最新福安组织部公示word范文模板 11页Word文档下载推荐.docx

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报考者应在201X年10月30日8:

00至11月5日17:

30，登录宁德市公务员局网或者福安人事人才网事业单位报名窗口，如实及时提交个人信息及一张近期正面免冠二寸证件照（要求为.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片），逾期未提交合格照片的报考者将无法及时打印本人的准考证。

网络报名指定建设银行“龙卡”作为网上支付报名费的结算工具（请在报名前办理好网上支付卡）。

银行咨询电话：

中国建设银行客户服务热线95533。

201X年11月5日（上午8:

00～12:

00，下午2:

30～5:

30），宁德市人事考试中心和福安市公务员局人才办将安排专人，为网络报名中遇到疑难问题的考生提供网络报名服务。

网络报名中遇到网络技术问题可垂询上述电话。

（二）资格初审。

由福安市公务员局对相应的网络报名者进行报考资格条件的初步审查，资格条件的最终确认以复核为准。

（三）查询资格初审结果。

201X年10月31日上午8:

00至11月6日下午5:

30。

报考者可在报名成功后两个工作日之内，登录宁德市公务员局网查询是否通过资格初审。

资格初审未通过的，退还报名费。

（四）打印准考证。

通过网络报名资格审核的报名者，请于201X年11月12日～15日自行上网打印准考证。

福安市公务员局人才办定于11月14日上午8:

00安排专人为打印准考证有困难者提供帮助。

网络报名人员按省物价局、财政厅闽价〔201X〕费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。

报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;

对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

三、笔试

（一）笔试科目：

《综合基础知识》，内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等部分，全部为客观性试题。

本次考试不指定考试复习用书和复习指导大纲，不举办或委托任何机构举办考试培训班，社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与本次考试主管部门无关。

郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

试卷采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。

笔试成绩满分为100分，及格线根据考试情况确定。

（二）笔试时间：

201X年11月15日下午14：

00～16：

00。

考生必须随带准考证、身份证方可进入考场。

（三）笔试地点：

见准考证。

（四）资格复核：

笔试结束后，福安市公务员局将电话通知入围面试人员持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证和报名岗位要求提供的其他材料的原件及复印件到福安市公务员局人才办进行资格复核，最后确定参加面试人员，并予以公示。

四、面试

面试工作由各用人单位的主管部门和同级组织人事部门负责组织实施，统一采用公共题面试，面试成绩满分为100分。

参加面试考生，根据笔试成绩按招考岗位计划数的3倍，在及格线上从高分到低分依次确定。

遇个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位聘用计划数、没有竞争的，考生面试成绩70分以上为合格。

面试评委临时组成，考前随机抽签上岗，严格执行回避制度，面试时间另行通知。

五、体检、考核和聘用

按招聘岗位计划数1:

1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定体检、考核人选，体检、考核工作由组织人事部门组织实施，体检、考核合格的考生，按宁委办〔201X〕90号文件规定办理聘用手续。

六、其他事项

（一）招聘信息详见宁德市公务员局网或福安人事人才网，每个岗位招考计划数与报名人数原则上须达到1:

3以上方可开考。

对用人单位急需的专业公开报名后仍达不到1:

3比例的，经组织人事部门同意后方可开考。

（二）考试成绩的计算。

考生的成绩按《综合知识能力测验》成绩占50%和面试成绩占50%的比例合计。

考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：

若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者按笔试成绩排列;

若笔试成绩相同时，再进行面试加试。

（三）对应考者进行体检和考核时，若因体检或考核不合格以及各种原因自愿放弃聘用的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补;

体检或考核合格放弃的，不予递补。

（四）体检项目和标准参照国家录用公务员的有关规定执行。

（五）参加服务基层项目（参加我省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”<

含研究生支教团>

、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”）以及参加省外组织实施的上述项目，当年期满和服务期满考核合格的福建生源的高校毕业生、复退士兵、全运会以上运动员获奖者，需在11月12日-14日向福安市公务员局人才办提交相关材料并注明报考岗位，按有关规定笔试成绩给予加分，逾期责任自负。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位的服务基层项目高校毕业生、复退士兵、全运会以上运动员获奖者，不再享受事业单位招考优惠政策。

