机关事业办养老保险工作总结6篇Word格式.docx

机关事业办养老保险工作总结6篇Word格式.docx

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　　在基金财务管理上，我办一是严格执行《市机关事业养老保险财务管理暂行规定》，保证基金足额及时入帐，绝不发生挪用挤占现象，同时所收养老金全部存入在财政部门设立的机关事业养老金专户，实行财政监督管理，主动接受财政、审计部门及上级部门的监督检查，基金实行财政专户管理，收支两条线，从而保证了财务制定的严格执行和基金安全有效运作。

　　4、认真做好台帐及《手册》的填写工作

　　《养老保险手册》是养老保险对象缴纳养老保险基金的原始凭证，也是享受养老保险待遇的基本依据。

为了使参保人员对其缴纳基金有证可查，享受待遇有据可依，在力求做到清晰、准确、无误的前提下，对所有参保人员XX年基金台帐和《手册》进行了填写、整理、归档，并对新增和未注册人员进行了登记注册。

及时准确地报送了各项报表。

在全市机关事业养老保险统计工作评比中获得二等奖。

　　5、加强学习，努力改进工作作风

　　二0一二年，我办按照县委、县政府的统一安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真扎实地开展了机关党的思想、组织、作风建设，全面开展了“创先争优”活动，开展了“三亮三比三评”优质服务窗口创建活动。

活动坚持把党员学习放在首位，采取个人自学、集体培训、组织辅导等办法组织全体党员认真学习了党的十七届四中、五中全会精神和党的十八大精神，学习廉政法规及中省市领导重要讲话精神。

把学习的体会和成果转化为实际工作能力，切实提高了党员的理论知识水平和社会实践能力。

单位职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善。

在开展“创先争优”活动中，单位党支部和党员包扶谭家营管委会西庙沟村，共投资万元帮助贫困户发展主导产业，建果园、购买果树专用肥等农用物资。

在开展县城环境卫生整顿中，共投资万元粉刷居民住宅楼墙体和围墙面710平米，清运建筑垃圾和卫生垃圾吨，粉刷树木30多棵。

　　二、存在问题

　　1、全国机关事业养老保险工作仍在试点运行之中，尚未达到省级统筹，给实际工作带来操作难的问题。

　　2、库存基金由财政统一管理，存在着基金开户银行随意性问题。

　　3、财政配套基金存在不足额到位的问题。

　　三、XX年工作要点

　　1、积极探索我县机关事业养老保险管理工作的新路径。

　　2、认真学习贯彻落实党的十八大精神，切实改进工作作风，做好机关事业养老保险工作。

　　3、按照县委统一要求，切实做好扶贫包扶村的各项工作。

　　第二篇

　　一、以创业带就业为突破口，积极构建“大就业”体系

　　就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事。

年，我局通过不断完善就业服务体系，以小额担保贷款扶持创业为突破口，统筹推进劳务输出、政策安置、公益性岗位开发等工作，全年新增各类就业人员25677人，城镇登记失业率控制在%以内，顺利通过省级农民工回乡创业示范县的评估验收，全县就业形势稳中向好，覆盖城乡的“大就业”体系基本形成。

　　一是扶持创业带动就业。

今年以来，我局把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业发展相结合，研究制定了《县人力资源和社会保障局以小额担保贷款促创业带就业工作的实施意见》，将90%以上的小额担保贷款投放到农业生产一线，全力推动全县林果、草畜、棚栽三大产业发展。

特别是后半年，为推动全县棚栽产业发展，我局对各个乡镇新建的五代大棚“棚棚抓落实、户户给支持”，不落一棚一户，给予全面、足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农民都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，有力的推动了全县农业产业发展。

一年来，我局累计为全县1490户创业者发放贷款8490万元，完成年任务2800万元的303%，带动就业4470人，小额担保贷款发放金额和完成任务环比均创全市第一，实现历史性突破。

