鲁口镇中心小学先进工作者评选办法Word文档下载推荐.docx

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（8）、有体罚或变相体罚学生造成一定不良后果行为者。

（9）、强制学生购买教学辅助教材，借学生购买资料从中渔利者，向学生推销

商品者。

三、评分标准

1、出勤情况

（1）每学期请假3天以内的计10分；

5天以内的计8分；

20天以内计5分。

（负责人花树现）

2、完成教学工作情况

（1）教案。

（10分）

没有教案的不给分，差一课教案的扣1分，扣完为止。

（负责人朱丽）

（2）作业批改。

A、能按教导处要求，完成作业批改任务，做到全批全改，有

激励学生学习兴趣和鼓励性批语，质量高的为优。

B、基本完成教导处要求，基本完成批改任务，基本做到全批全

改，无激发学生学习兴趣和鼓励性批语的为良。

（6分）

C、未完成批改任务，且质量较差的为差。

（0分）（负责人朱丽）

（3）听课：

满分10分，45周岁以上教师，每学期听课不少于10节。

45周岁以下,教龄在10年以上,听课不少于12节,教龄在10年以内的年轻教师，听课不少于15节。

少1节扣1分扣完为止。

（负责人冯闪）

（4）教研：

满分10分，积极参加教研活动和参加学校组织的会议、活动，少1次扣1分，扣完为止。

积极承担校级及其以上的公开教学任务，每上1次加２分。

每学期每人上限2次（负责人鲁玉娟）

（5）优质课评比、教坛新星评比、教师基本功比赛等

一二三

省级543

市级432

县级321

镇级210.5（负责人花树现）（同一课不累计计分）

（7）作品或论文发表1分，获国家、省、市、县级的作品发表在上述等级报刊杂志的，以证书或刊物原件或文件为准。

3、教学业绩

A、任两个主科的教师，分班计算。

不累计计算。

　　B、第一名15，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分，第六名2分。

其中一二年级取前五名，三四五年级取前三名。

（负责人鲁玉娟）

4、课题研究。

（2分）参与学校的课题研究，获奖或被采用的，参与课题研究的教师。

５、课程改革。

（５分）承担学校课改的教师看课改成效，酌情加分。

6、学生参加各级各类比赛，个人获省一、二、三等奖分别加8分、6分、4分；

获市一、二、三等奖分别加6分、4分、2分；

获县一、二、三等奖分别加4分、3分、2分；

获镇一、二、三等奖分别加3分、2分、1分，校一、二等奖分别得2、1分。

（同一项活动，以最高奖项为准，本项封顶分为10分）。

三、评选步骤

1、学校每学年成立优秀教师评选领导小组，校长任组长，副校长任副组长，领导班子其他成员任成员。

2、资格审查公示。

学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。

3、教师本人填写优秀教师评选申请表。

提供加分因素的原件和复印件。

初评测评：

各分管领导对我校教师的德、能、勤、绩分别进行测评，领导小组查阅资料，打分。

4、公示优秀教师候选人名单。

5、优秀教师以两学期累计最高分依次推荐。

6、公示：

将评选结果在我校师生中进行公示。

如中心校需要推荐优秀教师作为推荐依据。

说明：

优秀教师的考核时间是每年的9月1日至次年的8月31日。

本办法自公布之日起施行，本办法如有不符合上级有关文件精神的地方，则以上级有关文件精神为准，本办法的解释权属于校长室，本办法施行后，以前有关规定废止。

鲁口镇中心小学

二0一三年二月二十五日

鲁口中心小学优秀班主任评选细则（征求意见稿）

一、指导思想：

班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为评优等提供依据，特制定本细则。

1、在职在岗班主任。

2、所教班级的教学成绩优良，学风好。

（在镇每次质量监测中，班级及个人成绩位居前五名）

3、教育学生爱惜学校的一切公共财物，全学年公共财物无严重损坏现象。

学校课桌凳、玻璃、门窗、锁等或及时修复。

4、教育学生讲究卫生，全班无乱丢、乱吐、乱踩、乱摘、乱涂等现象。

每天坚持早、中、下午放学三清扫。

做到每天的教室和环境卫生责任区经常保持干净。

5、一学年中，班级学生无重大违纪行为，没有在社会上和校内有打架、吸烟、赌、偷、诈骗、抢等违法乱纪行为。

6、责任心强，认真负责，热爱学生，服从学校领导安排的各项工作，做事雷厉风行，工作持之以恒。

能关注学生心身健康，能经常与任课教师取得联系。

三、评选工作领导小组：

具体操作：

花树现蒋锋朱丽鲁玉娟冯闪

四、评分细则

1、无故不积极参与学校组织的各项活动，准时参加班主任会议、听讲座、教学研讨、培训等，满分10分。

迟到或缺席者，一次扣1分,以各项记录等为依据.（负责人：

花树现）

2、认真完成各类材料，按时上交，满分10分。

不及时上交、不交或不合要求，一次扣2分。

（负责人：

朱丽）

3、、一日常规检查评比。

此项内容考核以检查记录为依据，主要包括卫生、纪律、礼仪等方面。

按照学校一日常规检查细则，由团队干部一日一查，得一次差扣0.5分，得一次优得0.5分，一般不加分，也不减分。

此项分累计不限。

（负责人：

冯闪）

4认真出好每期黑板报，满分10分。

不及时更换或不更换一次扣2分。

5、积极参加学校课间操活动，做到快、静、齐，并认真做操、遵守纪律。

无故缺席一次扣1分，扣分累计不限。

蒋锋）

6、以班级为单位参加镇质量监测，教师个人所带班主任班级奖；

代班主任那个班，班主任个人获第一名15，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。

（以竞赛公布的结果为准）（负责人：

鲁玉娟）

7、家长对班主任无不良反映得5分，家长上访到学校及其以上部门，扣5分。

何群）

8、学生受到社会相关组织表彰，得5分。

如果学生发生重大违纪违法现象，扣5分。

9、每学期请假3天以内的计10分；

五、加分项目

1、班主任（家长）积极撰写或发表德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加3分，省级每篇加2分，市级每篇加1分，县级每篇加0.5分。

