众感情不深，说话办事打官腔、摆官架；

有的各自为政，害怕承担职责，互相推诿扯皮、敷衍塞责；

有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；

有的对工作强推硬压，对下级只布置任务，不能身先士卒带头干，帮忙基层解决困难不够；

到铁路沿线市区征迁一线调研时间少，对基层实际困难了解不及时，等等。

有的门难进、脸难看、事难办，工作不催不办、不推不动，办事效率低，存在中梗阻现象；

等等。

主要是精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；

有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；

有的满足于当太平官，不求有功、但求无过，干事畏首畏尾、畏难发愁，不敢担当；

有的充当老好人，有问题不愿当面点，睁一只眼闭一只眼，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕伤面子、丢人缘；

有的缺乏进取意识，工作推一推动一动，不推就不动；

有的干工作挑挑拣拣，困难面前绕道走；

有的违反工作纪律，上班迟到早退，出工不出力，在岗不尽责、脱岗办私事；

有的请销假制度执行不严，通讯不畅、联系不上，有事找不着人；

有的工作时间串门拉呱、玩电脑游戏；

主要是有的党员干部艰苦奋斗的精神、过紧日子的观念、勤俭办事业的意识还不浓厚；

有的节俭意识淡薄，不爱惜公共设施和资，办公耗材存在浪费现象；

有的廉洁自律意识不强，有时存在接待讲排场、讲规格的现象，等等。

有的党员干部艰苦奋斗的精神、过紧日子的观念、勤俭办事业的意识还不浓厚；

四风问题清单（九）：

四风突出问题清单

、形式

1）学风不正。

把学习当成是应付上级要求，存在学习上的教条，政治学习照本宣科，业务学习蜻蜓点水，学而不思学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践解决复杂矛盾问题问题的潜力不强，也经常讲空话套话，调查研究有时候先入为主。

2）唯上是从。

对上级指示不加思考地机械执行，看领导眼色行事，汇报工作有时不敢讲真话，报喜不报忧，对矛盾和问题遮遮掩掩，把布置的说成落实的，疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是应付工作。

（如炸封矿洞工作等）

3）摆花架子。

对迎来送往习以为常，安之若素。

为迎接上级视察忙于抓卫生、清街道、拉横幅、搞介绍、布置安保，把组织发新闻、上电视作为大事，在接待应酬上投入多一些，在落实具体工作上精力少一些。

4）主动作为不够。

工作思路不清，不能完全吃透上级精神，又对各类复杂多变的现实状况把握不好，导致轻重缓急不分，重点工作不突出，工作忙乱，事务；

工作要求不严，缺乏下功夫解决矛盾和问题的决心和担当，遇事瞻前顾后，思考个人得失，缺乏全心全意；

工作作风不实，研究问题不透，攻坚克难不足，工作慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉，检查兑现不够，谈成绩多多益善，说问题轻描淡写。

、官僚

1）群众观念逐渐淡薄，宗旨意识下降。

莲花村龚某某要求解决遗留问题最后推给信访局。

入城商户房产证办理没有按时兑现承诺。

2）办公室管理失之于宽，好人，想当然认为都会自觉工作，工作要求不细，日常

管理不严，造成三次工作上（两次接听电话、一次会议通知）的低级错误，失误在工作人员，职责在我。

、享乐

1）思想滑坡，安于现状，拼搏进取精神下降，总想找一个好单位做一点清闲一些的工作，养一下身体，照顾一下家庭，多关心一下老婆孩子，不愿意再到基层去做艰苦工作，不愿意动真碰硬较真。

（2）有时候上班时间精力不集中，存在上网浏览与工作无关的网页问题。

、奢靡之风

1）在公务活动中存在超标准接待问题。

2）存在吃请和请吃的问题。

时不时借加班机会把同志们带出去吃一顿工作餐，喝一点小酒，联络一下感情；

单位之间借工作关系相互宴请，这天我请你，明天你请我，对潜规则心照不宣。

四风问题清单（十）：

四风问题清单

一、形式

、学风不正，知行不一。

以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，

不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼，半年读不完一本书。

对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、用心性和主动性不足，存在实用，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的状况多。

学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。

、落实不力，不求实效。

对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有具体要求时，也只是透过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本状况以备突击检查，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展。

、贪图虚名，华而不实。

抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假状况、假数字、假典型，也听之任之，甚至透过挖

空心思造假来粉饰太平。

热衷于搞沙盘形象、追求规划效果，领导来了就看图纸，介绍状况就谈规划，满足于出经验、争名份、拿牌子，重名声不管实际，讲形式不重资料。

遇到上级安排部署的重大事项，为寻求轰动效应，准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。

、思考不多，创新不足。

把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。

充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新状况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究具体工作，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的用心性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。

有时思想观还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观想新问

题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新状况、新问题的水平不高。

、督查不勤，落实不力。

有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举

措不实不力、工作亮点不多不特。

有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准

不高。

有时，思考到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

二、官僚

、调研不够深入，脱离群众。

平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层

群众调查了解状况、解决群众具体困难和问题的状况少。

有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；

听汇报的多，直接倾听群众意见的少；

了解面上状况多，发现深层次问题少；

对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

虽然自己出身农村，但仍习惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识，因而既怕为群众办事不成反受连累，使自己在群众面前丢失颜面，也怕办成事后群众一哄而上，得寸进尺，有时甚至从体谅老百姓的角度思考，将入户调查等同于扰民而有意减少次数。