　　二是劳动力转移实现就业。

按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作思路，派出作风硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对北京、上海、杭州、苏州等地用工企业进行了详实考察，积极寻找开拓新的劳务输出市场，拓宽劳务输出渠道，全年累计劳务输出XX1人，占年任务XX0人的%。

　　三是重点群体稳定就业。

为了解决我县事业单位工作人员短缺和高校毕业生就业难问题，年，在县委、县政府的领导下，我局组织开展了一次有史以来参考人数最多、规模最大、组织最严密，公开透明的一次事业单位工作人员招聘工作，涉及政法、财经、农业、文教卫生、公共管理等多个行业。

为了保证高质量地完成本次招聘工作，县上成立了由县委副书记任组长，纪委书记、常务副县长、组织部长任副组长，监察、公安、财政、教育、卫生及我们人社部门负责人为成员的公开招聘领导小组，招聘程序完全参照公务员考试进行，整个过程完全公开、透明，接受群众、社会、媒体监督。

通过发布公告、报名资格审查、报名、报名人员公示、笔试、成绩公布、初聘人员公示、体检政审、聘用等环节，最终在报名参考的3713名高校毕业生中，择优聘用了296名大学生充实到全县各个岗位。

同时，我局稳步推进公益性岗位开发和军转安置工作，一年来，累计开发公益性岗位120个，按照政策安置退伍军人和转业士官30人。

　　二、以统筹城乡为核心，积极构建“大社保”体系

　　年，我局以统筹城乡作为全县社保工作的出发点和着力点，稳步推进城乡一体化的社会保障体系建设，通过政策宣传、强化征缴、完善管理、优化服务等手段，努力推动全县社保工作由制度全覆盖向人群全覆盖延伸，养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险的参保人数分别达到96121人、178315人、6983人、7905人、7326人，统筹城乡的“大社保”体系逐步完善。

　　1、立制提标，稳步推进城乡居民养老保险工作。

　　今年以来，我局外抓宣传、内抓管理，不断提升养老保险参保人数和参保水平，全年进行了3次大型集中宣传，设立临时宣传点5次，印发各种宣传资料15000余份，大力宣传城乡居民养老保险给群众带来的实惠，帮群众算账、释疑解惑，最大限度的调动群众参保积极性。

同时，我们狠抓内部管理，研究制定了《参保材料审核规范》，规范城乡居民养老保险上报、审核、信息录用程序，从9月份开始，对全县待遇领取人员进行了生存认证，共认证14296人。

为了让广大城乡居民得到更多的实惠，我局今年根据《县创建全省残疾人工作爱心城市实施方案》和《县人民政府常务会会议纪要》文件精神，将残疾人参保补贴增加100元，将计划生育奖扶对象缴费补助从300元提高到500元。

截止目前，全县参加农村居民养老保险87426人，完成年任务87200人的%；

参加城镇居民养老保险1999人，完成年任务1992人的%。

1-9月份累计为15322位60周岁以上参保老人发放养老金万元。

　　2、城乡一体，统筹推进城乡居民医疗保险工作

　　今年，按照上级安排，卫生系统管理的农村合疗机构整体划转我局，与我系统的医保处进行了合并。

面对新工作、新业务、新问题，我局迎难而上，积极与卫生局沟通配合，整个整合过程做到了人员不乱、工作有序，城乡医保工作稳步推进。

城乡居民医疗保险实施一体化后缴费统一设定为50元、100元、150元三个档次，由群众自主选择，医疗保险的报销比例、最高支付限额均有不同程度提高。

截止目前，全县参加新农合144815人，全县全年住院17567人次，住院补偿金额万元；

城镇居民参加医疗保险23778人，支出万元；

职工参保9722人，基金支出万元。

　　3、心系群众，扎实推进农村居民进城落户工作

　　今年以来，为了把推进农村居民进城落户工作这项好政策落实好，让群众真正明白政策，从而自愿选择是否进城落户，避免行政强迫命令和“一刀切”问题的发生，我局与农进办各成员单位密切配合，一是在广泛征求意见的基础上，结合调查摸底情况，重新修改制定了全县推进有条件的农村居民进城落户工作实施方案。

