武昌首义学院进阶型津贴评审发放办法试行模板Word格式.docx

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为加强教师队伍建设，健全评价机制，鼓励创新，注重质量，提高教师队伍的整体素质水平，特制订本办法。

一、进阶型津贴分类

进阶型津贴分为两个类别：

进阶型教学津贴和进阶型学术津贴。

进阶型教学津贴分为教学骨干津贴、教学突出人才津贴和首义名师津贴三个等级，具体要求及津贴发放说明见附件1。

进阶型学术津贴分为学术骨干津贴、学术突出人才津贴和首义学者津贴三个等级，具体要求及津贴发放说明见附件2。

二、评审办法

（一）评审时间

原则上每年组织一次评审。

学校根据当年申报情况并结合学校发展状况，在每次评审前下达指标。

（二）评审程序

1.个人对照条件向所在单位提出申请，填写相应申请表并提供支撑材料。

2.申请人所在单位组织评审小组，在广泛听取群众意见的基础上对申请人的师德师风、业务能力等相关情况进行评审认定，并填写推荐意见。

推荐材料报至学校前，各单位评审小组成员及推荐人选名单须在本单位公示三个工作日。

3.人事处协同教务处、科技处等相关职能部门对申报材料组织审查，并将审查结果提交校长办公会。

4.由校长办公会审议，评审通过的人员名单在全校范围内公示三个工作日。

5.公示无异议后按文件对标执行。

三、相关说明

（一）进阶型教学津贴和进阶型学术津贴可以同时申请，但同一支撑材料不可重复使用。

（二）已获得资助且尚在资助期内人员，不可申请新一期的资助；

已获得资助且津贴资助期结束，再次符合申报条件者，可继续申请新一期津贴。

（三）年薪制教师不可申请进阶型津贴。

四、本办法从发文之日起实施，由人事处负责解释。

附件：

1.**学院进阶型教学津贴发放办法

2.**学院学术型教学津贴发放办法

附件1：

**学院进阶型教学津贴发放办法

一、教学骨干津贴

（一）津贴发放范围

学校在编在岗的专职教师，具有助教及以上职称，在本科教学一线工作3年及以上。

（二）津贴发放条件

1.拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2.遵守《**学院教师师德规范》，品行端正，作风务实，严谨治学，师德师风优良。

