企业党风廉政建设论文6篇Word格式.docx

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通过开展党性党风党纪和警示教育，在企业内部倡导勤俭节约的风尚，建立“以廉为荣、以贪为耻”价值观念，使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢领导干部廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。

针对不同类型、不同层次的党员干部和职工，开展分类分层次教育。

对一般党员干部和职工以职业道德教育、理想信念教育以及党纪、法规教育等内容为重点;

对各级领导干部突出责任感教育和廉洁从业教育;

对单位“一把手”，则加强系统的反腐倡廉理论、财经法规和廉洁从政教育。

借助反腐倡廉宣传教育阵地，运用正反两方面的典型案例和现代科技手段，增强教育的说服力、亲和力、感染力和渗透力，提高教育的针对性和有效性。

深化和加强马钢的“马钢精神”教育，培养干部职工艰苦奋斗的思想作风和工作作风。

“创业、创新、创造”和“精业、敬人、共赢”的“马钢精神”是马钢的企业精神，它是几代马钢人用勤劳、心血、汗水和智慧，经过长期奋斗拼搏、孕育创造和提炼升华的宝贵精神财富。

2.2体制创新，构建反腐倡廉的制度体系

腐败动机存在于人的主观世界，通过教育固然可以减少腐败动机的产生，但对于那些人生观价值观严重扭曲、理想信念严重动摇、道德水准严重下滑的人来说，教育的作用十分有限。

要想遏制腐败，更重要的还是要在构建和完善反腐倡廉制度体系上下功夫。

要坚持按照用制度管权、管事、管人的要求，加强对党员干部以及“三管六外”人员的监督，堵塞管理和制度上的漏洞，健全防治腐败体制机制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。

（1）健全和完善民主集中制。

坚持党委会、厂长办公会议事规则，规范决策程序，完善重大事项决策公示制度，尤其要规范企业党组织参与企业重大决策活动，把好政治观、政策关、方向关、监督关，加强对企业决策层、执行层的有效监督。

（2）完善企业职代会、工会、股东会监督制度。

加强企业的民主管理和民主监督，深化厂务公开、党务公开、政务公开、事务公开制度。

通过完善监督制约机制，切实促进企业以科学发展观指导改革创新，确保企业又好又快发展。

（3）加强和完善企业党风廉政建设责任制。

把党风廉政责任分解到企业各部门和负责人，全面体现“谁主管谁负责的原则”，形成党政“一把手”对党风廉政建设负总责的责任体制，建立起一级对一级负责的责任体系，形成职能到位和层层负责的责任机制。

各级党政主要负责人要与所属单位负责人签订党风廉政建设目标责任书;

公司下属单位负责人和各部门负责人要公开作出承诺，开展述职述廉;

重要业务工作会议要专门强调反腐倡廉建设;

干部培训和其他培训，党政主要领导都要亲自讲授党课，并把廉政勤政教育纳入党员干部、职工培训计划中;

凡涉及反腐倡廉建设的重要事项，领导班子必须集体研究;

单位负责人要按工资比例扣抵廉洁自律保证金，年底奖惩兑现。

建立经营、生产、党建与反腐倡廉建设“三大绩效”考核机制，实现党风廉政建设与生产经营建设、企业发展同部署、同落实、同检查、同考核，对单位领导在党风廉政建设方面不认真履行职责，所辖单位及人员发生了违纪违法违规行为，要严格追究责任，形成责任考核和责任落实追究机制。

（4）完善财务监管机制。

积极推进企业内部上级公司向下级公司派驻财务总监的做法。

建立企业内部预算编制和预算管理制度，切实发挥企业财务监督对于腐败行为预防、发现、限制的重要职能。

（5）深化企业管理体制，创新管理机制。

在企业原燃料采购、产品销售、工程招投标等关键环节建立公平交易平台，梳理业务流程，强化监督制约，避免暗箱操作，推行阳光政务。

在广泛调研、对信访案件、效能监察、审计等相关信息进行深入分析的基础上，确定易产生不廉洁现象和舞弊行为的风险点，建立腐败风险数据库，加强对重点人员、关键岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，健全内控机制，构筑制度防线，排查廉政风险，形成以积极防范为核心、强化管理为手段、环环制约的科学防控机制。

（6）构建党员干部廉政档案，丰富廉政信息载体。

对于企业所有管理和技术人员以及重点、关键岗位人员，建立廉政档案。

档案内容主要反映监督对象个人自然情况，以及履历、奖励等情况;