明确指导思想、基本原则、基本政策、总体目标和实施步骤。

二是明确了分阶段目标和重点群体，以城中村和被征地失地农民为重点，带动全县有条件的农村居民进城落户。

截止目前，全县共落实农民进城落户4507人，完成年任务4200人的%。

　　4、落实政策，不断推进企业养老保险扩面工作

　　今年，中省市就城镇未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险工作下发了多个文件，我局高度重视此项惠民政策的落实，安排专人负责，研究制定了归口负责、层层申报的工作流程，通过前期在电视台、政府站的大力宣传和后期的严谨认定，最终审核了265名已超龄人员资料，报市局审批。

由养老保险经办中心审核303名未超龄人员资料，报市养老保险经办处审批。

截止目前，全县参加企业职工养老保险达到5366人，新增扩面599人，完成扩面任务400人的%。

　　三、以能力建设为重点，积极构建“大人才”体系

　　年，我局紧紧围绕“人才强县”战略目标，按照《县中长期人才发展规划》总体部署，以人才队伍能力建设为中心，狠抓公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用才队伍建设，服务县域经济社会发展的“大人才”体系进一步健全。

　　一是以能力建设为重点，推动公务员队伍建设。

除了做好公务员任职前、任职后各项培训工作外，更加注重公务员能力建设，采取强化公务员年度考核、让新提拔干部到县信访局挂职等举措，切实提高党政干部执政能力和驾驭复杂局面水平。

认真对全县公务员XX年工作情况进行了年度考核，并提请县委、县政府对XX年度和XX-XX年度连续三年获得优秀等次的公务员进行了表彰奖励。

全年新登记公务员94人，截至目前，我局管理的政府公务员达到765人。

　　二是以素质教育和人才引进为重点，推动专业技术人员队伍建设。

通过举办计算机培训班、深化职称评聘、鼓励和引导参加成人教育等方式，不断提升专业技术人员素质。

全年开展计算机培训班2期，培训223人；

审核验收后取学历81份；

通过职称评聘工作，全年新增专业技术人员478人，全县专业技术人才总量达到4544人；

以开展基层人才队伍“振兴计划”工作为契机，积极引进教育、卫生、农业方面人才，充实基层一线，累计引进56人。

与30名年、XX年毕业的高校生签署了“助学金”协议。

　　三是以全县产业发展需求为重点，培养农村实用人才。

今年，我局研究制定了《县人力资源和社会保障局关于农村实用人才培训工作的实施意见》，将实用人才培训工作和全县三大产业园区和三大农业主导产业发展结合起来，整合全县各个单位培训职能，采取集中理论培训，现场示范教学、远程络指导、企业定向培训等方式，就全县农业产业中的林果、棚栽、草畜，文化产业中的腰鼓、民歌、剪纸，工业产业中的焊接、钳工、车床等实用技术开展培训。

特别是根据我县今年就业情况和工业园区等企业的用人需求，与市职业技术学院进行合作，签署委托培训协议，在该院举办了一期焊工培训班，首批44名学员已在该院开始培训，培训合格后进行职业技能鉴定，择优推荐工作，为实现订单式人才培训模式进行了积极的尝试。

一年来，全县累计开展各类实用技能培训班969期，培训47051人次，为全县经济社会快速发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　四、以人为本，构建和谐劳动关系

　　一是做好机关事业单位职工工资福利工作。

今年，我局对全县机关事业单位工作人员和退休人员的津补贴进行了审批，兑现津补贴人数6705人，增资额为8000万元；

完成了事业单位工作人员XX年工资正常晋升的调资工作，正常晋升5642人，月增资额为万元；

按照上级文件要求，对我县72名六十年代精减职工调整了生活补助，月增万元；

审核调整机关事业单位遗属生活补助224户325人，其中新增11户16人。

全县干部职工工资待遇水平显著提升。

　　二是认真做好劳动监察和人事劳动争议仲裁工作。

今年我们加大了劳动保障监察宣传和日常巡查力度，印发各类宣传资料1000余份，强化了用人单位和劳动者的遵法守法意识。

同时强化工作人员业务学习，先后派出三名劳动监察员到安康等地参加省上组织的劳动监察业务培训班，加强了交流，提高了办案能力和监察水平。

一年来，我们对全县187个劳动用工单位进行了年审，对74家重点用工单位进行了专项检查，下发责令改正书56份，接待群众来信来访988人次，共受理群众举报投诉案件103件，立案55件，结案55起，涉及农民工577人，共追缴拖欠农民工工资万元。

