创建青年文明号活动实施方案Word文件下载.docx

创建青年文明号活动实施方案Word文件下载.docx

《创建青年文明号活动实施方案Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建青年文明号活动实施方案Word文件下载.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

对每位工作人员建立工作档案，将业务学习、技术比赛等情况全部记录在册，从而促进职工“比学赶帮超”氛围的提升，更好的适应工作的需要。

2、开展创新创效活动。

与青年岗位能手活动相结合，对青年进行广泛的技术业务培训，广泛开展技能竞赛和创新评选活动。

积极探索，为青年搭桥建舞台，提高青工的创新意识和劳动技能.

3、开展劳动竞赛活动。

充分发挥青年突击队的作用，在青年中广泛开展劳动竞赛活动，激发青年职工的工作积极性，推动单位各项工作的顺利开展。

4、开展青年志愿者活动。

根据“着眼发展，着力建设”的基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。

开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题活动。

实施青年志愿者助残行动、帮助孤寡老人服务、开展便民服务等活动，使青年活动开展的有声有色，树立良好的社会形象。

五、保障机制

（一）加强领导，广泛动员，把创建工作作为各项工作的总抓手

1、广泛动员，营造声势。

紧紧围绕创建省级“青年文明号”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位职工，将青工的思想统一到创建活动中来，及时召开创建工作动员大会，使职工知晓率达到100％。

团支部、青年工作小组发起倡议，号召职工特别是广大团员青年积极参与到创建活动中来；

充分利用黑板报、宣传栏等大张旗鼓地对创建工作进行宣传；

以学习园地等作为创建工作的宣传阵地，交流创建经验，畅谈心得体会；

在单位显要位置张贴创建标语、横幅，接受社会监督，加强对外宣传工作，从而提高创建工作知晓率，营造创建工作的社会环境，力争取得各方面的支持。

2、加强组织领导。

为确保创建工作的顺利进行，各团支部、青年工作小组要成立创建“青年文明号”活动小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。

（二）下大气力搞好文明号创建的基础性工作，确保创建工作健康开展

1、加强制度建设。

创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。

要制定工作、学习、考勤、保密、卫生、档案、系统管理等一系列规章制度，同时结合本单位工作实际，订立岗位责任制，在制度落实上与年度考核和评先树优相结合，明确责任，充分调动职工工作积极性和主动性。

2、建立创建工作档案。

结合创建工作实际，明确专人负责，建立健全创建“青年文明号”工作档案，使各项创建工作有计划、有安排、有记录、有落实、有检查、有考核。

配备包括创建目标、创建内容、创建口号、具体分工和组织领导体系的创建网络示意图及各项创建制度，使创建档案能够真实反映文明创建活动情况，使创建活动更加规范。

3、履行承诺，搞好对外服务。

按照各岗位服务承诺制，设立监督台,规范职工言行，使青工牢固树立服务意识，确保各单位青工树立良好的形象。

（三）加强检查考核，确保创建工作的有效落实

公司团委将设立创建“青年文明号”工作督导小组，主要以文明创建考评条件和记分标准为依据，采取定期检查和随机抽查、明查和暗访、听汇报和看现场等方式全面细致地搞好检查活动。

对在检查中发现的问题在公开栏中予以公布，并作为年终评先树优的主要依据。

切实通过检查考核查漏补缺，促进创建工作的顺利开展。

二十、“青年突击队”创建管理办法

青年突击队，是在企业基层团组织领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，分为临时、业余和固定三种组织形式。

青年突击队主要承担对公司生产经营中急、难、新、险、重任务的突击和现场6S管理中整理、整顿、清扫、规范等工作。

突击队由各单位团支部、青年工作小组牵头，在开展活动时主要从公司的生产任务出发，立足岗位，结合实际，既要注重突击活动“短、平、快”效应，又要做到常抓不懈。

第一条为提高公司安全管理水平，适应新形势的市场变化，各单位团支部应积极开展青年突击队创建活动，并通过青年突击队创建活动的开展，为企业培养一批技术精、素质高、拉得出、过得硬的青年突击队，更好地为公司改革发展服务。

