就业经验交流精选多篇文档格式.docx

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如果你失去了一次机会，你就失去了，那里没有“补考”、没有“重修”。

所以，我读本科的时候，在以学习为本的同时，能够注意较早的参加科研和社团活动（第二个问题具体讲）。

我曾经担任院学生会宣传部长，常常用“厚积薄发”来激励自己，保持了高中时代好学、肯学、苦学的精神状态（这一点很重要，许多学生考上大学后学习动力减弱了），不仅保质保量的完成了繁重的学生会工作，还合理的利用好有限的时间投入到学习当中，成了教室、图书馆的“常客”。

由于科学的处理好学生干部工作和学习的关系，使我受到极大的锻炼，取得了工作和学习的双丰收。

大学期间，我曾先后四次获得一等奖学金，一次获得二等奖学金，两次单项奖学金，两次获得校优秀学生干部荣誉称号，并于2014年考取了我系政治经济学专业硕士研究生。

良好知识的储备，能力的培养，为我的职业生涯夯实了的基础。

二、较早的参加科研活动和社会实践是成功就业的根本保证

当前，企业喜欢招聘有工作经验的。

这对企业来讲，职员一经录用，便能迅速进入工作角色，尽快为企业创造价值，这种企业行为无可厚非。

但是，这对我们这些应届的毕业生来说的确造成了一定的障碍。

那么如何跨越这个障碍，实现伟大的抱负呢？

如何将头脑中的专业知识，迅速转换成服务社会的能力，创造价值的生产力呢？

对于我们财经类院校的学生来讲，我想答案只有一个——就是在校期间就较早的参加科研活动和社会实践活动。

现代教育理论表明，理论学习与调查研究相结合，是大学本科学生的理论联系实际的重要形式之一。

在校期间，我结合经济学专业理论性比较强，动手操作能力比较弱的特点，和几个同学组成了经济系“路径”调查小组，利用每个寒暑假积极参加社会经济调研，撰写经济调查报告。

2014年，在农安县调研后，我撰写的《畜牧业产业化经营：

我国农业大县经济增长的新思路》一文，被收入吉林人民出版社出版的《吉林省与东北亚农业产业化比较研究学术研讨会论文集》。

同时，我还积极参加经济系组织的经济调查报告评比，3次获得一等奖。

正是经济调查报告评比活动这一平台，不仅锻炼了我的经济调查分析能力、写作能力，还锻炼了沟通能力、表达能力，也为我在就业的过程中增加了厚重的砝码，为我的职位升迁奠定了坚实的基础。

因此，我建议大家多参加社会实践活动，从中锻炼我们自身的综合素质，为以后的就业储备能量。

参加社会实践，也是理论联系实际的重要形式。

我在积极撰写调查报告的同时，也积极参加社会实践。

为响应长春市首届大学生“走进党政机关”活动的号召，2014年暑期，我在长春市经济委员会经济运行办公室实习。

为了写好毕业论文，2014年春季，我在长春欧亚集团欧亚商都人力资源部实习，实地感受现代流通企业交易模式的转变，形成了以《欧亚商都模式谈现代流通企业交易模式的变迁》为题的毕业论文，受到指导老师和论文答辩组的一直好评，取得优秀毕业论文的好成绩。

