激励人心的职场励志文章Word文档下载推荐.docx
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这在我交给移民局的税单上已经显示出来了。
而你的100万美元，一直放在银行里，没有消费变化，所以他们不批准你的申请。
”原来如此。
美国是一个十分注重效率和功利的国家，你要对美国的社会经济发展有益，美国才能接纳你。
在美国拿绿卡，只有两种人可以：
一种是来美国投资或消费;
还有一种人，就是有技术专长。
这位朋友前不久回国，给我讲了一件他在美国移民局亲睹的事，使我更深刻地了解了美国。
他在美国移民局申请绿卡时，遇到过一位中年妇女，从她被晒成古铜色的皮肤看，可以断定是一住户外工作者。
出于好奇，他上前和她搭话，一问才知，她来自中国北方农村，因为女儿在美国，才申请来美。
她只读完小学，汉语都表达不好。
可就是这样一位英语只会说“你好”“再见”的中国农村妇女，也在申请绿卡.她申报的理由是有“技术专长”。
移民官看了她的申请表，问她：
“你会什么?
”她回答说：
“我会剪纸画.”说着，她从包里拿出一把剪刀，轻巧地在一张彩色亮纸上飞舞。
不到三分钟，就剪出一群栩栩如生的各种动物的图案。
美国移民官瞪大眼睛，像看变戏法似地看着这些美丽的剪纸画，竖起拇指，连声赞叹。
这时，她从包里拿出一张报纸，说：
“这是中国《农民日报》刊登的我的剪纸画。
美国移民官员一边看，一边连连点头，说：
“OK”。
她就这么OK了。
旁边和她一起申请而被拒绝的人又羡慕又嫉妒。
这就是美国。
你可以不会管理。
你可以不懂金融，你可以不会电脑，甚至，你可以不会英语。
但是，你不能什么都不会!
你必须得会一样，你要竭尽全力把它做到极限。
这样，你就会永远OK了。
励志文章2：
写给年轻的职场人，不要停继续跑
我不同意很多人把职场比做“丛林”，推崇弱肉强食的生存法则。
但有一点是真实存在的：
象牙塔里的天之骄子们，学校的时间需要你珍惜，一旦走出校园，你们面临的环境将截然不同。
简单的说，你会发现，很多事情的逻辑，和学校里的逻辑不再完全一致，甚至相反。
不要着急，也别急着给自己贴上“迷茫”的标签。
我分享一些身边的故事，或许能给你一些借鉴。
1、别停下，继续跑
我的性格是差不多就行，随遇而安。
对人对己要求都不高。
中考考砸了，太丢人，高中要把面子挣回来——也就努力了一个学期，爬到班级前几名，又满足了。
幸好基础打得牢，高考超常发挥，分数除了清华北大都能进——可惜是提前填志愿，我本着一定要填满志愿的方针，零志愿填了师范类的英语，结果飙出了高分，第一志愿都没轮上就被录取了，拿了一笔当年看来是巨额收入的新生奖学金：
5000元。
然后我又满足了。
和我类似个性的小伙伴不少，做差了丢人，那可不行;
但是做好了就很容易满足。
这就坏了。
我以为我进入了象牙塔，可以休息了。
但别人开始努力，就把我甩在身后，再也追不上。
我同寝室的四川同学，刚到上海的时候别说英文了，普通话都说不清。
四年间，我们打牌唱K谈恋爱，他读书自修背单词。
我毕业拿着3000-5000的薪水自鸣得意，他考取北大硕士。
我们一直保持联系，但薪资上人家已经突破百万好些年，是我薪水的2倍。
我还有个高中同学，本来是清华北大的有力争夺者，高考失败，考到气象学院。
这哪里可以忍?
