银行工会年度工作打算.docx
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银行工会年度工作打算
银行工会年度工作打算
工作打算怎么写?
下面是为大伙儿搜集整理的银行工会年度工作打算,欢迎阅读。
银行工会年度工作打算
(一)
今年,咱们的工作取得了一些成绩,但在围绕和推动业务进展、服从与效劳于全行中心工作大局和制造性地开展工作方面仍有许多进展空间,需要在尔后付诸尽力。
咱们将在行党委领导下,从实效动身,制造性的开展工作,为全行核心竞争力的提高,为把我行办成“最具价值制造力银行”发挥支持保障作用,提供精神动力。
一、认真学习贯彻“十八大”精神,进一步统一思想,增强全员政治意识、大局意识、责任意识,把员工的踊跃性凝聚到落实建行进展战略,做好自身工作上来。
拟邀请省委党校教授来行作专题辅导,在党员干部中开展学习心得汇报交流,采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。
二、举行员工技术大赛。
和会计、电子银行部等联手,举行员工操作技术竞赛。
3、开展健康向上的文体活动。
一是适应多数人群喜好,开展掼蛋竞赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等竞赛,以适合各类人群的小众需求。
三是和业务条线合作举行客户联谊和竞赛活动。
4、培育树立典型,推动文明创建活动。
开展各类争先创优活动,如“青年文明号”、“职位能手”、“青年标兵”等,通过这些活动,推动职业文明和职业道德教育,树立各类先进典范,专门是行内的、身旁的先进人物和事迹,以此教育广大员工专门是青年员工立足职位,勤奋工作,充分调动他们的踊跃性、制造性,不断提升全行效劳文化建设水平。
五、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。
针对青年员工走上社会时刻短、自控能力差、遇事不平复,乃至逃避等问题,在作人群分类调查基础上,增强员工学习培育,从工作生活点滴细微的地方关切爱惜他们,使之扬长避短,适其位,展其才,尽其能,保证他们把全数精力和伶俐才干都用在业务进展和业务经营上来。
六、开展青年员工问卷调查工作。
深切了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。
基于问卷调查所反馈信息,形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查,并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作,进一步提高效劳青年的水平。
7、结合行内旺季营销,开展活动。
一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季争当职位先锋”建议书;二是增强业务领域的学习:
提高柜面操作技术,增强自身业务知识的学习,提高解决实际问题的能力,用专业的水平留住客户;三是增强营销意识:
开展进社区活动更好的树立品牌,提高营销效劳的水平。
八、继续开展青年员工沙龙活动。
市分行团委已于12月23日举行建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动,活动现场气氛浓郁,与会青年参与热情高涨。
今年度我部将继续开展好此项活动,丰硕青年人的精神生活。
九、开展丰硕多彩的爱好小组活动。
通过组织多种形式的文体活动,开展好内容丰硕、形式多样的文体活动,进一步丰硕广大员工的业余生活,形成健康活泼的工作气氛。
各爱好小组坚持自我治理的原那么,大体任务是在爱好小组组长的率领下,制定本小组的活动规那么、年度活动打算,依照打算按期组织小组成员开展活动。
银行工会年度工作打算
(二)
依照我行今年一年来会计结算工作的实际情形,明年的工作要紧从三个方面着手:
抓效劳、抓质量、抓素养,现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。
一、以客户为中心,做好结算效劳工作。
客户是咱们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,效劳的好坏直接阻碍到我行的信誉
一、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”咱们将继续执行,并做到每一个员工能耐心对待每一个顾客,让客户中意。
3、主动增强与个人业务的联系,参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户效劳。
尽管已经上了综合业务系统,但因为各类各样的缘故尚未能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂,明年咱们将举行的银行结算方法讲座,增加人们的金融知识,让客户多了解银行,切近银行从而融入到我行业务中。
五、继续做好银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推行利用网上银行业务。
二、强内操纵度治理,防范风险,保证工作质量。
随着最近几年来金融犯法案件的增多,促使咱们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求
一、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快改换,然后严格依照综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制度执行的钢性,提高约束力。
二、进一步强化重要环节和重要职位的内控外防,着重增强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。
3、进一步增强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查,标准会计印章和空白重要凭证的利用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的平安,进一步提高我行防范外来结算风险的手腕。
五、标准业务操作流程,强化总会计日常检查制度和时发觉隐患,减少过失杜绝结算事故。
六、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的按期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素养。
员工的素养如何是银行可否进展的全然,在目前人员流动频繁的情形下我营业部急需要有一支高素养的队伍
一、把好进人用人关。
银行业听着很美,其实充满竞争和风险,因此到我营业部需要有必然的心理素养和文化修养。
在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确信适合的职位,从而提高员工的踊跃性。
二、增强业务培训,这也是明年最紧迫的,现已将培训打算上报人事部门,预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识和各类新兴业务进行培训。
3、在人员紧
张的情形下仍要增强职位练兵,除参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作,关切鼓舞员工,强化员工的心理素养。
五、有打算、有目的地进行职位轮换,培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
银行工会年度工作打算(三)
依照我行今年一年来会计结算工作的实际情形,明年的工作要紧从三个方面着手:
抓效劳、抓质量、抓素养,现就针对这三个方面制定我营业部在x年的工作思路。
一、以客户为中心,做好结算效劳工作。
客户是咱们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,效劳的好坏直接阻碍到我行的信誉
一、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”咱们将继续执行,并做到每一个员工能耐心对待每一个顾客,让客户中意。
二、随着金融业之间的竞争加重,客户对银行的效劳要求愈来愈高,不单单在临柜效劳中更体此刻我行的效劳品种上,除继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外,更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种,提高我行的竞争能力。
3、主动增强与个人业务的联系,参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户效劳。
尽管已经上了综合业务系统,但因为各类各样的缘故尚未能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂,明年咱们将举行的银行结算方法讲座,增加人们的金融知识,让客户多了解银行,切近银行从而融入到我行业务中。
五、继续做好银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推行利用网上银行业务。
二、强内操纵度治理,防范风险,保证工作质量。
随着最近几年来金融犯法案件的增多,促使咱们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求
一、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快改换,然后严格依照综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制度执行的钢性,提高约束力。
二、进一步强化重要环节和重要职位的内控外防,着重增强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。
3、进一步增强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查,标准会计印章和空白重要凭证的利用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的平安,进一步提高我行防范外来结算风险的手腕。