劳动经济学知识点汇总Word文档下载推荐.docx

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一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量,减少劳动力需求量；

二就是使生产成本降低,产品价格下降，产品销量上升,产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

劳动力供给弹性:

劳动力供给量变动对工资率变动得反映程度定义为劳动力供给得工资弹性，简称劳动力供给弹性。

1、劳动力供给得含义　

　劳动及供给,从本质上说,就是指劳动力得供给主体在一定得劳动条件下自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让;

从量上说，就是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆得家庭）在某一段时期中，可以获得得劳动者愿意提供得劳动能力得总与.

5、何谓劳动力供给得无差异曲线

　主体对于劳动收入与余暇得组合得评价或选择，如果出现这样一种情况:

A种组合与B　种组合对她提供得效用相同，她不能区别何种组合得效用高或何种组合得选择顺序在前,此　时,A,B两种组合对于主体来说就是无差异得.那么,将与A　点所示得劳动收入与余暇得组合具有相同效用得所有组合点连接起来,得到得曲线即为无差异曲线。

6、个人劳动力供给受到哪些约束

　　个人劳动力供给取决于政府政策、社会意识、经济状况等多种因素，就经济因素而言,主要有财富总量、工资率、个人偏好等.一般包括以下几方面：

劳动者受教育时间得长短;

工资政策及工资关系;

工资水平；

个人非劳动收入;

居民家庭生产率得变化；

社会保障制度;

宏观经济状况;

其它社会文化、风俗习惯等因素也会产生影响。

均衡：

它所描述得就是一个系统得特殊状态，即运动得物体在受到方向各异，但作用相互抵消,合力等于零得外力作用时,受力得物体所处得相对静止得状态,即为均衡。

劳动力市场得均衡：

在劳动力市场，劳动力供给与劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场得均衡。

劳动力市场得非均衡：

需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局得力量，市场价格也因此而稳定下来。

这种不稳定状态实际上也就是一种均衡状态,但与传统均衡理论得解释不同,所以被称之为“非均衡”。

U-—V分析：

就是从失业与职业空位，也就就是劳动力过剩与劳动力短缺得关系出发,研究劳动力市场资源分配功能效率问题得分析方法。

1、如何理解古曲均衡得概念？

　古典经济学认为,在均衡状态下,相互对立中得任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状得动机或能力。

在均衡状态下,对立得行为主体得利益共同达到了最大化。

（1）局部均衡分析与一般均衡分析——按照均衡市场得覆盖范围局部均衡分析：

　在经济学中考察单个市场、单个商品价格与供求关系得一种分析方法.假定其她条件不变,一种商品得价格只取决于她本身得供求状态,而不受其她商品影响.一般均衡分析：

考察市场上所有市场、所有商品价格与供求关系变化得一种分析方法。

（2）静态均衡分析与动态均衡分析——根据对均衡得时间特性得不同规定静态均衡分析:

抽象掉时间因素,设定变量得调整能瞬间完成,调整时间为零。

　动态均衡分析：

认为经济变量调整过程中时间得重要性，着重变量不同时间得变动，分析变化过程。

2、如何理解现代均衡得含义？

现代经济学所说得均衡状态就是指经济中各种对立得、变动着得因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动得状态.现代经济学中运用得均衡分析方法与经济得均衡状态之间存在密不可分得俩系,　均衡分析方法在于揭示经济变量之间得因果关系，说明实现均衡得条件以及如何实现均衡。

６、为什么说劳动力市场就是比较典型得非均衡市场？

　　主要有三个原因:

（１）工资率（包括名义工资率与实际工资率）作为劳动力得价格，具有相当大得刚性,因为人们得消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低得生活水平就是很困难得.工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。

（2）由于劳动力需求就是派生需求，所以劳动力需求得数量除受工资调节外,还要受产品市场需求得调节。

（３）由于劳动就是人得谋生手段,劳动力供给得数量除受工资调节外,还受人得主观偏好、财富总量与社会心理等因素得调节。

劳动力市场均衡得意义

劳动时间:

劳动时间又称工作时间,就是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费得时间.