（以证书原件为准,限制一篇）

2、利用家校通平台，与家长进行沟通。

每学期争取召开一次家长会,满分5分,不开展此项工作的不得分。

（家长学校）

3、以班级为单位参加各级各类竞赛活动（含校运动会），获省一、二、三等奖分别得10、8、6分；

市一、二、三等奖分别得8、6、4分；

县一、二、三等奖分别得6、4、2分；

镇一二三等奖分别得4、3、2分,校一、二等奖分别得2、1分。

不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。

（以竞赛公布的结果为准）

4、学生参加各级各类比赛，个人获省一、二、三等奖分别加8分、6分、4分；

5、班主任个人获得各项荣誉，省、市、县、镇、校级教育教学教研比赛，分别加8、6、4、2、1分。

6、代表学校参加上级组织的各项活动，以及其他具有特别成效的工作，视其成效情况酌情加分,上限5分。

六、班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评选权。

1、不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，领导、老师、学生、家长对该班主任意见较大者。

2、因失职、渎职造成班级较大责任事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不当者。

3、因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。

4、有体罚或变相体罚学生造成一定的后果行为者。

5、因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。

6、有重大违法违纪现象或安全事故者。

7、让学生家长办私事，有违师德形象。

8、不讲究教育方式，教育行为损害学生人格；

9、私自向学生收取学校规定以外费用；

10、不及时上交学校布置收取的各种费用；

11、不落实学校布置的工作任务，造成负面影响；

12、班级有重大违纪事件而隐瞒不上报。

13、环境区、教室经常不堪入目者。

14、强制学生购买教学辅助教材，向学生推销商品者，借学生购买资料从中渔利者。

15、班级发生较大安全责任事故者。

以是否牵涉到学校为基准，牵涉到学校者为较大安全事故。

七、校优秀班主任指标为校班级数的1/4。

八、评选方法

1、一学年分上、下两个学期，每学期统计一次，两次得分相加，按得分高低顺序取相应数量的名额，将被评选为优秀班主任。

2、本着公开、公平、公正的原则，按评比细则的具体要求，按时检查，班主任工作考核分采用得分制和扣分制相结合的方法。

由考核小组全体成员统一考核，按时赋分并公开赋分结果。

3、考核结果按分数由高到低排列，根据中心校核定的我校优秀班主任指标，按我校优秀班主任考核成绩，从高到低的顺序进行推荐。

如果由中心校统一自主评选，则与此次评选结果无关系。

4、检查的原始记录要保存好，备查，一学年的评选结束后，由学校公示，统一集中保存。

5、本方案自公布之日起施行，本方案如有不符合上级有关文件精神的地方，则以上级有关文件精神为准，本方案的解释权属于校长室，本方案施行后，以前有关规定废止。

第一条评选目标

为充分调动各部门负责人的工作积极性，鼓励教师积极投身分管工作、探索部门工作新思路，表彰先进，促进我校各部门工作水平的提高，提升学校的办学品位，特制定本办法。

第二条 

评选范围与比例

1、评选范围：

积极承担并认真完成我校各部门工作的教师以及班子全体成员；

2、评选比例：