第二条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕公司生产经营中心任务，以“服务青年、服务矿区”为总揽，积极开展青年突击队的组建工作和各项创建活动，提高青年突击队建设水平，发挥青年突击队的作用，为公司快速发展做出新贡献。

第三条创建活动的内容：

在创建中强化“政治建队、人才促队”，落实“科技兴队、管理强队”，提倡“以德治队、文化育队”，团结号召广大青年突击队员，投身创建“优秀青年突击队”活动。

在公司青年突击队中广泛开展“七赛活动”，即：

赛质量、赛进度、赛管理、赛成本、赛创新创效、赛文化建设、赛精神风貌。

各团支部、青年工作小组要根据本单位急、难、新、险、重任务积极深化青年突击队活动，力争将青年突击队活动打造成我公司共青团的特色品牌。

第四条创建活动的目标：

1、各团支部要加大青年突击队的组建力变，大力组建项目管理型、科技型、技术攻关型青年突击队。

2、青年突击队要围绕重点任务，在时间紧、要求高、技术新、难度大的条件下，组织队员进行生产突击，团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用。

3、提高青年突击队整体素质，积极组织业务培训、岗位练兵、导师带徒、学习交流等活动，结合团支部推优工作做好青年人才培养、推荐、输送等各个环节的工作，大力挖掘具有充分的先进性、代表性并具有时代特点的新典型。

第五条基层团支部、青年工作小组是青年突击队的领导小组，在工作中以基层团支部、青年工作小组为主、公司团委为辅进行两级管理。

第六条青年突击队创建活动实施办法：

1、凡公司属单位，工种不限；

青年职工占60％以上、单位负责人年龄不超过40岁，经团支部或青年工作小组提出申请，可组建青年突击队；

青年突击队的成立、撤消、名称确定或变更需报公司团委审批并备案。

2、青年突击队，是在团支部、青年工作小组领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，开展突击活动时可以直接由团支部召集开展活动。

3、青年突击队要建立以单位、团支部书记和支部委员组成的领导小组。

领导小组负责研究突击队的生产计划，突击方案，安全生产、业务、文化学习、思想政治工作等问题。

4、青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生，应具备以下条件：

（1）年龄在40周岁以下；

（2）政治思想好：

（3）技术业务过硬；

（4）经营管理能力强；

（5）生产组织能力强：

（6）具有良好的群众基础。

5、青年突击队为年度表彰。

由团支部申报，公司团委组织有关部门进行统一考核后进行表彰。

荣誉称号分为：

优秀青年突击队，优秀青年突击队员。

6、青年突击队在生产、社会生活等方面出现违纪违法现象及重大责任事故，则根据情节轻重分别给予通报批评、取消评比资格、撤消青年突击队、荣誉称号等处分。

第七条青年突击队创建活动要求：

各团支部要切实加强对青年突击队创建工作的领导，结合本单位的工作实际，注重调查研究工作，及时掌握青年突击队活动情况，进行有针对性的指导，做到边创建、边总结、边研究，及时解决工作中的新情况、新问题，扎实开展创建工作，以建设的态度、服务的观念、创新的思维、发展的眼光，推动青年突击队创建工作结出丰硕的成果。

二十一、青年读书活动实施办法

第一章总则

第一条：

“石圪节煤业公司青少年读书活动”实施目的是通过发挥团支部的优势，争取各方面支持，组织广大青年开展形式多样的读书活动，引导青年学习新知识，掌握新技能，帮助青年牢固树立学习的观念，养成主动学习，不断学习的习惯，增强青年对企业的适应力和创造力，促使青年树立起高尚的人生目标和建功成材的意识，带领青年为实现公司生产经营目标做贡献。

第二条：

“石圪节煤业公司青少年读书活动”实施宗旨是以读书小组为依托，以读书制度为保证，以主题活动为牵动，着眼于企业发展对人才素质的要求，努力营造广大青年学习知识、岗位成材的良好氛围。