通过刻苦学习，使我掌握了专业知识技能；

通过调查研究，使我具备了理论联系实际的本领；

通过实习锻炼，使我拥有了一定的工作技能和人际交往能力。

从而就铺平了我日后就业的道路。

西方有句名言：

机会总是留给有准备的人。

正是由于专注于经济调查报告的撰写，使我具备了经济分析能力，及良好的文字功底，为我的日后的工作提供了有力的支持，激发了职业生涯的首次转折。

三、坚定信心，施展才能，迈出职业生涯第一步

面对这尚未见底的经济危机，国务院温家宝总理在鼓励全球各国积极应对时，曾坦然地说“信心比黄金更重要”，我想这句话也非常适合我们大家。

初次就业，往往我们都要投身基层，从点滴做起。

那么，我们如何

才能不被埋没呢？

如何才能崭露头角呢？

我想，坚定信心，抢占机遇，施展才能才是关键。

2014年7月，我与长春市商业银行签订了劳动合同，在东盛支行一个营业面积不足60平米的储蓄所上班，成为了一名储蓄员。

窗口的工作是紧张繁忙的，单人现金临柜又面临着较大风险。

在狭小的办公场所里，常常挤满了客户。

这样的工作环境，可能不是每个人都容易

很快适应的。

但是，我想“天生我才必有用”。

于是，我坚定信心，在干好工作的同时，积极学习银行专业知识，陆续撰写了一些关于业务方面的小文章，在长春市商业银行行刊《金融窗》上发表。

我的敏锐思维，扎实的文字功底，很快被支行领导相中。

2014年春天，我在一段轮岗实习之后，被调入了支行个人业务部。

虽然离开了窗口前台，我并没有真正的放松自己，很快又投身于业务调研工作当中。

2014年春天，由我撰写的《抢占长春东部桥头堡，打造“吉林银行”金字招牌》的营销策划书，受到了总行唐国兴行长公开表扬。

同年10月，我被调到总行办公室，负责综合文秘工作。

就这样，我一步一步地从储蓄所、支行个人业务部走到了总行办公室的岗位。

回想短短两年半的就业经历，使我感到，我取得一些进步离不开在校期间各位老师对我指导帮助，离不开周围同学的关心支持，更离不开自己上学期间“热衷调研，勤于动笔”的良好习惯，正是母校的课堂教学和实践教学使我具备了更强的综合素质，让我一步步的走到了理想的工作岗位。

同学们，虽然当前就业形势严峻，有些同学一时难以就业，或者就业不满意、不称心的情况，但是我想大家只要敢于面对这纷繁复杂的形势，“韬光养晦”，夯实基础，提高自身素质，就不愁找不到一份好工作，就不愁在日常工作“异军突起”，就不愁在未来的日子里大展宏图！

以上是我关于学习和就业的一些感触，欢迎大家批评指正。

谢谢大家。

第二篇：

在考研就业经验交流会上的发言

坚定信心合理定位做好准备

——打赢2014届就业攻坚战

刚才几位学哥学姐都给大家做了考研和就业的经验交流，给大家接受了自己在考研或者就业方面成功的经验，现在我们也是即将离校了，他们讲的也都是肺腑之言，都是真话，讲的都非常好，非常值得大家学习。

比如说xxx同学，从大学入学之初就专注于学习和学业，成绩非常突出，也非常积极的参加咱们的各种活动，对人对事都很有责任心，可以说是四年如一日的走了下来，尤其是考研的这一年，每天都是很早的起床，很晚才回宿舍休息，利用一切可以利用的时间学习，雷打不动，这种坚持不懈、自我超越的精神是多值得大家学习啊。

再比如xx同学，大学里发掘并且培养了自己在组织、管理方面的特长，在院学生会里也担任了重要职务，各方面都非常优秀，为就业做了非常好的准备，找工作的时候参加了很多的招聘会，也实地的去了秦皇岛、石家庄好多企业，投出了100多份简历，最终找到了非常适合自己、也是非常好的工作，这种奋发图强、实现目标的激情大家要学习。

我给大家介绍经验的主题是坚定信心、合理定位、做好准备。

首先就是一定要坚定信心。

到目前为止看，咱们学院的考研就业形势都很好，特别是实际就业率，在全校看，也是数一数二的，这是签工作的数量，签约的质量更是首屈一指，好多同学都进入了央企和省直单位，这里面就包括我们这四个就业的同学，国家电网是特大型央企，

冀中能源是省国资委直属单位，还有的同学进去了中煤能源、北京铁路局、中粮集团、中国兵器等特大型企业的的附属单位，绝大多是都是靠自己的实力进去的，这就说明我们毕业生的质量和素质没有问题，有问题的就是你有没有坚定的信心。