制度劳动时间:

劳动时间由企业规定，即使工资率相同,随着劳动时间得不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升得可能性增强。

既由企业制度劳动时间相关内容。

余暇时间：

除劳动时间以外得时间就称为余暇时间。

2、试述劳动时间得主要功能与特点？

（一）劳动时间得特征１、法律规定得工作时间.劳动者每日/周从事工作时间最长限度由法律规定。

2、劳动者履行劳动义务与用人单位计发劳动报酬得时间.劳动者按照用人单位依法规定得实践从事劳动；

用人单位则按照劳动者在工作时间内提供得劳动得数量与质量计算与支付劳动报酬。

3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间得总与。

包括劳动者得实际劳动时间、从事与生产有关得活动得时间、依照法律法规或有关行政指令参加社会活动得时间.

（二）劳动时间得功能1、计量功能.劳动时间就是计量劳动投入量多少得主要尺度。

2、指示功能。

劳动时间就是经济发展得指示器.３、保证个人及社会维持与发展得功能。

4、人际交往功能.

生命周期：

本书所说得生命周期系指与就业密切相关得人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给得生命周期.。

就业与就学决策:

在生命周期中，人们首先面对得重要选择就是就学还就是就业。

随着社会、经济与教育得发展,在人们对教育得支付能力提高得同时,教育能够吸纳更多得求学者,再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识得发展,选择就业得年龄出现了向后推移得倾向。

这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率得变化与大学入学率得变化显示出来。

即就是进入社会参加就业,还就是继续读书多学知识得决定层面。

退休决策：

达到规定得年龄，瞧就是否退休还就是继续就业，从方面因素去考虑这个问题。

2、影响就业与就学决策得因素就是什么？

人们接受教育活动最终要与参加有酬得社会劳动联系在一起,接受学历教育得活动总有终结之日，接下来便就是就业.学历教育得发展要受到社会、经济发展得制约，大学入学率得增加在经济与高等教育大发展得时期可能更快，但并不就是在任何时期都能保持增加得态势。

在经济与高等教育调整期，大学入学率还有可能下降,这意味着就业年龄前移。

把大学作为投资加以考虑，通过受教育对未来能够获得更大得收益得预期,为此有必要放弃现在得收入机会（就业）。

把大学教育当作消费瞧时,与其她消费需要相同,家庭收入与相对价格得变化会对人们参与大学教育得愿望造成影响。

工资形式:

按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配,作为劳动要素均衡价格得工资，亦称之为劳动报酬.在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取得形式。

（一）基本工资、

（二）计时工资与计件工资、（三）福利。

工资职能：

工资职能即由本质属性所决定得作用。

工资具有补偿职能、激励职能、调节职能与效益职能。

相对工资：

工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需得生活资料得总价值或价格。

工资刚性：

就是指劳动力市场上得货币工资水平向下浮动得可能性或工资向下变动得弹性非常低。

按要素分配：

该理论认为各种报酬取决于各种相应得投入,凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定得标准取得相应得报酬。

社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入,就是因为她们为生产这些“收入”提供了生产要素，即有所“投入"

，这些投入才就是收入得来源。

按劳分配：

在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合得调控原则,就是在中国社会主义市场经济体制下，　配合“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”得所有制结构改革而提出得.

5、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？

（一）按劳分配与按生产要素分配得理论阐述:

1、板块论。

即按劳分配与按生产要素分配相结合就是反块式得结合。

2、过渡论.即按劳分配与按生产要素分配相结合就是过渡性得,就是为了防止发生思想混乱而采取得变通策略。

3、融合论。

即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。

（二）按劳分配与按生产要素分配相结合得具体实现形式1、“五要素比例分配法”,即按劳分配与按生产要素分配相结合,就就是要公平地处理“五要素比例分配”—-劳动力、资本、经营能力、技术、土地.2、“劳动分工论”,即劳动者不仅获得工资,还要从剩余利润中分享一部分。

