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化验室安全操作规程49

化验室剧毒、易燃、易爆物品的管理50

进出厂区管理规定51

物资购置管理制度52

设备报废管理制度54

设备台帐管理制度55

设备维护制度57

设备维修制度58

仓库管理规定60

档案管理制度61

总调室工作职责64

厂办室工作职责64

劳动人事科工作职责65

总工办工作职责66

化验中心工作职责67

材料设备科工作职责67

安全保卫科工作职责68

计划财务科工作职责69

行政科工作职责69

党办室工作职责70

工会工作职责71

厂长岗位职责72

党总支书记岗位职责73

生产副厂长岗位职责74

设备副厂长职责范围75

行政副厂长职责范围75

工会主席工作标准76

总工程师岗位职责77

办公室主任岗位职责78

厂办室副主任岗位职责79

办公室人员岗位职责79

档案室人员岗位职责80

司机班班长岗位职责80

司机岗位职责81

后勤维修人员岗位职责81

劳动人事科科长岗位职责82

劳动人事科副科长岗位职责82

劳动人事科科员岗位职责83

总工办主任岗位职责84

总工办科员岗位职责84

化验中心主任岗位职责85

水质检验分析人员岗位职责85

标准计量人员岗位职责85

计划财务科科长岗位职责86

会计人员岗位职责86

出纳员岗位职责87

电算化会计岗位职责89

固定资产会计岗位职责90

工会会计人员岗位职责91

食堂会计岗位职责92

预算会计岗位职责92

材料会计的岗位职责93

安保科科长岗位职责94

安全保卫人员岗位职责94

安保科内勤岗位职责95

行政科科长岗位职责96

行政科副科长岗位职责96

行政科科员岗位职责96

食堂管理员岗位职责97

炊事员岗位职责97

党办室主任岗位职责98

党办室科员岗位职责98

工会办公室主任岗位职责99

总调度室主任岗位职责99

副主任（设备）岗位职责100

副主任（电气）岗位职责100

副主任（运行）岗位职责101

副主任（安全）岗位职责101

仓库管理员岗位职责101

动力运行班人员岗位职责102

动力维修班人员岗位职责102

污水处理运行工岗位职责103

水区维修工岗位职责103

污泥处理运行工职责104

泥区维修工职责104

仪表班人员职责105

中控室值班人员岗位职责105

总调办公室人员职责106

工段内勤人员岗位职责107

材料设备科科长岗位职责107

材料采购员岗位职责107

设备管理员职责108

石家庄市桥西污水处理厂财务管理制度

为严格我厂财务规章制度，加强财务预算管理，规范费用报销程序，结合我厂具体情况，制定本制度。

第一条根据我厂实际工作情况，现金报销时间为每周三下午，请报销人于每周二下班前将报销金额提前通知计财科。

财务结帐日为每月25日，26日至月底不再办理报销业务。

第二条暂借款是因业务需要的临时借款，包括差旅费及各种临时性借款。

借款时须按“借款单”（从计财科领取）要求填列各项栏目，并按规定审批权限审批后，由财务付款。

各种借款要在借款人回单位上班7日内及时报销，否则财务部门不予报销，计财科严格执行“前帐不清，后帐不立”的原则。

第三条对于暂借款金额在1000元以上的，要提前一天通知计财科，以便备款。

第四条支出金额在1000元以上的费用，无特殊情况下，必须以支票的形式支付。

第五条各种票据是财务报销的凭据，下列票据财务不予报销：

（一）内容填写不全，字迹不清或有明显涂改迹象的票据；

（二）无财务专用章的白条票据；

（三）数量、单价、金额不明确的票据；

（四）名称必须写全称，即：

石家庄市桥西污水处理厂。

第六条“付款通知书”、“借款单”一律用签字笔填写，否则视为无效票据。

大写数字必须书写规范，如：

零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、整（正）。

第七条费用审批签字流程如下：

（一）部门员工发生费用：

由本部门负责人、主管副厂长分别签字，经财务科长审核票据无误签字后，交厂长签字，财务方可报销。

（二）部门负责人发生费用，由主管副厂长签字，经财务科长审核票据无误签字后，交厂长签字，财务方可报销。

（三）主管副厂长发生费用，经财务科长审核票据无误签字后，交厂长签字，财务方可报销。

第八条所有需报销的各种原始单据（包括购买材料和支付工程款），必须在单据所填日期的一个月内报销，超过一个月一律不予报销。

任何人无特殊原因，不得扣压业务单据，保证财务及时入账，真实反映我厂运行成本。

第九条物品采购由所需部门填写“物品采购申请单”（从计财科领取），采购部门采购，所采购物品到货后，由仓库管理员按送货清单进行验收，经核对（名称、规格、数量、单价、金额、质量等）无误后，办理入库手续，报销时经办人凭“物品采购申请单”“入库单”“发票”，完备审批手续后方可报销。