只要你有信心，敢去找敢去问敢去闯，好机会有的是。

像我这么胖的都签到差不多的单位，你们俊男靓女那是更没问题。

第二一个就是要合理定位。

确实啊，咱们学校的知名度还不够，实力和名校也有一些差距，但是，咱们也是本科二批的院校，目标企业水准也要有相应的层次。

现在就应该给自己做一个职业生涯规划，我指的是真实的规划，不是你上职业生涯课上的作业。

也推荐大家去参考一下河北省内兄弟院校的就业网站，比如河北科技、河北理工，看看发布招聘信息有啥样的企业。

再看看你想去那个地区工作，这个地区有啥样的企业，哪个适合你，都要做到未雨绸缪、心中有数，有了目标，就有了定位，有了定位，就减少了盲目性。

第三点，做好就业的准备。

这主要有两个方面，一是心态上的准备，一是行动上的准备。

在心态上，你应该有从学生到职场精英的转变，从言行等各个方（内容来源）面都要和社会接轨，适应企业的招聘活动，总之心态要更加成熟，要更加稳重。

在行动上，想工作的其实从现在开始就应该有所行动了，现在要准备简历、确定就业目标、甚至是买好稍微正式点的衣服，反正我喜欢把一切事情提前准备好，做得井井有条一点。

特别要提醒大家的是，要注意礼仪。

现在很多同学在交流，打电话的时候过于随意，部分时间、场合甚至没有礼貌，这就会给你找

工作制造困难和麻烦。

简历是就业的工具，格式上要干净利索，内容上要充实简洁，企业人力资源的最先看的就是你的简历，格式乱七八糟的，内容毫无章理的，很容易被pass掉。

找好就业的目标，上面说到了，要找好意向单位，提醒大家多找几个，最好整理到一张表格上，记上单位的地址，电话，投递简历的邮箱等等。

（展示）。

另外，各校的就业网站也是一个很好的工具，我在上面也找了很多有用信息，我也非常频繁的浏览，甚至每天要把燕大、河北科技等10几所大学的就业网站看一遍，庾准可以作证，几乎是强迫症似的。

上面几点就是跟大家讲的我自己的一些经验，我自己也是这么做得，不一定都适合大家，供大家参考吧，希望能有所帮助。

谢谢大家！

第三篇：

创业促就业经验交流材料

广辟创业渠道服务孝昌发展

孝昌县创业促就业经验交流材料

孝昌县是一个集山区、库区、贫区和老区为一体的农业大县，全县总人口63万人，其中劳动力总数36万人，农村劳动力总数为29.7863万人。

近年来，随着农村经济结构的调整和农业产业化进程加快，农村剩余劳动力不断增多高达16万人，加上我县工业基础薄弱，在产业有限，下岗失业人员不断增多，县内就业岗位不足，要解决就业问题，仅靠盘活存量、挖掘现存就业岗位是远远不够的，必须努力培养创业型人才、大力引导和扶持就业创业，扩张创业的就业倍增效应。

我们因势利导、鼓励和扶持走自主创业之路，把创业促进就业作为服务地区经济社会发展的重要工作来抓，着力加大“四个力度”，求真务实，开拓创新，扎实推进，取得了良好成绩。

截止目前，全县办理了工商营业执照并成功创业905人，带动就业3417人。

一是加大政策宣传力度，营造创业氛围

十七大提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的就业方针。

今年，省、市、县各级政府相继把“创业带就业”列为促进就业的重要措施。

我们坚持把营造良好的创业氛围作为做好创业工作基础，主要做好了四方面的工作：

一是加强媒体宣传。

通过网络、电视、报刊等媒体大力宣传创业政策；

用生动事例，制作节目短片，用活泼生动、

简单易懂的节目，让各项创业政策更易为百姓熟知掌握，确保政策的宣传横向到边，纵向到底。

二是举办专场咨询。

今年2月，由我局牵头，司法局等部门配合，在孝昌金润超市广场举行了“创业促就业”大型专场咨询活动。

当天发放法律法规宣传材料1000余份，开展政策咨询达700余人次。

三是开展政策培训班。

为了让更多人投入到创业行列之中，5月份，举办了为期三天的创业政策学习培训班，引导具有创业欲望者了解政策、科学创业。

当天，有100多准备创业人员参加了培训。

四是实行创业政策上门。

在创业政策的宣传过程中，转变工作观念，坚持人本服务，主动上门为创业人员发放宣传手册，引导创业者树立“早创业、早致富”观念。

宣传期间，全县共发放各类宣传材料10000余份，开展政策咨询3000多人次，举办法律培训班2次，打造了“创业孝昌”地良好的舆论氛围。

二是加大创业服务力度，满足创业需求

为激发创业者热情，提高创业成功率，我县主动为创业者排忧解难，提供良好的创业平台。

3月份，由县政府牵头召开了全县创业促就业联席会议，下发了《孝昌县创业促就业工作实施方案》，强化了领导责任，开辟了创业人员“绿色通道”，凡是符合条件者，都发放再就业优惠证，仅上半年，就发放再就业优惠证965本。

