优质调研报告范文怎么写共7篇精选word文档 24页Word格式.docx
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201X年10月8日――――201X年11月10日
五、调查内容
主要调查了投资者的投资目的，投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。
六、调查结果
本人就问卷调查结果统计如下表：
（以下省略）
有34%的投资者购买过开放式基金。
虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有
购买开放式基金。
就投资基金的主要原因来看，基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大，说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验，能够取得较满意的回报。
另外,获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低，这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。
调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高，达五分之一之多。
在购买基金的投资目的中，多数投资者，还是希望获得短期的收益，对基金的长期投资还不是很认同。
201X年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。
在一年中的期望回报中，显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求，但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。
值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。
七、调查体会
从调查结果可以看出，基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的，这种趋势将促进基金业的快速发展。
2
附1：
对宜春市基金投资的调查问卷
您好!
非常感请您接受本次调查.请您认真如实地填写.
调查时间:
201X年12月1日~12月5日
1、请问您的年龄：
a.18～25b.25～30c.30～40d.40～50e.50～60f.60以上
2、性别：
1.男b.女
3、投资基金的历史：
1.一年以下b.1～2年c.2～3年d.4年以上
4、你是否购买过基金：
1.购买过b.没有购买过
5、你的投资目的：
1.确保本金的安全b.获得短期收益c.资产长期稳定的增值
6、您是否了解开放式基金：
1.了解b.知道一点c.不了解
7、购买的是封闭式基金还是开放式基金：
1.封闭式基金b.开放式基金
8、没有买开放基金的原因：
1.没有听说过b.购买不方便c.手续费偏高d.管理水平有待检验e.封闭式基金优于开放式基金
9、影响您在各基金公司之间选择的主要原因：
1.专业理财b.信息优势c.基金经理的历史业绩d.获得短期超额收益
10、您购买基金时考虑的主要因素：
1.净值b.价格c.分红d.基金投资组合e.基金管理人的能力f.基金管理公司的规范程度g.其他
11、您喜欢投资基金的类型：
1.平衡型基金b.债券基金c.指数基金d.股票基金
12、假设您购买了开放式基金，您预计的投资年限：
1.少于一年b.1-3年c.3-5年d.6-10年e.10年以上
13、您投资这笔金额期望一年内能有多少的回报：
1.5%左右b.10%左右c.15%左右d.20%左右
14、一般您购买的基金,在涨幅达到多少时会抛出：
a.5%左右b.10%左右c.20%左右d.30%左右e.50%左右f.1倍以上
3
篇二：
问卷调查报告格式和范文
大学生问卷调查报告
xxx-4-1~xxx-4-10调查地点：
xxx校区调查人：
xxx调查负责人：
xxx调查对象：
xxx大学大一、大二学生（情况及分布）调查方法：
随即抽样调查调查分工：
问卷由xxx设计，全体成员讨论确定文字整理：
xxxxxx
前言或者调查目的阐述
图表分析
调查的结果分析
范例
房博会上听民声——住房需求调查问卷分析报告
一、问卷调查背景
二、问卷调查目的
1、房交会参加者以中老年为主
3、近五成购房者买房为改善
调查结果显示，改善型购房者达到了47%，为子女购房的占了19%，婚房和投资的分别占了14%和9%。
4、购房资金完全靠自己或伴侣的收入者最多
5、城北最受购房者欢迎
6、中等户型最受欢迎
在参与此次调查的购房者中，有33%的购房者想要买100-120㎡之间的户型，28%的购房者想要买80-120㎡之间的户型，21%的购房者想要买120-150㎡之间的户型，而小户只占了3%。
201X年两会上，温总理提出了一个合理房价的概念。
那么绍兴市购房者能够接受的房价是多少呢？
调查显示35%的购房者可以接受的房价为7000-9000元/㎡，30%的购房者可以接受的房价为6500-7000元/㎡，29%的购房者可以接受的房价为9000-11000元/㎡，另外接受
11000元/㎡以上的购房者较少。
9、购房者买房最看重环境
本题为多选题，在本次调查中，购房者除了房价这个重头戏之外，对楼盘配套、交通、户型等基本方面也有所要求，但对于楼盘的品质和开发商品牌等较高层面上的因素考虑得相对较少。
10、网络为购房者了解楼盘信息的首选渠道
篇三：
校园内您最反对的十大不文明行为调查的报告
一、调查背景
201X年3月4日胡锦涛主席在全国政协十届四次会议提出引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观。
为进一步服务于广大同学，并引导广大同学为学院迎评促建争当得分手，促进我院精神文明的发展，我院学生会委托生活部于201X年3月中旬到3月底向全院师生发出1000余份调查问卷，调查我院不文明行为。
二、调查范围
三、问卷样式
1.校园内乱扔垃圾的现象
2.校园内公共场合讲脏话的现象
3.校园内随地吐痰的现象
4.校园内将私人财物乱丢乱放的现象
5.校园内情侣做出不当行为的现象
6.校园内打架斗殴的现象
7.教学楼内吸烟的现象
8.教学楼内制造噪音影响教学的现象
9.教学楼内追逐打闹的现象
10.上课时接打电话的现象
11.上课时交头接耳影响教学的现象
12.上课迟到、缺勤的现象
13.在桌椅上乱图乱画的现象
14.毁坏教学设施的现象
15.自习室内大声喧哗的现象
16.毁坏阅览室内书籍的现象
17.毁坏公共设施的现象
18.在电子阅览室上非法网站的现象
19.宿舍内聚众赌博的现象
20.宿舍内聚众酗酒的现象
21.宿舍内睡懒觉的现象
22.宿舍内夜不归宿的现象
23.宿舍男女学生乱串宿舍的现象
24.宿舍内私接电线的现象
25.宿舍楼内故意浪费水电的现象
26.不按时整理宿舍卫生的现象
27.餐厅买饭推挤的现象
28.私自带走餐具的现象
29.餐后不将餐具放回指定位置的现象
30.浪费食物的现象
四、结果分析
（一）教师卷
1、校园内乱扔垃圾的现象（61）
2、校园内公共场合讲脏话的现象（58）
3、校园内随地吐痰的现象（56）
4、校园内将死人财物乱丢乱放的现象（15）