先进工作者评选比例不超过教师总人数的10%。

第三条 

评选条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，师德高尚，事迹突出，成绩突出；

2、对分管工作认真负责，态度端正，思想先进，服从领导安排，有较高的工作水平，能认真完成本部门常规工作与学校安排的阶段性工作；

4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的各项活动；

5、教学质量评价结果一二为全镇前五名，三四五为全镇前四名。

6、具有团队精神和全局观念，在学校工作中有较强的沟通、协调能力。

7、在学校各项活动中均起到模范带头作用，无私奉献，不计报酬，积极参加学校内的各项活动。

8、圆满完成各项教学工作，计划、教案、小结、作业、听课记录等。

有一项完不成，取消参评资格。

6、凡在本年度工作中出现下述情况之一者，取消该年度先进工作者评选申报资格。

（1）不服从单位工作安排者；

领导、教师、社会对本人工作意见较大者。

（2）分管工作开展不力，部门工作成绩平平者

（3）教学任务不能完成者；

发生过教学事故者；

（4）无故不参加学校组织的活动者；

（5）一学期病假、事假累计超过2周以上或有旷工行为者；

（含2周）

（6）受到学校纪律处分或违反法律法规者。

（7）有体罚或变相体罚学生的行为者。

（8）强制学生购买教学辅助教材，借学生购买资料从中渔利者，向学生推销商品者。

第四条:

评分细则

1、出勤情况（负责人花树现）

（2）每学期请假3天以内的计10分；

（10分）（负责人朱丽）

教案没完成的取消参评资格。

（0分）

满分10分，45周岁以上教师，每学期听课不少于12节。

教龄在10年以内的年轻教师，听课不少于15节。

积极承担校级及其以上的公开教学任务，每上1次加1分。

每学期每人限2次。

3、教学业绩（负责人冯闪）

A、任两个主科的教师，分班计算,不累计加分。

B、第一名15，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。

其中一二年级取前五名，三四五年级取前四名。

4、积极参与学校组织的各项活动，准时参加会议、听讲座、教学研讨、培训等，满分10分。

迟到或缺席者，一次扣1分。

5、认真完成各类材料，按时上交，满分10分。

6、部门工作完成情况，按计划完成各项工作，视为成绩突出者15分，不能按计划完成各项工作，视为一般者8分。

如果工作开展不力，0分。

（负责人鲁玉娟）

第五条 

评选程序

（1）根据先进工作者评选条件，在广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上按照规定的比例，由校长会推荐候选人，并填写《鲁口中心小学先进工作者评选推荐表》，一式两份，报教务处。

（2）教务处组织校级先进工作者评选委员会对先进工作者候选人进行评审，确定先进工作者人选，报学校审批。

（3）校长校务会研究确定先进工作者名单。

第六条 

奖励办法

（1）先进工作者每年度评选一次。

（2）先进工作者获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

如果中心校需要学校推荐上级先进工作者，学校从当年的校级先进工作者中，按得分成绩高低，推荐参加上一级先进工作者评选。

第七条 

本办法自公布之日起实施。

先进教育工作者的考核时间是每年的9月1日至次年的6月30日。

备注:

以上优秀指标,同一老师不得同时拥有两项及其以上荣誉。

二0一三年三月一日