有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。

、方法简单，过于严厉。

工作中存在完美的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。

对下属讲话态度过于生硬，个性发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解状况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的用心性。

对干部职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评干部，伤害了一些同志的自尊心。

在工作中听取干部职工意见推荐不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地实际状况，在落实上级部署的工作时出现中梗阻现象。

、团结不足，战斗力弱。

在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调

动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。

科学决策和民主决策的潜力和意识不强，决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策，朝令夕改，摊子铺得大，战线拉得长，存在简单布置任务、想当然处理事务，随意占用干部职工的正常休假，干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付，疲于奔命，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。

、不敢担当，不敢碰硬。

搞好人，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人，碰到问题往上交，不敢当主攻手。

求稳怕乱，多一事不如少一事，

怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。

不敢担当，出了成绩是自己的，出了问题是别人的，关起门来过日子，对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见，固步自封，盲目自信，出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担职责少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心。

在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感个人力量太小不足以改变整体格局，分内工作成了凭良心办事、凭兴趣办事，遇到矛盾就回避，有了职责就推诿，上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。

、高高在上，有衙门作风。

存在机关化作风，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，交通方便了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。

做群众工作缺乏诚心和耐心，习惯讲这个有规定、那个行不通之类的官话套话，看不到群众的首创精神，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少。

在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。

三、享乐

、精神懈怠，进取意识不足。

在工作中，有时安于满足现状，思想上存在求稳多、求进少倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

有时存在干累了，歇口气

和日子得过且过的想法，奉行及时行乐的人生哲学，今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢，事业心和职责感有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，在待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。

、贪图安逸，畏难厌战。

在镇政府工作，每一天都要应对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，应对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少

存在，有时期望组织上调整自己到其他部门工作。

在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。

、艰苦奋斗的精神树得不牢。

认为此刻国家的经济形势较好，思想上慢慢地滋生了大手

大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，对站所提出的设备更新要求，也不能从实际出发，不管是否需要更新，只要账上有钱，则尽量满足。

不去主动适应乡镇艰苦的工作环境，走读风时有发生。

四、奢靡之风

1、宗旨意识、党性修养还不够强。

有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，

理解群众的监督还不够广泛深入，思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁问题认识不是很清楚。

对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利色彩，一事当前思考个人得失多，对上级负责多、对群众负责少。

放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视，放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。

、理解吃请。

由于享受、好人作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些人情饭，喝了一些人情酒，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。

时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、朋友聚会。

、存在超标准接待。

认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，有时总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。

把超多的时间和精力耗费在迎来送往上，认为经济条件好了，应当享受一下，接待人一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象时有发生。

下村组遇到超标准接待，客随主便，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止。

当赐给你荒野时，就意味着，他要你成为高飞的鹰。

平坦的路好走，但泥泞的路上才能留下脚印

我从未奢求过你的善良我虽然总是独自走在黑夜，但我也从未畏惧墨色的深渊；

我虽然总是默默

承受孤独，但我从未眷恋过谁的拥抱；

我虽然总是走在人群尽头，但我也从未抱怨生活的不公；

我虽然总是被人冷眼相待，但我也从未仇视世人的嘲贬；

我虽然总是渴望阳光的暖，但我也从未放下

尊严去屈膝；

我虽然总是害怕流言伤害，但我也从未舍弃骄傲去屈服；

我虽然总是在冷风中颤抖，但我也从未向生活低下头颅；

我虽然总是希望世界美好，但我也从未奢求过你的善良。

就是如此，

我没有你漂亮，没你洒脱，没你敢怒敢言，但真的，我从未奢求过你的善良。

生活不是等着暴风雨过去，而是学会在风雨中跳舞。

再长的路，一步步也能走完；

再短的路，不迈开双脚也无法到达。

现在的付出，都会是一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更好的人。

当青春变成旧照片，当旧照片变成回忆，当我们终于站在分叉的路口，孤独，失望，彷徨，残忍，打开了那扇窗，叫

做成长的大门。

如果，有醒不了的梦，我一定去做；

如果，有走不完的路，我一定去走；

如果，有变不了的爱，我一定去求。

让懂的人懂，让不懂的人不懂；

让世界是世界，我甘心是我的茧。

我的

奋战不是为了改变这个世界，仅仅是为了不让这个世界左右自己。

年轻时我们总是在开始时毫无所谓，在结束时痛彻心扉。

而长大后成熟的我们可能避免了幼稚的伤害，却也错过了开始的勇气所有

的泪水也都已启程却忽然忘了是怎么样的一个开始

在那个古老的不再回来的夏日

无论我如何地去追索

年轻的你只如云影掠过

而你微笑的面容极浅极淡

逐渐隐没在日落后的群岚

遂翻开那发黄的扉页

命运将它装订得极为拙劣

含着泪我一读再读却不得不承认青春是一本太仓促的书

一剪薄弱的光，也要骄傲的捧出辉煌

很希

望自己是一棵树，守静，向光，安然，敏感的神经末梢，触着流云和微风，窃窃的欢喜。

脚下踩着最卑贱的泥，很踏实。

还有，每一天都在隐秘成长。

你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃。

你是

爱，是暖，是希望，你是人间的四月天。

关于责任，

1、乔布斯说：

推诿责任本质就是你人生走向贬值的开始！

2、承担责任，就是在投资你的个人品牌，这是你人生的最大利润

信用！

一个人的成