公务员请假制度Word文件下载.docx

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事假：

事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。

凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。

事假原则上不超过5个工作日。

超过5个工作日的须报政府人事部门备案。

部门正职请假由上一级分管领导批准。

部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;

3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。

部门科级干部请假，由部门分管领导批准。

一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在（处）室领导批准;

1个工作日以上的，由部门分管领导批准。

因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。

假期最多不超过三个月。

事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;

超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。

当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;

超过六个月的，不参加当年的年度考核。

病假：

病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。

如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。

病假期满擅自不上班的，按旷工处理。

部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。

病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。

病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通[1998]130号）规定执行。

病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

产假：

产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。

怀孕三个月以内流产的女职工，给予20�D30天产假；

三个月以上七个月以内的，产假42天;

七个月以上的，产假90天。

产假期间工资全额发放。

公务员请假制度2016-09-2115:

14|#2楼

一、请假

（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）局领导请假

1、副局长请假：

一天内向办公室考勤人员通告;

一天以上向局长请假。

2、局长请假：

一天内向分管考勤人员通告;

一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

（四）请假的方式

1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

（五）对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

2、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的'

补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

（四）对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

国家公务员请假制度2016-09-2122:

19|#3楼

一、坚持正常的上、下班时间。

二、严格请假制度。

机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;

办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;

副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;

局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。

机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。

三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。

四、全年事假连续超过30天者（法定假日除外，住院按病假规定执行）纳入工作目标考核。

五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。

六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、年休假假期根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职（不合格）;

2、当年事假累计超过20天;

3、

当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间

假安排按、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报组织部备案。

机关工勤人员、事业单位（按

人员的年休假，可参照执行。

最新公务员请假制度2016-09-2119:

56|#4楼

一、请假

1、副局长请假：

二、休假

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

篇二：

公务员请假条例

为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。

部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由

部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。

病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工

作人员病假待遇的通知》（苏人通[1998]130号）规定执行。

婚丧假：

婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;

晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。

职工直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆死亡，丧假3天。

婚丧假期间工资全额发放。

怀孕三个月以内流产的女职工，给予20�D30天产假;

篇三：

国家公务员请假规定