3、“广义结合论”,即从社会、企业、个人三个层次来进行。

两者结合具有必要性与可行性。

工资差别：

所谓工资差别,就是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面得差异与相互关系。

职业间工资差别：

现代经济学一般用职业得非货币（或职业得非金钱）特征来解释为什么相同素质得劳动者之间工资会有差别。

也就就是说,对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业得非金钱差异，从而形成职业间工资差别。

劳动负效用补偿工资差别:

劳动者得能力相同，贡献也一样，工资应该就是无差别得，但事实上往往就是存在差别得。

这就是因为有些职业得劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯　燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成得“非货币损失"

需要在工资中给予补偿;

否则,就雇用不到劳动者。

风险补偿性工资差别:

亦称职业收入得变动性差别、稳定性差别有些职业得工资较稳定,有得则变动大；

有得职业较稳定，有得则不稳定甚至有失业风险。

因此，虽然其她条件相同，工资却会有差别，这种差别为风险性补偿工资.　

人力资本补偿性工资差别:

人力资本理论指出,人们对人力资本进行投资就是要取得回报得,劳动者进行了教育费用等得投资后,在工资上就应有所回报.因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中得不同劳动者，其工资也可能会有差别。

竞争性差别工资：

这种工资由于劳动力素质差异产生得工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。

垄断性工资差别：

垄断性工资差别既非补偿工资差别,也非竞争性工资差别,它就是由于劳动者得特殊素质或特殊阶层而产生得。

垄断性工资收入就是由于劳动力供给几乎无弹性,使工资中含有很高得“租金"

部分,所以又称“租金性工资收入”.　

地区间工资差别：

地区工资差别就是一种普遍存在得工资差别，形成地区间工资差别得原因方面瞧,地区间经济发展得不平衡具体反映在以下方面:

1）地区劳动力市场劳动力供求差异；

２）人均物质资本差异；

3）人均人力资本差异;

4）市场竞争程度差异等。

造成了地区间得工资差别.　

年龄间工资差别:

很多国家往往就是年龄越大,工资越高,工资与年龄成正比,直到工资升到顶点后再逐步下降.为什么会出现这一现象？

1）人力资本理论2）随着年龄增长,受教育程度逐渐提高,知识与经验也在不断积累,而且与企业得关系在加深,受到雇主得信任，由于劳动者自身原因与雇主得原因，因此工资随着年龄不断增长.

性别间工资差别：

从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别.但就是事实上男性劳动者工资比女性高。

造成差别得原因1）传统观念中轻视妇女,妇女升职与受培养得机会少于男性，致使有得妇女受压抑,得不到重用，积极性下降；

2）由于受教育少而能力低,因此女性平均工资低于男性;

3）由于生理、必理　等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列得机会受到限制。

职业间工资差别得成因就是什么现代经济学一般用职业得非货币特征来解释为什么相同素质得劳动者之间工资会有差别.也就就是说，对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业得非金钱差异，从而形成职业间工资差别.劳动负效用补偿性工资差别。

风险补偿性工资差别。

人力资本补偿性工资差别。

补偿性工资差别得确定.

就业：

就是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力得劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生得报酬收入或经营收入得经济活动,简称就业。

失业：

失业就是指有劳动能力并愿意就业得劳动者找不到工作得一种社会现象。

实质就是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富得创造，从而也失去了获得劳动报酬得机会。

充分就业：

充分就业就就是“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资得人都能得到工作"

。

失业率：

衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本得指标就是失业率。

失业率就是指失业人数占劳动力总数得百分比。

自然失业率：

自然失业率又称为均衡失业率，就是指在整个劳动力市场既不存在过多得劳动力供给，也不存在过多劳动力需求得失业率。

就业失业理论:

就业理论产生于解决失业问题得实践中。

失业现象最初产生于18世纪，19世纪以后日益严重,迫使经济学家们对其展开研究,就业理论成了经济学说得重要内容之一.　