四年后他翻身考入中科院，变身科学家，美帝做了几年项目回来，如今在投行做投资规划。
回头看，排除掉那些顶尖的同学们，剩下的中上游同学如果中考失利，往往高考就成功，高考失利，往往考研能翻盘。
我这一代接受的普遍教育是：
千军万马过高考独木桥，过去了前途光明，过不去就很糟糕。
其实，个人发展是漫长的马拉松，高考只是个节点，在这个点领先固然好，在这一段落后也不代表就输定了。
重要的是要一直跑，不要停下脚步。
刨掉部分天才，大部分普通人是容易满足的，一旦停下脚步，就算同龄人追不上，年轻人会追上。
公司里，我用过太多的90后小伙伴做实习生，我很清楚，这波小伙伴比我10多年前要出色得多。
看清这一点后，我强迫30好几的自己，尝试新鲜事物，从2010年的微博官方账号，到2013年的微信公众号，到去年的知乎，我很清楚，我不尝试新事物，我就会被年轻一代给KO出场。
我夏天的时候招了一个实习生，她双非二本，人也很内向，但很诚恳很好学;
本来因为她PS技能一般，我还挺犹豫的。
招来后没几天，姑娘的PS技能突飞猛进，让我刮目相看，我意识到年轻人的成长速度可以这么快。
她被欧莱雅录取做市场，做营销的大多知道，这种快销品化妆品的市场部，前途无量。
很多小伙伴在live和值乎里问我：
我大学不行，我未来怎么办?
我想说的是：
无论你现在是985，还是双非，还是大专，只是你现在的状态;
它不代表你的未来，人生这局棋刚刚进入中盘，你的未来还在你手里。
只要你一直跑，别停下。
2、别放弃尝试的机会
我大学毕业的时候和一个姑娘挣一个岗位认识了，她被录取了，我被淘汰了。
我一开始没发现，华师大输给交大的学生，很正常啊，结果后来仔细一聊，发现她是交通学院的……这学校几本我都没听说过啊。
她之所以能赢我，就是因为她实习多，我实习少。
虽然学校差，但是有了起码的职场背书，又甩开我了，后来没多久她又跳了：
跳去知名法国企业做业务了，虽然那家公司根本不招应届毕业生，但是她因为在那里实习过，认识了里面的员工，穿得老成一点就忽悠过了老外……
这故事，听得我一愣一愣的。
实习有时候分量比学历还重。
不少人到了大三，课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作（最好是大公司），这对立志于走职场路线的大学生来说，非常重要!
1.职场初体验
这段经历教会你如何在工作中与同事相处/沟通，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。
它让你扩大眼界了解职场。
而且频繁换工作岗位，对大学生的负面影响并不大：
大学生三个月换一家公司/行业/城市实习难度不大，写在简历里还是加分。
但是对于职场人来说，跨行业跨城市可不是那么容易的，常常面试或者跳槽也会让雇主担心自己不够稳定，职场人往往只能通过行业活动来扩展自己的知识面。
2.职场背书
好的企业，可以为你毕业后求职提供背书。
举一个我们咨询行业的例子：
你在麦肯锡实习过，那大概率波士顿和贝恩会考虑录用你，二线咨询公司更不用说了，本土咨询公司也很可能蜂拥而至。
实习找大公司，不仅是因为大公司能让我们学到更多东西，更重要的是大公司带来的背书，很多企业在招人时，不是找最合适的，而是找最安全的选择，你的大公司背书，对招人的企业来说就意味着安全。
补充讲一点学生小伙伴们常有的误区：
不要等到快毕业或者寒暑假再实习
有小伙伴问我：
你们招寒暑假实习生吗?
是的，我们招假期实习生。
但这种思路是有问题的。
大部分公司，每天都在招实习生。
作为需求方，你们放假与否我们是不关心的。
须知，寒暑假无数同学出来找实习了，我们企业只会是更加挑剔了。
相反在大多数童鞋回去备考或者刚开学的时候，就会出现实习生荒，那个时候你在一流企业赢得实习岗位的几率要高很多。
所以实习千万别等寒暑假和海量同学去拼破头，随时可以立即开始。
3、别给自己设限
我是读英文系的，每次跳槽我妈都会问：
新公司能用上英语吗?
新公司有老外吗?
不要把本专业浪费了。
她是53年出生的人，这种思维很正常。
但也有93年的小伙伴问出类似的问题：
我是XX专业的，现在公司里用不上我本专业的内容，我是不是应该辞职?
我再细问几句，发现其实她挺喜欢这份工作，就是纠结和专业的关系从此断了。
这不是作吗?