人事劳动争议仲裁方面共接待来信来访案件16起，受理案件12起，涉及人数16人，涉及金额46万元，时效内结案率100%。

有效的维护了劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系作出了积极的贡献。

　　总之，年全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的坚强领导下，全局干部职工的共同努力下，取得了优异的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在就业难特别是高校毕业生就业难问题依然突出，养老保险的保障标准还比较低，基层工作平台相对薄弱，劳动维权面临诸多新问题。

今后，我们将认真落实县委、县政府决策部署，解放思想，开拓创新，进一步扩大就业，提高社会保障水平，推进基层平台建设，加强劳动监察维权，不断开创人力资源社会保障工作的新局面，为经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

　　第三篇

　　一、积极宣传落实省市工作会议精神，制定年度工作规划

　　在省市社会保障工作会议结束后，我们多次组织职工学习和讨论省局马局长和市处贾处长的讲话，并针对XX年度工作考评出的问题进行了认真分析和总结，寻找出现问题的根源，积极谋划今年工作怎样开展，坚决杜绝上岗不工作，办事拖拉的现象，使省市会议精神得以贯彻和落实。

并提出了“抓管理、促扩面、保发放、求突破”，为指导思想，树立经办就是服务的工作理念，切实改变作风，以信息化建设为手段，提高办事效率和工作质量，以“保住重点、突破难点、把握中心环节”为策略，全面推动养老保险经办工作上台阶。

　　二、落实工作责任，分解工作任务，确保各项工作顺利实施

　　加强职工素质教育，树立单位良好形象。

今年来，经办中心紧紧围绕“一切为您服务，争当一流经办”为主题，在全体职工中开展了以“四比”为主要内容的创先争优活动，即“比服务”“比学习”“比岗位价值”“比环境”充分发挥党员先锋模范作用，全面推进干群和谐发展。

全体职工关系进一步融洽，工作积极性进一步高涨，有力地促进单位稳步提升。

针对今年全省在岗社平工资公布迟，各项工作难以正常开展，我们安排专人刘晓萍对XX年职工个人账户进行打印效对，并装入《手册》，发放到职工手中，确保职工缴费记录准确无误。

为了加强养老保险宣传，扩大宣传范围，我中心借着“中国、县第二届黄土风情文化艺术节”活动，组织全体职工，采取悬挂横幅，上街设立咨询点，散发宣传资料4000余份，接待政策咨询100余人次。

是研究讨论我县养老保险信息宣传情况，制定了每人每季一篇的稿件落实情况。

领导重视、加大设备投入，顺利通过档案达标验收。

①通过加强组织管理，将业务档案纳入单位年度计划，明确分管领导和兼管部门，配备专职业务档案管理人员，制定岗位职责，组织档案工作人员参加业务学习培训等措施推进档案工作的开展。

②积极筹集资金，建立健全了较为标准的档案室，配备的档案专柜，添置了增湿器、温度计、灭火器等，设立了专门的打印机、扫描仪和专用的电脑及管理程序，实行专人管理，做到了各类制度上墙，通过市档案局的“AAA”级认证。