遵守和执行廉洁从政各项规定情况;

廉政学习教育、礼品上缴登记、个人收入申报、重大事项报告、自查自纠、述职述廉、廉政考评、经济责任审计、信访举报、廉政调查、违纪案件查处、落实廉政建设责任制、廉政表彰奖励等有关情况。

2.3强化监管，完善反腐倡廉监督体系

发挥制度的规范和约束功能离不开监督，权力失去监督，必然产生腐败。

有效遏制腐败，必须把强化监督作为关键环节来抓。

（1）强化自我监督。

党员干部必须有对自身反腐倡廉方面的行为进行经常性自我反省的意识，要求党员干部和重要关键岗位职工每季度进行一次党风廉政建设自检自查情况汇报，使一些问题还在萌芽状态时得到自我纠正。

（2）加强组织监督。

利用党内三会一课制度，对党员干部进行政治、思想、作风上的“把脉”、“体检”，对“健康状况”良好的干部，打打“预防针”，增强抵抗力;

对有“毛病”的干部，及时进行“隔离”，抓紧“手术”，决不能姑息迁就，搞下不为例，既挽救本人，也避免危害整个干部队伍。

（3）发动职工群众监督。

充分调动广大职工群众的积极性，在企业内部设立意见箱、公示举报电话，经理、厂长群众接待人日，经常召开党内外群众座谈会，广泛听取职工群众的意见建议，自

觉接受职工群众批评监督。

扩展监督主体，加强党代表对党委和纪委监督、职工代表对干部监督、部门内部上下互相监督、全委会对常委会、纪委对党委委员监督;

加强公司党委和纪委对下级党委及其成员的监督;

支持新闻媒体舆论监督。

使党内监督与党外监督相结合、职能部门监督与群众监督相结合，保证监督及时、充分、有力，督促党员干部做执行制度的表率。

3对国有企业党风廉政建设的建议

3.1预防为主，发挥纪检监察职能作用

研究制定国有企业纪检监察机构设置、人员编制的具体办法，改革国有企业纪检监察机构领导体制，探索试行企业外派纪委书记、每2,3年进行一次交流任职的做法，工资待遇和工资发放由上级公司和部门承担，提升企业纪委对下属单位领导班子成员监督的层次和效果。

建立由企业纪检监察、监事会、审计等统一协调的“大监督”格局，进一步优化整合企业内部审计、纪检、监察、内部监事等力量，形成全面管控、各有侧重、有效防范的惩治和预防腐败管理体系，认真抓好教育、制度、监督、惩处等各项工作，切实发挥职能作用，查办案件绝不心慈手软。

3.2强化效能监察，加大内部审计力度

把效能监察贯穿于企业生产经营建设全过程，以提高企业经营管理效能为目的，强化对重要领域和关键环节权力运行的监督。

对涉及“三重一大”的事项，纪检监察部门提前进入，掌握第一手资料，做好事前监督和事中监察;

加大企业内部收费单位、购销部门、财务部门、物资管理部门以及分子公司的监察力度;

加强对企业改制、资产评估、资产转让、招投标等重大事项的监督，对易发问题的环节进行警示和提醒，构建预防型监察体系;

加大专项审计力度，加强对重点部门、重要领域、大额投资和重大工程的审计，以企业结算付款、合同执行、工程超投资、设计变更为审计重点，深化细化审计工作;

进一步加强离任审计、任期经济责任审计、重点岗位定期审计等，严肃违纪责任追究，加大腐败惩治力度。

通过开展自律意识和勤政廉政教育、完善和创新反腐倡廉体制机制、构建反腐倡廉监督体系、加强纪检监察机构建设，突出反腐倡廉惩防体系特色，逐步形成依靠自我监督、组织监督、群众监督、党内监督、新闻媒体监督工作“大格局”。

建立不愿腐败的自律机制、不易腐败的防范机制、不能腐败的约束机制、不敢腐败的惩治机制的工作机制。

抓好教育、制度、监督三项基础工作，突出重点防控人员和关键部门、岗位两个重点领域，实现控制风险，提升效能，杜绝违规，保障发展总体目标。

3.3养德固本，推进廉洁文化建设

采取灵活多样的方式，运用各种有效载体，将加强廉洁文化建设作为构建惩治和预防体系的重要内容，以科学发展观为指导，切实加强廉洁文化建设，进一步提升企业管理效能。

（1）发挥领导干部的表率作用。

加强廉洁文化建设上紧紧抓住“领导是关键”这个环节，。

党政一把手均高度重视廉洁文化建设，亲自抓、重点抓，抓落实，抓实效，带头倡导和实践廉政文化，认真学习和践行马克思主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以“讲责任，做主人”为主题，加强责任意识和主人翁意识教育，增强责任感、紧迫感、使命

