劳协二级理论题Word文档格式.docx

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态度考核 

学历考核 

能力考核 

8、人力资源与其她资源最主线区别是（ 

再生性 

时效性 

资本性 

能动性 

9、下列关于劳动争议仲裁收费表述，对的是（ 

劳动争议仲裁不收费 

提起仲裁一方付费

双方平摊费用 

（D） 

败诉方承担费用

10、有权制定用人单位劳动规章制度是（ 

（A）用人单位 

（B）用人单位和劳动者 

（C）用人单位和工会 

（D）用人单位、劳动者和工会 

11、下列关于“工资”表述，对的是（ 

（A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物代替货币支付 

（B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券代替货币支付 

（C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付 

（D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券代替货币支付 

12、下列关于职务分析表述，对的是（ 

（A）职务分析核心内容是职务阐明 

（B）职务分析是对某项职务工作内容描述和研究过程 

（C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）描述和研究过程 

（D）职务分析是对某项职务工作内容和职务规范（任职资格）描述和研究过程 

13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（ 

）方式告知劳动者。

（A）书面告知 

（B）书面告知或电话告知 

（C）书面告知或当面口头告知 

（D）当面口头告知 

14、安全生产教诲 

“三级教诲”不涉及（ 

（A）入职教诲 

（B）厂级教诲 

（C）车间教诲 

（D）班组教诲 

15、用人单位劳动原则是指（ 

）遵守劳动方面办事规程或行为规则。

（A）劳动者 

（B）劳动关系双方 

（C）用人单位 

（D）劳动者团队 

16、用人单位自用工之日起满（ 

）不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（A）三个月 

（B）半年 

（C）一年 

（D）二年 

17、下列属于劳动合同可备条款是（ 

（A）补充保险 

（B）劳动合同期限 

（C）休息休假 

（D）工作内容 

18、用人单位为劳动者提供（ 

）费用，可以与该劳动者商定服务期。

（A）劳动安全卫生培训 

（B）专项培训 

（C）岗位适应性培训 

（D）转岗培训 

19、下列哪种情形，用人单位可以终结劳动合同（ 

（A）用人单位合并 

（B）用人单位分立 

（C）用人单位变更法定代表人 

（D）用人单位被依法宣布破产 

20、劳动定额是衡量（ 

）原则。

（A）产品价值 

（B）工资水平 

（C）劳动效率 

（D）劳动价值 

21、非全日制用工双方当事人（ 

（A）可以订立口头合同，但不得商定试用期 

（B）不可以订立口头合同，可以商定试用期 

（C）可以订立口头合同，可以商定试用期 

（D）不可以订立口头合同，但不得商定试用期 

22、计算经济补偿中采用“月工资”是指劳动者（ 

（A）在劳动合同解除或终结前十二个月平均工资 

（B）在劳动合同解除或终结上一年度月平均工资

（C）在劳动合同解除或终结前半年平均工资 

（D）在劳动合同解除或终结前二个年度月平均工资 

23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”是（ 

（A）公司迁移 

（B）公司被兼并 

（C）公司法定代表人变更 

（D）公司资产重组 

24、劳务派遣员工在劳动过程中由（ 

）管理。

（B）派遣单位 

（C）工会 

（D）用工单位 

25、国内法规规定，集体合同应当采用（ 

）形式。

（A）书面 

（B）口头 

（C）电子版 

（D）任意 

26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定（ 

）劳动合同。

（A）完毕一定任务 

（B）无拟定终结时间 

（C）合同终结时间 

（D）无拟定解除时间 

27、没有建立工会组织公司，由（ 

）代表职工方进行集体协商。

（A）公司指定代表 

（B）职工推举代表 

（C）党组织指定代表 

（D）上级工会 

28、劳动力市场工资指引价位是（ 

）发布重要信息。

（B）行业协会 

（C）政府劳动部门 

（D）工会组织

29、职工民主选举职工董事和监事，应严格按（ 

）规定，重点选拔那些具备代表性、具备参政议政能力职工代表。

（A）劳动法 

（B）劳动合同法 

（C）公司规章制度 

（D）公司法 

30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生矛盾和纠纷，被称为（ 

（A）利益争议 

（B）权利争议 

（C）劳资争议 

（D）集体争议 

31、在集体合同有效期内公司更换法定代表人，本来订立集体合同（ 

（A）无效 

（B）依然有效 

（C）失效 

（D）终结 

32、公司内协商代表参加集体协商，应当视为（ 

（A）加班 

（B）提供了正常劳动 

（C）因公请假 

（D）事假 

33、下列事项中不适当列入集体协商量题是（ 

（A）劳动合同管理 

（B）奖惩 

（C）厂房扩建 

（D）带薪年休假 

34、薪酬制度设计办法不涉及（ 

（A）工作评价 

（B）工资构造线拟定 

（C）因素综合分类 

（D）工资分级 

35、劳动关系存续期间因（ 

）发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。

