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1、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。
部位进行巡查，并及时做好值班记录。
2、值班人员须严格执行交接班制度。
3、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。
4、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况;
5、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作;
6、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。
干部值班管理规定2
1目的
提升应急事件的处置能力，强化现场管理和劳动纪律，保障企业安全。
2管理范围
1建立集团和公司两个层面的干部值班制度，集团值班管理区域包括集团本部和各公司，公司值班管理为本区域。
1.1集团女干部参与星期日和假日的白天值班，不安排夜间值班。
2值班当天晚上18：
00至次日上午7：
00。
3值班地点：
本人值班管理区域或指定的值班休息室。
4集团和各公司分管生产、后勤保障、安全保卫工作的主管以上干部，手机必须24小时开通，以配合值班干部处理事务。
3值班安排
3.1集团办公室和各公司办公室负责月度值班安排表编制、汇总和公告，法定节假日值班由办公室另行安排。
3.2集团值班车辆为警队专用巡逻车，集团值班干部有权调度车辆进行区域巡查或应急事件的处置使用。
3.3集团和各公司应指定人员负责值班具体管理和协调工作。
3.4值班干部有事需调班由本人提前与其他值班干部自行协商，结果报值班管理员，由集团与各公司管理员做好值班人员调整的通知。
4值班职能
4.1集团值班干部职责：
4.
1.1负责集团范围内发生自然灾害、火灾、爆炸、各类安全生产及治安等应急事件，根据谁主管、谁负责，谁在岗，谁负责的原则，组织、指挥和协调抢险救援人员，妥善和快速处置应急事件。
1.2值班干部视管理需要，自行安排对企业现场开展巡查。
1.3集团值班干部应行使监督职能，核查企业值班干部在岗在位与巡检情况。
1.4值班干部要如实记录和反映值班情况，由本人在《值班记录表》上填写值班情况并以邮件形式整理后发至相关人员，发送范围为直接主管、值班管理员、安全保卫部、集团办主任、分管安全副总裁和相关企业办公室主任。
1.
4.1集团值班干部提出的问题由相关企业办公室负责反馈，落实职能部门进行整改、协调和处理，并以邮件形式反馈给集团管理员并抄送原发送范围人员。
4.2由值班管理员负责反馈信息整理和汇总工作。
4.2公司值班干部职责：
1值班干部负责处理区域内发生的突发性停电、停水、偷窃、火灾、纠纷和人身伤害等事件，必要时向集团值班干部通报情况，请求支援或协助。
2值班干部负责本区域的安全、劳动纪律、生产现场和重要部位的监督检查，并要善于发现问题和解决问题，纠正不良行为，消除安全隐患。
3值班干部必须对本区域进行巡回检查，每晚巡查不得少于2次。
4值班干部要如实记录和反映值班情况，并在《值班记录表》上认真记录巡查和处理情况。
4.3应急事件的处理:
3.1若发现突发事件，任何人都应在第一时间采取紧急措施防止事态扩大，并迅即通报给企业或集团值班人员，简要描述事件的地点、原因、人数和性质。
3.2发生重大应急突发事件，集团值班干部在接到信息后，应迅即赶到现场指挥协调，组织协警和相关人员进行应急处置，控制和防范事件进一步蔓延或扩大，并根据事件性质报告相关领导或请求地方应急救援部门支援。
3.3各公司根据《传化集团危机事件救援预案》，值班干部根据预案，视情实施预案。
5奖罚措施
5.1对于在值班过程中发现问题及时、组织措施有力、处置事件果断，使集团和公司免遭损失的值班干部，将给予必要的精神和物质奖励。
5.2对有下列情形之一者给予相应处罚：
5.