是进行扩面摸底调查工作。

把扩面工作任务层层分解落实，分片包干，落实到每个工作人员身上，对我县私营企业、工商个体从业户，及全县行政事业单位的临时工进行了详细的排查。

与此同时把养老保险各项工作具体化、明确化、责任化，夯实工作人员工作职责，较好地完成全年扩面工作。

截至目前，新增扩面人数460人。

是强化稽核手段，促进用人单位应保尽保，应缴尽缴。

按照《省社会保险费稽核实施办法》规定，成立了以副主任带队的稽核工作小组，深入的县各企业和机关事业单位中进行稽核检查，宣讲《社会保险法》，全力挖掘养老保险扩面资源，严查漏保瞒报和缴费基数过低现象，经核查县供销社漏保73人，现场下达稽核意见书。

县供销也及时补缴漏保人员252万元养老保险金，维护职工的合法权益。

　　三、二0一一年主要工作任务完成情况

　　截止XX年11月底，参保单位110个，参保人数达到5366人，审核养老金基数6337万元，传递缴费人数3881人次，应征缴基金3905万元，实际征缴基金3505万元。

新增扩面440人，完成扩面任务的101％，应拨付养老金815万元，实际拨付养老金815万元，发放率为100%。

完成离退休人员指纹验证工作400人，占离退休人数412人的103％。

　　四、深入贯彻落实好十八大报告精神，强化工作作风提高为人民服务的能力。

　　根据县委、县政府和市处的安排，我中心认真贯彻落实好十八大报告精神。

1、高度重视，深入动员。

在十八大会后，我支部及时召开了领导班子会议，进行专题研究，制定了活动实施方案，明确了实践载体，确保了活动有效开展和贯彻落实。

2、抓好学习教育。

为确保学习效果，我中心利用展板、络、组织集中学、自学等多种方式，选准学习内容，使大家对十八大报告深入了解，我中心干部在活动中认真记写笔记，笔记采取一学一议，字数都在万以上，每人撰写专栏心得体会一篇。

3、建立责任体系，党组织书记要牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念。

4、积极联系包点村，制定帮扶工作计划。

按照县委、县政府安排确定我中心帮扶建华镇杨桐村，刘海清主任一行3人走访50余户村民并召开“三会”12场次，摸“三情”即社情、村情、民情，制定出帮扶计划。

即①以帮扶投资养殖业。

一期投资10户，每户3000元共计3万元，达到以大带小。

一改往日向农民捐款、送物，转变思想观念、增强发展信息、解决实际困难贯穿帮扶工作始终，用实际行动全力帮扶，已收入增幅检验帮扶成效。

②筹资一万元建成有誓词、有制度、有座椅、有资料、有会议记录党员活动室和三位一体的计生服务室。

对原来的村部进行粉刷，更换门窗。

此项工作的开展得到县委好评，提升了单位外在形象。

　　五、强化业务培训，提高经办人员素质。

　　今年狠抓干部职工业务学习，在业务经办中：

、是加强对单位职工，尤其是协管人员的政策培训和业务知识的学习，提升工作人员的业务操作运用能力，确保各项工作不折不扣的完成。

、刘海清主任集中组织学习了市处编制的《养老保险文件汇编》、《养老保险业务经办培训资料》和《社会保障法》及省局下发的相关文件，学习内容涵盖了从政策到经办业务以及新闻写作的各个方面。

是完善规章制度建设，先后制定了业务岗位、缴费审核岗位、待遇核算岗位、在职管理岗位、业务档案管理制度、经办大厅工作制度、学习制度等24项制度和岗位职责，用制度规范人、用制度管理人，做到政令畅通，各项经办业务符合政策规定，提高了经办服务效率。

