员工违规违纪管理办法Word文档下载推荐.docx

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分解雇、记大过、小过、严重警告、警告或口头警告等；

4.3.奖惩标准

4.3.1.记大功奖励奖金RMB500元/次，年终双薪增加50%或以上；

4.3.2.记小功奖励RMB300元/次，年终双薪增加30-50%；

4.3.3.嘉奖奖励每次RMB100元/次，年终双薪增加10%-30%；

4.3.4.受解雇处分的，解除劳动合同，取消年终双薪并承担违约赔偿责任；

4.3.5.受记大过处分的，扣减奖金RMB200元/次，并取消年终双薪；

4.3.6.受记小过处分的，扣减奖金RMB100元/次，并扣发20--50%年终-双薪；

4.3.7.受严重警告处分的，扣减奖金RMB50元/次，并扣发10--20%年终双薪；

4.3.8.受警告处分的，扣减奖金RMB20元/次；

4.3.9.口头警告。

员工在受以上奖惩的同时，根据公司相关制度及员工受奖惩的类别，将同时被追加给予升降薪、调职等奖罚。

4.4.责任区分

4.5.全部责任：

完全由当事人违章、过失行为和/或违规作业及其他行为；

4.6.主要责任：

二个或多个当事人的责任行为，在造成过失总作用大的当事人负主要责任；

4.7.次要责任：

检查、配合、提示、制止主要责任者不力及其他应负次要责任。

4.8.员工因故意或过失，致使公司蒙受损失的，公司有权得依法请求其赔偿相关经济损失。

触犯法律的，应送司法机关依法处理。

4.9.本奖惩规定同时适合团体奖励和处罚，团体奖励或处罚的总额，以及年终奖金的计算，应视具体情形决定。

5.奖励规定

5.1.员工有下列行为之一者，予以记大功奖励：

a.受到市以上单位表彰者（有书面证书）；

b.抢险救灾、见义勇为、保护公共财产、防止或挽救事故有功、使企业利益免受重大损失的；

c.对公司经营、生产有重大贡献者，可计算的单次成果金额在RMB10000元以上，或年综合金额在RMB30000元以上；

d.合理化建议被采纳并实施后，成果金额单项RMB10000元以上，或年累计在RMB30000元以上，或其无形成果有显著效用的；

e.其它被认为应予记大功奖励的。

5.2.员工有下列情形之一者，予以记小功：

a.受到县（区）以上单位表彰者（有书面证书）；

b.对公司经营管理的改善有较大贡献者，或重大品质改善具有成效的，可计算的单次成果金额在RMB3000元以上，或年综合金额在RMB10000元以上；

c.合理化建议被采纳并实施后，成果金额单项RMB3000元以上，或年累计在RMB10000元以上，或其无形成果有较显著效用的；

d.其它认为应予以记小功奖励的。

5.3.员工有下列行为之一的，应予嘉奖：

a.工作忠勤努力，没有出现失误，且成绩突出的；

b.合理化建议，被采用而有成效的；

c.主动协助公司主管处理突发性或经常性工作的；

d.其它认为应予记嘉奖奖励的。

5.4.员工有下列实绩者，由推荐人推举、公司人事部门组织相关部门、人员进行评定：

a.获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

b.对公司业务推进有重大贡献者；

c.个人业务、经营业绩完成情况优秀者；

d.超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

e.对遗留问题解决有重大突破者；

f.有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

g.为公司节约大量成本支出，或挽回重大经济损失者；

h.对突发事件、事故妥善处理者；

妥善平息重大客户投诉事件者；

i.对舞弊行为，或有危害本公司权益的事件，能事前举发或防止而使本公司减少损害者；

j.举报故意损害公司利益等重大不良行为者；

k.对工作忠勤努力，表现优异而有具体事实者；

l.拾金不昧者；

m.对偶发事件处理适当，减少公司损害者；

n.领导有方，使业务发展相当成果对主办业务有重大推展，改革具有绩效者；

o.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

p.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

q.培养和举荐人才方面成绩显著者；

r.满足公司设立的其它奖励条件者。

6.惩罚

6.1.员工有下列行为之一者，视为严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同：

a.盗取或破坏公司和他人之钱物等行为；

b.组织或煽动工人罢工、怠工之行为；