第三条：

“石圪节青年读书活动”实施原则是坚持立足企业求发展，服务青年重实效，联系实际求创新。

第二章读书机构

第四条：

成立读书小组。

各团支部要争取单位党政及各方面的支持，组织成立“青年读书活动小组”，小组要为读书活动的实施提供政策支持和物质帮助，指导读书活动，丰富活动内容，提高活动质量。

第五条：

成立读书机构。

建立起以团支部、青年工作小组、单位党政参与指导的读书小组；

各读书小组要职责清晰，分层负责，合理运作，使读书活动能坚持经常性地开展。

公司团委将深入调查研究，加强全面指导。

第三章读书活动制度

第六条：

活动制度。

各团支部要根据各自的实际情况，本着全员参与的原则，详细制定出读书活动的活动方案，明确活动的具体措施，安排近几年规划、及预期效果。

第七条：

各读书小组要结合单位实际每月对读书活动进行提前安排做好活动，每季度要对读书活动进行小结，每年至少开展一次以读书活动为主题的读书活动。

第八条：

读书活动开展与提高青年思想政治素质相结合。

各团支部要抓住节日、纪念日等契机，集中举办读书会、讨论会、演讲会、等具有鲜明时代特点的主题读书活动，培养青年坚定的理想和信念。

第九条：

读书活动开展要与企业改革和发展相结合。

根据企业及单位工作重点，开发设计读书活动，增强读书活动的趣味性，增强实际工作的针对性，促进青年学习成材，更好地为企业发展贡献力量。

第十条：

读书活动开展要与提高青年科学文化素质相结合。

各团支部要充分利用各读书小组，提供推荐更多更新的书籍，并依托读书小组，开办各类学习辅导讲座，不断提高青年知识水平，文化层次，以适应岗位竞争，企业需求。

第十一条：

读书活动开展要与青年的多种技能培养相结合。

各团支部要根据青年及单位需求，举办各类技能培训，使青年掌握更多更有用的技能，便其适应单位及企业所需。

第十二条：

读书活动开展要与加强青少年业余文化生活的引导和管理相结合。

以读书小组为依托，广泛开展青年主题文化节、科普主题文化周，环境主题研讨会等活动，丰富青年文化生活，更好地推进四个文明建设。

第十三条：

考核制度。

公司团委将读书活动纳入到团的整体工作考核中，每年对各团支部读书活动的开展情况进行检查评估，并适时评定出一批勤于学习、勇于创新的先进个人，表彰一批组织周密，效果显著的先进集体。

第四章其它

第十四条：

“石圪节煤业公司青年读书活动”是一项重点工程，活动的实施处于探索阶段，各团支部要结合实际大胆探索，勇于实践，不断丰富读书活动的内容，形成各自的特色，推动读书活动深入发展。

二十二、推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施办法

第一章总则

第一条推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”），是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；

也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。

为使“推优”工作落实到实处，并做到制度化、规范化，依据《党章》、《团章》和中共中央组织部《关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见》和团中央《关于深入开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，制定本实施细则。

　　第二条共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

“推优”工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是团组织的一项经常性的重要工作。

第三条“推优”工作要在公司党委的统一领导下进行。

各党支部要积极支持、帮助和指导团组织开展“推优”工作，团组织推荐的优秀团员，条件成熟的可以确定为党员发展对象，需要进一步培养、教育的可以列为入党积极分子，具体由各党支部根据推荐对象的情况确定。

