劳动关系协调员师考试试题含答案Word文档格式.docx
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C）提出劳动争议
惩戒性诉讼D）A）
营困难
有关集体协调的表述，错误的是（6.因生产经营需要B）
C）因经
A）集体协调也称集体谈判D）作为解除劳动合同前置程序的
据〈〈企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本政府是集体协商的主体之一13.B）
）职权，以下那
一项不属于（集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态
C
集体协商是构筑理想劳动关系的基础D）A）协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
7.审
ir*
i石
议建议权
审计权B））（.
C）审议决定权
A）协商目标的确定D）评议监督权'
“
CC
协商方案的制订14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。
B）C）协商议程的设计
D）协商程序的确定A）民事调解
20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（
B）劳动争议处理）
做出
C）劳动争议仲
c
特别程序D）
A*
A）15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动仲裁委员会主任V
仲裁委员会B）者应采用的方式为（）。
rr*
C）仲裁庭
D）A）书面通知首席仲裁员
21.B）可以书面通知，可以电话通知职工代表要占职工总数的（）
可以书面通知，可以当面口头通知C）
0|
A）5%-10%可以书面通知，可以当面口头通知,
不得电话通知D）
B）3%-5%
C）10%-15%16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表
般来说，集体协商的目的是签订集体合同；
但在集
D）10%以上述，错误的是（）。
22.—
体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;
A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制①如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商
是例外
（B）合议庭人数必须是单数）
C）合议庭评议案件，实行少数服从多数
B）内容是特定议庭
目的是特定的人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合A）D）
D）效力是特定的
C）形式是特定的）。
17.企业劳动关系预警的第一线是（
均可向对方提出重新签订或者续
23.企业决策层A）集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方
订的要求。
中层管理部门B
基层部门C）
正确的是（18.
A）1个月工会D）
B）2个月）。
下列关于劳动定额制定标准的表述,
C）3个月
A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
D）10日
）24.
下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,
包括国家标准、行业标准、
地方标准和企业标准
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，C）A）家务劳动
雇用劳动包括劳动定额的制定
方法和制定程序B）
D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，救济性劳动C）
即包括国家标准、D）也包括地方标准和企业标准，行业标准、义务劳动
劳动定额的制定方法和
制定程序（25.）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
）是整个劳资协商工作的核心
（19.
C）股权A）人权芯
力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包
所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例26.
A）成本最低原则增加的那一部分成本要素。
括（
绝对公平原则B）
C）时间最短原则A）劳动投入
产量社会学诞生于（C））
原材料D）
D）福利B）劳工权益
D）社会的公德
32.C）环境设计人
D）用人最少原则生产要素投入B）
西欧A）27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
B）北非
C）A）本单位工会负责人中国
QI
D）本单位工会主席美国B）
34.C）全体职工代表推举的人员劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,
经协商仍未取得一致意见的，则（D）职工代表大会推举的人员）
）的制度。
28.集体合同制度在市场经济国家是（
会签后，由法律全新
A）A）经承办部门负责人签字及有关部门
事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
非常少见B
在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和个别C）
理由D）普遍实施
C）29.提交劳动仲裁委员会集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定
D）交劳动行政部门审查协调状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比35.）不稳定，此时应该用：
（劳
务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
进攻策略A）
A）B）坚守策略用工单位
B）退却策略C）要派单位
派遣单位D）C）迂回策略
D）30.担保的标的不可以是（）。
工会C
36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（A）债务人）
A）具体的第三人的特定财产B）
B）可达到的第三人的信用C）
C）债务人的信用D）有时限的
结果的D））是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳31.（37.动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为〈〈劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种
补）。
偿。
A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B）A）奖金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用oO
津贴B）.
C）继续计算C）不得违反企业培训管理制度的有关规定
D）中止为实际发生的培
训费用的二倍D）44.劳动者团体不包括（38.关于劳动者住址表述错误的是（）。
）
A）总工会A）住址一般是指住所的地址
B）行业工会B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所
C）职业工会
国际劳工组织C）住所为户籍所在地的居住地D）
45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
D）经常居
住地与住所不一致的，以住所为准
39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）
A）劳动关系
B）劳务关系仲裁庭将对申请撤诉进行审查A）
C）工作关系B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中
人身关系D）途退庭的，可以视为
撤诉
46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受
撤诉申请应当在裁决做出前提出D）
A）工作时间及休息休假）而收集有关情况，并40.职务分析是为了制
定正确的（
B）工资与劳动报酬以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
C）劳动安全卫生
岗位职责岗位职责A）D）
47.B）绩效考核指标下列不属于职工代表大会职权的是（）
人事决策C）
A）审议建议权D）薪酬福利标准
B）劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：
（41.民主选举权）
C）评议监督权
劳动权益保障权D）A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规48.厂务公开的基本载体是（）。
章规定
程序是否违反法律、法规、规章规定B）
A）内容是否与国家规定相抵触C）行政
B）D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题工会
C）按照沟通的方法，可以将沟通分为三种
职工代表大会是（）D）
49.劳动合同中有关试用期的规定有（
试用期满后，双方满意再签订劳动合同
B）试用期应包括在劳动合同期限内B）
文字沟通
款，必须规定一定期限
以下错误的42.党委
口头沟通A）A）
的试用期D）书面沟通
试用期的长短完全取决于用人单位的意见）
50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（
入职教育从撤诉之日起暂停计算A）A）⑥
B）•
B）工资法D）班级教育
C）C）电子沟通试用期是劳动合同的必备条
D）申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（43.