1值班干部未如实反映问题或私自安排人员值班的扣罚100元。
2值班干部值班期间手机关机，扣除当月手机费用报销。
3值班干部在值班期间脱岗离岗、巡查失职或处置不当，视情对其做出相应处罚;
未到岗值班者，一经发现扣罚300元，并对当班出现的问题和造成的后果负全部责任。
4值班干部在值班期间因公需要外出接待或应酬，应事先征得主管领导同意并告知集团或各公司办公室主任，但必须在22：
00时前返回值班区域。
5值班期间饮酒的参照《集团禁酒管理规定》执行。
6本制度由集团办公室修订并负责解释，原干部值班制度同时废止。
7本制度自201X年1月1日起执
干部值班管理规定3
一、职责
1、公司办公室是干部值班管理的归口部门。
2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况和生产信息进行及时汇报和处理。
二、范围
1、本管理规定规定了干部值班职责、值班纪律、值班时间等内容。
2、本管理规定适用于干部的值班工作。
三、干部值班职责
1、凡遇法定节假日、重要活动和恶劣天气，由办公室负责组织安排干部值班。
2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况，以及有关供电、服务等工作进行及时汇报、协调和处理。
3、值班人员在值班期间负责对区内用户及上级值班部门提出用电咨询等其它问题负责对其进行解答、解释工作。
4、值班人员要在公司指定的值班地点值班，并认真做好值班记录。
5、值班人员须做好来电、来访的接待和详细登记工作。
6、值班人员要按照有关要求，按时向带班领导汇报值班情况时间，不得漏报。
四、值班纪律
1、值班人员必须按时到岗值班、带班。
2、值班人员要忠于职守，不空岗、不脱岗，遇有紧急、重要事项或重大突发事件，必须立即向公司领导汇报，不得延报。
3、值班人员如有特殊事情不能参加值班的，应向公司领导说明情况，经公司领导批准后由办公室报备并作相应安排。
4、值班期间，值班人员不得从事与值班无关的事情。
5、值班人员脱岗、空岗或违反值班纪律，视情节给予通报批评或纪律处理。
五、值班时间
1、白班值班8：
30至17：
00
2、夜班值班：
00至次日8：
30
看过干部值班管理规定的人还
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附送：
干部党员党性分析材料
三
进入分析材料评议阶段以来，对照党章和提炼出的具体要求,认真客观地分析了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面情况，感到与更高的要求相比，还存在着差距和不足，需要进一步提高和努力。
一、自我评价
本人1998年分配到**单位工作，201X年加入中国共产党，回忆当年入党经历，心情无比激动，这是我一生中最大的光荣，期间连续两年受到县委、政府嘉奖。
201X年，我被抽调到**办公室工作，由一名**成长为机关干部，再一次受到党性的深刻洗礼。
我深深地感到，在**单位工作这几年，真正接受到了严谨高效、务实正派的教育和锻炼,协调能力、文字表达水平有了明显的提高，为人民群众服务的意识进一步增强，所做工作也受到了单位领导和上级部门的肯定，但由于对自身要求还不是很严，自己身上还有一些缺点，与保持共产党员先进性的要求还有差距。
二、存在的主要问题
1、对理论学习的问题。
自入党以来，也一直把政治理论学习放在突出的位置，但实事求是的讲，自学校毕业以后，尤其是走上社会参加工作以后，由于工作繁忙缘故，很难坚持正确处理好工作、家庭、个人与学习之间的矛盾，尽管自己也知道理论学习的重要性，但就是存在讲到学习非常重要，一忙起来抛掉忘掉的情况，有时候虽然能积极、主动去学习一些理论知识，但也还停留在蜻蜓点水、浅尝辄止的阶段。
2、对思想境界的问题。
身为一名机关干部，我们的工作强度要比较高于其他部门的一般干部，客观地说，的确存在着工作辛苦、条件艰苦、待遇清苦的情况。
不只是平时，常常连双休日、甚至五一、十一这样的节假日都要放弃休息，在办公室里加班加点，想到别的单位、部门的人也许正在享受家庭欢乐，心中难免有一种对家人的愧疚之感，进而容易有时产生一种不平衡的感觉，认为同样是工作，我们付出的多，得到的少。
3、对宗旨意识的问题。
全心全意为人民服务是我党的宗旨所在。
但作为一名年轻的党员同志，我没有经受过革命战争的洗礼，没有接受过艰苦生活的锻炼，没有太多挫折苦难的考验，又一直在机关部门工作，与一般群众特别是困难群众打交道少之又少，没有和群众打成一片，说句实在话，有时候自己的确也不知道群众生活上有哪些困难，心里面在想些什么。
作为个人来讲，没有群众面对面，心贴心，手拉手，更谈不上主动去帮群众分忧解难。
4、对工作态度的问题。