c.在公司内聚众闹事、动手打人、互相殴斗、暴力胁迫、监禁、公报私仇等不法行为或严重妨害他人工作生活之行为；

d.未经许可，私自隐藏或携出公司物品；

e.利用公司之物品、设备、材料等，制造或修理私物，或指使他人行之；

f.滥用职权及越权专断之行为；

g.泄露或使用公司的商业秘密、保密信息；

h.散布有损于公司形象和利益的言行；

i.业务（工作）上有欺诈行为；

j.利用病假从事第二职业者，或全月累计旷工三日，或连续无故旷工三日者；

k.工作不认真、漫不经心，经教育不思悔改者；

l.一年累计请事假二个月以上，或者月均迟到15次或者月均迟到累计300分钟者；

m.拒绝主管人员的调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓之行为者；

n.违反安全生产规定，致使公司蒙受严重损失者；

o.携带凶器等危险、违禁物品进入公司者；

p.散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情，或者公开诋毁本公司之名誉者，情况严重者；

q.利用公司名义，在外招摇撞骗者；

r.违反国家计划生育政策规定者；

s.无故毁损公司重要文件，偷窃公司机密者；

t.在非指定烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失，情况严重者；

u.在工作时间饮酒滋事、携带毒品，情况严重者；

v.投机取巧、隐瞒、蒙蔽，谋取非份利益，营私舞弊，侵吞公司财物，或有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；

w.严重失职，或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；

x.擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；

y.隐瞒或伪造履历，向公司提供的信息与资料不真实、不完整者；

zz.伪造、编造或盗用公司印章者；

aa.偷窃、篡改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

bb.未经批准或授权，擅自对外签署合同、协议，为他方提供担保的；

cc.假传上级命令或对上级命令压而不发，造成公司重大损失的；

dd.污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事，扰乱秩序者；

ee.蓄意策划或参与罢工的，或聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；

ff.有触犯法律嫌疑，或在社会上违法乱纪，被依法追究刑事责任者；

gg.未经公司许可，经营第二职业或自营事业而影响公司正常工作，或与公司利益冲突，劝阻无效者；

hh.故意或重大过失，或违反操作规程致使发生火灾、大批量报废或其它责任事故者；

ii.因疏忽大意、失职或监督不周而影响生产经营的，或引发用户严重投诉（批量退货，或同一客户二次投诉，或损失10000元以上者。

）；

jj.因工作失职、拖拉、推诿或处理不当，损坏设备、失窃钱物或库房管理不善，业务上的疏忽大意致使发生过错、或不按规定的业务操作程序操作造成业务或工作失误，造成严重质量事故，或直接经济损失10000元以上，或给他人造成伤害的；

kk.在一年内累计被记两次大过处分的；

ll.其它严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者。

6.2.员工有下列行为之一者，经查明属实的，予以记大过处分：

a.在公司内进行赌博、吵架、散布流言、涂写及其它扰乱风纪秩序之行为；

b.工作时间内处理私事；

c.谩骂管理人员和妨碍工作正常开展；

d.公司由于工作需要安排加班（不超过法律允许的延长工作时间）时，员工不服从管理，不听从安排，无正当理由拒绝配合的；

e.工作时间若需要暂时离开工作区域，未向上司主管交代去处。

离开公司，未事先填写《外出申请单》，未经批准外出的；

f.员工下班时，有携带包裹外出的，拒绝安保人员检查的；

g.制造谣言、恶语中伤他人、在公司范围内骂人、吵架的；

h.授意他人代打卡或代人打卡的；

i.对上级指示或限期命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的；

j.因疏忽大意、失职或监督不周而影响工作任务完成的、或造成客户投诉的（含退货，或损失5000---10000元的）；

k.因工作失职、拖拉、推诿或处理不当，损坏设备、失窃钱物或库房管理不善，业务上的疏忽大意致使发生过错、或不按规定的业务操作程序操作造成业务或工作失误，造成质量事故，或直接经济损失5000--10000元的，或伤及他人的；

