国际酒店人资部印刷品全套 精品Word文件下载.docx
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Demotion
实习生
Trainee
员工制服
EmployeeUniform
人力资源部
HumanResourceDepartment
发出物件
IssuedItems
数量
Qty
收回物件
ReturnedItems
收回日期
ReturnedDate
1
帽
Hat/Cap
2
厨师颈巾
ChefScarf
3
衬衫
Shirt
4
西装
Suit
5
礼服
Tuxedo
6
短上衣
Jacket
7
背心
Waistcoat
8
围裙
Apron
9
长裤
Trousers
10
长裙
Cheongsam
11
腰裙
Skirt
12
女上衣
Blouse
13
厨房抹布
KitchenCloth
14
皮鞋
LeatherShoes
15
安全鞋
SafetyShoes
16
布鞋
KongFuShoes
17
其它
Others
员工须负责保持发给衣物之完整及清洁，并于离职前交回，任何遗失和损坏均要赔偿。
Employeesareresponsibleforuniformissuedandwillberequiredtoreturncompleteuniform-to-uniformroombeforeseparation.Compensationwillbemadeforanyitemmissingordamaged.
员工收到以上衣物之签署
Theabovetickeditemsreceivedby
发出人
Issuedby
发出日期
Date
表格填写完毕，请将第二联交回人力资源部以存档。
Pleasereturnthe2ndcopyoftheformtoHumanResourceDepartmentforfileaftertheformiscompleted.
白：
客房部White:
Housekeeping黄：
人力资源部Yellow:
HumanResource
HRD003/2007
员工入店/离店表
EMPLOYEECHECKIN/CHECKOUTFORM
员工编号
职务
入店日期
DateJoined
最后工作日
LastWorkingDay
注:
签名表示员工已收到/退还了以下物品及结清手续。
Note:
Thesignatureshowsthatemployeehasreceived/returnedthefollowingitemsandgonethroughformalities.
部门经理DepartmentHead
收到人
Receivedby:
________________
Issuedby:
_________________
归还人
Returnedby:
接收人
钥匙
Keys
设备
Equipment
交接报告
HandOverReport
损坏及赔偿
Damaged&
Compensation
___________________
___________________
__________________
文件
Files
传呼机
Pager
______________________
____________________
客房部Housekeeping
__________________
制服
Uniform
_______________________
布草
Linens
__________________
财务部Accounts:
_______________
签字Signature:
日期Date:
员工帐
EmployeeLedger
垫款
Advances
备用金
Float
扣款
Deduction
借款
Loan
Others
_________________
保安部Security
______________________________
签字Signature日期Date
保安报告
SecurityReport
人力资源部HumanResources
___________________
____________________
____________________
员工手册
EmployeeHandbook
工作证
IDCard
图书
LibraryBooks
餐卡
MealCoupon
出勤卡
TimeCard
名牌
NameTag
更衣柜钥匙
LockerKey
就业证/居留证
Work/ResidencePermit
宿舍
Dormitory
扣款总额
TotalDeductionifany
人力资源部经理
HumanResourceMgr
HRD004/2007
员工入职检查表
EmployeeInductionCheckList
_____________________________________________________________________________________________________________
dept
分部
Section
JoinDate
人力资源部已进行下列各项：
HumanResourceDepthasgonethroughthefollowingprograms:
Yes
No
No
金XX的世界
GoldenTulipWorld
礼貌用语
CourtesyisOurAnswer
金XX的历史
HistoryofGoldenTulip
电话礼仪
“LetUsGetIt”-TelephoneCourtesy
金XX酒店
GoldenTulipHotel
服务的灵魂
SoulofService
使命和任务
MissionStatement
工作中的安全
FortheSakeofLife-SafetyatWork
组织结构图
OrganizationChart
管理队伍
ManagementTeam
酒店规章制度
HouseRules
各部门组织结构图及其功能
IndividualDeptOrganization&
Function
员工设施
EmployeeFacilities
洁净的金XX
HygienicGoldenTulip
员工发展道路
EmployeeDevelopmentPath
打扮你自己-仪容仪表
ShineUpYourself-Grooming
18
培训活动
TrainingActivities
签名
Signedby:
________________________
员工Employee
___________________________
人力资源部HRDept
下列计划应由员工的直接上级或部门指定培训者来进行讲解。
Thefollowingprogramsshouldbeconductedbyfacilitatorthatcanbeimmediatesupervisororappointeddepartmentaltrainer.