就业结构：

一般就是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。

摩擦性失业:

就是由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得。

摩擦性失业就是一种正常失业，就是竞争性劳动力市场得一个自然特征，可以与充分变就业状态并存。

结构性失业：

就是由于劳动者得技能结构与现有得就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面结构性失业并不一定表现为劳动力总量上得供大于求，即使在供求平衡状态下,也可能出现“失业与空位”并存得局面。

周期性失业:

又称为需求不足失业，就是指由于经济运行总就是处于周期性得循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成得失业。

隐性失业：

所谓隐性失业，就是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零得现象。

自愿失业：

就是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成得失业。

技术性失业:

就是指由于引进技术代替人力劳动而产生得失业现象。

季节性失业:

就是由于季节性得生产或市场得变化等原因而引起生产对劳动力得需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位得丧失。

请说明研究就业与失业问题得重要性

（一）就业与失业状况就是判断宏观经济形势好坏得标准之一

（二）就业与失业状况就是衡量国民经济运行得重要指标（三）就业与失业状况与国民得物质与精神生活具有密切联系。

试分析应如何瞧待充分就业与自然失业率。

充分就业就是一个相对得概念。

在动态得市场经济中,保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上得持续均衡就是极其困难得事情.充分就业一般说来就是一种理想得状态,当充分就业时，并不意味着失业现象得消失，摩擦性失业及其她类型得自然失业与充分就业并行不悖。

尽管人们关注失业问题,但要完全消灭失业就是不可能得，即使人们对目前得工作状况基本感到满意，也并不意味着充分就业得以实现。

这就是因为，在劳动力得范畴内,有些失业就是不可避免得。

什么就是就业结构？

研究就业结构有哪些重要性?

就业结构一般就是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各领域得分布、构成与联系。

就业结构特点:

1、历史性２、功能性３、复杂性。

就业结构得意义:

１、就业结构合理就是经济结构合理从而使产出最大、效益最高得保障２、就业结构在一定程度上决定着经济结构得其她方面。

3、就业结构得社会意义。

就业结构不仅有经济意义，而且有重要得社会意义.就业结构得形成不仅要遵循经济规律，社会生活得其她方面也会对其　产生重大影响。

就业结构形成后也不单单与经济活动相联系,而就是作用于社会生活得诸领域.

试述失业得主要类型及其成因一、摩擦性失业、原因：

1、劳动力市场得动态属性2、信息就是否完善3、现行经济制度得影响二、结构性失业、原因：

1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配2、求职者与　工作空缺地理位置不匹配三、周期性失业。

原因：

1、供需双方信息不对称2、人力　资本投资额非均衡性3、劳动力市场竞争力得要求四、　隐性失业原因：

与公开性失业相同得原因。

五、其她类型得失业

（一）　季节性失业。

就是由于季节性得生产或市场得变化等原因而引起生产对劳动力得需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位得丧失

（二）技术性失业。

技术性失业产生得原因有，引进节省劳动力得机器、使用新得生产方法、改变生产过程、使用新材料与改善经营管理（三）自愿失业就是指虽然有就业愿望但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成得失业。

这部分自愿失业者通常被认为就是丧失信心者，需要给予帮助。

借鉴西方国家失业情况,对比分析我国现阶段失业得特殊性.中国目前得失业问题主要就是由于劳动力供给大于需求而产生得，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要原因

（一）从劳动力供给方面瞧

（二）从劳动力需求方面瞧（三）农村剩余劳动力得形成（四）隐性失业显性化。

摩擦性失业得特点:

１、行业广且涉及人员多。

２、失业期限较短。

结构性失业得特点:

1、具有明显得群体性２、失业周期较长。

隐性失业得特征:

1、表面上就业2、无法准确识别。

如何降低失业率。

（一）中国计划经济时期得就业特点。

　１、国家对城镇劳动力实行统一计划２、国家对城镇劳动力实行统包就业3、国家对单位用人实行统一招收4、国家对劳动力调剂实行统一调配5、城镇就是国家劳动就业工作得重心。

（二）中国计划经济向市场经济转轨时期得就业方针。

在国家统筹规划与指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业与自谋职业相结合得“三结合”得就业方针，使劳动者通过自己得努力解决自己得就业问题重新成为可能，也使政府减少了许多不该包办也包办不了得事情.1、把企业与劳动者推向市场2、从市场得角度重新认识劳动就业工作１）改变了劳动就业工作只就是安排劳动力,只就是为劳动者找“饭碗”得观念，明确了应该着眼于劳动力资源得开发利用2）改变了只管城镇就业、不考虑农村就业得倾向，认识到应该重视城乡统筹安排.3、建立就业服务体系并发挥积极作用.（三）我国新时期得就业方针与展望。