感，提高思想境界，坚定理想信念，大力倡导八个方面的良好风气，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，把发展事业放在第一位，不断提高理论思维和战略思维能力，善于运用科学理论研究新问题，实现新发展。

领导干部之间经常开展积极的思想交流，开展批评与自我批评，求同存异，统一思想、消除误会、化解矛盾，增强相互间的了解和信任，正确处理个人利益和集体利益、局部利益与整体利益、当前利益和长远利益的关系，做到大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格，形成了“互相支持、互相尊重、互相理解、密切合作”团结共事氛围，增强了班子凝聚力、战斗力、向心力。

（2）努力构建廉洁文化建设的长效机制。

深入人心的教育机制。

正面教育方面，主要是在党员中树立勤政廉洁的先进典型，突出廉洁文化的作用，并将其先进事迹广泛宣传;

在干部、职工中征集勤政廉洁警句格言，互相学习交流，领导班子成员自偏教材进行警示教育，结合学习体会给全体党员作报告;

反面教育方面，公司组织相关人员参观监狱，接受警示教育。

二是相对应的晋升机制和严格无情的惩治机制。

尽全力把“事业留人、感情留人、待遇留人”落到实处;

坚决实行党风廉政责任制及责任追究制，对违规违纪人员严肃处理，公布于众。

严密可行的监督机制。

落实党风廉政规定，依靠上下内外力量严格考核，党政主要领导与分厂、部室领导签定党风廉政责任书，履约《党风廉政十不准规定》，完善监督手段，使两级干部时刻处于职工群众监督之下。

（3）搭建廉洁文化建设的有效平台。

一是拓展建设平台。

我们马钢把阵地建设作为重要载体，充分利用阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化活动，弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉洁道德，创造良好的人文环境，营造浓厚的廉洁文化氛围。

二是丰富建设内容。

围绕增强廉洁文化建设的影响力和渗透力，重点开展“四项内容”即:

组织党支部书记就加强廉洁文化调查研究，更好地指导具体实践;

二是进一步加强廉洁制度的宣传和落实，促进党风、政风向好的方面发展;

加强对勤政廉政先进典型的宣传，以身边的先进人物和先进事迹教育广大党员干部;

推进厂务公开活动，把民主建设、民主管理深入人心。

三是扩大建设领域。

加强对党员干部的道德教育，用先进的廉洁文化理念武装党员干部的头脑，四是充分运用纪检监察网站、单位的厂报、文艺活动等，强化廉洁文化宣传，提高职工参与反腐倡廉工作的自觉性，将廉洁文化融入企业文化建设中，开展遵纪守法和廉洁诚信教育，引导职工树立尊廉崇廉的道德价值观，并把廉洁文化建设与厂务公开等有机结合起来，融入到生产经营管理之中。

廉洁文化建设，作为马钢管理效能的重要因素，需要不断地在实践中探索、完善。

努力探索出廉洁文化建设更为有效的途径和方法，为马钢科学发展保驾护航。

加强党风廉政建设和反腐败工作已成为国有企业一项长期而艰巨、重大而紧迫的政治任务和工作任务。

国有企业只有深入研究企业违规违纪的特点和规律，结合自身实际，通过加强制度建设，构筑监督体系，加大案件查办力度，完善惩防体系等手段，用先进的廉政建设管理理念和廉洁文化，指导企业减少和预防违法犯罪行为，才能保证企业的生存和有效促进企业的健康发展。

作者:

张鸣鳌工作单位:

马钢股份公司车轮分公司

第二篇

一、落实企业党风廉政建设责任制的各项工作安排。

要按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，组织国有企业各子分公司、矿

（厂、公司）层层签订《党风廉政建设目标责任书》，并将工作任务分解到每一位班子成员，年中督促各级领导班子及班子成员对照检查，年终进行考核。

要加强党风廉政宣传教育。

以“一十百千”活动为载体，巩固和提升廉洁文化阵地建设，开展好九月份党风廉政宣传教育月活动，创新廉政宣传教育的形式和内容，努力营造“大安全”廉洁文化的浓厚氛围。

要加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查。

严格执行企业“三重一大”决策制度，规范决策程序，提高决策水平，防范决策风险。

要加大对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查和责任追究。

要加强对大宗物资采购招投标的管理。

严格执行供应商、产品准入制度和公开招投标制度，严禁计划外采购，严格履行招投标程序，认真执行采购单位同供应商双签“廉政互保责任书”制度，严把价格关、质量关、结算关，杜绝有关问题的发生。