部门的使命和任务
DepartmentalMissionStatement
部门政策与程序
DepartmentalPolicies&
Procedures
部门管理层介绍
IntroductionoftheManagementoftheDept
部门规章制度
DepartmentalHouseRules
部门组织结构图
DepartmentalOrganizationChart
工作时间
WorkingTime
部门职能
DepartmentFunction
班次介绍
ShiftIntroduction
与其它部门之联系
ConnectionwithOtherDepartments
培训计划
TrainingSchedule
工作描述
JobDescription
其它要求
OtherRequirement
任务介绍
TaskIntroduction
______________________________
执教人Facilitator
____________________________
部门经理DeptHead
请在该员工试用期到期前两星期将此表连同“转正评估表”与“人事情况变更表”一并交人力资源部。
PleasecompletethedepartmentalpartandreturntoHumanResourcestogetherwiththeAppraisalforConfirmationandthePersonnelActionformtwoweeksbeforetheexpiryoftheminimumprobationoftheemployeeconcerned.
HRD005/2007
员工表现评估表
EMPLOYEEPERFORMANCEAPPRAISAL
姓名员工编号部门
Name:
______________EmployeeNo.:
________________Department:
_________
职位入店日期分部门
Position:
_____________CommencementDate:
_______________Section:
____________
评估者姓名NameofAppraiser:
______________会见日期DateofAppraisalInterview:
评价并打上相应分数：
Commentonthefollowingandfillintheappropriateratingintotheboxes.
评分标准RatingScale
5--优Excellent
4--好Good
3--较好Average
2--低于平均BelowAverage
1--差Poor
仪表--穿着整洁。
GROOMING--Ishe/shewellgroomedandneat?
业务工作知识--掌握工作所需知识并在日常工作中有效运用。
JOBKNOWLEDGE--Possessesknowledgerequiredforthejobandappliesifeffectivelyinroutinesituations.
工作质量--了解工作所需标准并能彻底准确地按质完成。
QUALITYOFWORK--Knowsstandardofjobrequirementisgenerallyaccurateandthoroughinwork.
可依靠性--在履行与上级有关的工作职责时可靠。
RELIABILITY--Isreliableindischargingjobobligationsinrelationtosupervision
适应能力--适应性和合作性。
接受工作会自动调整，优先解决紧急事件。
ADAPTABILITY--Isable&
willingtocooperateandmakeadjustmenttopeakloadandhandlingofemergencies
稳定能力，坚定性--能承受压力、保持平衡，并于危急时刻保持镇静。
STABILITY--Isabletowithstandpressureandtoremaincalmincrisissituations.
积极性--能独立处理常规工作，并乐意接受指导处理非常规工作。
INITIATIVE--Handlesindependentlyallroutinesituationsandpreferstobeguidedbyinstructionsonnon-routinematters.
小心设备--慎使用工作设备，细心维护。
CAREOFEQUIPMENT--Takegoodcareofoperatingequipment.
团队意识--乐意与上级和下级保持和谐的工作，在需要时与他人合作。
TEAMWORK--Worksharmoniouslywithsuperiors,colleaguesandsubordinates;
cooperateswithotherswhencalledupon.
人际交往--能很好地与他人相处。
HUMANRELATIONS--Isabletohandlepeoplesatisfactorily
纪律--遵守饭店的规章制度和纪律要求。
DISCIPLINE--FollowstherulesandregulationsoftheHotel
工作热情和决心--具备实现目标的恒心。
ENTHUSIASM,DRIVE&
DETERMINATION—Showspersistenceinachievinggoals.
考勤--包括没有理由或未经批准的缺勤、迟到及早退以及上班的准时性。
ATTENDANCE--Considerabsenteeism,latenesswithoutreasonorapproval
学习能力--愿意并有能力接受新知识和新观念。
ABILITYTOLEARN--Iswillingandabletounderstandandacceptnewknowledgeandideas.
礼貌--与人交往时始终表现出良好风度并使用礼貌用语。
COURTESY--Performsgoodmannerstopeopleandusescourteouslanguagetoothersallthetime.
品行--诚实、正直、庄重，能够树立良好风范。
CONDUCT--Isabletosetgoodexamplebyshowinghonesty,integrityanddignity
HRD006/0299
P--差
BA–較差
A–一般
G--良好
E–优秀
P--Poor
BA--BelowAverage
A--Average
G--Good
E--Excellent
32
48
56
72
80
总评OverallP
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