第四条“推优”工作要从贯彻党的基本路线的要求出发，立足培养教育，坚持标准，保证质量，突出重点，有领导、有计划地进行。

　　第五条28周岁以下的青年入党，一般应优先从团员中发展；

发展团员入党，一般应经过团组织推荐。

“推优”工作要成为发展青年党员的主要渠道，共青团员要成为党组织发展青年党员的主要来源，并做到发展28周岁至35周岁的青年入党要听取团组织意见，

第六条“推优”工作必须坚持自下而上的原则、集体决定的原则和党团衔接的原则，成熟一个推荐一个。

第二章推荐对象的条件及“推优”工作的重点

第七条凡年龄在18-28周岁，参加团内生活一年以上，自愿申请入党，经过培养教育，基本具备或接近党员条件的优秀团员，均可作为推荐对象。

第八条优秀团员的基本条件是：

1、具有坚定的共产主义信念和坚持走社会主义道路的信心，坚决拥护并自觉执行党的基本路线，具有高度的事业心和强烈的责任感。

2、能够模范履行和正确行使团章规定的团员义务和权利。

3、出色地完成了所在岗位上的学习、劳动和工作任务，受到广大团员青年的好评。

4、在矿山建设以及所属团支部的各项活动中发挥了模范带头作用。

第九条“推优”工作要与发展党员工作的重点紧密结合，要把以下人员作为培养和推荐的重点对象。

　　１、工作在生产一、二线关键岗位、艰苦岗位以及要害部位上的优秀团员青年；

　　２、人数较多的无党员的班组中的优秀团员青年；

　　３、在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益等工作中涌现出来的优秀团员青年，特别是其中的生产技术骨干和班组长。

各党支部要重视团干部的入党问题，对团支部推荐的优秀团干部要重点培养教育。

第十条获公司级表彰的优秀团员，提出过入党申请，团支部可按规定优先向党支部推荐。

获得省级以上表彰的优秀团员，提出过入党申请，经团支部推荐，党支部可按规定程序直接列为发展对象。

第三章推荐对象的培养教育

第十一条加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”工作的主要目的。

党团组织担负着共同的任务，必须共同负责，各司其职。

第十二条各党支部、团支部要对团员加强爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导他们积极投身到精品矿井建设中去，通过政治思想教育和生产实践的锻炼，促使他们坚定正确的政治方向，树立科学的人生观，紧密地团结在党的周围。

第十三条对于申请入党的团员，应按照党员的标准进行培养教育，组织他们认真学习马克思主义基本理论，增强贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策的自觉性，增强党的观念，使他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，在各方面发挥模范带头作用。

第十四条各党支部、团支部要根据青年特点及其成长规律，适应新的形势要求，利用多种形式加强对申请入党的团员和团员入党积极分子的培养和教育。

第十五条团员向党支部提出入党申请后，党支部应及时通知其所在的团支部。

团支部应及时建立《申请入党的团员登记卡》并由团支部提出培养意见，同时报党支部。

对提出入党申请，各方面表现突出的团员，应按照优秀团员标准进行重点培养，建立《优秀团员培养考察表》，团支部每半年进行一次考察记载。

第十六条团内培养考察期一般为一年，从建立培养考察表之日算起，期满后，团支部应按推荐程序的要求，组织推荐。

凡没有建立《优秀团员培养考察表》并经一年以上培养考察的，除第十条规定的情况及其它特殊情况外，团支部应不予讨论推荐。

第十七条推荐对象被党支部作为入党积极分子或发展对象后，党支部应按照发展党员工作的要求，负起直接培养教育和考察责任，指定二名正式党员作推荐对象的培养联系人，团支部要继续积极协助党支部做好工作。

第四章推荐的基本程序

第十八条团支部向党支部推荐发展对象，一般每年进行一次，也可根据党支部的要求和实际情况确定。

第十九条推荐优秀团员作为党的发展对象必须严格按照推荐程序办理。

推荐的具体步骤：

1、团支部召开团员大会，介绍培养考察期满的团员的情况，进行民主评议，提出推荐对象；

2、团支部在对推荐对象进行认真考察的基础上讨论确定推荐名单，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委审定。

3、公司团委对推荐对象作进一步考察审核，签署意见向党支部推荐，同时向团支部反馈结果。

第二十条团支部和公司团委在形成推荐意见和作出推荐决定时，都必须经公示后由委员会集体讨论。

对推荐对象经公示后存在问题或一时不能形成一致意见时，不要匆忙作出决定，待对推荐对象作进一步培养考察后再行讨论。

第二十一条团支部（或团总支）书记的推荐，一般由公司团委在认真听取团员青年意见的基础上，在填写《优秀团员入党推荐表》并签署意见后，可直接向其所在单位党支部推荐。

第二十二条党支部对团委审定后的各团支部推荐的发展对象，应在接到团委送来的《优秀团员入党推荐表》三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团委及团支部。

党支部对团委直接推荐的发展对象，应在接到团委送来的《优秀团员入党推荐表》三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团委。

