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您将依照中华人民
共和国法律和法规的规定，享受社会保险和福利。
年假和年终奖
您将享受一个月基
本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。
培训和发展
公司理解并希望，
同意本工作邀请函的任何应聘者应将公司工作视为一项重大决定和长期职业规划。
公司将为
员工提供充足和多样化的培训和发展。
鉴于培训和发展投资数额巨大，特此要求员工首先提
出和公司提前解除劳动关系或在其入职三年内因受到纪律处分而导致劳动关系解除，该员工
需退还给公司适当数额的培训费用。
其他事项
您同意签署并返还所附的“公司行为准则”、“电子通讯准则”、“解除条件”以备存档。
如果
您能够通过签署并在201X年3月1日之前以返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条件和
条款以及您能够工作的的日期，我们将不胜感激。
顺颂商祺！
腾飞（中国）有限
责任公司（盖章）
人力资源总监：
李
璐（签字）
年月日
篇二：
尊敬的先生/小姐：
我们很高兴的通知您，您已被河南有限公司聘用为
按照公司要求，您需要在个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。
您的工作时间为每周一至周五早上9：
00到下午6：
00，其中12：
30至1：
30午餐休息时间。
您的基本工资为每月元人民币。
此外，每月您可得到＿元人民币的伙食补助，一年分
12次支付。
为了与其他中方员工保持一致，您的工资将在今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。
务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金或您从公司得到的其他
您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。
您将享受与您一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。
公司理解并期望，同意本工作邀请函的任何应聘者应将在公司工作视为一项重大决定和长期
职业规划。
公司将为员工提供充足和多样化的培训和发展。
鉴于培训和发展投资数额巨大，
特此要求，如员工首先提出和公司提前解除劳动关系或在其入职三年内因受到纪律处分而导
致劳动关系解除，该员工须退还给公司适当数额的培训费用。
如果您能够通过签
署并在年月日之前返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作
的日期，我们将不胜感激。
有限责任公司（盖章）
人力资源主管：
（签字）
时间：
我确认我完全接受并将遵守由有限责任公司发出的工作邀请函及以下（可随时予以修改
的）文件中规定的条款和条件：
（1）公司行为准则；
（2）电子通讯准则；
签署人：
日期：
篇三：
邀请函范本6个
邀请
函范本1
尊敬的_____
dear______
为感谢您及贵公司
对我们长期以来的支持与厚爱，我们将在装修一新25楼空中酒廊举办商务客户答谢会，尽情
期待您的光临！
******
年月日
邀请函范本2
___________________公司：
考察日期：
邀请函范本3
尊贵的_______先
生/女士：
__________大会是__________领域以及__________行业的一次盛会，也是一个中立和开放的
交流与合作平台，它将引领软件人对中国
邀请函范本4
本届大会的主题是“______________________________”，将围绕软件工程、信息系统、行业
动态、人才培养等方面进行深入广泛的交流。
本届大会将于___年__月__日至_日在杭州举行。
鉴于您在相关领域的研究与成果，大会组委
会特邀请您来交流、探讨。
为了与全国高校管
理学院从事信息化教学的老师们针对上述问题共享我们的经验，北大光华管理学院和将神州
数码管理系统有限公司在
11月9日召开“高校如何培养企业需要的信息化人才”的大型研讨会。
特此邀请，真诚地
邀请函范本5
尊敬的xxx教授：
此致
敬礼
xx省教育科学研
究所
201X年x月x日
邀请函范本6
尊敬的先生/女士：
为进一步推动天津
市现代服务业的发展，把创意产业的发展推向新的阶段，兹定于201X年5月8日召开“天
津市创意产业协会第一届会员大会暨201X天津市创意产业发展研讨会”，届时将由市有关部
门领导、国内创意产业界知名专家学者、主流媒体约130人莅临大会。
我们诚挚地邀请您
出席本届研讨会，并作主题演讲，真诚地期望您为中国创意产业谱写新的乐章！
篇四：
尊敬的xxx先生：
周一至周五早上9：
00到下午5：
30，其中12：
月xxxx元人民币。
此外，每月您可得到210元人民币的伙食补助。
您
有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金或您从公司得到的
其他报酬（若有）缴纳个人所得税。
如果任何一方决定
解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如果发生附
于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用
共和国相关法律和法规的规定，享受公司福利。
署并在201X年7月12日返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够
开始工作的日期，我们将不胜感激。
如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为
您已经决定拒绝此次工作机会，本工作邀请函失效。
xxxx限责任公司（盖章）
日期：
201X年7月日
我确认我完全接受并将遵守由广州市东乐五金有限责任公司发出的工作邀请函文件中规定的
条款和条件：
、
署人：
篇五：
工作邀请函的格式
邀请函的格式
一、常规的工作
1、会议前的通知，
做会议记录及签到
2、各种活动开展前
入职通知书（范本）
尊敬的（先生/女士）,您好！
我们真诚地邀请您于201X年4月日（周）到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。
有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话：
。
电子邮箱：
聘用条件
1、职位名称：
，您的直接上级是：
；
2、合同期限：
年，其中试用期个月，节假日顺延期限；
3
⑴工资：
您的工资为税前人民币元/月，其中试用期工资元/月，工资每年支付12个月。
⑵奖金：
按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。
支付工资时，以下款项预先扣除：
a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；
b）个人所得税；
c）其它应扣款。
4、福利待遇：
社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。
入职须知
1、《入职通知书》的回复：
请您收到《入职通知书》后必须于年月日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。
逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。
2、报到递交的材料：
请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：