劳动争议处理法A）C）车间教育
C）劳动安全卫生标准法）51.以下程序不可视为协商程序的有（
厂级教育B）从撤诉之日起重新开始计算
D）工作时间法
由企业工会参与制订B）
在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳C）韓
A）用人单位初次实行劳动合同
制度或者国有企业改制公告或告知D）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年52.下列条款属于劳
动合同必备条款的是（）。
且距法定退休年龄不足十年的
B）A）试用期约定第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的B）培训约定
劳动报酬C）
58.
保密约定
工资额，它表明一定时期职工工资收53.目前,
入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
种类115A）7
B）最低工资115种C）10类
D）劳动者工作年限满十年的
D）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币
我国公布的职业病共有（）
A）类B）8105工资指导线种
C）居民消费价格指数105种（CPI）D）15类。
职工平均工资D））的劳动法律制度。
集体合同制度是起源于（54.
59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）
西方市场经济国家A）
A）社会主义计划经济国家B）公司党委（党组）书记
B）副总经理中国C）
C）总会计师发展中国家D）
兼任工会主席的党委副书记
1f*
的是（）静止不变的A）&
动态的B）
说法不正确
D）我国的最低工资标准是（55.）标准。
60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列
A）随时调整的C）集体合同的效力优先于企业规章制度
B）劳动关系双方协商确定的D）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容以下不属于劳动标准法的
是（56.）。
企业规章制度的效力高于集体合同的效力C）
集体合同是制定企业规章制度的依据D）
多选题对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施7.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（1.）。
包括：
（）
m非全日制用工双方当事人必须订立书面协议a）“
向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴A）B）
纳工伤保险费改正丿“
在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改B）C）终止非全日制用工，用人单位不向
劳动者支付经济根据违约行为的具体情况给予相应的行政正其错误的作法,
/D）非全日制用工
双方当事人可以约定试用期和经济处罚
X对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大C）2.劳资协商主要包
括的阶段有（）。
损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
丿摸底阶段A）D）以和
磋商阶段C）
K
*
L,j
1
为贵，尽量大事化小、小事化了
厂）。
要价阶段B）下列有关集体争议协商的表述，正确的是（8.
协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点A）取得共识阶段D））。
裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，3.主要审查
/协商中，应互相交换观点，提出一致的建议B）"
协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人C）
撤诉是否由申请人自愿提出B）D）协商的最后，应确认要达成的协议
C）撤诉是否违反法律规定）下列关
于劳动规章制度的表述，错误的是（9.I|
撤诉是否是第二次提出D）||用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规A）4.人力资本和人力资源从内涵和
本质上看，其区别体现在
能据些对违反规定的劳动者进行处罚理论视角不同A）
丁企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,
无需处延不同B）C）oO
#C）通过内部公示即可生效关注的焦点不同V
"
#D）性质不同D）劳
©
定。
就是有效的）。
（7如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不B）€
动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的10.培训计划的
制定要遵循（）原则。
5.
条件有（）。
両培训“有用”原则A）£
A）B）“按需”培训原则惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
“*学以致用原则该规章制度已经公示
或告知劳动者C）B）
注重细节原则D）C）该惩处决定已经工会组织同意
6.D）惩处只针对违纪的员工个人人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技
11.厂务公开的特点包括
（）术。
下列各项中属于人员选拔方法的是（0O
RI厂
A）A）内容的广泛性面试
B）心理测验B）时间上的灵活性
C）情境模拟C）职工的主导性
形式多样性D）工作样本D）.
雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰A）12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）
。
B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
普通职工A）C）职工在职厂内违法、违反工作规律
/D）泄露企业之秘密、营业秘密B）工会会员
D）工会女工委员
C）企业人力资源经理）18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（
职业培训、劳动争议的
处理等均作了详细而具体C）社会责任承担程度
-D）劳动关系和谐程度的规定。
19.劳动合同履行障碍
A）职业选择权
才劳动报酬权A）工资拖欠B）
B）职工离职成本低C）
劳动安全卫生/C）劳动合同履行成本高D）社会保险
）D）带薪休假制度执行下列关于集体
B）人力资源管理水平形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳「动保护、
协商争议处理的表述，正确的有（14.
）20.有关劳动争议调解的表述,
正确的有（#A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等
Gil?
第三方面的人员，共同协商处理调理是处理争议的有效手段之一
/调解相对于仲裁，可以最大限度地维持
劳动关系的集体协商争议处理实行属地管辖B）B）
I'
|连续性发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解
决C）
“C）强制是劳动争议调解中的禁忌
“D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门
应第一时间调解的本质是促成争议当事人达成合意D））等重要标准和信21.进行工资集体协商必须了解把握（介入解
决）。
下列属于用人单位违法行为的是（15.息。
）*工资指导线B）表
B）劳动力市场工资指导价位因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代C）
D）表人工成本
最低工资因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代A）A）
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工
D）A）
支付
22.）。
下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位C）
违约金代表“
B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单
）我国处理集体合同争议要遵守的原则有（16.
位支付违约金
0|rpi
C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单
A）合法城
位支付违约金B）公正
/D）及时C）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位
/支付
违约金D）着重调解23.）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（17.被派遣劳动者有权选择（）
B）参加用工单位的工会
A）参加派遣单位工会A）主体
客体B）
I?
I?
C）不参加工会C）内容
D）事实D）参加总工会
劳动合同的必备条款包括（30.）良好的沟通应该是（24.）
A）劳动合同期限多角度的A）
工作内容和工作地点B）双向的B）◎—厂试用期C）C）多级的tV丿
劳动保护、劳动条件和职业危害防护及时的D）D））。
一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。
25.劳动条件
决定体系构成部分包括（31.
雇用的经济条件A）劳动合同A
*"
B）遭受的不平等待遇内部规章制度B）
个人与班组成员之间的关系
C）C）集体合同
国家规定的劳动条件最低标准强行法D）D）公司的经济状况26.企业经营决策的要点包括（）。
起草集体合同文本的
主体包括：
（）32.
0|©
Ippi
具有明确的目标A）工会A）
B）企业具有多种可行性方案
C）通过
分析判断进行优选C）工会和企业方面共同组织有关人员#D）程序公开D）劳动行政主管部门）33.制定企业
劳动规章制度的基本原则包括（集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决27.
）的处理包括:
合法性原则A）
A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提民主原则
C）公正原则出协调处理申请7P
D）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以
B）奖惩相当原则
）34.进行协调处理竞业限制的人员限
高级管理人员会申请仲裁A）
于用人单位的（*C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员
/#对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁B）D）高级技术人员日内向人民法院提起诉讼
C）裁决书之日起15编程人员）一个好的职代会开场白应符合的条件有（28.财务人员D）
公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等A35.公司与B“员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续
履行。
厂方让与会者清楚地知道开会的目的及程序
提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的
是（让与会者知道为何请他们来开会B））
鼓励与会者充分讨论,
不拘泥于会议主题
根据新的工作要
求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月
劳动法律关系的构成要素（29.
B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或
C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分
*根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报
酬。
条款，建筑业A）"
旅游业不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳
饮服务业C）动合同
劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（36.）D）采矿业依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执
行39./
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金A）的情形包括（）。
◎的案件◎厂#
当事人之间权利义务关系明确
B）A）申请人表示可以延期执行的
*/不先予执行将严重影响申请人的生活
C）一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权B）O
当事人提供担保利或承担义务D）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义C）一裁终局的仲裁裁决主要
适用范围包括（37.
务承受人
riri
）A）—裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（D）。
按照审判监督程序决定再审#追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，（）B）40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：
不超过当地月最低工资标准二十四个月金
额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社
C）A）劳工关系
会保险等方面发生的争议
因集体合同的履行发生的争议D）C）劳雇关系W顾
）（D）劳资关系按照〈〈劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，38.
等行业可以订立行业性或区域性集体合同。
问答题
1.简述如何主持讨论和平等协商。
（一）组织规章制度讨论会1•准备与计划2•界定基本原则3•召开讨论会阶段4•结束与会后的完善、修改
（二）建立信息沟通机制
2.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？
需主要的事项有哪些？
发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。
1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况|二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。
2.单位负责人
接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
3．发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。
安全部门应按规定及时上报月报表及总结。
3.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?
法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无同定期限劳动合同，这些情形包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.简述协商决定事项落实情况评估的内容。
评估的内容比较广泛。
对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。
但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：
一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；
它能够
升级会员 