劳动合同书软件开发律师拟定版本文档格式.docx

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法定代表人（主要负责人）或委托代理人XXX

注册地址：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX层2605

经营地址：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX层2605

第2条

乙方姓名性别户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭地址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

联系电话手机

【注】乙方承诺以上提供的联系方式和在京居住地址为法律文书送达地点，如有变更乙方应及时通知甲方并修改本合同第二条相关内容。

如有不实乙方承担法律文书不能直接送达的责任。

二、劳动合同期限

第3条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其

中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

第四条乙方同意在部担任岗位（工种）工作。

第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域和工作地点：

第六条乙方应按照甲方规定的质量要求标准，按时完成规定的工作数量

的标准。

第七条甲方可以根据经营业务需要及乙方的工作能力表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方必须服从。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行工时制度。

乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。

每周休息日为周六、周日。

第九条甲方因工作需要安排乙方加班，须保证乙方每周至少休息一天，甲方应优先安排乙方倒休或支付加班补贴。

第十条甲方按国家规定执行的休假制度包括：

婚假、丧假、产假、年休假、国家法定节假日。

五、劳动报酬

第十一条甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了同岗位（工种）相同的劳动量，月工资为元或按绩效工资根据公司的业绩考核情况规定乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其它约定如甲方的工资制度发生变化，或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第12条甲方可以根据国家法规允许和公司章程规定，依据经营情况、考核结果和依法制定的规章制度的相应条款，调整（升/降）乙方的薪资。

其中降级时员工收入不低于国家规定的最低工资标准。

第十三条甲乙双方对工资的其他约定：

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第十四条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按不低于本市最低工资标准的70%支付。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十五条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方在乙方提出办理有关社会保险申请后及时为乙方办理缴费手续并按期缴纳相关费用，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从工资中代扣代缴。

第16条乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

在医疗期内，甲方按不低于本市最低工资的80%支付

病假工资。

第十七条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度及办公设备安全操作规程；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第二十一条乙方在办理入职手续时应携带甲方指定的医疗机构出示的合格体检报告。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并按甲方规定完成当月社保交费后十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十四条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

第二十五条乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）乙方任职岗位需要乙方具有相应资质证书的，如乙方在履行劳动合同期间丧失相应资质，或无法正常执业的；

（7）乙方连续旷工3天或一年内累计旷工达6天的。

（8）乙方连续事假超过22个工作日的。

第二十六条具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资；

（一）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十七条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十八条乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的；

；

第二十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

第三十条乙方因本人原因提出提前解除劳动合同的，试用期内应提前3天，转正后提前30天写出书面申请，经本部门/车间负责人签字，报办公室。

乙方未能按要求提前申请的，晚通知一天，应按其本人工资标准向甲方支付一天工资。

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形；

第三十二条本合同终止、解除乙方应当按照双方约定和《工作交接管理规定》的程序办理工作交接和离职手续。

未按时办理离职手续的，甲方将不予结算工资等项目。

按规定甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接后当日支付。

九、当事人约定的其他内容

第三十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）乙方在本合同期内须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的劳动工作纪律和各项规章制度。

甲方可依据有关规定和本合同约定对乙方的违法、违规、违纪行为进行处罚，直至解除本合同。

（二）乙方在本合同有效期内，应服从甲方管理者的领导，完成甲方交付的工作任务，遵守职业道德，维护甲方声誉，参加甲方组织的职业教育及技能培训。

（三）乙方承诺无论基于何种原因离职，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，直至该信息被甲方公开或者为公众所知之日。

（四）甲方根据业务需要，出资选送乙方参加专业性的相关培训，乙方参训前必须按甲方规定签订《培训协议书》，并按出资额度双方约定“服务期限”。

乙方不论何种原因提前离职，均须按未履行培训服务期限递减扣回培训费。

如双方未签订《培训协议书》，则服务年限为十年，自培训完成之日起计算。

（五）根据行业法规的要求，乙方承诺与甲方签订本合同时主体身份合法，没有与任何其他单位存在劳动关系，如果出现因乙方原合同未终止而造成的连带责任或其他合同纠纷责任，均视为乙方的欺诈行为。

届时本合同即时终止，甲方不承担连带责任，也不支付乙方薪酬，并视情追究乙方赔偿损失的责任。

（六）乙方违反国家法律法规，甲方可以即刻终止本合同，不支付经济补偿金。

（七）乙方承诺在本合同期内，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受的一切损失。

（八）未经甲方同意，乙方在任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得再与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，不得利用公司的资源谋取个人的利益。

十、劳动争议处理及其他

第三十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十五条本合同的附件如下《北京XXXX软件有限责任公司日常管理制度》、《保密协议》

的管理制度。

第三十六条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　乙方（签章）

法定代表人

　　　　　　　　　　　　　　　　　签订日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 

期限合同，续订合同生效日期为 

年 

月 

日，续订合同

终止。

甲方 

（公章） 

乙方 

（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 

月 

日

本次续订劳动合同期限类型为 

日 

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章） 

日