第十条各科室、部门于每月1日前将月度资金使用计划报至计财科，写明业务项目、预计金额、预计支付时间，由计财科根据资金状况安排支付。

第十一条各科室、部门编制资金使用计划应根据本部门年度需要，合理安排月度支出，避免出现支出“前松后紧”的不合理状况。

第十二条我厂财务人员有权对一切报销单据和所发生经济业务的合理性、合法性、真实性进行审核，若违反本制度一律不予报销。

第十三条此制度自发布之日起生效，计划财务科负责解释。

计财科

二O一一年四月二十日

印鉴管理制度

一、单位行政印鉴由厂办室统一管理，各职能部门的印鉴由各部门设专人管理，不得乱放乱用。

二、凡上报和外发的文件需加盖厂印章的，必须通过部门负责人及主管厂领导审核批准后，由厂办室统一加盖单位印章。

三、凡厂级重要合同需加盖合同印章的，必须经部门负责人及主管厂领导审核批准后，由厂办室统一加盖单位合同章。

四、凡属重要公务需使用印章时，必须经过厂领导同意后方可使用。

五、凡以单位名义开据的便函、证明信、介绍信等，必须一式两份，以备存查。

六、凡使用印鉴的人员需填写印鉴使用登记表。

接待工作标准

一、客人来访，应主动起身，微笑相迎，对待客人态度要热情有礼，握手问好，了解客人的来意。

二、客人访问的对象是其他部门时，应主动带领或指引客人前往。

三、客人要求见领导时，应问清事由。

领导不在时应婉言表示欠意，问客人是否有事情需要转达，送客人出门道别，并做好记录。

四、领导会客时，应预先准备好茶水等，先请客人喝茶。

五、领导会客期间，接待人员一般不宜现场守候，应定时进入接待室服务。

客人走后应及时清理接待室。

六、接听电话时要问清来电者身份，来电事项等内容，详细做好记录。

七、接待来电咨询或来访群众时要热情接待，耐心解答，不得推卸责任。

八、对来电或来访者提出的难点和无法解答的问题，要及时请示厂主管领导，然后主动与其联系，并给予答复。

打字员工作标准

一、按时完成各种文件、材料的打字和油印任务，力求迅速、准确、好中见快，错误率不超过千分之二。

二、妥善保管油印纸张，厉行节约，做到严格管理不浪费。

三、严格打印手续，坚持原则，凡需要打印的文件、材料必须经过主管领导批准，打字员不得私自接受任何打印任务。

四、打印的文件、材料在格式上符合规定要求，行距安排得当，章节、文字、标点等符合规定。

五、打印文件材料次序的安排上先急后缓，由办公室适当安排。

六、油印、打印材料做到字迹清晰，油墨均匀，浓度适中，位置对正、美观。

七、严守党和国家机密，打印机密文件、材料时，严格按规定的份数油印，确保无无关人员接触翻阅，印后要及时销毁蜡纸及多余的文字材料。

值班管理规定

1、厂办室负责安排值班，每月负责值班安排，并负责检查、监督值班情况。

2、全厂实行干部轮流值班，领导带班制度。

值班人员如遇特殊情况不能值班时，必须提前向所在科室领导汇报，进行科室内部调整，并将调整后情况报厂办室备案。