组织开展好合同签订前的商务谈判，进一步降低采购成本。

要加强对重点工程项目建设全过程的监管。

严格执行《基本建设管理办法》、《工程建设招投标管理办法》和《重点工程建设与重大项目推进管理办法》等制度，认真执行建设单位与中标项目施工单位、监理单位共同签订“廉政互保责任书”制度，认真执行“三个百分之百”的要求（100%效能监察、100%招投标、100%跟踪服务），加大对工程项目预算和结算审计的督查。

倡导总承包模式，积极推行“交钥匙工程”。

按照《山西省关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的实施意见》，严肃查处工程建设领域的违纪违法行为。

要加强对外投资项目的管理。

严格执行《对外投资监管办法》，严格执行项目的报批和备案制度，明确对外投资项目的管理部门、责任人和工作职责。

加大对外投资项目运营的监督，对造成经营严重亏损和国有资产流失的项目要进行调查，对相关责任人严格实行责任追究，对未经集体研究决定，未按规定程序进行运作的责任人要严肃处理。

二、要加大企业经营管理中的监督检查。

要加强对产品销售的监督管理。

加强营销管理，严格执行用户分类管理制度。

要加强对产品销售的关键部门、关键环节、关键岗位、关键人员的监督，重点关注产品销售过程中侵害企业利益的行为，落实责任追究制度，按照干部管理权限，严肃追究相关单位、部门和责任人的责任。

要加强循环经济和节能减排的监督检查。

严格落实循环经济、节能减排各项指标和措施，加大对循环经济工作、节能减排责任制落实情况的监督检查，降低能源消耗、减少污染排放，坚持“减量化、再利用、资源化”原则，实现企业清洁生产、可持续发展。

要加大内部审计工作力度。

严格执行《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，加大审计工作力度，严格实行对单位负责人的任期经济责任审计。

加大对建设项目审计、相关单位的内部控制和财务收支审计，充分发挥内部审计在加强内部管理、堵塞管理漏洞中的积极作用。

要严格干部任用程序，严格执行民主推荐程序，在拟提拔人选上会讨论决定前，组织人事部门要书面征求纪检监察部门对拟提拔人选的意见，严防“带病提拔”。

会上要充分进行酝酿，并严格实行“票决制”。

涉及调整组织、人事、纪委、监察、劳资、财务、审计等部门负责人，必须履行报批手续。

三、要加强干部作风建设。

企业各单位党政领导为本单位实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》的主要责任人。

要将执行《若干规定》、《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制检查考核的主要内容，列入领导干部作风建设、领导班子及其成员绩效考核、选拔任用、述职述廉和民主评议的重要内容。

要深入推进干部作风建设。

牢记“两个务必”，学习弘扬“右玉精神”，培育“紧、严、细、实、廉”作风。

特别是主要领导干部要把精力放在干事创业上，加强党性修养，恪守为政品格，保持淡薄名利的心态。

杜绝吃拿卡要、挥霍浪

费、大操大办，坚决纠正作风飘浮、不讲原则、不负责任的各类行为。

要从严管理党员领导干部，严格执行组织纪律，做到“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，不擅自发表违反纪律的意见和评论，更不做违反纪律的事情。

进一步加大干部交流力度。

进一步加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度，建立健全强化防范、及时发现、严肃纠正的工作机制。

由组织部、纪委、监察部负责落实。

要加强领导班子成员的薪酬管理。

认真坚持“下管一级，谁管职务，谁定薪酬”的原则，领导班子成员不得自定薪酬标准，经批准在下属单位或其他单位兼职的，不得领取任何兼职报酬，不得报销与兼职无关的任何费用。

要规范领导干部职务消费行为。

严禁巧立名目大吃大喝;

严禁参加用公款支付的各种高消费娱乐活动;

严禁以开会、考察、培训为名变相公款旅游;