为了扶持创业，今年来，我县加大了小额担保贷款力度，小额担保贷款基金由去年的100万元，今年又增加了200万元，将小额担保贷

款额度从2万元提高至5万元,劳动密集型企业贷款额度提高到100万元,并将发放范围按省市精神扩大到了全县所有创业者。

针对市场特点，我们在全县范围内，积极挖掘投资少、风险小、见效快、收益好的项目，在孝昌府东路以餐饮行业为基础，开辟了创业示范一条街，所有店面免除两年租金和相关税费，不仅盘活了一方经济，也极大的鼓舞了创业热情。

当前创业示范一条街入住商户已达62户，年创经济收入达400余万元，解决了496人的就业问题。

另外，为解决创业人员资金链短的问题，我们选择信用良好、有一定资金运作能力和创业能力的小老板作为创业小额贷款的帮扶对象，为他们创业提供工商、税务等多方面的政策支持，并提供法律援助，创业指导等相关服务，使他们能够在较短时间内由小变大，由弱变强，由贫变富。

今年，我县共发放84笔小额担保贷款，共计338万元。

三是加大创业培训力度，提高创业质量

为避免创业者盲目创业，我县从创业培训专业师资队伍建设抓起。

与市劳动和社会保障局联系，选定了具有创业培训授课资格的专家进行辅导讲座，选定了我县就业训练中心部分教师，举办了创业培训教师资格培训班，加强创业培训的师资力量建设。

建立了创业数据项目库，详细记录了具有创业欲望人员的基本情况和创业意向，加强创业培训的针对性。

在创业培训过程中，我们坚持立足县情，着力对培训时间短、见效快、参训热情高、发展潜力足的四大养殖业进行培训，特别是鸿祥农业发展有限公司投资孝昌后，丰厚的条件激发

了人民群众的养鸭创业热情，为发尽快使他们掌握喂养技术，县就业部门联合鸿祥公司免费对养鸭户进行了养殖技术培训。

上半年，分别举办了四期鸿祥养鸭和三期大发养鸡创业培训班，参加培训人员达1000余人，通过养殖技术培训，创业成功人员达685人，养殖创业年创收入近五千万人，带动1583余人在各养殖厂实现了就业。

四是加大实施“回归工程”力度，扩大创业范围

今年，我县为进一步扩大创业范围，发展县域经济，加大力度实施了“回归工程”。

6月13日，我县在深圳举办了2014鄂港粤经贸合作洽谈会孝昌推介会，进一步与各地客商增进了解、加深友谊、强化合作、共谋发展。

应邀出席推介会的有近百名孝昌籍在港粤成功人士。

孝昌县委书记高楚元同志在推介会上亮出了我县对孝昌籍客商的真诚，不仅回归了资金，也回归了人心。

他在推荐会上对大家一直以来给予孝昌的支持和关心表示了衷心感谢，并向客商介绍了家乡的环境建设、民生工作、项目建设、工业发展、三农工作等情况。

他说，孝昌大力打造“孝道昌隆、诚信天下”的名片，县委、县政府坚持科学发展观，提出“工业强县、项目立县、旅游活县、农业安县、科技兴县”的发展战略，“大气谋事，精细做事”，亮出独具特色的招商旗帜——以德招商，大力招商引进，引进大项目，推动大发展，争取实现后发先至，弯道超越。

第四篇：

ｘｘ乡镇充分就业经验交流材料

紧扣区域经济特色创建充分就业之乡

劳动保障局局长ｘｘｘ

ｘｘ乡党委书记ｘｘｘ

ddd市ｘｘ乡地处国家一级自然保护区域内，总面积364平方公里，辖区内有8个行政村、59个村民小组，全乡现有人口6200人，其中城镇居民353人，城乡劳动力3521人，占全乡总人口的57%；

城乡富余劳动力311人，占劳动力的9%。

从事旅游服务业和特色农业产业化经营达3210人，就业率达到91.17%，率先成为ddd市充分就业之乡。

一、搭建就业平台完善就业机制

做好城乡充分就业工作，是关系到ｘｘ乡经济和社会可持续发展的大事。

乡党委、政府在积极开展创建“充分就业市”活动中，从乡情出发，借鉴外地建设充分就业乡镇的经验，坚持统筹就业的理念，从构建就业平台、完善就业机制入手，抓细抓实充分就业工作，为全乡劳动者实现充分就业打牢基础。