工作和职业发展的选择，首先要看的是自己的热情，是不是愿意把这份工作作为一生的发展方向;
它是不是你的梦想，能不能和你家男神/女神一样，在每天早上把你愉快的从被窝里吻起来。
很多职场的能力和知识，和学校里学到的知识距离太大，并帮不上太多忙。
但只要上心努力，1-2年能入门，5年就是专家，8年以上就是大咖，只要投入精力，找对办法，一定能学好。
很多小伙伴和我一样，高中毕业哪里懂得选专业啊（是不是?
生物工程系的童鞋们麻烦举手示意一下），听说哪专业热门，就选哪个。
大学四年也没怎么学到职场技能，说得不好听一点，约等于沉没成本。
大学毕业找工作往往是个纠错的过程。
毕竟公司的大多数岗位用人看能力看态度，很少看你是哪个系的，传统来说，美世留用的应该是读人力资源和保险专业（我们有员工福利业务）的童鞋居多，但是如今社会科学，哲学，英文系毕业的小伙伴，美世一抓一大把。
招应届生时更看重的是学校学历和实习经历，有些小伙伴会说：
我们学校的这个专业很牛哦
抱歉，除非面试官是你校友，否则很可能不知道。
你千万别当HR是一站到底的战神，啥都知道一点。
以我个人来说，我招的小伙伴读啥专业的我根本记不住，但学校我通常印象很深。
我在《工资多高，我们才不焦虑?
》分享过一个90后小伙伴的故事：
小伙子普通985学校本科毕业。
无论能力、背景都不算顶尖。
毕业后也没进入知名企业，而是找了一个比较清闲，不用坐班的会务公司。
他在空闲的时候把自己租的一个房间重新装修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，减轻自己的租金压力。
一年后，发现这生意靠谱，又开了分店，在淮海路上的弄堂里长租了一间老房，接着做Airbnb生意。
不仅如此，凭借自身美术设计的背景，连续的装修经验，以及做Airbnb必备的拍照技能，他在小圈子内名声大噪，常收到媒体采访，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的温暖小窝。
如今除了本职工作和Airbnb房东外，她还是小有名气的摄影师和装修设计师。
我不记得他是哪个专业的了，反正读的不是装修和摄影。
他没有给自己设限，倒是找到了有趣的新职场。
4、写在最后
走入职场有很多需要重新适应的地方，很多需要重新学习的领域。
你可能会焦虑，可能会紧张，这很正常。
但你须知，你们一定会比我们这些前浪更出色，这是历史潮流，虽然我们不一定是被你们拍死在沙滩上的。
年轻的你们有最大的资本，是你们生在互联网时代，你们的学习成本最低。
谁的资本比你们更大?
比你们还年轻的小一辈。
所以三别送给大家：
别停下，继续跑，否则会被赶超;
别害怕，勇敢尝试职场的体验;
别设限，你的未来有无限可能。
励志文章3：
年轻时的稳定工作，都是高风险
今年很多城市都在规划建设，让我想起了之前有个新闻。
唐山撤销了一批不合理的收费站，这是有利于民生的好事，因为这些不合理的收费站不止莫名其妙的收费，而且还阻塞了交通，所以这件事可以说是大快人心。
然而，有些人却不满意了，这些人就是收费站的收费人员。
网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
而且其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
这个言论令人震惊，不知这位36岁的“大姐”有什么自信，在这个每个人都可能随时随地被淘汰的时代，说自己除了收费什么都不会，什么都学不会了。
这位收费员没有什么工作技能，工资也不高，认知范围有限，固然有可悲的地方，我们也要了解到，有多少高知识高薪高技术的职场人，在中年也会遇到工作危机，本来高枕无忧的工作一下跌到谷底。
所有稳定的工作，都是高风险职业。
很多人以为的稳定，根本不是稳定。
收费员的工作，工资不高而且枯燥，然而与多少人花几万十几万走后门也要得到这样的工作。
为什么?
