最新教师绩效工资考核细则Word格式文档下载.docx

1、四、发放形式：1、教师绩效工资分上半年（16月份）、下半年（712月份）两次考核造册。由中心校审核后报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师绩效工资芬两大板块发放：25%发放领导和班主任津贴（其中班主任15%）、75%发放教师绩效工资。五、考核内容、量化及分法：（100分）1、教师德廉（20分）（1）主要采取家长座谈、学生评教、教师点评、问卷调查等。忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、关爱学生（15分）（2）有下列行为之一者，实行一票否决：（0分）（筠教235文件条款）、侮辱学生、体罚学生影响恶劣的；、在招生、考试等工作中有不正之风和违

2、纪违法行为的；、有偿补课和参与社会收费培训、占用学生节假日集体补课和上新课；、索要或接受学生、家长财物等以教谋私的；、在学生中私自征订、推销教辅资料、学习用品及其他商品的；、不服从学校管理，以非法方式表达诉求，如果采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序的；、受到党内、行政处分或刑事处罚的；、本人不履行聘用合同或擅自终止合同的；连续旷工超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的。、教师负责的工作出现严重安全责任事故以上。、有其他违背教师职业道德和党风廉政建设行为，在社会上造成恶劣影响的。（3）经查实有下列行为之一的，实行扣分制：、违背职业道德和党风廉政建设每次扣25分。、出现一般

3、安全事故一次扣2分。、体罚和变相体罚学生，有家长特许的一次扣5分。2、工作量：（20分）全校每周所有工作量化后，得出总工作量除以教职工总数，得出平均工作量。、凡完成学校标准工作量的记30分。、超过和低于的，按每分占绩效工资的金额数予以补发和扣减。、支部书记、副校长，按标准工作量的0.7折算加上课工作量。、中层正职、工会主席按0.6折加上课工作量。、中层副职按0.5折加上课工作量。、出纳及维修人员按0.3折加上课工作量。、兼其他的管理人员按0.2折加上课工作量。3、教师“能、勤、绩”考核（60分）（1）、能力考核 12分（以教导处记录为准，该扣分数考评组讨论）a、关心全体学生，落实全员育人。b、

4、认真钻研课程教材，按要求书写教案，有反思，严格执行教学计划。c、按规定布置工作，认真批改及时反馈，对学生做好课外辅导：培优辅差，效果显著。d、遵守上课制、调课制度、课堂组织有序、调控有力，教学效果好。e、严格考风考纪，重视质量分析，反思。f、积极参加教研、教改、听课、评课活动。g、注重专业发展、认真落实师训工作。j、能用现代教育技术。（2）、出勤考核 （12分）（以值周巡课记载为依据）、严格遵守坐班考勤制度，按时坐班上课。记12分、扣分情况：早退一次（5分钟内）扣0.5分，迟到（5分钟内）扣0.5分。、旷课一节扣2分“类推”。、事假（法定假除外），全期累计两天以上起1天扣2分，两天之内不扣分。

5、、病假（不含住院治疗），全期3天之内不扣分，超出1天扣1分。、未参加升旗、政治学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等每次按旷1节课计算扣2分。4、教师业绩考核 36分、上课班纪班风，学生行为习惯差的情况扣分。（8分）、所教班级人数，巩固率情况达97%，低于者扣分。、统考科目，以综合考评分达同类校初中前十名、小学前190名。县内未统计科以乡平为标准。音乐、体育、美术、信息技术，考核组按A、B、C、D四个等级定分。教师绩效考核评分表。中层干部考核方法（100分）一、道德规范（10分）1、遵纪守法、热爱教育、教书育人、为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为。记10分2、有违法违纪现象，被上级通

6、报或被公安机关拘押。记0分3、有其他有损师德形象行为的酌情扣15分.二、执行政令 （10分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务。2、回报材料，统计表、计划、总结等不按时完成的扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校中心工作，无故缺席或表现冷淡的一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安全团结的一次扣2分。三、履行职责 （60分）1、对分管工作和任教学科，圆满完成任务的记60分。2、通过校长办公室会议集中评议，按个人履职情况评定等级。一等5660分；二等5155分；三等4650分。三、民主测评 （20分）1、教职工代表大会无记名投票，优秀超过50%

7、。记20分2、超过10%扣5分；不合格票超过15%的扣10分；不合格票查过20%的扣15分；不合格票超过25%的0分。 班主任考核办法（100+ -10分）一、班级管理：1、能科学规范管理班级，无违纪违规现象发生，圆满完成各项任务。2、建立完善班级管理制度和班委会并上墙，缺一次扣2分。3、认真填写班主任工作手册班务日志学籍卡缺一次扣1分。4、认真做好后进生的转化工作和控流工作，年巩固率低于98%，每个百分点扣1分，以此类推。5、抓班风学风建设，发现一起学生寻衅闹事、上网、游戏、赌博，初中生谈恋爱等，一次扣1分，考试作弊的一次扣0.5分。6、认真组织，如每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载

