人力资源管理常用短语英汉对照表Word格式文档下载.docx
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Act:
民权法
Classes:
类
Classification
(or
grading)
归类(或分级)法
Collective
bargaining:
集体谈判
Comparable
worth:
可比价值
Compensable
factor:
报酬因素
Computerized
forecast:
计算机化预测
Content
validity:
内容效度
Criterion
效标效度
Critical
incident
关键事件法
D:
Davis-Bacon
Act
(DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective
日常集体谈判
Decline
stage:
下降阶段
Deferred
profit-sharing
延期利润分享计划
Defined
benefit:
固定福利
contribution:
固定缴款
Department
of
Labor
job
analysis:
劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;
开除
Downsizing:
精简
E:
Early
retirement
window:
提前退休窗口
Economic
strike:
经济罢工
Edgar
Schein:
艾德加&
#8226;
施恩
Employee
compensation:
职员报酬
orientation:
雇员上岗引导
Retirement
Income
Security
(ERISA)
:
雇员退休收入保障法案
services
benefits:
雇员服务福利
stock
ownership
plan
(ESOP)
雇员持股计划
Equal
Pay
公平工资法
Establishment
确立阶段
Exit
interviews:
离职面谈
Expectancy
chart:
期望图表
Experimentation:
实验
Exploration
探索阶段
F:
Fact-finder:
调查
Fair
day'
s
work:
公平日工作
Standards
公平劳动标准法案
Flexible
benefits
programs:
弹性福利计划
Flex
place:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forced
distribution
强制分布法
Four-day
workweek:
每周4天工作制
Frederick
Taylor:
弗雷德里克&
泰罗
Functional
control:
职能控制
功能性工作分析法
G:
General
economic
conditions:
一般经济状况
Golden
offerings:
高龄给付
Good
faith
真诚的谈判
Grade
description:
等级说明书
Grades:
等级
Graphic
scale:
图尺度评价法
Grid
training:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievance
procedure:
抱怨程序
Group
life
insurance:
团体人寿保险
pension
团体退休金计划
Growth
成长阶段
Guarantee
corporation:
担保公司
Guaranteed
fair
treatment:
有保证的公平对待
piecework
有保障的计件工资制
Gain
sharing:
收益分享
H:
Halo
effect:
晕轮效应
Health
maintenance
organization
(HMO)
健康维持组织
I:
Illegal
非法谈判项目
Impasse:
僵持
Implied
authority:
隐含职权
Incentive
激励计划
Individual
account
(IRA)
个人退休账户
In-house
development
center:
企业内部开发中心
Insubordination:
不服从
Insurance
保险福利
Interviews:
谈话;
面谈
J:
Job
工作分析
工作描述
evaluation:
职位评价
instruction
training
(JIT)
工作指导培训
posting:
工作公告
rotation:
工作轮换
工作分组
specifications:
工作说明书
John
Holland:
约翰&
霍兰德
Junior
board:
初级董事会
L:
Layoff:
临时解雇
Leader
attach
领导者匹配训练
Lifetime
employment
without
guarantees:
无保证终身解雇
Line
manager:
直线管理者
Local
market
地方劳动力市场
Lockout:
闭厂
M:
Maintenance
维持阶段
Management
assessment
管理评价中心
by
objectives
(MBO)
目标管理法
game:
管理竞赛
grid:
管理方格训练
process:
管理过程
Mandatory
强制谈判项目
Mediation:
调解
Merit
pay:
绩效工资
raise:
绩效加薪
Mid
career
crisis
sub
中期职业危机阶段
N:
Nondirective
非定向面试
O:
Occupational
职业市场状况
职业性向
Safety
职业安全与健康法案
Administration
(OSHA)
职业安全与健康管理局
skills:
职业技能
On-the-job
(OJT)
在职培训
Open-door:
敞开门户
Opinion
survey:
意见调查
Organization
development(OD)
组织发展
Outplacement
counseling:
向外安置顾问
P:
Paired
comparison
配对比较法
Panel
小组面试
Participant
diary/logs:
现场工人日记/日志
grade:
工资等级
Pension
退休金福利
plans:
退休金计划
People-first
values:
"
以人为本"
的价值观
Performance
工作绩效分析
interview:
工作绩效评价面谈
Personnel
human
resource)
management:
人事(或人力资源)管理
replacement
charts:
人事调配图
Piecework:
计件
Plant
Closing
law:
工厂关闭法
Point
method/
Policies:
政策
Position
Analysis
Questionnaire
(PAQ)
职位分析问卷
cards:
职位调配卡
Pregnancy
discrimination
act:
怀孕歧视法案
Profit-sharing
plan利润分享计划
Programmed
程序化教学
Q:
Qualifications
inventories:
资格数据库
Quality
circle:
质量圈
R:
Ranking
排序法
Rate
ranges:
工资率系列
Ratio
比率分析
Reality
shock:
现实冲击
Reliability:
信度
Retirement:
退休
退休福利
退休前咨询
Rings
defense:
保护圈
Role
playing:
角色扮演
S:
Skip-level
越级谈话
Social
security:
社会保障
Speak
up!