（六）留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应证明。

属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

（七）整个招考工作坚持公开、公平、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。

原标题：

中共福安市委组织部福安市公务员局关于201X年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项的通知

附件下载>

>

201X下半年福安市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

中共福安市委组织部福安市公务员局

201X年10月13日

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/fujian/

篇二：

股级干部任免程序-福安人事人才网

股级干部任免程序

一、政策依据

（1）《党政领导干部选拔任用工作条例》；

（2）《中华人民共和国公务员法》；

（3）市委组织部《关于进一步规范股级干部任命工作的通知》（安委组综[201X]23号）。

二、申报材料

（1）关于XXX等同志职务任免（任职）的请示或关于XXX等同志职务任免（任职）的备案报告（报备）（2份）；

（2）XXX同志考察材料（2份）；

（3）干部任免呈报表（2份）；

（4）在考察、公示中群众反映问题及核实情况报告（2份）；

（5）机构、编制批文。

三、办理程序

（1）向市公务员局考试录用与考核奖惩培训股提交任免申报材料；

（2）市公务员局组织考核；

（3）市公务员局剧务会议研究备案；

（4）报市委组织部备案；

（5）市公务员局发任免备案函。

办理时限：

在15个工作日办理完毕。

承办单位：

市公务员局考试录用与考核奖惩培训股联系人：

王新

联系电话：

6536289

监督人：

施毓金

监督电话：

6381226

篇三：

中共福安市委组织部

中共福安市委组织部文件福安市人事局

安人事[201X]294号

中共福安市委组织部福安市人事局

关于全市机关事业单位工作人员年度考核工作的实施意见

各开发区、乡镇、街道，市直各单位：

年度考核工作是干部职工队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退、解聘以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据。

为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，发挥年度考核的激励、督促与教育作用，根据《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通

[201X]77号）和《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发〔201X〕146号）的精神，结合我市实际，提出年度考核工作实施意见如下：

一、明确年度考核的范围和对象

（一）全市科级以下的在职机关公务员和参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员以及工勤人员[以下统称机关（单位）工作人员]；

事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员及生产工人[以下统称事业单位工作人员]都应参加年度考核。

（二）新录（聘）用人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，

只写评语，作为任职、定级的依据之一。

（三）调任或者转任的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

从军队转业安置到机关单位工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其安置前的有关情况，由原所在部队提供。

（四）挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，其优秀等次名额实行单列（优秀等次比例由同级公务员主管部门另行确定），不占挂职单位及派出单位优秀等次名额。

挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核，其优秀等次名额占用派出单位优秀等次名额。

（五）单位派出学习、培训的人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（六）当年退休的人员不参加当年度的年度考核。

上半年退休的，可按其当年12月份基本退休费的百分之五十享受当年年度奖金；

下半年退休的，可按其当年12月份基本退休费的百分之一百享受当年年度奖金。

（七）病、事假或落聘累计超过考核年度半年的人员和在编不在岗清理对象不进行考核。

（八）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。

结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（九）实行聘用制的大中专院校、中小学和幼儿园工作人员的年度考核可按学年度进行。

二、细化年度考核内容

年度考核要以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，（来自:

WwW.:

福安组织部公示）重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面

的表现。

能，是指履行职责的业务素质、能力和知识更新情况。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风、出勤等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

考核单位应结合实际，进一步充实考核内容，对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及其标准，完善考核评价体系，体现党和政府在新时期对工作人员在思想政治素质、工作作风、工作能力、工作实绩和廉政建设等方面的要求，不断提高考核质量。

三、严格年度考核的方法程序

（一）年度考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

要把绩效考评作为年度考核的一项基础性工作，考核单位应根据工作实际情况，每季度进行绩效考评，重点考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价，并作为年度工作实绩考核的主要依据。

（二）在年度考核时各机关单位可以设立考核委员会。

考核委员会由本机关单位领导成员、人事干部和工作人员代表组成。

考核委员会主任一般应由机关单位负责人担任。

考核委员会履行以下职责：

1、统计本机关单位应参加年度考核的人数，制定年度考核具体实施办法和进行年度考核动员；

2、组织、指导、监督本机关单位工作人员的年度考核工作；

3、审核直接领导写出的评语及提出的考核等次意见；

4、对本机关单位人员不服考核结果提出的申请进行复核。

（三）科级领导成员和同级非领导职务人员的年度考核可与其他

工作人员同时进行。

年度考核应遵循以下程序：

1、被考核人员按照职位职责和有关要求进行个人总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职；

2、进行民主测评，测评的范围由机关单位负责人或考核委员会根据本单位实际确定；

3、直接领导在听取群众和被考核人员本人意见的基础上，根据平时考核及绩效考评情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

对直接面向公众的岗位工作人员,应注重征求服务对象的意见；

4、机关单位负责人或考核委员会根据直接领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，初步确定考核等次；