3、交接班要按值班表上规定时间、方式进行，严禁迟到早退。

值班人员须提前十分钟到岗检查值班室内电视、遥控器、电话、值班记录表等资料设备是否完好，确保责任明确。

4、值班人员要坚守岗位，严禁空岗、脱岗、酗酒、赌博及做与值班无关的活动。

5、值班人员负责接听值班电话，并认真填写值班记录，如实记录值班情况、值班物品数量及完好情况。

6、值班人员到岗时，应如实记录指纹签到和签退，只有签到无签退，按值班无效处理。

月末劳动人事科负责将指纹考勤机中的值班考勤记录与厂办室的值班登记进行核对，作为每月职工值班的依据。

7、值班期间，值班员做好查岗及重要情况记录，遇有问题要及时向带班领导汇报，听从带班领导安排。

8、严禁用值班电话聊天，确保通讯畅通。

9、值班人员应爱护公共物品，妥善保管值班室考勤机等相关设备，保持室内卫生，在交班前，确保室内卫生清洁，物品摆放有序、无遗失

9、值班司机要服从带班领导指挥，未经允许不得私自出车。

10、对值班时不负责任、擅离职守，违反值班管理规定的人员，将按厂劳动纪律相关规定予以处理，出现问题的按规定追究当事人责任。

车辆管理制度

一、严格按照车辆使用审批程序合理使用车辆。

用车部门需提前填写用车申请，由部门负责人填写同意后交厂办室，由车管干部统一安排车辆。

二、用车人持派车单与司机联系，司机根据派车任单出车。

三、车管干部安排车辆时，应根据任务、路线，尽量安排合并用车，提高车辆利用率。

四、司机按派车单选择就近路线完成任务，不得私自改变行车路线或办理私事。

五、严格控制私人用车，私人用车需经厂领导批准。

六、未经批准，车辆不得在外过夜，因工作需要不能在下班前回厂的，需经车管干部联系，同意后方可把车开回家。

七、值班司机应及时到位，遵守厂值班制度，服从带班领导安排，完成工作任务。

八、车辆一般的维修，司机先填写报修单，由车管人员审查，厂办室领导签字后，方可修车，遇紧急情况修车后，应向车管干部说明情况，并补办手续。

九、司机应遵守交通规则及厂的各项管理规定，严禁酒后驾驶。

奖惩制度

一、具有下列表现之一的职工应给予奖励：

1、在工作中提高服务质量，节约国家资财和能源成绩显著的，勇于开拓创新，经济效益、社会效益明显，并为本单位职工所公认的；

2、在生产、科研、设计、改善劳动条件方面，有发明创造或提出合理化建议，取得重大成果及显著成绩的；

3、科学管理，明显提高经济效益的，有重大贡献，受到上级通报嘉奖的；

4、在生产（工作）中，防止或避免事故的发生，事迹突出的；

5、保护公共财产，同违法犯罪分子作斗争，使国家和人民的利益免受重大损失的；

6、在工作中一贯积极负责，忠于职守，舍己为人，廉洁奉公，维护国家财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。

