关于劳动仲裁申请书模板汇总9篇Word格式.docx
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某某某
被申请人：
某某某女，汉族某某年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由某某某市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出某劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为某某年月日至某某年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：
“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；
而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人某某有限公司于某某年月某日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。
但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人某月某日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）某某年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）某某某有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
某某中级人民法院
某某某有限公司
某某年7月8日
劳动仲裁申请书篇3
朱某某。
请求事项：
1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元（2022年1月7日至2022年7月18日）。
2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金某某某00元（2022年12月7日至2022年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。
（按赔偿金的50%计算）。
两项共计30000元。
3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（2022年5至2022年7月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）。
两项共计11250元。
4、裁定被申请人支付2022年12月7日至2022年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金（10000某20%）某7.3=14600元，失业保险（10000某1.5%）某7.3=1095元。
两项共计15695元。
被申请人应支付以上金额共计元
第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。
申请人于2022年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。
双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到2022年7月18日被申请人违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元（2022年1月7日至2022年7月18日）
第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金某某某00元（2022年12月7日至2022年7月18日应按2个月工资计算：
10000某2=某某某00元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。
（某某某00某50%=10000元），两项共计30000元。
第三、被申请人应向申请人支付2022年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。
被申请人拖欠工资11250元（2022年5月拖欠3000元、2022年6月拖欠3000元、2022年7月拖欠3000元）。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四、被申请人应支付2022年12月7日至2022年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。
申请人于2022年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。
被申请人应该赔偿养老保险（10000某20%）某7.3=14600元和失业保险（10000某1.5%）某7.3=1095元。
根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。
北京市某某区劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁申请书篇4
一、劳动仲裁申请书的结构：
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：
标题;
申请人信息;
被申请人信息;
仲裁请求;
事实和理由;
提交单位;
申请人签名、日期。
二、劳动仲裁申请书各部分写法：
1、标题
所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2、申请人信息
必要的信息：
申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：
申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息
被申请人姓名、身份证号码、联系地址。
被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
4、仲裁请求
（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。
（2）每一项仲裁请求包括：
a请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;
b请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。
（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。
5、事实和理由
这一部分里应当写的内容包括：
（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。
（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明。
三、劳动仲裁申请书范本
某某某，性别，民族，电话：
住所：
邮编：
住址：
法定代表：
职务，总经理电话：
申诉请求：
1、
2、
3、
4、
详述事情的经过和结果。
最后再重申一次诉求。
某某某劳动争议促载委员会
（签名或签章）
年某某月某某日
劳动仲裁申请书篇5
______，男，汉族，________年____月____日出生，
住址：
______市______区______路______号。
联系电话：
____________。
____有限公司，住所地：
____市____区______路______号。
电话：
______。
______职务：
______
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元某2）。
二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：
1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；
2、休息日加班费元及经济补偿金________元；
。
以上合计：
______元。
（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。
）
综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
______市劳动争议仲裁委员会
______（签名）
________年____月____日
劳动仲裁申请书篇6
某某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。
委托代理人：
王某某某，河南辽源律师事务所律师。
开封市中发建筑工程有限公司。
吴某，公司经理。
公司地址：
开封市三里堡90号。
申请请求：
1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690。
5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：
42283。
5元。
2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
被申请人于2022年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自2022年10月8日开始为被申请人施工，2022年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于2022年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。
开封市劳动仲裁委员会
2022年9月24日
劳动仲裁申请书篇7
反诉人（本诉被申请人）：
______________有限公司
被反诉人（本诉申请人）：
联系电话：
反诉请求：
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失×
×
元。
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。
2022年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：
由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。
但是，由于被反诉人与公司直至2022年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：
1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、2022年7月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于2022年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于2022年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。
现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
某某某市劳动争议仲裁委员会
反诉人：
_________________
_________年_____月_____日
劳动仲裁申请书篇8
申请人:
某某某,男,汉族,身份证号:
住市区（县）路号,联系电话:
（如果委托了律师,不要写申请人自己的电话）
被申请人:
住所地:
市区（县）路号,联系电话:
法定代表人:
某某某（,职务:
某某某）。
仲裁请求:
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的元;
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
（事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”。
（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。
.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。
（劳动合同的履行）
年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京。
（劳动合同的变更）
“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同。
”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。
（劳动合同的解除）
综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
劳动仲裁申请书篇9
姓名某某性别女年龄某某民族汉
住址某某市某某某
电话某某邮编某某
被申请人1：
单位名称某某市某某电话某某
法定住所某某市某某邮编某某
法定代表人某某性别女职务总经理
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资某某元（不含已支付部分）
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（某某年9月至某某年6月）
4.裁决被申请人为申请人补办某某年6月各类养老保险
5.裁决被申请人赔偿从某某年9月至某某年6月的休息天加班工资19天×
2×
（4000/21.75）=6988.50
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于某某年9月8日正式进入被申请人某某市某某公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于某某公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由某某年9月的9家店铺增长为某某年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
某某年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在某某年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于某某年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于某某年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
某某市某某区劳动局劳动仲裁委员会
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