贵州电大人力资源管理040001贵州电大课程号556参考资料参考答案文档格式.docx

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参考答案：

C

2.（4分）

（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理

B

3.（4分）

（）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A、救助站

B、工会

C、人力资源部

D、行业协会

4.（4分）

（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。

A、硬件维护

B、软件维护

C、数据文件维护

D、代码维护

5.（4分）

（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。

A、劳动法

B、安全生产法

C、职业病防治法

D、宪法

D

6.（4分）

从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。

A、建立

B、中止

C、恢复

D、发展

7.（4分）

职业锚是由美国著名心理学家（）教授提出的。

A、金斯伯格

B、萨伯

C、薛恩

D、利文森

8.（4分）

（）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。

A、强制性

B、统一性

C、适时调整

D、适当积累

A

9.（4分）

企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。

A、完整性

B、易用性

C、自助性

D、开放性

10.（4分）

企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。

A、智能化

B、灵活性

C、安全性

11.（4分）

下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（）。

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

多选题（共7题,共28分）

12.（4分）

劳动争议可以通过（）这几种途径来解决。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、置之不理

ABC

13.（4分）

一般情况下，组织可以通过（）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。

A、自行开发

B、借用

C、外购

D、联合开发

ACD

14.（4分）

员工职业生涯满意度调查的作用主要有（）。

A、“地震预测仪”

B、组织“温度计”

C、“体质检验单”

D、“CT检测仪”

ABCD

15.（4分）

下列选项中属我国的劳动合同内容的有（）。

A、用人单位的名称

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、社会保险

16.（4分）

我国的员工保障管理主要包括（）。

A、教育管理

B、社会保障管理

C、劳动安全卫生

D、作业条件管理

BCD

17.（4分）

劳动争议仲裁应遵循（）的基本原则。

A、调解原则

B、及时、迅速原则

C、一次裁决原则

D、公开原则

18.（4分）

下列关于员工援助计划，说法正确的有（）。

A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率

C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察

D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

ABD

判断题（共7题,共28分）

19.（4分）

人力资源的信息搜集，是人力资源管理的基础性工作，也是人力资源信息管理的重点工作。

（）

√

×

20.（4分）

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

21.（4分）

个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。

22.（4分）

人力资源管理信息系统的开放性主要是指要求其有强大的查询功能，可以灵活设置任意条件进行组合

23.（4分）

员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。

24.（4分）

一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。

25.（4分）

失业保险的目标是给予失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。