二、对职工的奖励分别为：

表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产者等荣誉称号。

上述奖励由工会和劳动人事部门提出建议，经厂领导批准，报上级管理部门。

职工被批准的奖励，由劳动人事部门记入本人档案。

三、对有下列情况的职工，应视情节给予行政处分或经济处罚。

1、经常违反劳动纪律的，消极怠工的，没有完成生产任务及工作任务的。

2、无正当理由不服从工作分配和调动指挥，以及无理取闹、打架斗殴，影响生产（工作）和社会秩序的。

3、玩忽职守，违反技术操作规程或违章指挥造成事故，使人民生命财产、国家利益遭受损失的。

4、工作不负责任，损坏设施、设备，浪费材料、能源，造成经济损失的。

5、滥用职权，违反政策法令，挥霍国家资材，损公肥私，使国家和事业在经济上损失的。

6、有贪污盗窃、赌博、营私舞弊、行贿以及在其他违法乱纪行为的。

7、在职工中造谣、拨弄是非、破坏团结、弄虚作假、欺骗组织的。

8、犯有其它严重错误的。

四、对职工的行政处分分别为：

警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

五、对职工行政处分，由各科室将处分报告报劳动人事部门，经审查情况属实，上报厂领导研究决定。

六、对违反劳动纪律行为的处罚细则

1、迟到（早退）一次罚款30元；

月累计三次以上（含三次）的，扣罚当月特岗津贴；

迟到（早退）二小时以上四小时以内，按旷工半天处理；

四小时以上，按旷工一天处理。

2、旷工处罚办法：

⑴、旷工半天罚款100元；

⑵、旷工一日，停发一个月薪级工资；

⑶、旷工两日，停发三个月薪级工资；

⑷、旷工三日，停发六个月薪级工资；

⑸、旷工三天以上半个月以内，停发全部工资，待岗教育两个月；

⑹、旷工半个月以上，按自动辞职处理；

⑺、无正当理由逾假三个月不归者，按自动辞职处理。

3、职工串岗或擅自离岗者，每次给予当事人罚款50元；

因此发生事故的，根据损失程度另行给予经济、行政处罚。

4、上班时间不得睡觉、织毛衣、打扑克、下棋、洗衣服、玩电脑游戏、电话聊天等与工作无关的事，违反一次罚款50元。

5、执行交接班制各岗位（包括厂值班室），各科室要妥善安排，不得空岗，要严格执行交接班制度，违者罚款50元，同时对交班人按擅自离岗处理，对接班人按迟到加倍处罚或旷工处理。

6、上班时间（工作应酬除外），不得饮酒，违者每次罚款100元；

因此造成不良后果的，从重处罚。

8、年累计违纪十次以上的（含十次），按待岗处理

9、发生以上违纪行为的，除对当事人按规定予以处罚外，另对当事人的直接领导同时予以处罚；

如有包庇、袒护、隐瞒违纪行为，发现一次从重处罚。

考勤管理制度

一、考勤是考核职工的出勤、工时利用、工作态度、劳动纪律及发放工资、奖金、津贴、补贴的重要依据，也是完成各项工作任务的基础。

各科、室（部门）要认真负责，切实加强考勤管理工作，严格按制度办事，要让原则性、责任心强的同志兼管考勤工作。

二、各科、室（部门）的考勤员，由科室领导指定。

考勤以科室、工段、班组为基础，班组长负责管理，考勤员要对本班组职工出勤情况逐日如实认真填写，不得超前或过后填写。

月末汇总，班组长、工段长签字，科室负责人审核后，报劳动人事科。

劳动人事科将考勤表统一整理存档，作为计发工资、奖金和调资晋级的依据。

三、外借人员必须经厂长批准，报劳人科备案，按月及时转考勤证明，否则停发当月工资。

四、职工必须按时上下班。

执行倒班工作制的人员，如遇接班人员未到，在班人员不得擅自离开工作岗位，对迟到、早退者，按违反劳动纪律有关规定给予处罚。

五、各类假期

1、病假：

（1）职工因病或非因工负伤不能坚持工作需要休息的，应持市级以上医院病假证明，到厂医务室签据本厂职工休假证明，经所在部门领导审批后，准予休假。

（2）职工探亲或因事不在本地期间，患急病、重病不能按时返回单位的，可来信、来电向单位领导请假，回单位后凭当地医疗机构的急诊病历、病休证明补办病假手续，经本单位医生、领导核准后有效。