做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏大刀开阔斧的首创精神，有时对问题深层次的分析思考不够深刻，有时感到工作压力太大，还会把工作当作负担，任务来了特别着急，想一下子做完，却注意不到工作方法的完善会进一步提高工作的质量和效率。
三、存在问题的主要原因
1、理论学习上缺乏系统性和深入性。
政治上的坚定源于理论上的清醒，理论上的清醒离不开学习上的深入。
我自参加工作以后，有时候忙于工作，联想到理论学习的枯燥、乏味，难免有厌学情绪和畏难思想，自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。
甚至有时候自己也会想，理论学习是属于务虚方面的东西，工作扎实才是最重要的，进而在处理工学矛盾时产生了工作第
一、学习第二、以工代学之类的错误想法，没有认识到理论学习对一名党员的重要性，没有认识到思想上入党的重要性。
先进性教育活动开展以来，我真正认识到，放松了理论学习，个人素质难以提高;
放松了理论学习，面对新形势新情况新问题难以起步;
放松了理论学习，无法在工作上迈开大步。
2、没有用好批评与自我批评这一强有力的思想武器。
有时候自己也能感到，本人作为一名党员干部，没有很好的在各个方面发挥出党员的双带作用，体现不出共产党员应有的先锋模范作用，觉得自己有时和普通群众差不多。
分析原因，主要是本人存在着懒、散和怕苦怕累的思想。
在组织开展批评与自我批评的时候，不想去批评人家，也不希望自我批评。
说到底，就是不会也不善于运用批评与自我批评这一强大的思想武器，净化自己的思想，洗涤自己的灵魂，从而放松了对自己的高标准和严要求。
3、联系群众不够密切，深入群众太少。
从客观公正的角度来看，本人自工作以来，深入群众的时间的确太少，联系群众也不够密切。
由于在办公室工作，没有做到多花一点时间，带着民有所呼，我有所应;
民有所求，我有所为的想法，经常深入群众，走访群众，经常关心困难群众的生产生活难题，力所能及的帮助他们解决一些困难。
四、今后努力和整改的方向
1、在讲学习上下功夫。
要坚持认真、深入、系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持用科学的、先进的、革命的思想来武装自己的头脑，指导自己的行动。
当前，尤其要加强对三个代表重要思想的学习，做到真学、真信、真懂、真用。
把理论学习与个人的工作实际想结合起来，做到在务虚上下功夫，在务实上见成效;
在理论学习上下功夫，在提高党性修养上见成效;
在深入学习上下功夫，在推动工作上见成效。
作为个人而言，要继续巩固先进性教育活动第一阶段的成果，学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，学习省委、市委、县委全会精神，经常地研读党的三代领导集体关于政党建设、关于党员先进性的重要论述论断，不断提高自己的理论水平和政治素养，始终使自己在思想上和行动上与党组织保持高度一致。
2、在讲正气上下功夫。
要始终牢记自己是一名共产党员，把讲正气摆在突出的位置。
工作上，自己要坚持吃苦在前，清正廉洁，不讲回报。
随时随地坚决与一切损害党的威信的言行作斗争的义务、责任，同时要坚决克服老好人思想，在任何错误的言论和大是大非面前，坚决做到旗帜鲜明、态度坚决，体现一名共产党员应有的政治原则和党性。
3、在讲宗旨上下功夫。
抓住到基层下乡和调研的机会，通过开展调查研究，多了解和关心困难群众工作、生产、生活等方面的基本情况，使自己和困难群众实现零距离接触。
一方面要经常带着感情、带着责任、带着思考，走访结对群众，为他们送去温暖，做一些力所能及的事，另一方面，要常常反思自己入党宣誓的那一刻，想一想当初入党为什么，现在为党做什么，将来身后留什么这个问题，认真、扎实的做好各项工作，在自己的岗位上做出让组织满意、让群众满意的业绩来，以实际行动来实践全心全意为人民服务的宗旨。
4、在讲能力上下功夫。
随着我县**战略的深入实施，全面建设小康社会的步伐日益加快，对县委政府职能和机关干部工作能力提出了更高的要求。
我将会加倍努力，多参与文字工作，多加强实践锻炼，不断提高自己的理论知识和文字能力。
在日常工作中，坚持勤于向实践学、勤于向同事学、勤于向书本学，不断积累自己专业知识、理论知识和实践经验;
对照先进性要求的具体标准，不断加以改进和提高，以不断充实和完善自我;
坚决克服工作满足于过得去的思想，坚持开拓创新意识，主动研究新形势下工作中出现的新情况、新问题，不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力。
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