1、建立城乡统筹的就业组织网络。

在乡镇机构调整中，乡党委高度重视劳动保障组织建设，为劳动保障所配备工作人员3名，其中专职工作人员2名，文化程度在高中以上，使劳动保障工作在乡机构中不空档，有位置。

在村设立劳动保障工作协办员，在组设立劳动保障工作信息员，全乡共配备了村、组劳动保障工作人员66名，形成了乡、村、组都有人抓劳动保障工作的格局，同时，上级劳动部门加强了乡劳动保障工作机构的业务指导和工作人员的业务能力培训，推行了劳动保障专职人员持证上岗制度，提高了对全乡劳动者的就业服务质量。

2、建立城乡统筹的就业信息网络。

乡党委在财力吃紧的情况下，千方百计筹资，建立乡镇劳动保障所与市人力资源市场之间的局域网，实现就业服务信息网络与市城乡劳动力市场供求预测和信息公开发布对接，促进信息共享、职能延伸、就业互动，解决了因地域限制而造成ｘｘ乡用工信息闭塞难题，为广大农民开阔就业眼界、拓宽就业门路创造了条件。

3、完善就业工作机制。

乡党委坚持市场经济的思路，直面劳动力市场竟争日益激烈的发展态势，不断完善就业工作机制。

从消除城乡劳动力就业有别的体制障碍入手，在全乡建立了统一的公平竟争、优胜劣汰、同岗同酬的就业机制。

实行用工信息发布公开、用工单位与求职人员双向选择，为全乡每一个劳动者提供了平等竟争就业的机会。

4、强化宣传促进城乡充分就业。

ｘｘ乡加强就业和再就业的宣传力度，在全乡范围内通过发放宣传资料、在公共场所制作宣传标语、会议培训等多种方式，向全乡广大劳动者宣传党的就业政策，引导他们转变就业观念，鼓励劳动者自谋职业、自主创业、灵活就业。

全乡呈现出变政府要我就业为我要就业、变找政府要事干为我找市场谋事干、变在家等事干为外出主动找事干的新变化。

5、不断完善培训体系，加大劳动者素质和技能培训。

针对农民就业需求的不同特点，面对劳动力市场需求新趋势和经济发展需要，ｘｘ乡积极制定了“请进来，走出去”的可持续发展计划，请来市劳动局就业局、省自然资源研究所、市农牧局、川师大、省烹任专科学校的专家和讲师，为村民开展了农民务工知识，猕猴桃种植、餐饮服务、动物养殖等培训，有力地提高了ｘｘ乡富余劳动力的就业技能。

去年以来举办了各类培训班23个，培训各类人员1895人次；

农村劳动力职业技能培训103人,培训合格率达80%；

农村劳动力引导性培训和种植技术培训1760人次。

同时，为充分提高本乡富余劳动力素质，乡劳动保障所多次组织乡富余劳动力代表到外地参观考察，使他们在比较中找差距、考察中学经验、培训中求上进、创业中求发展。

二、立足特色产业促进充分就业

ｘｘ乡立足区域特色经济，以创建充分就业乡带动经济发展，以经济发展促进充分就业，呈现区域经济长足发展，劳动力就业充分的良性互动态势。

1、充分发挥ｘｘ独具的生态休闲旅游资源优势，大力发展生态休闲旅游业。

ｘｘ乡地处国家自然保护区，境内植物茂密，河水清澈，气候宜人，景色秀丽，具有“天然氧吧”之称，是城里人休闲度假、养身延寿的理想之地。

近几年来，乡党委在加强自然保护区与环境保护的前提下，顺应城里人养生延寿的心态，有序的引导农户美化净化环境，兴办农家乐、河边茶园、开发溜马、漂流、攀岩、徒步穿越等项目，发展特色丰富的休闲旅游业。

旅游业的蓬勃发展不仅使ｘｘ乡1070多名富余劳动力实现了就地就近就业，而且吸纳了城里下岗工人、外地农民70余人就业。

2、利用自然资源优势，促进生态农业产业化。

ｘｘ乡充分发挥人均占有土地资源多的优势和特色资源优势，积极引导组织农民转变农耕种植观念，大力发展市场潜力大、经济效益高的猕猴桃、三木药材、无公害蔬菜产业。

目前，全乡已成规模种植猕猴桃1万亩、三木药材4.6万亩、无公害蔬菜2014亩，特色产业基地初具规模，从事三大特色产业化经营的劳动力达2014余人。

3、利用独特的地理、气候条件发展特色冷水鱼养殖。

通过引进业主，投资兴建了两个冷水鱼养殖场，在业主的带动下，深溪、红色等村已有40多户农民建设了家庭冷水鱼养殖小塘。

冷水养殖不仅收入可观，而且还实现了100余名劳动力再就业。

三、创新就业思路拓展就业空间

1、以点、线、面对接为纽带，完善农村劳动力转移体系。

ｘｘ乡为充分解决好农村富余劳动力转移就业，把市场调节就业与政府促进就业结合起来，人尽其能，人尽其才。

采取与成都长虹热缩材料厂、绵阳长虹集团等企业直通对接、与市外职介机构新津县等就业局民间对接、与市外劳动就业部门行业对接的办法，加快劳务输出，尽量把本乡具有劳动能力又能就业的富余劳动力往市外、省外输送，实现充分就业。

全乡共向省内外转移农村富余劳动力309人，实现劳务收入240万元。

2、以创业培训为基础，实现创业带动就业的倍增效应。

ｘｘ乡坚持“授人以鱼，不如授之以渔”和“与人千金，不如与人一技”的服务宗旨，在市创业促进中心的指导下，开通了syb培训班，以满足创业者的需求。

通过参加创业意识培训、政策咨询、创业项目推荐、小额贷款帮助，43名小老板选定了投资项目，办起了茶庄、通讯、旅游产品加工、副食店、生态猪肉加工、冷水鱼养殖等实体，为ｘｘ乡提供就业岗位676个，目前已开展syb培训8期，创业培训32人，其中村组干部11人，创业成功率65%。

开设农家乐18户，解决务工人员144人，农村经纪人3人，带动劳动力270人，商业企业1人，解决就业8人，共计解决劳动力转移422人。

3、培育新的经济增长点，开辟就业新渠道。

ｘｘ乡紧紧围绕打造休闲度假旅游之乡的契机，邀请了省内外专家到ｘｘ实地考察、科学论证，制定了ｘｘ新一轮旅游发展规划，在规划指导下，面向市场引资引项，拓展ｘｘ旅游业空间，培育旅游产业增长点和劳动就业增长点。

今年投资300万元建设的贾家沟户外休闲运动中心解决了下岗职工4人，就地转移劳动力13人；

正在由业主投资开发的深溪沟叠香溪生态农业观光园，项目建成投入运行后，可安置富余劳动力300余人。

4、抓好试点开创就业新领域。

ｘｘ乡以高原村为试点，由134名农业产业化户主组建成农民经营公司，公司将引进和坚持先进的经营理念，着力把高原村打造成集种植、观光、休闲、服务为一体的示范小区，为解决更多富余劳动力就业拓展空间，不仅能满足本村有劳动能力的人充分就业，而且还将为社会提供上百个就业岗位。

最近，ｘｘ乡党委、政府认真总结创建充分就业乡的实践，按照成都市委李春城书记“关于把ｘｘ乡建设成为远郊区推进城乡一体化的典型”的指示精神，制定了合理利用现有资源，不断调整优化全乡的产业结构作为今后拓展就业空间的主攻方向；

把发掘提高全乡劳动力的技能、智能、德能，进一步增强就业市场应变能力作为今后全乡农村劳动力培训的着力点；

应用新技术把区域特色产业做强做大，培育新的经济增长点作为今后推进全乡劳动力充分就业的主要途径；

把深化劳动保障改革，完善劳动就业长效机制作为今后全乡实现充分就业的主要措施。

用2至3年时间，努力把ｘｘ乡建设成为经济繁荣、就业充分、保障完善、社会和谐的社会主义新农村。

第五篇：

就业工作经验交流材料

提升服务水平强化政策落实

不断提高就业工作质量

一、2014年就业和失业保险工作基本情况

2014年，在省厅正确指导下和大力支持下，我市积极贯彻落实就业和失业保险政策，努力提升就业服务