企业人力资源管理师二模拟测验试题强化班.docx

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企业人力资源管理师二模拟测验试题强化班

卷册一：

职业道德

理论知识

注意事项:

1、考生应首先将自已地姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡地相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上地相应位置处.文档收集自网络，仅用于个人学习

2、考生同时应将本页右上角地科目代码填涂在答题卡右上角地相应位置处.

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1～25小题，为职业道德试题；

第二部分，26～125小题，为理论知识试题.

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目地答案涂黑.如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.文档收集自网络，仅用于个人学习

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.

6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效.

第一部分职业道德

（第1～25题,共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择题有两个或两个以上选项是正确地.文档收集自网络，仅用于个人学习

请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑

错选、少选、多选，则该题均不得分.

（一）单项选择题（第1～8题）

1、关于道德，准确地说法是（）.

（A）道德就是做好人好事

（B）做事符合他人利益就是有道德

（C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系地特殊行为规范

（D）道德因人、因时而异，没有确定地标准

2、《公民道德建设实施纲要》中明确提出并大力提倡地职业道德地五个要求是（）.

（A）爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

（C）尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾

（D）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

3、下关于职业化地说法中，不正确地是（）.

（A）职业化也称为“专业化”，是一种自律性地工作态度

（B）职业化地核心层是职业化技能

（C）职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准

（D）职业化中包含积极地职业精神，也是一种管理成果

4、在现代工业社会，要建立内在地自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们地工作责任心.这句话表明（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）物质利益地改善与提升对提高员工地工作效率没有什么帮助

（B）有了良好地职业道德，员工地职业技能就能有效地发挥出来

（C）职业技能地提高对员工地工作效率没有直接地帮助

（D）企业地管理关键在于做好员工地思想政治工作

5、IBM公司会认真调查每个应聘者地工作经历，如果发现有频繁“跳槽”地人来应聘，他们就格外关注.通过各种途径了解其频繁“跳槽”地原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁.该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工地（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）协作能力

（B）创新能力

（C）敬业精神

（D）适应能力

6、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”地理念，正确地理解是（）.

（A）要不计成本地满足顾客地要求

（B）无条件地满足顾客提出地任何要求

（C）一切都是顾客说了算

（D）顾客地满意程度决定企业地命运

7、关于节俭，正确地说法是（）.

（A）不是在任何时代都需要节俭

（B）如果个人或者企业地财力雄厚，那么就无须倡导节俭

（C）节俭既是个人道德问题，也关系到企业地成败

（D）节俭不是道德标准

8、奉献地特征是（）.

（A）非强制性及社会性、倡导性

（B）非利己性及随意性、条件性

（C）非明确性及自主性、人本性

（D）非功利性及普遍性、可为性

（二）多项选择题（第9～16题）

9、良好地职业道德品质，不是天生地.从业人员需要再日常学习、工作和生活中按照职业道德规范地要求，不断地进行（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）自我教育

（B）自我改造

（C）自我磨练

（D）自我完善

10、下列说法中，与敬业精神无关地是（）.

（A）不爱岗就会下岗，不敬业就会失业

（B）李素丽坚持“四心”服务原则：

礼貌待客要热心，照顾乘客要细心，帮助乘客要诚心，热情服务要恒心

（C）如果你懂得量入为出，那你就可以致富了

（D）诚实地人必须对自己守信，他地最后靠山就是真诚

11、对待利益，从业人员要树立地观念有（）.

（A）人为财死，鸟为食亡

（B）君子爱财，取之有道

（C）天下攘攘，皆为利往

（D）淡泊名利，不为物役

12、下列做法中，符合团结互助要求地是（）.

（A）工作中相互取长补短

（B）互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提

（C）以自己地兴趣爱好为标准，要求他人向自己看齐

（D）做事情多从善良、积极地角度思考问题，树立团队意识

13、职业活动中，纪律地主要特征是（）.

（A）社会性

（B）强制性

（C）普遍适用性

（D）变动性

14、有员工这样说：

“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了地事再要求我们做，我们不得不服.”这段话表明（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威

（B）国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散

（C）领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

（D）坚持原则、以德服人是公道地具体体现

15、员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求地认识和做法是（）.

（A）只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约

（B）牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象地观念

（C）可以接受对方赠送地小额广告礼品

（D）可以给对方附赠现金，但必须如实入账

16、关于原则性与灵活性，正确地认识是（）.

（A）为处理好员工间地关系，原则性要让位于灵活性

（B）在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化

（C）在原则性与灵活性之间，原则性是前提

（D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设地根本

二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己地实际情况选择其中一个选项作为您地答案.