　　五、工作中存在的主要问题和改进方法

　　1、XX年公务开支过大，分析其原因是作为胡锦涛总书记科学发展观联系点，兄弟市县区参观学习多。

今后严格认真贯彻落实省厅局公务接待费用管理意见。

兄弟单位来人按照务实、节约、有利公务的原则，采取职工灶接待，或者选择更加廉价饭馆。

　　2、宣传工作不到位。

人员的写作能力有待于提高加强，建议市处多举办写作应用培训班，提高工作人员的写作能力。

　　3、中心人员年龄结构老化，搞工作人员寥寥无几，人员流动慢，一定程度上影响到干部职工情绪，望上级部门能给予重视。

　　4、职工津贴与当地政府津贴有差距，望上级部门能协调与当地政府津贴差距，不影响职工工作积极性。

　　以上就是我中心XX年度养老保险工作的开展情况和基本做法，虽然取得了一定的成绩，这与省、市的领导和当地政府领导的关心指导是分不开的。

我们将再接再厉，扎实工作，与时俱进，为县养老保险工作再上新台阶而努力。

为打造品牌，为县城经济的发展贡献力量。

　　第四篇

　　一、XX年工作情况

　　基层调解组织建设和企业调解试点工作取得进展

　　一年来，通过认真贯彻落实相关法规政策，我们已在真街道办事处、工业园区管委会和延长石油股份有限公司杏子川采油厂建立劳动争议调解委员会，设立办公室负责日常调处工作，建立健全企事业单位劳动争议调解预防机制，提升自主调解争议能力，着力于及时发现问题，及早化解矛盾，将矛盾化解在基层，创建企业和谐劳动关系，为我县的经济社会发展做出贡献。

　　狠抓落实，认真履职，切实维护用人单位和劳动者的合法权益

　　一年来，在案件查处方面，我办接待来信来访案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人数16人，涉及金额46万余元，立案率为75%，时效内结案率100%；

在劳动合同签定和鉴证方面，共检查各类用人单位83户，涉及劳动者1228人，签订劳动合同974人，签订率79%。

其中涉及农民工910人，签订劳动合同656人，签订率72%。

　　积极配合我县机关事业单位清理整顿临时雇佣人员

　　根据我县《关于清理整顿机关事业单位临时雇佣人员的通知》文件精神，我办及时组织研究，积极配合机关事业单位开展清理整顿工作，认真接待来访人员，解释相关法律政策，现已接待来访人员100人次，确保我县清理整顿工作平稳有序推进。

　　二、目前存在的问题

　　实体化建设急需加强推进，仲裁院还未挂牌成立

　　仲裁员人员少，业务能力有待提升，急需加强仲裁员队伍的专业化建设

　　仲裁工作经费保障仍存在困难

　　基层调解机构和企业调解委员会功能发挥不足，存在机构虚化现象

　　案件调处工作需进一步加强规范化建设

　　三、XX年的工作计划和措施

　　年内完成仲裁院建设

　　XX年，我办将着力完成人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的整合，加强协调建立仲裁院，进一步理顺工作职能，争取县上和局里的支持，实现仲裁院正常运转。

　　加强仲裁员队伍建设

　　针对我办仲裁员队伍现状，加之人事劳动争议仲裁工作业务性强，工作程序繁多，涉及面广，法律法规严密，直接关系劳动用工双方当事人的切身利益。

我办根据自身业务特点，着重从两方面加强工作：

一是强化业务学习，提高工作人员业务素质。

要求工作人员要加强法律法规的学习，熟悉业务知识，提高业务处理能力。

二是要争取增加仲裁工作人员配置，通过外聘兼职仲裁员，提高办案质量和效率，力争我办专业化建设上新水平。

　　要加大案件调处力度，着力提高仲裁办案质量和效率

　　我办将加大争议案件的调处力度，严格按照《调解仲裁法》、《办案规则》的要求和规定，进一步提高案件时效内结案率，争取明年案件结案率达到100%。

进一步提高案件办理的质量，弥补案件庭审程序中的漏洞，对案件证据的把握、事实的调查和认定等方面不断完善，增强法律文书内容和制作的完整、规范，杜绝案件超期审理现象。

　　积极推进基层调解组织和企业调解委员会建设

　　按照相关法律法规的要求，认真落实，与县总工会、企业联合会紧密合作，积极推进基层调解组织的建设，完善现有基层调解组织功能建设，明年计划在具备条件的乡镇及教育、卫生和城建系统再新增基层劳动争议调解组织，结合现有劳动保障服务平台，落实办案场所、基层调解工作人员，逐步完成全县基层调解组织的组