因为他们认为这样的工作清闲、事少、稳定。
但是这种稳定其实不是稳定，而是偷懒，是混日子。
他们希望不用付出太多努力就能获得长期的、足够的收入来维持生活。
所有稳定的工作都有一个特点，缺乏高强度的竞争，那么其另一面就是，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，你的薪资不与能力挂钩。
如果多年过去了，别人的薪资节节攀升的时候，你的却雷打不动，光是通货膨胀就能把你稳定的一无是处，所谓的稳定到时候就只是稳定的受穷罢了。
真正的稳定，不是来自于外界，而是把握在自己的手中。
我们当前的时代正处于有史以来变化最快的时代，在这样的时代，没有人可以说自己学不会了，可以不学习，不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。
真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。
任何一个行业，任何一个职业与人一样，都有他的生老病死。
真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，努力进步，而不是说燕雀处堂不知大厦之将倾，在你最好的年华，满足于优越感和舒适区。
在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。
励志文章4：
确认下眼神，你是不是靠谱的人
1
上个礼拜，公司发生了一件有意思的事。
有一天，老板把我叫到办公室，说来了个大项目，尽快组队。
客户名气大，脾气也大，时间紧，任务重，老板决定亲自上阵，必须挑最靠谱的人。
他对年轻的下属不了解，于是组织了一场小规模面试。
有个小姑娘，大家都很欣赏，干活卖力，态度还好，有人力荐给了老板。
面完之后，老板第一个把她的名字划掉了，理由是：
不靠谱。
小姑娘不服气，跑来问我，老板是会相面吗?
面试明明什么也没说，就是闲聊。
我忍不住呵呵了一下，这是我们老板的杀手锏。
从来不跟你谈正事儿，却能把你摸得透透的。
于是，我悄悄跑去问老板助理，这次老板又耍了什么手段。
助理说，老板就问了一句，“我们有个大项目，你觉得你能干吗?
果然狠毒。
这句话绝对是我工作这几年见过最深的坑。
说能干吧，你其实不知道自己能不能干。
说不能干吧，又显得自己工作不积极。
猪八戒照镜子，里外不是人。
所以，最好的答案就是“不好说，我得先听听需要我干嘛。
可惜，我们这位妹子是个出了名的有求必应，张口一句“没问题”，就这么搞砸了这个机会。
你说她真的干不了这项目吗?
不一定，但这个随口说说的态度就是莫名让人忧心忡忡。
按照现在流行的话说，确认过眼神，不像是个靠谱的人。
2
经常和同事聊起，职场最坑的一类人。
有人说，是那些目中无人的所谓高材生;
也有人说，是那些能力很差却态度很好的“老油条”。
我觉得，还有一种就是“假靠谱”。
症状为明明不靠谱，看起来却很行，既不能客观评价自己，也不能客观评价形势。
以前，我就遇到过一个助理，发微信、发邮件永远是秒回，态度还特别好。
于是，很多同事都喜欢找她帮忙。
可后来大家发现，往往到了关键时刻，她会有各种理由告诉你，臣妾做不到啊。
时间可以延长吗?
可以找别人帮忙吗?
连失眠、抑郁、压力大这种梗都用上了，搞得项目组鸡飞狗跳。
自然，没人再找她了。
后来，她跑来找我哭诉，不是都说情商比智商更重要吗?
那一瞬间，我觉得她可能也是被坑了。
你懂得了回复别人信息是一种修养，你学会了在职场好好说话，可是，然后呢?
你不知道自己做了怎样的承诺，也不了解自己到底几斤几两。
人总是容易高估自己的能力，低估任务的难度。
所以，我一直忘不了上班第一天，老板跟我说的话：
不要答应你做不了的事。
3
有人可能会说自己冤枉，明明是个靠谱的人，在别人眼里就显得特别不靠谱。
这倒是让我想起了朋友经常说的：
靠谱的两个境界——真的靠谱和看上去靠谱，这两点缺一不可。
后来，我仔细想了想，有些人是看上去靠谱，骨子里确实不靠谱。
还有些人是明明很靠谱，可就是看起来非常不靠谱。
这第二种，其实也是挺惨的。
还说最近公司里发生的事。
年度晋升评估上个月落幕，怎样评价一个人的工作成果，是每年这时候老板和员工都头疼的话题。
有KPI的还好，至少有个张口要奖金的理由;
没有KPI的就比较惨了，要么靠嘴，要么靠老板没谱的想象力。
所以，哭诉是这个阶段的重点。
上个礼拜，一个90后小青年跑来找我倾诉，说领导偏心眼儿。
和他一起来的一个姑娘，明明没有他勤快，做出来的活儿也没他好，可得到的评语却是高能力、高潜力。
可他呢，辛辛苦苦干了一年，得到一个“普通”。
我和这个小青年合作过一次，特别大的感受就是心里没底。
你给他安排的工作，他永远都会回你”收到”“好的”，然后在接下来的一个礼拜里，你就再也收不到任何消息。
后来，我一问同事，每个和他一起做事的人都很心累。
一方面要向老板汇报进度，另一方面还得追着他问进度。
可小青年看不上的那个姑娘呢，周报不用说了，项目进展每天都有进度表。
我只好安慰这个小男孩，这不叫偏心，这叫差距。
靠谱这种东西，需要表达，需要传递，特别是在这个组团作战的时代，你的靠谱得让别人看见。
4
这几年，人们经常说，靠谱，是一个看得见的闭环。
从你开始，由你结束，过程还得细致周到，真的没有想象中那么容易。
关键还是两个字：
用心。
记得曾在网上看过一个故事。
一个CEO请了个大学刚毕业的助理，第一个任务就是让她帮忙准备一封群邮件。
助理一开口，第一句就是，这封邮件是给谁看的?