5、校园内情侣做出不当行为的现象（52）
6、校园内打架斗殴的现象（34）
7、教学楼内吸烟的现象（48）
8、教学楼内制造噪音影响教学的现象（22）
9、教学楼内追逐打闹的现象（11）
10、上课时接打电话的现象（49）
11、上课时交头接耳影响教学的现象（45）
12、上课迟到、缺勤的现象（50）
13、再桌椅上乱涂乱画的现象（29）
14、毁坏教学设施的现象（23）
15、自习室内大声喧哗的现象（25）
16、毁坏阅览室书籍的现象（23）
17、毁坏公共设施的现象（34）
18、在电子阅览室上非法网站的现象（20）
19、宿舍内聚众赌博的现象（33）
20、宿舍内聚众酗酒的现象（40）
21、宿舍内睡懒觉的现象（21）
22、宿舍内夜不归宿的现象（41）
23、宿舍男女学生乱串宿舍的现（25）
24、宿舍内私接电线的现象（16）
25、宿舍楼内故意浪费水电的现象（35）
26、不按时整理宿舍卫生的现象（15）
27、餐厅买饭推挤的现象（38）
28、私自带走餐具的现象（19）
29、浪费食物的现象（25）
30、餐后不将餐具方会指定位置的现象（16）
（二）学生卷
1、校园内乱扔垃圾的现象（514）
2、校园内公共场合讲脏话的现象（453）
3、校园内随地吐痰的现象（447）
4、校园内将私人财物乱丢乱放的现象（142）
毕业调查报告怎么写（共7篇）
毕业调查报告格式
毕业调查报告格式、字数和完成时间
（一）格式
1、标题（小二号字，黑体）
可用单标题或双标题。
单标题一般由调查对象、调查内容和文种构成，类似公文标题，也有采用通讯标题的写法。
双标题包括正标题和副标题，正标题通常揭示主题，副标题则写明调查对象、调查内容和文种。
2、署名（四号字，楷体）
标题下面写出作者名称。
3、正文（小四号字，宋体，行距固定值25磅）
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
（1）前言。
有几种写法：
第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；
第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；
第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言要精练概括，直切主题，起到画龙点睛的作用。
（2）主体。
此为调查报告最主要的部分，应详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
（3）结尾。
可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；
或总结全文的主要观点，进一步深化主题；
或提出问题，引
发人们的进一步思考；
或展望前景，发出鼓舞和号召。
（4）参考文献（五号字，宋体，行距固定值20磅）列出3篇及以上的参考文献。
格式为：
——著作：
作者、书名、出版社、出版时间、页码
——论文：
作者、论文篇名、刊号、年、卷（期）、页码——其他资料：
作者、资料名称、时间、出处
201X春行政管理（专）毕业调查报告（全格式打印版）
哈尔滨广播电视大学行政管理专业（专科）
毕业调查报告
题目：
车辆厂总装车间人员培训情况调查指导教师：
范文宇专业：
行政管理（专）年级学号：
刘鑫
毕业调查报告指导教师评语：
毕业答辩委员会评定意见：
评定成绩：
指导教师（签字）：
年月日
答辩委员会成员（签字）：
年月日
内容摘要.............................................................1引言..................................................................2调查的基本情况.......................................................2
（一）、调查的目的.....................................................2
（二）、调查的时间.....................................................2（三）、调查的地点、方法...............................................2二、调查中发现的问
题...................................................3
（一）目前企业培训存在的问题...........................................3
（二）人才管理与技能..................................................3（三）团队精神状况和素质..............................................4（四）职工个人专业知识与技能发挥......................................4三、解决问题的建议.....................................................5结语..................................................................5参考文
献...............................................................6
内容摘要
“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。
科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。
因此，通过构建企业内部培训体系，做好企业职工教育培训工作，既有利于科教兴国战略的实施，更有利于经济的发展和社会的进步。
关键词：
科教兴国教育培训
车辆厂总装车间人员培训情况调查
引言
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;
由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:
成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
一、调查的基本情况
调查的目的：
为了充分了解企业职工思想现状、自我认知及对自我技能提高的愿望，了解企业对职工培训要求和规划，构建系统化、结构化的企业内部培训体系。
本人在某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
1．调查时间：
201X年9月
2、调查地点：
哈尔滨轨道交通装备有限责任公司总装车间3、调查方法：
问卷式调查和查阅资料相结合
二、调查中发现的问题
（一）目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。
随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。
缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。