8、，一次不上班会扣1分，缺一次记载扣0.5分。7、按时完成计划总结，按要求填写素质报告册，以及其他资料缺一次扣2分。二、安全工作1、定期对学生进行饮食卫生、交通安全、上下楼道、防火、防电、防水、传染病、心里健康等安全教育。无一起事故记20分。2、学生有打架斗殴、课间攀爬院墙等发现一起扣1分。3、每天关注学生身体状况，如发现学生身体不适，要及时雨家长取得联系并报学校。处理不及时或瞒报一次扣1分。4、班级有安全隐患不及时上报后勤处维修的一次扣1分。5、学生中发生事故，班主任必须第一时间赶到现场组织施救处理，违规一次扣5分。三、清洁卫生（20分）1、每天对教室、走廊清洁两遍打扫，保洁做得好记20分。2

9、、每天值周人员或团队检查，桌凳摆放不整齐的扣0.5分；有垃圾、包装杂物的扣0.5分。3、值日教室、学生，课间巡查发现一起乱丢、乱扔、乱画的扣1分。四、财产保管（10分）1、妥善管好班级财产，具体无损坏的记10分。2、门窗、玻璃、灯管、桌凳、喇叭等公共财物；人为损坏的，没有及时维修；发现一次扣1分。3、每天离校前，要关灯、关窗、关门、关水，违规一次扣0.5分。五、出勤：（10分）1、按时上下班，并坐班。大学生个性化消费增多是一种趋势。当前社会、经济飞速发展，各种新的消费品不断增多，流行文化时尚飞速变化，处于校园与社会两者之间的大学生肯定会受影响。目前在大学校园，电脑、手机、CD、MP3、录音笔被

10、称为大学生的“五件武器”。除了实用，这也是一种 表明自己生活优越的炫耀性的东西。现下很大一部分大学生中的“负债消费”表现的典型的超前享乐和及时行乐其消费项目多半是用于奢侈浪费的非必要生活消耗。如举办生日宴会、打网球、保龄球、上舞厅跳舞、进夜总会唱“卡拉”等。“负债消费”使很多学生耽于物欲，发展严重者轻则引起经济纠纷，动武斗殴，影响同窗友谊，重则引发犯罪事件，于社会治安不利。2、升旗仪式，每天课间活动、公益劳动，临时安排的班级任务，班主任必须认真组织，缺一次扣2分。（二）DIY手工艺品的“热卖化”3、未签到，中途查岗不在者，一次扣1分。图1-1大学生月生活费分布4、下午未放学提前离校不打招呼者，

11、一次扣1分。六、中心工作：朋友推荐 宣传广告 逛街时发现的 上网1、学校组织的校内集合、校外活动，班主任认真组织并参与，缺一次扣1分。（二）创业弱势分析2、班级受到学校点名批评者，每次扣2分。3、学校不知道突出任务，如资料上交、竞赛作品、各类表册、黑板报、布置教室等，不按规定时间，保质保量完成的，一次扣1分。七、班级人数5、你认为一件DIY手工艺制品在什么价位可以接受？以期初和期末人数比照，由教导处核实，以班级总人数,评出每生数乘以该班级人数为此项得分。八、奖惩情况：上述所示的上海经济发展的数据说明：人们收入水平的增加，生活水平的提高，给上海的饰品业带来前所未有的发展空间，为造就了一个消费额巨

12、大的饰品时尚市场提供了经济基础。使大学生对DIY手工艺品的时尚性消费，新潮性消费，体验性消费成为可能。1、获文明班级的一次加5分。2、在各种团体比赛中获一、二、三等奖者，分别加3、2、1分。图1-1大学生月生活费分布3、班级好人好事，在校内外产生重大影响的，根据具体情况加25分，如因学生违纪违法受公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。我们大学生没有固定的经济来源，但我们也不乏缺少潮流时尚的理念，没有哪个女生是不喜欢琳琅满目的小饰品，珠光宝气、穿金戴银便是时尚的时代早已被推出轨道，简洁、个性化的饰品成为现代时尚女性的钟爱。因此饰品这一行总是吸引很多投资者的目光。然而我们女生更注重的是感性消费，我们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上，所以要想在饰品行业有立足之地，又尚未具备雄厚的资金条件的话，就有必要与传统首饰区别开来，自制饰品就是近一两年来沿海城市最新流行的一种。退休人员考核办法据调查，大学生对此类消费的态度是：手工艺制品消费比“负债”消费更得人心。按教室奖励性绩效工资平均数发放。