5、对拟定为优秀等次的人员名单在本机关单位范围内公示5个工作日；

6、由本机关单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

7、市直机关单位拟定为优秀等次的科级领导成员和同级非领导职务人员的《年度考核登记表》、民主测评情况，由各机关单位报送各口党委审核研究后，再由各口党委送市委组织部复核确定。

各开发区、乡镇、街道拟定为优秀等次的科级领导成员和同级非领导职务人员的《年度考核登记表》、民主测评情况，由各开发区、乡镇（街道）党（工）委，直接报送市委组织部审核确定。

复核、审核的结果，由市委组织部通知各相关单位。

8、将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由本人签署意见。

9、各考核单位进行考核工作总结。

按管理权限将《年度考核登记表》分别报送市委组织部或市人事局审核后，存入个人档案。

同时将《年度考核结果汇总呈报表》、《年度考核结果简明表》、《年度考核手册》、《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》、《兑现年终一次性奖金呈报说明》等相关材料，报送市委组织部或市人事局核准备案。

对违反考核规定的，应责其纠正。

四、合理确定年度考核结果等次

（一）年度考核的结果，机关（单位）工作人员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；

事业单位工作人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

各考核单位要严格按照考核标准，实事求是确定考核等次。

1、确定为优秀等次须具备下列条件：

（1）思想政治素质高；

（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（4）工作实绩突出；

（5）清正廉洁。

2、确定为称职（合格）等次须具备下列条件：

（1）思想政治素质较高；

（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（4）能够完成本职工作；

（5）廉洁自律。

3、具有下列情形之一的应确定为基本称职（基本合格）等次：

（1）思想政治素质一般；

（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4、具有下列情形之一的，应确定为不称职（不合格）等次：

（1）思想政治素质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

篇四：

fg中共福安市委组织部

安人事[201X]95号

福安市人事局关于公布201X年上半年事业单位招收

普通高校本科以上学历毕业生计划的通知

市直有关单位：

为提高我市人才队伍质量，全面建设我市“十二五”人才规划以及为建设生态型港口工贸旅游城市提供人才保障。

根据中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室《关于做好普通高校本科以上学历毕业生就业工作的意见》（宁市委办[201X]48号）、《关于事业单位接收普通高校本科以上学历毕业生工作有关事项的通知》（宁人发[201X]207号）文件精神，经宁德市人事局核准（宁人函?

201X?

107

号），现将201X年上半年福安市事业单位招收普通高校本科以上学历

毕业生计划予以公布（详见计划表），并就有关事项通知如下：

一、招聘范围对象和形式

招聘对象为福建省内各县（市、区）户籍的全日制普通高等院校

应往届大学本科以上学历未就业毕业生（含201X年普通高等院校应届毕业生）。

招聘人员一律实行聘用制，按专业需要安排到我市事业单位急需人才岗位工作。

二、招聘条件

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好职业道德，能安心基层工作，身体健康能适应岗位工作要求者。

年龄要求在30周岁以下。

硕士可放宽年龄至35周岁以下。

三、报名时间、地点和要求

1、报名时间：

201X年4月15日至30日（逾期不予报名）。

2、报名地点：

福安市人事人才公共服务中心（福安市新华中路17号人事局三楼）。

3、有关要求：

报名人员须持本人身份证（或户口簿）、毕业证书（学历证明）、就业报到证、就业推荐表（201X届毕业生）、报名岗位要求提供的材料原件及复印件，近期免冠同底版1寸照片3张。

报名者应对所提供的资料与报名岗位条件设置要求是否相符自行判断，若有不实之处或不符合报名岗位条件的，将取消报名资格，并自行承担有关责任。

四、其他事项

1、报名信息详见福安人事人才网（），如岗位报名人数等于岗位计划数，报名人员无需参加笔试面试，经福安市人事局考核后可直接办理聘用手续。

如报名人数超过岗位计划数，报名人员需参加事业单位公共科目笔试、事业单位公共题面试、考核后择优聘用。

2、考试成绩的计算。

考生的成绩按笔试成绩50%和面试成绩占50%

的比例合计，考试时间另行通知。

3、对应考者进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

4、体检标准在报名点公布。

5、整个招考工作要坚持公开、公平、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。

附件：

《福安市201X年上半年事业单位普通高校本科以上学历毕业生需求计划表》

福安市人事局二○一一年三月二十九日

主题词：

人事调配公开招聘本科毕业生通知抄送：

宁德市人事局、林小楠常务副市长、

市委组织部、市委宣传部、市委编办、市监察局、市财政局。

福安市201X年上半年事业单位普通高校本科以上学历毕业生需求计划表

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