l.遗失或故意损坏机械器具、材料、帐薄、传票或其它重要物品的；

m.拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的；

n.未经主管同意，擅自换班、调班；

o.未经允许，动用公司车辆办私事的；

p.擅配公司各种钥匙，即使未造成损失的；

q.未经许可，私自更换更衣箱，或私自撬开更衣箱的；

r.在一年内累计被记两次小过处分的；

s.其它被认为应予记大过处分的。

6.3.员工有下列行为之一者，经查明属实的，予以记小过处分：

a.未经批准，擅自摄影或描绘公司建筑物内部结构、机械器具、工具制品，或擅自带领他人参观；

b.未经许可公司禁止进入之场所；

c.酒后上班，工作时间喝酒；

d.员工吸烟未在指定的吸烟区内，乱丢烟蒂；

e.用餐、饮水未在指定地点进行，将剩饭菜、水随处乱倒；

f.员工进入公司，未遵守公司的安保相关规定，不主动向安保人员出示有效识别证，未刷卡进入公司；

g.污损公共设施或擅自涂改文件的；

h.未经许可利用或唆使他人工厂物品、设备制造或修理私物，经公司提出不改正者；

i.因疏忽或监督不周造成客户一般投诉（个别退货或造成较大损失2000元—5000元）；

j.因工作失误、拖拉、推诿或处理不当，损坏设备、失窃钱物或库房管理不善，业务上的疏忽大意致使发生过错、或不按规定的业务操作程序操作造成业务或工作失误，造成质量问题，或直接经济损失2000--5000元的；

k.公开或私下打听、议论薪金的；

l.在一年内累计被记两次严重警告处分的；

m.其它被认为应予记小过处分的。

6.4.员工有下列行为之一，经查证属实者，予以严重警告处分：

a.工作时间中，未经许可，擅自离开工作场所或懈怠自己之工作等行为，情节严重者；

b.工作时间员工未佩戴工作卡，情节严重者；

c.非紧急情况外，工作事务的处理，员工未按工作隶属关系和工作流程循级处理，情节严重者；

d.迟到、早退，或工作时间中未获批准私自外出、私事会客，情节严重者；

e.上班时间玩电脑游戏、上网聊天，拨打私人电话，情节严重者；

f.工作时间内，非不得已事由，未按规定着装、鞋，佩戴员工卡，使用劳动保护用品，情节严重者；

g.工作时间伏在工作桌（生产线）上，或串岗、戏闹、吃零食、干私活、聊天、大声喧哗，或看与工作无关的书、报，情节严重者；

h.未经批准，业务（工作）外之目的而使用公司设施，情节严重者；

i.作业周围不符合“6S”要求，情节严重者；

j.不排队、不按顺序领饭就餐，在餐厅大声喧哗、强行霸占餐位、在餐厅以外场所就餐，破坏用餐秩序，情节严重者；

k.下班前未整理好材料、工具、物品，检查仪器设备；

需要交接班的，未做好交接班工作，情节严重者；

l.下班时间未到，聚集在保安室外等候打卡下班，情节严重者；

m.明知是自己的责任，而拒不承担责任的；

n.未经批准，使用不属于自己使用之机器设备；

o.对客户或其它员工无礼；

p.因疏忽或监督不周造成客户投诉（个别退货或造成较大损失1000元—2000元）；

q.因工作过失、拖拉、推诿或处理不当，损坏设备、失窃钱物或库房管理不善，业务上的疏忽大意致使发生过错、或不按规定的业务操作程序操作造成业务或工作失误，造成质量问题，或直接经济损失1000--2000元的；