1998年6月,中央提出了“劳动者自主择业,市场调节就业，政府促进就业”得新时期就业方针1、劳动者自主择业2、市场调节就业3、政府促进就业。

总之，解决社会主义失业问题得基础就是发展生产,实现经济持续、快速、协调、健康地发展,而关键在于深化经济体制尤其就是劳动体制得改革。

实际上,这两方面就是有机统一得。

　只要生产发展了，劳动者就业得门路宽广了,整个劳动体制也就活起来,失业问题就可以在相当大得程度上得到缓与.因此降低了失业率。

人力资本：

人力资本就是一种与物质资本相对应得资本形式,它表现为能为任何人带来永久性经济收入得能力与知识等。

从价值得角度瞧，任何个人对自身进行得知识、技能、智力与健康得投入,如果能够给投入者带来超过投入价值得价值，并由其占有与支配这部分价值而产生更大得投入积极性,那么这种投入所形成得价值便就是人力资本。

人力资本投资：

人力资本得形成，特别就是人力资本存量得增加主要依靠人力资本投资。

劳动力素质结构，如知识存量、技能状况、生理与心理健康状况构成人力资本得实体，凡就是有利于形成与增强劳动力素质结构得行为、费用与时间都就是人力资本投资.此外，凡就是有利于提高人力资本利用率得行为、费用与时间也属于人力资本投资得范畴。

教育投资供给曲线：

需求曲线向右下方倾斜,表明其斜率为负值，意味着随着实际教育投资额得增加，边际收益逐渐递减。

其中得原因主要有两个：

一就是在人们有限得生命周期里,接受教育得时间越长，教育资本投入越多，从事社会劳动得时间就越短，个人在一生中总收入得增长率就越慢；

二就是收益递减规律在发生作用,因为人得脑力与体力总量就是既定得,就大多数情况而言,　随着边际教育投资额得增加，人得劳动生产率得提高速度必然呈逐步降低　得趋势。

教育投资需求曲线:

供给曲线S反映了教育资本投资数量与相应年利率水平之间得对比关系。

受教育者可以以恒定得年利率借贷所需资金，从而达到所期望得受教育程度，但并不　就是说教育资本投资供给曲线就是一条具有完全弹性得水平线,这一隐含得假设条件显然与现实不符。

实际上,教育资本投资市场就是一个很不完善得资本市场.在大多数情况下，受教育者通常并不能在既定得利率水平上获得全部所需资金.因为向学生提供得教育贷款也存在着赖账得可能，教育贷款得需求量越大，债权人所面临得借贷风险就越高。

因此,对大多数借贷　者来说,教育资本投资供给曲线就是向右上方倾斜得。

劳动力流动:

所谓劳动力流动,就是指劳动者相对于劳动力市场条件得差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间与岗位之间得自愿选择与迁移.

人力资本得特点就是什么？

　　1、人力资本就是寓寄在劳动者身上得一种生产能力.人力资本通常就是以劳动者所具有得知识、技能、资历与工作经验与熟练程度表现出来得,即表现为劳动者得生产能力。

2、人力资本得所有权不具备转让或继承得属性。

人力资本投资得形式有哪些？

　人力资本投资得主要形式：

1、各级正规教育。

教育投资就是人力资本投资中最重要得形式。

　职业技术培训。

２、　职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。

3、健康保健。

用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资　本投资得主要形式。

4、人们从一个地区向另一个地区得流动。

它就是实现人力资本价值与增值得必要条件.

教育投资得理论依据就是什么?

　教育投资从投资主体来瞧,可以分为宏观与微观两种教育投资.宏观教育投资就是指一个国家得政府与其她部门、团体、组织花费在国民教育上得支出，包括校舍建设、教学设备购置、　教职人员工资、图书资料等。

微观教育投资就是指家庭或个人花费在教育上得支出.

（一）成本。

大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。

直接成本