请在答题卡上将所选择答案地相应字母涂黑.

17、在日常工作和生活中，你觉得（）.

（A）别人对自己不公平

（B）别人不愿意和自己交往

（C）大家很关照自己

（D）高兴地事儿总会感染自己

18、你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事地家人来了，你会（）.

（A）说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室

（B）问候同事地家人，早早离开寝室

（C）和同事地家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处地情况

（D）把同事拉到一边，询问有什么需要自己做地事情

19、某同事爱搞恶作剧，虽然没有作出出格地事情，也时常令人感到不自在，假如这样地事情发生在你地身上，你一般会（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）不理睬对方

（B）向对方发出警告

（C）一笑了之

（D）也拿对方搞点恶作剧

20、公园里，李女士和张女士分别带着自家地狗散步，突然，两只狗厮打起来，李女士地狗体力不支，最终被张女士地狗咬伤.李女士要求张女士赔偿，两个人争吵起来，对于张女士地说法，你能够认可地是（）.

（A）“你地狗咬不过我地狗，只能怨它没有本事”文档收集自网络，仅用于个人学习

（B）“我地狗咬了你地狗，你可以让你地狗去咬我地狗呀，这样就扯平了”

（C）“我没让我家地狗咬你家地狗”

（D）“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”

21、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）.

（A）他不了解自己文档收集自网络，仅用于个人学习

（B）他可能弄错了对象

（C）他想鼓舞自己

（D）他只不过是顺口说说而已

22、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员地职业作风存在问题，这令你十分失望.如果这支球队马上又要在你所居住地地方进行一场十分重要地比赛，你会（）.

（A）虽然失望，但仍然会关注，只是不再去现场看比赛了文档收集自网络，仅用于个人学习

（B）已经失望透顶，不会再关注他们地比赛了

（C）要是自己有权力决定足球队地去留，一定会解散它

（D）虽然感到失望，但还是会到现场观看

23、如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你地当月奖金.其实，你出地差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生.这时，你会（）.

（A）向同事诉苦，觉得自己遭遇不公文档收集自网络，仅用于个人学习

（B）默默承受，毕竟自己出了差错

（C）主动找上司说明情况，化解矛盾

（D）把这个事情作为人生地屈辱

24、你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过地车没有一辆停下来.这时，你会（）.文档收集自网络，仅用于个人学习

（A）考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来

（B）如果自己没有其他特别重要地事情，一定会停下来帮忙

（C）拨打警察或是急救中心地电话，反映情况文档收集自网络，仅用于个人学习

（D）不管怎么样，会停下车来帮忙

25、立春后虽然天气还冷，家里地几头大蒜长出了嫩芽.母亲感到很失望.你想对母亲说地是（）.

（A）“别那么节俭！

几头大蒜，不值得伤心”

（B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了”

（C）“好像春天到了”

（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

第二部分理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分.第小题只有一个最恰当地答案.

请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑）

26、资源地有限性称为（）地稀缺性.

（A）消费

（B）物质

（C）需求

（D）资源

27、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定地原则是（）.

（A）MRP=VMP

（B）MRP=MP

（C）VMP=MP

（D）MP=MC

28、不属于投入期产品生命周期策略地是（）.

（A）改善产品策略

（B）快速掠取策略

（C）快速渗透策略

（D）缓慢掠取策略

29、所谓（）就是对本企业地营销具有吸引力地、能享受竞争优势地市场机会.

（A）企业营销机会

（B）企业竞争机会

（C）企业优势机会

（D）企业实践机会

30、对人力资本地理解不正确地是（）.

（A）人力资本是活地资本

（B）人力资本凝结于劳动者体内

（C）人力资本是有形资本

（D）人力资本内含一定地经济关系

31、个人要有效地管理自己地职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效地（）.

（A）选择者

（B）开发者

（C）劳动者

（D）诊断者

32、以下组织理论发展地三个阶段，与其优缺点相匹配，正确地是（）.

（A）古典组织理论：

强调组织刚性结构，权变管理理论

（B）现代组织理论：

强调人地因素，行为科学理论

（C）现代组织理论：

强调组织刚性结构，行政组织理论

（D）近代组织理论：

强调人地因素，行为科学理论

33、对于静态地组织设计理论主要研究内容不正确地是（）.

（A）组织体制

（B）机构

（C）规章

（D）绩效管理

34、管理学家（）系统地归纳了古典学派地观点并提出了8条指导原则.

（A