（3）职工病愈要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确定已康复的方可恢复工作；

两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；

两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

（4）大中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，见习期相应延长。

2、事假

（1）职工因私不能上班时，应事先书面请假，经部门领导批准后，按事假处理。

（2）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。

（3）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论，无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。

3、年休假、婚丧假、探亲假

（1）职工按国家有关规定享受年休假：

工龄满一年至十年的，年休假五天；

满十年至二十年的，年休假十天；

二十年以上，年休假十五天。

（2）职工婚假期限为三天，符合晚婚条件的，按计划生育有关规定给晚婚假。

（3）职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，计算为丧假，期限三天，外地职工另加路途天数。

（4）探亲假：

凡工作满一年的正式职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探亲假。

见习期间不享受探亲假。

探望配偶，每年一次，假期３０天。

　未婚员工探望父母，每年一次，假期２０天。

已婚员工探望父母，四年一次，假期２０天。

上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

4、产假、育儿假、哺乳假

（1）已婚女职工生育假，需持准生证，按照计划生育有关规定执行。

（2）哺乳假，对有不满周岁婴儿的女职工，在工作时间内，每天给两次哺乳时间，每次三十分钟；

两次哺乳时间可以合并使用，即一次给予两个小时，具体安排报劳动人事科备案。

六、准假权限

1、职工请假应办理请假手续，一般干部、工人请假应本着逐级汇报审批原则，请假一天以内由科室正职批准；

一天到四天（含四天）的，需经主管领导批准后方可休假。

四天以上的需经厂长批准。

中层干部请假，一律需经主管领导批准，报劳人科备案。

2、假期满后，职工应按期返回岗位，销假，无故超假或续假未经批准的，按旷工处理。

3、各科室要合理安排好职工休假，不得因职工休假而空岗，否则追究准假领导责任。

七、职工申请各类休假时，均应按准假权限，书面申请逐级审批，请假一天以内由科室正职批准，请假一天到四天的，报主管领导批准后方可休假。

未请假或不经批准擅自休假者，以旷工论。

关于工作期间禁止饮酒的规定

为确保我厂生产安全，严肃劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，维护企业良好形象，促进我厂和谐企业建设。