r.发现品质不良等现象，不报告也不处理，而任其发展的；

或者工作态度不认真，发生轻微责任事故；

或者因个人过失致工作发生错误；

或者重复出现相同工作错误而造成直接损在1000元—2000元的；

s.不遵守“6S”规定，物品、材料不按规定摆放有3处以上或重犯的；

t.不配合支持他人工作，且口头警告无效的；

u.违反公司其它规章制度，情节较轻的其它行为；

v.在一年内被记三次警告处分的；

w.其它被认为应予严重警告处分的。

6.5.员工有下列行为之一，经查证属实者，予以警告或口头警告处分：

a.工作时间中，未经许可，擅自离开工作场所或懈怠自己之工作等行为；

b.工作时间员工未佩戴工作卡；

c.非紧急情况外，工作事务的处理，员工未按工作隶属关系和工作流程循级处理；

d.迟到、早退，或工作时间中未获批准私自外出、私事会客；

e.上班时间玩电脑游戏、上网聊天，拨打私人电话；

f.工作时间内，非不得已事由，未按规定着装、鞋，佩戴员工卡，使用劳动保护用品；

g.工作时间伏在工作桌（生产线）上，或串岗、戏闹、吃零食、干私活、聊天、大声喧哗，或看与工作无关的书、报；

h.未经批准，业务（工作）外之目的而使用公司设施；

i.作业周围不符合“6S”要求；

j.不排队、不按顺序领饭就餐，在餐厅大声喧哗、强行霸占餐位、在餐厅以外场所就餐，破坏用餐秩序；

需要交接班的，未做好交接班工作；

l.下班时间未到，聚集在保安室外等候打卡下班；

m.当月迟到、早退、上下班无故不刷考勤卡三次的；

n.管理或生产上要求的原始记录填写马虎不负责者，信息记录错误或不完整者；

o.处理职责范围内的工作或上级交办的事项，超过要求时限0.5个工作日没有处理完毕或答复，或工作效率差，影响其他岗位工作的进行；

p.工作拖拉、推诿，或因过失、处理不当，不按规定的业务程序，或擅自变更工作方法或程序，造成业务或工作失误，但是情节较轻者；

（造成损失在RMB1000元以下）

q.工作态度不认真，或发现品质不良等现象不报告也不处理；

或者因个人过失导致工作发生错误而造成直接经济损失RMB1000元以下的；

r.不认真执行工作程序、工艺纪律，或违反操作规程但尚未造成直接经济损失；

s.丢失票据、单证、支票或其它有价证券，尚未造成损失；

丢失单位或部门公章、财务、合同专用章或各种其它印章，尚未造成损失的；

t.未及时申办、续办各类业务执照、证书、证件，影响正常运行保障工作，尚未造成损失的；

u.不按规定正确使用和保管公司日常物品用具的；

v.不遵守“6S”规定，工具、物品摆放不整齐，办公桌、操作台零乱，岗位卫生不合格；

w.在半年年内被处以三次口头警告的，视同一次警告处分；

x.其它被认为应予警告处分的。

7.上诉权利

7.1.所有受到处分的员工都将给予解释及上诉的机会。

7.2.员工上述渠道及程序参照《员工关系建设与管理办法》执行。

7.3.员工申请复核，应当在接到人力资源部决定之日起15日内提出，并应递交复核申请书。

人力资源部应在30天内做出复核决定。

员工如对复核决定不服，可在接到复核决定15天内向有关部门提出申诉，并递交申诉书。

7.4.员工在复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。

7.5.公司不因员工提出申诉，而加重对员工的处罚。

7.6.对员工处罚错误的，公司应当及时予以纠正；

造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；

造成经济损失的，应当负赔偿责任。

7.7.对员工处理有误，而且不按有关部门决定给予纠正，或者对申诉人进行打击报复的，员工可以上法院控告。

7.8.员工在申诉中捏造事实、弄虚作假、诬陷他人的，将根据情节轻重给予批评或者行政处分；

触犯刑法的，要依法追究刑事责任。

给国家和他人造成经济损失的，要负责赔偿；

给他人造成名誉损害的，要公开赔礼道歉，挽回影响。

8.附则

8.1.本规定由人力资源部负责制订并解释，报总经理审核批准，自公布之日起施行，修改亦同。

8.2.本办法施行后，既有的类似规章制度或与之相抵触的规定自行终止。

9.记录表单

9.1.处分决定审批表

9.1.处分决定审批表

发出日期：

年月日

被处分人姓名

岗位

所属部门

处分理由

处分依据

违反公司管理规章制度,具体内容如下:

违反制度第章:

中的第条:

中的第项:

。

违犯程度

□轻微□一般□严重□重大

处分决定

经济处罚

罚款

降低工资标准

扣发绩效工资

其他

行政处分

警告、口头警告

严重警告

记大过

记小过

解雇

补充处分

所属部门或分管领导意见

部门负责人或分管领导（签名）：

人力资源部

意见

人力资源经理（签名）：

总经理批准

总经理（签名）：

被处分人签字

本人同意以上处分决定.同时处分通知书我已收到。

（签名）日期: