最新教师绩效工资考核细则Word格式文档下载.docx
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四、发放形式：
1、教师绩效工资分上半年（1—6月份）、下半年（7—12月份）两次考核造册。
由中心校审核后报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。
2、教师绩效工资芬两大板块发放：
25%发放领导和班主任津贴（其中班主任15%）、75%发放教师绩效工资。
五、考核内容、量化及分法：
（100分）
1、教师德廉（20分）
（1）主要采取家长座谈、学生评教、教师点评、问卷调查等。
忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、关爱学生（15分）
（2）有下列行为之一者，实行一票否决：
（0分）（筠教235文件条款）
①、侮辱学生、体罚学生影响恶劣的；
②、在招生、考试等工作中有不正之风和违纪违法行为的；
③、有偿补课和参与社会收费培训、占用学生节假日集体补课和上新课；
④、索要或接受学生、家长财物等以教谋私的；
⑤、在学生中私自征订、推销教辅资料、学习用品及其他商品的；
⑥、不服从学校管理，以非法方式表达诉求，如果采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序的；
⑦、受到党内、行政处分或刑事处罚的；
⑧、本人不履行聘用合同或擅自终止合同的；
连续旷工超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的。
⑨、教师负责的工作出现严重安全责任事故以上。
⑩、有其他违背教师职业道德和党风廉政建设行为，在社会上造成恶劣影响的。
（3）经查实有下列行为之一的，实行扣分制：
①、违背职业道德和党风廉政建设每次扣2—5分。
②、出现一般安全事故一次扣2分。
③、体罚和变相体罚学生，有家长特许的一次扣5分。
2、工作量：
（20分）
全校每周所有工作量化后，得出总工作量除以教职工总数，得出平均工作量。
①、凡完成学校标准工作量的记30分。
②、超过和低于的，按每分占绩效工资的金额数予以补发和扣减。
③、支部书记、副校长，按标准工作量的0.7折算加上课工作量。
④、中层正职、工会主席按0.6折加上课工作量。
⑤、中层副职按0.5折加上课工作量。
⑥、出纳及维修人员按0.3折加上课工作量。
⑦、兼其他的管理人员按0.2折加上课工作量。
3、教师“能、勤、绩”考核（60分）
（1）、能力考核12分（以教导处记录为准，该扣分数考评组讨论）
a、关心全体学生，落实全员育人。
b、认真钻研课程教材，按要求书写教案，有反思，严格执行教学计划。
c、按规定布置工作，认真批改及时反馈，对学生做好课外辅导：
培优辅差，效果显著。
d、遵守上课制、调课制度、课堂组织有序、调控有力，教学效果好。
e、严格考风考纪，重视质量分析，反思。
f、积极参加教研、教改、听课、评课活动。
g、注重专业发展、认真落实师训工作。
j、能用现代教育技术。
（2）、出勤考核（12分）（以值周巡课记载为依据）
①、严格遵守坐班考勤制度，按时坐班上课。
记12分
②、扣分情况：
早退一次（5分钟内）扣0.5分，迟到（5分钟内）扣0.5分。
③、旷课一节扣2分“类推”。
④、事假（法定假除外），全期累计两天以上起1天扣2分，两天之内不扣分。
⑤、病假（不含住院治疗），全期3天之内不扣分，超出1天扣1分。
⑥、未参加升旗、政治学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等每次按旷1节课计算扣2分。
4、教师业绩考核36分
①、上课班纪班风，学生行为习惯差的情况扣分。
（8分）
②、所教班级人数，巩固率情况达97%，低于者扣分。
③、统考科目，以综合考评分达同类校初中前十名、小学前190名。
县内未统计科以乡平为标准。
音乐、体育、美术、信息技术，考核组按A、B、C、D四个等级定分。
教师绩效考核评分表。
中层干部考核方法（100分）
一、道德规范（10分）
1、遵纪守法、热爱教育、教书育人、为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为。
记10分
2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押。
记0分
3、有其他有损师德形象行为的酌情扣1——5分.
二、执行政令（10分）
1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务。
2、回报材料，统计表、计划、总结等不按时完成的扣2分。
3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。
4、对待学校中心工作，无故缺席或表现冷淡的一次扣2分。
5、在教师中散布消极言论，不利于学校安全团结的一次扣2分。
三、履行职责（60分）
1、对分管工作和任教学科，圆满完成任务的记60分。
2、通过校长办公室会议集中评议，按个人履职情况评定等级。
一等56——60分；
二等51——55分；
三等46——50分。
三、民主测评（20分）
1、教职工代表大会无记名投票，优秀超过50%。
记20分
2、超过10%扣5分；
不合格票超过15%的扣10分；
不合格票查过20%的扣15分；
不合格票超过25%的0分。
班主任考核办法（100+-10分）
一、班级管理：
1、能科学规范管理班级，无违纪违规现象发生，圆满完成各项任务。
2、建立完善班级管理制度和班委会并上墙，缺一次扣2分。
3、认真填写《班主任工作手册》《班务日志》《学籍卡》缺一次扣1分。
4、认真做好后进生的转化工作和控流工作，年巩固率低于98%，每个百分点扣1分，以此类推。
5、抓班风学风建设，发现一起学生寻衅闹事、上网、游戏、赌博，初中生谈恋爱等，一次扣1分，考试作弊的一次扣0.5分。
6、认真组织，如每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载，一次不上班会扣1分，缺一次记载扣0.5分。
7、按时完成计划总结，按要求填写素质报告册，以及其他资料缺一次扣2分。
二、安全工作
1、定期对学生进行饮食卫生、交通安全、上下楼道、防火、防电、防水、传染病、心里健康等安全教育。
无一起事故记20分。
2、学生有打架斗殴、课间攀爬院墙等发现一起扣1分。
3、每天关注学生身体状况，如发现学生身体不适，要及时雨家长取得联系并报学校。
处理不及时或瞒报一次扣1分。
4、班级有安全隐患不及时上报后勤处维修的一次扣1分。
5、学生中发生事故，班主任必须第一时间赶到现场组织施救处理，违规一次扣5分。
三、清洁卫生（20分）
1、每天对教室、走廊清洁两遍打扫，保洁做得好记20分。
2、每天值周人员或团队检查，桌凳摆放不整齐的扣0.5分；
有垃圾、包装杂物的扣0.5分。
3、值日教室、学生，课间巡查发现一起乱丢、乱扔、乱画的扣1分。
四、财产保管（10分）
1、妥善管好班级财产，具体无损坏的记10分。
2、门窗、玻璃、灯管、桌凳、喇叭等公共财物；
人为损坏的，没有及时维修；
发现一次扣1分。
3、每天离校前，要关灯、关窗、关门、关水，违规一次扣0.5分。
五、出勤：
（10分）
1、按时上下班，并坐班。
大学生个性化消费增多是一种趋势。
当前社会、经济飞速发展，各种新的消费品不断增多，流行文化时尚飞速变化，处于校园与社会两者之间的大学生肯定会受影响。
目前在大学校园，电脑、手机、CD、MP3、录音笔被称为大学生的“五件武器”。
除了实用，这也是一种表明自己生活优越的炫耀性的东西。
现下很大一部分大学生中的“负债消费”表现的典型的超前享乐和及时行乐——其消费项目多半是用于奢侈浪费的非必要生活消耗。
如举办生日宴会、打网球、保龄球、上舞厅跳舞、进夜总会唱“卡拉ＯＫ”等。
“负债消费”使很多学生耽于物欲，发展严重者轻则引起经济纠纷，动武斗殴，影响同窗友谊，重则引发犯罪事件，于社会治安不利。
2、升旗仪式，每天课间活动、公益劳动，临时安排的班级任务，班主任必须认真组织，缺一次扣2分。
（二）DIY手工艺品的“热卖化”3、未签到，中途查岗不在者，一次扣1分。
图1-1大学生月生活费分布4、下午未放学提前离校不打招呼者，一次扣1分。
六、中心工作：
朋友推荐□宣传广告□逛街时发现的□上网□1、学校组织的校内集合、校外活动，班主任认真组织并参与，缺一次扣1分。
（二）创业弱势分析2、班级受到学校点名批评者，每次扣2分。
3、学校不知道突出任务，如资料上交、竞赛作品、各类表册、黑板报、布置教室等，不按规定时间，保质保量完成的，一次扣1分。
七、班级人数
5、你认为一件DIY手工艺制品在什么价位可以接受？
以期初和期末人数比照，由教导处核实，以班级总人数,评出每生数乘以该班级人数为此项得分。
八、奖惩情况：
上述所示的上海经济发展的数据说明：
人们收入水平的增加，生活水平的提高，给上海的饰品业带来前所未有的发展空间，为造就了一个消费额巨大的饰品时尚市场提供了经济基础。
使大学生对DIY手工艺品的时尚性消费，新潮性消费，体验性消费成为可能。
1、获文明班级的一次加5分。
2、在各种团体比赛中获一、二、三等奖者，分别加3、2、1分。
图1-1大学生月生活费分布3、班级好人好事，在校内外产生重大影响的，根据具体情况加2——5分，如因学生违纪违法受公安机关调查处理的，视情节轻重扣2——5分。
我们大学生没有固定的经济来源，但我们也不乏缺少潮流时尚的理念，没有哪个女生是不喜欢琳琅满目的小饰品，珠光宝气、穿金戴银便是时尚的时代早已被推出轨道，简洁、个性化的饰品成为现代时尚女性的钟爱。
因此饰品这一行总是吸引很多投资者的目光。
然而我们女生更注重的是感性消费，我们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上，所以要想在饰品行业有立足之地，又尚未具备雄厚的资金条件的话，就有必要与传统首饰区别开来，自制饰品就是近一两年来沿海城市最新流行的一种。
退休人员考核办法
据调查，大学生对此类消费的态度是：
手工艺制品消费比“负债”消费更得人心。
按教室奖励性绩效工资平均数发放。
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