经厂领导班子研究决定，现就工作期间饮酒事宜规定如下：

一、严禁在值班、工作期间饮酒；

二、严禁在工作日中午饮酒（经厂领导批准的接待任务除外）；

三、严禁酒后进入生产场所；

严禁酒后进行各种指挥和生产操作；

四、禁止着厂标工作服在公共场所饮酒；

五、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后滋事。

违反上述规定中任何一条的，视情节轻重给予一至六个月待岗处理，工资按待岗发放；

喝酒引起的一切后果均由本人自负。

需工作日中午办理接待业务时，需提前报主管厂长审批。

厂领导及科室负责同志要带头执行本规定，同时要严格管理好本部门职工，及时了解职工动态，消除事故隐患。

对本部门职工违反本规定的，要追究部门和科室一把手责任，按100元／人标准予以罚款。

厂督查组随时检查并督导各部门执行此规定，严肃纪律，发现一起处理一起，以促进厂内良好风气的形成，确保完成各项工作目标。

室内外卫生标准

一、室内卫生每天进行清扫并保持，地面应无烟蒂、垃圾和污迹；

窗台、桌面、办公设备无灰尘；

室内无乱钉、乱贴、乱挂物品，办公用品及资料摆放整齐有序。

门窗定期擦拭，做到玻璃明亮干净。

二、楼道卫生区所属地面、窗台、玻璃、消防器材、照明灯、照明开关、标语牌匾等应定期擦拭，做到地面干净、窗台无尘土、玻璃明亮、其他所属物品无污渍。

三、厂区道路及绿篱下无杂草、树叶、垃圾、尘土等杂物。

四、绿化责任区域应定期巡视清理，确保绿化环境卫生区域内无杂草、垃圾袋、碎纸、废品等物品。

五、生产区域内的机械设备应定期保养清扫，做到无尘土，各房间地面干净整洁，物品及办公用具摆放有序。

六、一、二期各类池体的上下梯扶手及护栏廊道应定期清理，做到地面及扶手无尘土。

七、一、二期出水口区域废渣应堆放整齐，无随地抛洒现象。

八、洒水车每日洒水两次，上午8：

30之前一次，下午2：

30一次。

九、垃圾清扫车每天清扫1－2次，做到主要干道无明显尘土。

室内外卫生评分标准

一、楼道、工号及办公室内：

1、每发现一个烟蒂扣1分。

2、每发现设备有一处灰尘未扫，扣1分。

3、橱柜内物品摆放不整齐扣1分。

4、楼道内宣传牌有灰尘扣1分。

5、门窗玻璃有灰尘扣1分。

6、每发现一处蜘蛛网扣1分。

7、在墙上乱钉、乱挂，扣1分。

8、办公室明显脏乱，物品摆放无序扣2分。

9、各工号的垃圾桶外有垃圾扣1分，垃圾桶未擦拭扣1分。

二、室外区域：

1、道路上有遗撒未及时清理，扣1分。

2、绿篱下路缘石处有积尘未清扫，每处扣1分。

3、绿篱内有废纸等杂物，每处扣1分。

4、枯死的绿篱或树木未及时栽补或清理，每处扣1分。

5、各类池体的上下扶梯有尘土，每处扣1分。

6、甬道或者廊道上有积尘，每处扣1分。

7、一、二期进水口及排渣口周围不整洁，扣1分。

加班管理规定

1、原则上不得随意加班，除非工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的；

以及工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的，符合上述两种情况之一，可安排加班。

每月加班不得超过八天。

2、加班时间根据工作需要按小时计算，单次加班不足八小时的可累计计算。

3、不安排女职工在怀孕期或哺乳期加班。

4、加班程序：

加班应提前填写加班审批表，经本部门及主管厂长批准后方可加班，特殊情况报厂长批准。

加班当天如实记录指纹签到和签退，只有签到无签退，按加班无效处理。

月末将加班审批表与考勤表一并报劳人科留存。

5、月末劳动人事科负责将指纹考勤机中的加班考勤记录与各部门的加班审批条进行核对，作为职工加班的依据。

6.外借、外出学习培训、出差等人员在外期间不得申报加班（特殊情况除外）。

督察工作暂行规定

第一章总则

第一条为深化效能建设，提高管理效率，保证政令畅通，全面提升执行力，确保我厂各项重要工作任务全面落实，结合我厂实际，制定本规定。

第二条督察工作的目的是紧紧围绕我厂的中心工作和各时期的重点工作，通过督促、检查、协调、反馈等手段及时了解情况，反映问题，提出建议，重在督办并协调解决监督检查过程中发现的问题，维护政令畅通，确保我厂各项决策工作部署得到贯彻落实。

第三条督察室是督办我厂各项重要工作任务全面落实的职能部门，承担我厂督察工作，负责本规定的实施。

第四条督察工作分为事前防范性督察、事中跟踪性督察和事后改进性督察，应以依法行政、领导授权、实事求是、注重实效、快办快结、敢于负责为原则，把是否真正促进我厂各项重要工作任务全面落实作为衡量督察工作的基本标准。

第五条本规定适用于我厂各科室、部门及领导班子成员。

第二章督察范围

第六条日常督察

（一）督察各部门日常工作的落实和执行情况；

（二）督察节能降耗、效能建设、遵章守纪、办公秩序、办公环境等；

（三）督察职工对相关事项的检举、控告和投诉的落实情况。

第七条专项督察

（一）督察上级各项方针、政策、重要会议精神和文件精神的落实情况；

（二）督察我厂重大决策、重要工作部署、各个时期重点工作及全年目标任务的落实情