第五章“推优”工作的衔接

第二十三条党支部在研究制定年度发展党员工作计划时，要征询团支部的意见。

团支部应按党支部的要求，及时提出“推优”计划。

一般情况下，每年发展的党员中，经团支部推荐的优秀团员对象要占15%。

团支部应按党支部每年从优秀团员中发展党员计划数的2倍，确定年度“推优”计划数。

第二十四条团支部推荐发展对象时，填写的《优秀团员培养考察表》、《优秀团员入党推荐表》，要作为党支部发展团员入党的必备手续，随入党志愿书一并归入个人档案。

手续不健全的，党支部应不予讨论。

第六章“推优”工作纪律

第二十五条“推优”是一项严肃的政治工作，各党支部、团支部必须严肃认真对待，避免片面性，随意性，防止走过场和形式主义，严格按规定程序进行。

第二十六条对各党支部、团支部在“推优”工作中出现的违纪问题，公司党委组织部、团委将做出严肃处理。

对有关责任人进行批评教育；

对违犯党纪、团纪的，给予必要的纪律处分；

对违反有关规定而被推荐或发展入党的，予以撤销。

第七章附则

第二十七条本《实施办法》从二○○七年四月一日起执行。

第二十八条本《实施办法》由中共石圪节煤业公司委员会组织部、共青团石圪节煤业公司委员会负责解释。

二十三、“五四红旗团支部”创建方案

为切实加强基层团支部的科学化,规范化和制度化建设,全面活跃团的基层工作,构筑共青团员意识主题教育活动的长效机制,推动我公司团的事业持续、健康和稳定、快速地发展,根据集团公司党委工作绩效管理评价体系有关文件精神，公司团委决定在基层团组织中开展“五四红旗团支部”创建工作,具体方案如下:

一、创建宗旨

创建“五四红旗团支部”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持把服务企业中心工作，服务青年成长成才作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，以服务求发展；

坚持党建带团建；

坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索新形势的组织机制和运行方式；

坚持以加强基层团组织建设为重点，努力塑造团的形象，巩固团的阵地，扩大团的影响，熔铸团的品牌，推进团的建设，活跃团的工作，充分发挥我公司团组织的战斗堡垒作用。

二、创建目标

通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团组织加强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，力争在两至三年内，建设一批政治坚定、思想先进、组织健全、制度完善、工作有力、运转协调、影响良好的团支部，为我公司团的工作打牢可持续发展的基础,增强团的工作的实力和活力。

三、创建条件

（一）班子建设

班子健全，按期换届，支部书记称职；

支部分工明确，各项工作有专人落实；

班子集体作风扎实，在团员青年中具有较高的威信；

团支部书记能够列席有关会议，党建带团建重视程度较高。

（二）制度完善

团支部能够坚持“三会两制一课”制度（支部大会、支委会、团小组会制度，团员民主教育评议、年度团籍注册制度，团课制度），定期召开团员大会决定团支部工作重大事宜，定期召开支委会研究落实上级团委和支部大会决定的各项重点工作；

团支部能按要求对团支部工作计划、会议记录、支部活动情况等内容进行记载；

团员管理工作规范，团员考核到位；

团支部能定期对团员青年情况进行统计和登记，情况详细清楚；

能够定期向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象；

能够定期足额上缴团费；

能够按程序按标准发展新团员和办理超龄团员手续；

团支部年初有书面工作计划，年底有书面工作总结。

（三）、活动丰富

能够围绕服务企业改革发展大局、服务青年成长成才的要求，认真贯彻同级党组织和上级团组织的工作安排，在团员青年中积极开展形式多样的思想政治教育活动和各类青年文化体育活动。

活动形式新颖，内容丰富，在团员青年中具有较强吸引力。

（四）、作用明显

团支部能够按照创建学习型组织的要求开展学习活动，团员青年的知识水平和专业技能得到明显提高。

团支部在青年文明号、青年志愿者、青年安全示范岗、拜师学技争当岗位能手、青工技能比武等活动中，组织有力，并取得了良好成绩，得到了党政领导和上级团组织的充分肯定；

能充分发挥青年突击队作用，在急、难、险、重、新的生产、工作任务中体现新一代青年风采；

能够维护青工合法权益，关心青工切身利益，积极反映青工的意愿和呼声；

能够积极争取党政领导的支持，团的活动时间和阵地有保证。