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201X年工伤保险条例

　　201X年工伤保险政策法规，最新工伤保险赔偿政策，201X工伤保险条例解读，伤残等级鉴定程序及流程，八级工伤、1-6级工伤、轻度工伤、重度烧伤等工伤保险赔付项目比例标准政策。

　　工伤事故赔偿项目：

　　一、医疗保险待遇

（一）医疗费《工伤保险条例》（下同）第30条第3款

　　1、标准：

从工伤保险基金支付

　　2、要求：

（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　3、备注：

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）伙食补助费第30条第4款

　　1、标准：

由工伤保险基金支付;2、要求：

住院期间。

　　3、备注：

基金支付的具体标准由统筹地区政府规定。

　　（三）食宿、交通费第30条第4款1、标准：

由工伤保险基金支付;

　　2、要求：

（1）工伤职工到统筹地区以外就医的;

（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　（四）康复治疗费第30条第6款

　　1、标准：

从工伤保险基金支付。

2、要求：

符合规定的。

　　（五）辅助器具费第32条

　　1、标准：

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：

（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;

（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　（六）停工留薪第33条

　　1、标准：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。

　　2、要求：

（1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

　　动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、备注：

停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　（七）生活护理费第33条第3款，第34条

　　1、标准：

完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

　　2、要求：

（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

　　（八）工伤复发的费用第38条

　　1、标准：

享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2、要求：

工伤职工工伤复发确认需要治疗的

　　工伤伤残赔偿标准：

　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　深圳201X年的职工年平均工资为59016元，月平均工资为4918元。

　　201X年度全国城镇居民人均可支配收入24565元

　　一至四级：

　　第一种方案：

保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。

一级：

一次性伤残补助金（本人工资）×27个月伤残津贴（本人工资）×90%

　　二级：

一次性伤残补助金（本人工资）×25个月伤残津贴（本人工资）×85%

　　三级：

一次性伤残补助金（本人工资）×23个月伤残津贴（本人工资）×80%

　　四级：

一次性伤残补助金（本人工资）×21个月伤残津贴（本人工资）×75%

　　第二种方案：

终结工伤保险关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。

一级：

一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×42个月伤残津贴（本人工资）×90%×10年

　　护理费（需要护理的，本人工资）×60%×10年

　　二级：

一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×39个月伤残津贴（本人工资）×85%×10年

　　护理费（需要护理的，本人工资）×50%×10年

　　三级：

一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×36个月伤残津贴（本人工资）×80%×10年

　　护理费（需要护理的，本人工资）×40%×10年

　　四级：

一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×33个月伤残津贴（本人工资）×75%×10年

　　护理费（需要护理的，本人工资）×30%×10年

　　五至六级：

　　第一种方案：

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

　　五级：

一次性伤残补助金（本人工资）×18个月伤残津贴（本人工资）×70%

　　六级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×16个月伤残津贴：

（本人工资）×60%

　　第二种方案：

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

　　五级：

一次性伤残补助金（本人工资）×18个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月

　　一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计78个月）六级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×16个月一次性伤残就业补助金：

（本人工资）×40个月

　　一次性医疗补助金：

（本人工资）×8个月（合计64个月）

　　七至十级：

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，

　　一次性伤残就业补助金由单位支付。

　　七级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×13个月一次性伤残就业补助金：

（本人工资）×25个月

　　一次性医疗补助金：

（本人工资）×6个月（合计44个月）

　　八级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×11个月一次性伤残就业补助金：

（本人工资）×15个月

　　一次性医疗补助金：

（本人工资）×4个月（合计30个月）

　　九级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×9个月一次性就业补助金：

（本人工资）×8个月

　　一次性医疗补助金：

（本人工资）×2个月（合计19个月）

　　十级：

一次性伤残补助金：

（本人工资）×7个月一次性就业补助金：

（本人工资）×4个月

　　一次性医疗补助金：

（本人工资）×1个月（合计12个月）

　　生活护理费

　　本市上年社平工资生活护理一级60%生活护理二级50%生活护理三级40%

　　生活护理四级30%（以上由工伤保险基金支付）注：

　　一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。

一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。

　　一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。

伤残津贴：

1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。

生活护理费由社保基金支付。

　　三、工伤死亡赔偿：

　　1、丧葬补助金：

本市上年度职工月平均工资的六个月（工伤保险基金支付）

　　2、一次性工亡补助金：

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（工伤保险基金支付）

　　3、抚恤金：

按职工本人工资配偶为职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。

（工伤保险基金支付）

　　依据工伤职工劳动能力伤残等级，可按照下列标准计算相关待遇：

　　劳动关系伤残补助金（基金本人工资）一次性医疗补助金（基金）、就业补助金

　　（一次性业补助金单位支付上年度）伤残津贴（本人月工资）

　　1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险27月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

90%（本人）

　　2级25月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

85%

　　3级23月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

80%

　　4级21月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金75%

　　5级保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费18月解除合同的14月（医疗补助金）加60月（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）70%（难以安排工作才享受）

　　6级16月解除合同的12月（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）65%（难以安排工作才享受）

　　7级

　　原劳动合同履行的13月及：

36月（保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）

　　8级11月及：

26月（保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）

　　9级9月及：

16月（保险基金支付一次性工伤医疗补助金单位支付一次性伤残就业补助）

　　10级7月及：

10月单位支付一次性伤残就业补助）

　　[（最新）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定]

　　《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经201X年12月8日国务院第136次常务会议通过，国务院总理温日前签署中华人民共和国国务院令，公布该条例，自201X年1月1日起施行。

　　全文如下：

　　国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：

　　一、第二条修改为：

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

”

　　二、第八条第二款修改为：

“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

”

　　三、第九条修改为：

“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

”

　　《政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》

　　川府发[201X]28号

　　各市（州）政府，政府有关部门、有关直属机构：

　　《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号，以下简称新《条例》）已于201X年1月1日起实施。

为确保新《条例》顺利实施，现就有关事项通知如下。

　　一、加强组织领导，切实抓好贯彻实施工作

（一）提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实。

新《条例》对完善工伤保险制度、分散用人单位工伤风险、保障工伤职工合法权益、促进社会和谐稳定具有重要作用。

各级政府要高度重视新《条例》的贯彻实施，切实加强组织领导和工作协调。

各级人力资源社会保障、财政、公安、卫生、民政、工商、安全生产监督管理等部门和工会要各尽其责、密切配合，确保新《条例》顺利贯彻实施。

（二）扩大覆盖范围，提高统筹层次，不断增强保障能力。

各地要严格按照新《条例》的规定，