讲出来!
Special
awards:
特殊奖励
management
techniques:
特殊的管理开发技术
Stabilization
稳定阶段
Staff
(service)
function:
职能(服务)功能
Standard
hour
标准工时工资
Stock
option:
股票期权
Straight
piecework:
直接计件制
Strategic
战略规划
Stress
压力面试
Strictness/leniency:
偏紧/偏松
Strikes:
罢工
Structured
结构化面试
Succession
planning:
接班计划
Supplement
pay
补充报酬福利
Supplemental
unemployment
补充失业福利
Salary
surveys:
薪资调查
Savings
储蓄计划
Scallion
斯坎伦计划
Scatter
plot:
散点分析
Scientific
科学管理
Self
directed
teams:
自我指导工作小组
Self-actualization:
自我实现
Sensitivity
敏感性训练
Serialized
系列化面试
Severance
离职金
Sick
leave:
病假
Situational
情境面试
Survey
feedback:
调查反馈
Sympathy
同情罢工
System
Ⅳ组织体系Ⅳ
组织体系Ⅰ
T:
Task
任务分析
Team
building:
团队建设
or
group:
班组
Termination:
终止
Termination
at
will:
随意终止
Theory
X:
X理论
Y:
Y理论
Third-party
involvement:
第三方介入
Training:
培训
Transactional
analysis
(TA)
人际关系心理分析
Trend
趋势分析
Trial
尝试阶段
U:
Unsafe
不安全环境
Unclear
performance
standards:
绩效评价标准不清
Unemployment
失业保险
Unfair
labor
practice
不正当劳工活动罢工
acts:
不安全行为
V:
Validity:
效度
Value-based
hiring:
以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton
leadership
trainman:
维罗姆-耶顿领导能力训练
Variable
可变报酬
Vestibule
simulated
新雇员培训或模拟
Vesting:
特别保护权
Voluntary
自愿谈判项目
cut:
自愿减少工资方案
time
off:
自愿减少时间
W:
Wage
carve:
工资曲线
Work
samples:
工作样本
sampling
technique:
工作样本技术
临时性工作分担
Worker
雇员参与计划
Worker'
雇员福利
人力资源管理词汇
人力资源管理
Human
Resource
HRM
人力资源经理
resource
manager
高级管理人员
executive
职业
profession
道德标准
ethics
操作工
operative
employees
专家
specialist
人力资源认证协会
the
Certification
Institute,HRCI
外部环境
external
environment
内部环境
internal
政策
policy
企业文化
corporate
culture
目标
mission
股东
shareholders
非正式组织
informal
跨国公司
multinational
corporation,MNC
管理多样性
managing
diversity
工作
职位
posting
工作分析
工作说明
description
工作规范
specification
工作分析计划表
schedule,JAS
职位分析问卷调查法
Description
Questionnaire,MPDQ
行政秘书
secretary
地区服务经理助理
assistant
district
service
人力资源计划
Planning,HRP
战略规划
strategic
长期趋势
long
term
trend
要求预测
requirement
forecast
供给预测
availability
管理人力储备
inventory
裁减
downsizing
人力资源信息统
Information
System,HRIS
招聘
recruitment
员工申请表
employee
requisition
招聘方法
methods
内部提升
Promotion
From
Within
PFW
工作公告
广告
advertising
职业介绍所
agency
特殊事件
special
events
实习
internship
选择
selection
选择率
rate
简历
resume
标准化
standardization
有效性
validity
客观性
objectivity
规范
norm
录用分数线
cutoff
score
准确度
aiming
业务知识测试
knowledge
tests
求职面试
interview
非结构化面试
unstructured
结构化面试
structured
小组面试
group
职业兴趣测试
vocational
interest
会议型面试
board
interview