一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部刘佳存档。
3协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
4、社会保险办理：
在您入职转正定级后为您办理鄂尔多斯市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。
5、工作地点：
6、作息时间的安排：
公司上班时间为每周周六上班。
冬季工作时间为09：
00-11：
30，13:
30-17:
40；
夏季工作时间：
08：
30-11：
30，，周日休息。
（注：
执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。
7、工资发放：
公司采取华夏银行代发制，每月6日前发放上月工资（工资结算周期为每月25日至次月24日）节假日顺延。
工作时间不足一个月按日工资发放。
请入职后尽快自行办理鄂尔多斯市华夏银行卡，并将卡号报人力资源部郑爱军办理登记备案手续；
由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。
8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。
9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。
否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。
欢迎您成为我们的新同事！
祝愿您与的事业共辉煌！
XXXX有限责任公司
年月日
请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。
本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。
本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。
本人签字：
身份证号码：
201Xxx新员工入职流程
文件编号：
LJHD-MP-XZ-03
文件版本：
V1.0-201X0430
文件级别：
■一级□二级
传阅权限：
□高层管理者以上□中层管理者以上□基层管理者以上■全体员工正文：
xx201X年新员工入职流程xx有限公司人力资源部201X年04月30日编制1
总概
2
1、人事行政部向应聘合格者发送《入职邀请函》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：
所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：
（1）用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
（2）人事行政办负责发放办公用品、整理公共群号信息：
群名：
xx群号：
xx群员性质：
公司在职人员
公司一线承包商及部分在职人员
二、入职报到
1、人事行政部按《入职邀请函》及公司常规流程办理新员工入职手续：
A.新员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
1）所有证件原件（身份证、学历学位证、职称证等）
2）所有证件（身份证、学历学位证、职称证等）复印件
3）2张一寸照片（白底彩色）一份照片电子版（jpg格式，宽度358像素，高度
441像素，文件不小于9kb，不大于20kb，用于新参保上传照片使用。
）
4）原单位离职证明
5）工商银行卡（复印件2份，手写本人姓名及卡号在复印件上）
6）户口中户主所在页的复印件及本人所在页复印件
备注：
以上资料应于入职当日交齐并保证其真实性，如一周内未能提供完整资料而造成薪资福利延迟发放的责任将由您本人承担。
已办理过社保人员只需提供（1.2.4.5）项即可。
B.公司晨会发布加盟信息欢迎新员工加入；
C.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
D.将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作
A.负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
B.制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续
1、填写《员工入职登记表》。
2、确认该员工未提交材料的截止交付时间。
3、介绍晨会流程，发放考勤卡。
4、向新员工介绍管理层。
5、带新员工到部门，介绍给部门负责人。
6、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的相关文件，让其仔细阅读并签字确认，使其了解公司的相关制度规定，遵守相关管理规定。
7、建立员工档案、更新员工通讯录。
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
四、入职培训
1、组织新员工培训：
公司简介、制度、企业文化、晨会舞蹈等。
2、相应职能专业技术培训：
在岗培训：
由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人事行政部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、人员异动
公司试用期一般为三个月，依据员工在试用期内的工作表现及个人意愿，公司会对相应的新员工入职人员做出相应的人事变动调整，具体的异动调整方式如下：
（一）调动管理
1、由调入部门填写《岗位薪酬变动表》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事行政部门负责人批准，部门主管以上人员调动由总经理批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
4
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行
信息更新。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
（二）辞职管理
1、公司员工因故辞职时，试用期内本人应提前三天向直接上级提交《辞职申请书》，提前转正本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请书》经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门负责人以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职工作交接表》，办理工作移交和财产清还手续。
未及时办理工作交接手续入职五天内（含五天）公司不予结算薪资；
借款未还清公司将在其应领取薪资中予以扣除。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职工作交接表》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料更新。
（三）辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请书》，经审查后报总经理批准。
2、人事部门提前15天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；
员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息更新。
六、转正评估
5
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