物流职涯规划wordWord下载.docx
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4.职业选择25
5.目标职业分析27
第三章个人SWOT分析32
第四章计划和路径33
近期计划33
中期计划33
远期计划33
第五章评估调整34
1．自我监控与评估34
2.影响因素35
3.目标调整35
第六章结束语36
前言
职业规划最重要有两个主要目的
1、是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。
每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。
分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。
求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。
先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。
可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：
要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：
1.职业准备期：
职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。
每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。
2.职业选择期：
这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。
职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。
3.职业适应期：
择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。
要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。
4.职业稳定期：
这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。
当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。
5.职业结束期：
由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。
大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。
当今社会处于激烈的变化过程中，职场人的就业观念也要相应地改变，打破传统的“一业定终身”的理念，随着客观和主观的变化，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。
所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。
而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。
因此整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
其中，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，随机调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。
使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。
在职业生涯规划实施和运行的时候，每个人自身和外部环境不一样，对未来目标的设定也有区别，你不可能对未来外部情况了如指掌，对自己的一些潜在能力也可能了解不够深入，这就需要在实施中不断根据反馈进行规划修正，使之更符合当时的客观环境。
职业的重新选择、实现目标的时限调整、职业路线的设定、以及目标本身的修正，都属于修正范畴。
并要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
所以做好一份职业生涯规划对今后的人生发展有着极其重要的作用。
第一章自我认知
1.自我分析
1、我是个友善、负责、认真的男孩，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦我都会去做，但却很厌烦去做毫无意义没有价值的事情。
2、我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
3、我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，我对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下我有很强烈的反应，会将个人情感表现出来。
4、我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
2.他人评价
对象
评价
建议
同学
善良、热心、负责
多锻炼耐心
兄弟
负责、有一定的担当
有时候不要死板多变通
家人
阳光、做事有一定的条理
继续努力学习
老师
友善、认真
需要更多灵活的思维
2.工具测评
才储分析：
您的性格类型倾向为“ISTJ”（内向实感思维判断倾向度：
I75S64T52J64不假思索指数：
10）
沉静，认真；
贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
您适合的领域有：
工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域
您适合的职业有：
·
审计师·
会计·
财务经理·
办公室行政管理·
后勤和供应管理·
中层经理·
公务（法律、税务）执行人员·
银行信贷员·
预算分析师·
保险精算师·
税务经纪人·
税务检查员·
机械、电气工程师·
计算机程序员·
数据库管理员·
地质、气象学家·
法律研究者·
律师·
外科医生·
药剂师·
实验室技术人员·
牙科医生·
医学研究员·
信息总监·
电脑编程员·
证券经纪人·
文字处理专业人士
三、气质类型
根据大卫.凯尔西（DavidKeirsey）气质与性情理论，你属于“传统主义者”，下面是对“传统主义者”的描述：
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
“传统主义者”是最传统的一类人，他们坚定、可靠、可信。
他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。
他们被一种为社会服务的动机所驱使。
他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。
他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。
“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。
他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。
“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。
“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。
“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。
他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。
大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。
“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。
情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。
在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
基于MBTI模型职业规划的核心法则是：
“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的正确选择。
对你的总体描述
1.实际，有条理，认真仔细。
2.注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3.一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4.在跟进、规范方面做得很好。
5.以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6.对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7.善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
你潜在的弱点
1.容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
2.可能不能很快地做出改变和适应。
3.有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。
四、优势与劣势
ISTJ的特质：
检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则
优势：
你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；
你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
劣势：
你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；
你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。
你是最重要的一个人，停下来，思考一下自己：
在世界的历史长河中，没有人与你一模一样，在未来所有无限的时间里，也没有另一个人.....你可以指引自己的思想，控制自己的情绪，决定自己的命运，以积极的心态去思考。
————拿破仑.希尔
我的霍兰德职业代码
你的性格特征
你这一类人喜欢影响别人，工作周密，可能会偶尔挑剔别人的错误。
往往充满热情、精力充沛，同时习惯遵守规则、注重细节、尽职尽责。
你往往把事情做的井井有条，能很好地安排时间，经常在做一件事情之前做好充足的准备。
虽然可能不能算是聪明绝顶，但是你目标明确，并会积极实现。
你的兴趣特长
你这一类人适合财经类的工作。
喜欢制定新的工作计划，做事往往很有条理，时间管理能力很强，所以在银行进行金融相关的工作很适合你。
同时做事细致、具有耐心和细心，进行审计类的工作往往十分有序。
有进取精神、有抱负、寻求刺激，这促使你喜欢从事经营类的工作，如销售、进货等等。
喜欢与人接触，所以可以从事需要与人沟通的工作。
你要注意的地方
你这一类人做事喜欢注重细节、遵守规则，并不喜欢标新立异，应谨慎从事创作、艺术类的工作。
同时，你并不热爱研究，所以也不要强迫自己进入研究行业。
动手能力也有待提升，所以一些实操等类型的工作，如机械修理、电工等也不应作为重点考虑的对象。
第二章职业认知
1.整体就业环境
2016大学生就业形势分析
影响就业的主要因素
就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;
与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;
与农业本身吸引力的增强有关;
与区域经济发展逐步协调有关;
也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。
。
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。
据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。
2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。
近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。
2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。
从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。
从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。
为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。
就业形势不乐观任务依然艰巨
今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。
突出表现在：
总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;
就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;
以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;
劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;
公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。
从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。
“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;
二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;
三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。
企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。
3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大一是企业转型升级的步伐缓慢。
一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;
二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;
三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
当前大学生就业形势
1、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。
“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。
”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。
另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。
不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。
与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。
”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。
调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。
从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。
从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
5、大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业660万个中国13亿人——中小企业1100万个
数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
中国长三角、珠三角为什么就业容易?
鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。
总之，大学生就业的结构性矛盾日益突出。
大学生就业已经成为社会关注，学校关心和大学生最为关切的焦点。
2.职业就业环境
物流是一个跨部门，跨行业的复合型产业，同时又是劳动和技术密集型相结合的产业。
伴随着物流产业规模的快速扩张，物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性，必然引发物流人才整体和多样性需求的持续增加。
1.物流就业现状伴随着中国物流服务业的发展，市场对于物流人才的需求与日俱增，截止至2010年，中国物流业对于相关人员需求量达到2~3万人每年，我国物流人员缺口达到600万人。
物流管理专业人才也已被我国列为12类紧缺人才之一。
但是物流业有着不同的工作性质，所以需求也就会产生差异。
物流专业毕业生其实非常多，学习物流的门槛也比较低，但是为什么还会有这么大的缺口？
是因为现在的物流从业人员专业水准不高满足不了中国物流行业的发展，所以物流人才还是需要非常专业的知识，如外语，海关，国际贸易等，才能在物流行业中有一定的发展。
2.人才需求和就业方向物流从业人员大致分为三类
（1）负责仓库和货物流通的基础职位，从业人员最多，要求也最低，收入也较低，月收入在1000到2000左右。
（2）业务和管理经理的中级职位，具有一定物流知识，从业经验，但也并非专业物流人员。
月收入在3000到4000左右。
（3）高级经理和总监，要求是掌握专业物流知识的高级职位，也是现在物流业最缺乏的人才，这些人月收入通常上万甚至更多。
3.物流人才需求因地区产生的差异
（1）东南沿海地带对物流人才需求的规模和层次较高。
东南沿海是中国经济最发达、物流发展最快的区域，水路运输发达，港口货物吞吐量大，高新技术企业集中，物流运作效益最好
（2）华北、中原、西南地区、对物流人才需求的规模和层次居中。
这里铁路、公路发达，企业集中度和物流运作效率居中，受传统工业及其他多方面的因素影响，该地区物流竞争力与珠三角、长三角相比，仍然很弱。
（3）西部地区对物流人才需求数量较少、层次低。
随着西部大开发政策的实施、西部现代物流有了一些发展，但仍处于起步阶段，整体水平落后于东部，人才需求数量远不及东部。
物流专业可以就业的方向可以是物流企业，海关，港口，货运公司，商贸企业等，也可以学习周边关联专业如电子商务，国际贸易，信息管理等会使自己向高级人才更进一步。
总体来说物流专业涉及的范围较广泛，但是也正是因为这种广泛，使得物流从业人员的专业知识很难在一个方面深入加强，所以要找到适合自己并且能够胜任的工作也是一件难事。
3.学校环境
荔园风光
校园风光
（校园简介）
福州职业技术学院是福州市政府举办的全日制普通高等学校，于2002年9月整合组建。
据2014年12月学校官网显示，学院设有电子信息工程系、机械工程系、交通工程系、计算机系、管理系、经济系、人文社科系、应用外语系、商贸系、金科网络技术管理学院等10个教学单位，共有专业数41个。
据2014年12月学校官网显示，学院建立了融专业教学、岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术研发五大功能于一体的机械工程、电子信息工程、交通工程、计算机网络、文化创意、经贸物流、旅游服务等七大实训中心。
校内实训基地10个，实训分室87个，实训设备总投入近5000万元，建筑面积1.33万平方米，规划和在建面积达2万平方米其中文化创意共享实训基地、电梯装调与维护实训基地为中央财政支持的职业教育实训基地，影视动画实训基地、应用电子技术实训基地、物联网网络一体化实训基地、旅游管理实训基地等为省级财政支持高职教育实训基地。
4.职业选择
我的学习专业是物理管理专业，我个人对物流专业也很满意，所以我决定将来从事物流行业的职务
我的物流职业生涯
5.目标职业分析
从业者的工作要求
物流行业急需掌握现代物流管理理论，信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划和设计等较强实务运作能力的复合型物流人才。
现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其涉及领域十分广阔，在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的劳动者。
由于物流具
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