培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。
由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不
能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。
由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
（二）人才管理与技能方面
1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。
多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；
也有一部分职工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。
对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均
衡：
自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。
根据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：
责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示，则依次为：
责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。
（三）团队精神状况和素质
1、除少数职工外，团队士气良好。
在实际调研中，28％的职工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的职工认为团队现处在低迷的时期。
针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35％职工反映某些职工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。
团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。
3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。
据统计资料显示，60％职工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25％认为略差，15％认为较差。
在职工与团队合作的信心方面，30％职工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。
在团队素质的提升方面，40％职工非常认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。
（四）职工个人专业知识与技能发挥
职工专业技能的自我评价。
职工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的职工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％职工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。
但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％职工认为自身的技能基本发挥，25％职工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。
三、解决问题的建议
根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：
1、强化职工责任心的培养。
针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。
从而保证生产有序地进行。
2、加强职工之间相互沟通。
不定期的和企业职工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。
便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职工技能发挥。
针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。
多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。
结语
加强职工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发职工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让职工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。
也使企业和职工得到共同的发展，真正实现企业和职工的双赢。
一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。
培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力，而且要使职工对各种培训方案非常清楚。
否则，培训就不能取得满意的效果。
另外，企业还要向职工解释培训的真正意义，让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会，从而创造出一种气氛，让职工感到培训机会来之不易，加倍珍惜培训机会。
总之，员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。
因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。
参考文献
1.杨生斌.《培训与开发》-西安交通大学出版社–201X
（1）2.张众宽.《培训贵,不培训更贵》–中国时代经济出版社-201X3.高梁.科教兴国、自主创新和战略产业-开放导报-201X
（2）
毕业论文调研报告的基本格式
一、调研报告的写法
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
上级电大规定调查报告专科不少于201X字。
（一）调研报告的种类
１、情况调查报告。
是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。
这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。
2、典型经验调查报告。
是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。
3、问题调查报告。
是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最后处理提供依据，也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。
（二）调研报告的写法
1、必须包含标题、摘要、关键词、正文四个部
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