3.近三学年每学年完成额定教学工作量，学年度履职考核合格，且至少为本科生系统讲授2门课程（含实践教学环节课程）。

4.近三学年的教研代表性成果2项（以下条件中3选2）：

（1）每学年课程教学学生评教评分排名均在本单位前50%；

（2）以第一指导教师指导学生参加学科竞赛，获省级一等奖及以上1项；

（3）代表作1项：

主编本人所主讲课程的高质量教材（须为第一主编）；

或公开出版思想政治教育专著（仅针对思政课教师）；

或在核心期刊公开发表教研论文。

（三）津贴发放标准

教学骨干津贴一个资助期为3年，期内每月发放500元津贴。

二、教学突出人才津贴

学校在编在岗的专职教师，具有讲师及以上职称，在本科教学一线工作3年及以上。

3.近三学年每学年完成额定教学工作量，学年度履职考核合格，且每学年至少为本科生系统讲授2门课程（含实践教学环节课程）。

4.近三学年每学年课程教学学生评教评分排名均在本单位前50%。

5.近三学年的教研代表性成果2项（以下条件中4选2）：

（1）获省级及以上教学改革与建设工程项目1项（排名第一）；

（2）获省级三等奖及以上教学奖励1项（三等奖限前1名，二等奖限前2名，一等奖限前3名）；

（3）以第一指导教师指导学生参加学科竞赛，获国家级三等奖及以上1项；

（4）代表作2项：

教学突出人才津贴一个资助期3年，期内每月发放1000

元津贴。

三、首义名师津贴

学校在编在岗的专职教师，具有教授或五级副教授职称，从事本专业教学工作10年及以上。

1.拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；

2.遵守《**学院教师师德规范》，品行端正，作风务实，严谨治学，师德师风优良；

3.近三学年每学年完成额定教学工作量，学年度履职考核合格，且每学年为本科生至少系统讲授一门专业课程（含实践教学环节课程）；

4.近三学年每学年课程教学学生评教评分排名均在本单位前50%；

（1）获国家级教学改革与建设工程项目1项（限前3名）；

（2）获省级二等奖及以上1项或国家级教学奖励1项（二等奖限前2名，一等奖限前3名）；

（3）代表作3项：

在核心期刊公开发表教研论文；

（4）主编出版省部级及以上规划统编教材一部。

首义名师津贴一个资助期3年，期内每月发放3000元津贴。

四、否决性条件

（一）有以下情况之一者，当年不得申报进阶型教学津贴

1.违反**学院教师师德师风的相关规定；

2.发生严重及以上教学事故；

3.学年度课程教学学生评教评分排名在本单位后10%；

4.学年度考核不合格。

（二）享受津贴期间，教师出现以下情况者，取消其津贴，并从下一个月开始执行

2.发生重大教学事故；

3.办理离职人员；

4.由学校认定的其他需要取消津贴的情况。

五、其他说明

（一）本办法中所指“代表作”均须以**学院为第一署名单位，并以第一作者公开发表；

（二）本办法中的“教学改革与建设工程项目”，省级及以上包括：

省级及以上一流本科专业、一流本科课程（含精品在线开放课程、虚拟仿真实验教学项目、线下金课、线上+线下混合式金课、社会实践金课等）、教学团队、优秀基层教学组织、荆楚卓越协同育人项目、省级实习实训基地、省级教学研究项目等。

立项名单以学校或省级及以上教育主管部门正式公布的文件为准；

（三）本办法中的“教学奖励”项目，省级及以上包括：

省级及以上教学成果奖、青年教师教学竞赛奖等。

获奖名单以学校或省级及以上教育主管部门正式公布的文件为准；

（四）本办法中的“学科竞赛”，项目名单、获奖级别、指导教师名单及排序情况以学校正式公布的文件为准；

（五）本办法中所指“核心期刊”指北大核心及以上期刊；

（六）本办法中的“思想政治教育专著”指个人独著，不

含个人编著、两人合著等，副教授专著一般不少于10万字（教授应不少于15万字）。

附件2：

**学院进阶型学术津贴发放办法

一、学术骨干津贴

学校在编在岗的专职教师，积极开展科学研究，取得一定成果。

3.认真履行职责，坚持教书育人，近三学年每学年完成额定教学工作量，且学年度履职考核合格；

4提供近三学年代表个人研究水平和学术贡献的标志性成果2项，由所在单位评审认定达到学术骨干水平。

（三）津贴发放标准：

学术骨干津贴一个资助期3年，期内每月发放500元津贴。

二、学术突出人才津贴

学校在编在岗的专职教师，积极开展科学研究，取得较好成果。

4提供近三学年代表个人研究水平和学术贡献的标志性成果3项，由所在单位评审认定达到学术突出人才水平。

学术突出人才津贴一个资助期3年，期内每月发放1000元津贴。

三、首义学者津贴

学校在编在岗，具有博士学位教师或具有硕士学位的高级职称教师，积极开展科学研究，取得显著成果。

4以**学院为第一署名单位，主持1项国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目；

5.提供近三学年代表个人研究水平和学术贡献的标志性成果3项，由所在单位评审认定达到首义学者水平。

首义学者津贴一个资助期3年，期内每月发放3000元津贴。

（一）有以下情况之一者，当年不得申报进阶型科研津贴

2.学年度考核不合格。

2.办理离职人员；

3.由学校认定的其他需要取消津贴的情况。

五、有关说明

本办法中所指“标志性成果”均须以**学院为第一署名单位。

其中，代表作须为第一作者，代表项目须为项目主持人，奖励成果为省级及以上科技或社科成果奖（三等奖限前1名，二等奖限前2名，一等奖限前3名）。