拖欠补偿金 

（B）拖欠经济补偿 

拖欠劳动报酬 

（D）拖欠工伤医疗费 

36、如果用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同商定内容不一致，那么应当（ 

合用集体合同 

合用规章制度 

合用劳动合同 

按照有助于劳动者原则选取合用 

37、不属于公司劳动规章制度是（ 

安全培训制度 

倒班和轮休时间

裁人程序 

生产流程 

38、不属于集体协商内容是（ 

（A）劳动报酬 

（B）参加工会 

（C）工作时间 

（D）休息休假 

39、下列关于公司规章制度中劳动原则表述，错误是（ 

（A）规章制度中规定劳动原则可以高于法定原则 

（B）规章制度中劳动原则不得低于法定原则 

（C）经职工代表批准，规章制度中劳动原则可以低于法定原则

（D）规章制度中劳动原则不得低于集体合同规定 

40、工资指引线为集体协商双方提供了工资协商（ 

（A）权威建议 

（B）法定原则 

（C）硬性规定 

必要规范 

41、公司厂务公开在公司党委领导下进行，（ 

）是实行厂务公开主体。

（A）工会 

（B）职工代表大会 

（C）党委 

（D）公司行政 

42、罢撤职工董事权力由（ 

）行使。

（A）公司党委 

（B）公司行政 

（C）职工代表大会 

（D）工会 

43、为了从不同角度衡量劳资合同执行效果，应采用一系列原则对合同进行评估，评估原则中不涉及下列哪类原则（ 

（A）行动原则 

（B）收效原则 

（C）效率原则 

（D）经济效益原则 

44、职工董事任期每届不超过（ 

），任期届满，可连选连任。

（A）2年 

（B）3年 

（C）4年 

（D）5年 

45、被申请人收到开庭书面告知后，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭，可以（ 

视为撤回仲裁申请 

缺席裁决 

暂停审判 

另行拟定开庭时间 

46、为了提高提案质量，体现所提问题是职工比较普遍关怀问题，提案需要有其她职工代表附议，附议者普通为（ 

（A）2-5人 

（B）3-6人 

（C）5-10人 

（D）5人以上 

47、职工代表大会代表实行（ 

），两年或几年改选一次。

（A）连任制 

（B）常任制 

（C）委任制 

（D）上级指派 

48、生效公司级集体合同对（ 

）具备约束力。

（A）公司一方 

（B）全体职工 

（C）工会会员 

（D）公司与职工双方 

49、如下对公司申诉解决制度表述，错误是（ 

（A）建立公司申诉解决制度，应谋求公司决策层支持以及主管部门配合

（B）应明确受理申诉机构 

（C）应查明申诉事项，依规定进行解决并回答申诉者 

（D）禁止越级申诉 

50、集体协商目重要是（ 

（A）解决个别劳动争议 

（B）履行集体合同 

（C）订立集体合同 

（D）建立劳动关系沟通协调机制 

51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形导致空缺，应在空缺之日起（ 

）内按照规定产生新代表。

（A）5日 

（B）10日 

（C）15日 

（D）20日 

52、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以依法向（ 

（A）人民法院起诉 

（B）劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（C）劳动行政部门提请协调解决 

（D）劳动争议调解委员会进行调解 

53、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满，（ 

劳动合同到期终结 

劳动合同期限自动延长至完毕履行协商代表职责之时 

另行选派新协商代表

协商代表暂时空缺 

54、仲裁裁决被人民法院撤销，当事人可以自收到裁定书之日起（ 

）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（D）30日 

55、如下关于合议制度表述，错误是（ 

（A）发回重审劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行构成合议庭 

合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等权利 

合议庭评议案件时，实行少数服从多数原则 

（D）人民法院审理再审劳动争议案件，本来是第一审，可以采用独任制审理 

56、发生劳动争议劳动者一方在（ 

）以上，并有共同祈求，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。

（A）3人 

（B）5人 

（C）10人 

（D）15人 

57、依照国内民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（ 

）判决和裁定为终审判决和裁定。

（A）一审 

（B）二审 

（C）三审 

（D）再审 

58、关于劳动关系与劳务关系区别，表述错误是（ 

劳动关系产生纠纷由劳动法调节，劳务关系产生纠纷由民法调节 

建立劳动关系必要建立书面劳动合同，劳务关系可以口头商定 

劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 

劳动关系中报酬分派遵循按劳分派、同工同酬原则，劳务报酬不受上述原则约束 

59、劳动争议申请仲裁时效期间为（ 

），仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。

三个月 

半年 

一年 

二年 

60、关于劳动诉讼中撤诉，表述不对的是（ 

撤诉只能是原告 

撤诉必要在案件开庭审理之前提出 

撤诉必要不违背法律规定

撤诉必要是原告自愿行为 