严禁超标准、不按规定配备公务用车和办公用房。

四、要认真开展效能监察及评估工作。

要开展制度廉洁性评估。

按照所有管理制度必须经过廉洁性评估方可发文执行的原则，采取专门机构会审、专家论证、公开征集意见、走访群众及有关单位等方式，对新出台的制度进行廉洁性、合法性、科学性评估，形成预防腐败的长效机制。

要围绕企业重大决策部署，围绕重点工作和重要工作等方面开展效能监察，做到“效率、效益、效果”三效并重。

要选树先进典型，发挥好“效能监察示范工程”的典型引领作用。

要继续开展煤焦领域反腐败专项斗争的决策部署，深化工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理。

要与检察机关密切配合，建立检企办案协作机制、反腐联控机制和联席会议机制，打击和预防职务犯罪，加强工作交流。

坚决查处违纪违法案件，对影响企业发展目标和工作大局的腐败问题绝不姑息迁就。

要严格执行纪检监察“五谈三访”制度，对各类苗头性问题要早提醒、早教育、早预防。

五、加强国有企业廉洁文化建设。

加强廉洁文化建设，能增强干部员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，使干部职工特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。

要将廉政文化建设纳入整体发展战略，紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督各个环节中，将廉洁认识变为廉洁意识，构筑企业廉洁文化体系。

加强教育。

廉洁文化建设的影响是潜移默化的，其影响是深层次的，要充分认识廉洁文化建设的重要性，最大限度地加强正面引导，使广大党员领导干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。

健全制度。

建立有效的制度机制，是煤炭企业廉政建设的基本要求和有力保障。

加强制度建设，强化制约监督，建立健全具有企业特点、切实可行的廉洁制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。

严格执行《国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定》，并对企业内部层层签订《党风廉政建设责任制》。

强化监督。

在廉政文化建设中，能不能正确地接受监督，能不能正确地对待监督，是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一，也是检验干部原则性强不强的试金石。

要举一反三，深刻认识”异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀“的危害性，自觉地接受监督，自觉地执行制度，严于律己，廉洁文化建设的目标才能实现。

总之，做好国有企业的党风廉政建设工作，必须从制度上约束，从文化上约束，从法理上震慑，从政治上关怀，多管齐下、多措并举，依靠软件和硬件建设，全力营造风清气正的工作氛围，全力打造爱岗敬业、勤政廉政的良好氛围。

张吉红工作单位:

霍州煤电集团吕梁山煤电公司木瓜煤矿

第三篇

一、强化党风廉政教育，筑牢思想道德堤防

要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。

要按照“三个代表”重要思想的要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，将党的方针、政策及要求明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。

所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。

首先，要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。

从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，解决“入党为什么”问题。

其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。

真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。

再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。

在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。

二、完善党风机制建设，落实廉政各项任务

一是进一步完善“一岗双责”机制。

要继续坚定不移地开展党风廉政建设和反腐败工作。

企业各级党政领导班子要按照上级党组织的要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，既要对企业的生产经营负责，又要对企业的党风廉政建设负责。

把党风廉政建设的具体任务层层分解到各级经营管理者，像抓生产经营任务一样，认真考核和奖惩。

企业党政主要领导，要把责任制的落实作为抓手，用责任制促进企业的规范经营，完善企业的规章制度，落实党风廉政建设各项任务。

当前和今后一个时期，针对企业生产经营的特点，内部管理的薄弱环节以及不廉洁经营的苗头性问题，提出防范措施，亲自过问落实情况，对工作中遇到的重大问题，要及时研究，尽快解决，做到既挂帅，又出征。

二是进一步完善权力制衡机制。

按照现代企业制度的要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权按照《公司法》和现代企业管理要求，进行合理分解和有效制约，防止权力过分集中，保证权力的授予和运行受到必要的控制，防止权力行使的失范甚至被滥用。

同时，加强对企业决策的过程制约，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。

三是进一步完善自我约束机制。

国有企业领导干部担负着坚持企业发展的社会主义方向，保证和实现国有资产保值增值的重大责任，同时也肩负着抓班子、带队伍的重要使命。

国有企业的各级领导干部必须把提高领导班子和领导干部整体素质和廉洁自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。

领导干部不仅要严格遵守关于廉洁自律的各项规定，而且要以良好的思想素养、高尚的道德品质、强烈的自律意识来约束自身的行为，增强自身廉洁自律的内在动力。

特别是对新任职的企业领导干部必须与他们进行任职廉政谈话，早提醒，早