二、多项选取题（共40小题，每题1分） 

1、调节劳动关系机制和手段重要有（ 

集体协商 

员工参加 

三方机制 

劳动争议解决和劳动立法 

2、劳动原则制度内容涉及（ 

工作时间制度 

休息休假制度 

工资制度 

（D） 

劳动安全卫生保护制度 

3、劳务派遣关系涉及到主体涉及（ 

（B）用工单位 

（C）派遣单位 

（D）中介机构 

4、下列关于非全日制用工表述，对的是（ 

（A）非全日制劳动者可与一种或者各种用人单位订立劳动合同 

（B）非全日制用工小时工资不得低于本地政府规定最低小时工资原则 

（C）非全日制用工双方当事人需提前一种月告知对方终结用工 

（D）非全日制劳动者档案可由公共职业简介机构代管 

5、如下哪些争议属于劳动争议（ 

因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议 

因除名、辞退和辞职、离职发生争议 

因不服劳动行政部门行政惩罚而发生争议 

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议 

6、工作分析作用体当前（ 

选拔任用合格人员 

设计人员培训方案 

提供考核奖惩原则 

改进内部工作环境 

7、人力资源规划涉及（ 

（A）人力资源战略筹划 

（B）人力资源制度规划 

（C）人力资源费用规划 

（D）人员规划 

8、劳动定额制定办法涉及（ 

（A）协商一致法 

（B）经验估工法 

（C）记录分析法 

（D）类推比较法 

9、在当代工资制度发展过程中，形成了（ 

）等工资制度类型。

（A）岗位工资制 

（B）技能工资制 

（C）构造工资制 

（D）绩效工资制 

10、同工同酬是指（ 

（A）男女同工同酬 

（B）不同种族、民族、身份人同工同酬 

（C）被派遣员工和用工单位员工同工同酬 

（D）公司内部同工同酬 

11、下列属于劳动合同必备条款是（ 

（A）培训商定 

（B）保密商定 

（C）社会保险 

（D）工作时间 

12、就业歧视涉及（ 

显性歧视 

隐性歧视

职业歧视 

性别歧视 

13、竞业限制人员涉及（ 

（A）负有保密义务人员 

（B）管理人员 

（C）高档管理人员 

（D）高档技术人员 

14、集体协商原则涉及（ 

（A）守法原则 

（B）平等原则 

（C）公平合伙原则 

（D）不得发生争议原则 

15、用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录取条件”为由解除劳动合同，应当注意问题涉及（ 

（A）录取条件设定应当明确详细，因职而异 

（B）解除劳动合同决定应在试用期后3天内告知劳动者 

（C）解除劳动合同决定应在试用期内告知劳动者 

（D）试用期考核应全面、及时 

16、需要进行用工备案员工涉及（ 

（A）订立固定期限劳动合同员工 

（B）订立无固定期限劳动合同员工 

（C）以完毕一定工作任务为期限劳动合同员工 

（D）非全日制用工 

17、下列属于劳动争议仲裁委员会受案范畴有（ 

（A）关于员工休息休假引起争议 

（B）因订立集体合同发生争议 

（C）因执行劳动保护原则引起劳动争议

（D）因单位对违纪员工记过处分发生争议 

18、（ 

）可以担任集体协商职工代表。

（A）普通职工 

（B）工会会员 

（C）公司人力资源经理 

（D）工会女工委员 

19、劳动力市场工资指引价位是劳动部门发布各类职业或工种工资水平状况，它对工资协商起着（ 

）作用。

（A）指引性 

（B）直接调控 

（C）间接调控 

（D）决定性 

20、在劳动者各项收入当中，不应计入最低工资项目有（ 

（A）加班加点费 

（B）特殊工作条件下津贴 

（C）法定福利 

（D）基本工资 

21、集体协商属于（ 

）类型沟通。

（A）正式沟通 

（B）非正式沟通 

（C）双向沟通 

（D）单向沟通 

22、劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决情形涉及（ 

必要到庭被告无端不到庭或半途退庭 

被告反诉，原告不到庭或半途退庭 

原告申请撤诉未被准许 

第三人不到庭 

23、按照《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当（ 

（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 

（B）与工会或者职工代表平等协商拟定 

（C）经工会批准 

（D）公示，或者告知劳动者 

24、如下关于公司劳动规章制度表述，对的是（ 

（A）在订立劳动合同过程中，公司有义务向劳动者公开劳动规章制度 

（B）公司劳动规章制度变更，需要履行民主程序 

（C）公司劳动规章制度普通对所有员工均有规范作用

（D）公司可以与劳动者商定低于规章制度劳动条件 

25、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可按照劳动合同商定规定其补偿经济损失，并从劳动者本人工资中扣除。

但每月（ 

扣除某些不得超过劳动者当月工资10% 

扣除某些不得超过劳动者当月工资20% 

扣除某些不得超过劳动者当月工资30% 

扣除后剩余工资某些不低于本地月最低工资原则 

26、如果公司要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告惩罚，必要符合如下条件（ 

（A）规章制度内容合法 

（B）规章制度通过内部公示 

（C）规章制度制定程序合法 

（D）惩罚决定必要事先征得工会批准 

27、在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（ 

（A）公司党委（党组）书记 

（B）未兼任工会主席党委副书记、纪委书记（纪检组组长）

（C）公司总经理和副总经理

（D）总会计师 

28、同工同酬必要具备条件是（