需要多长?
语气怎样?
几个简单的问题，就能看出差距。
确认下眼神，你是那个靠谱的人吗?
励志文章5：
做好当下的自己，年龄就无法限制你
朋友A一直是个技术达人，33岁那年生了孩子后，为了照顾家庭，她辞职在家，当起了全职妈妈。
今年孩子三岁，上了幼儿园，她准备复出，找一份工作。
然而，浏览了一下招聘信息，她沮丧地发现，自己似乎已经被职场抛弃了：
因为许多岗位都要求应聘者必须35岁以下。
“要是我能年轻几岁该多好啊!
”A那段时间一直在感叹。
好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵买马，招聘时不限年龄、不限学历，A赶紧兴冲冲地投了简历。
面试当天，A身边坐着一个年轻的小姑娘，大学毕业才三年。
俩人聊天时，A忍不住羡慕地说：
“年轻真好啊，像你这个年龄，几乎所有的岗位都能去应聘。
没想到小姑娘听后，竟同样大倒苦水：
“好什么啊?
我这个年龄，用人单位最忌讳了，又没结婚又没生孩子，他们总觉得我不太会很快安定下来，要是我像你这样已婚已育就好了!
再说，我学历也不高，只是个本科，要是博士，说不定人家就更器重我了……”
话刚说到这里，旁边一个女孩凑过来接过话头：
“快别提博士了，我就是个博士，找工作时可没受到什么优待!
那些老板拿着我的简历，总是意味深长地问，女孩子这么大了还没有任何工作经历啊?
恋爱谈过吗?
会不会刚工作就结婚啊……”
看着两个年轻水嫩的姑娘在自己面前争着抢着倒苦水，A突然明白，人生哪里有什么最好的时候，每个阶段都有无数难题要面对。
与其羡慕别人，不如好好经营自己。
唯有不断充实自己，增强自己的核心竞争力，把今天的自己活成人生中最好的自己，你才有机会超越年龄带给你的局限。
生活中，很多大学毕业没多久的年轻人在求职时，常被用人单位嫌弃工作经验欠缺，不够成熟稳重，于是他们便开始期待自己能够快点“长大”，快点熬出头。
有的人甚至在衣着和行为习惯上开始扮老成，他们以为这样就能取悦老板，快速脱颖而出。
殊不知，老板在看那些老成的中年人时，其实也会担心他们暮气沉沉，人生拖累太多，不能专心搞好工作。
你要知道，当老板“嫌弃”你年轻时，并不意味着他觉得你老一点就会更好。
他的意思，其实只是希望你能够成为一个朝气蓬勃大有作为的年轻人。
你应该做的是尽量减少年轻带给你的浮躁，努力成为年轻人中的佼佼者，而不是期待自己快点变老。
可惜，很多年轻人都没能很好地理解这层意思，他们在年轻的时候活在对变老的期待中，而到了老年，又会活在对青年时代的追悔中。
他们始终都没有意识到当下的自己才是最好的自己，当下的自己才是最值得期待和改变的自己。
A坦言，她刚大学毕业时，其实也像那两个小女孩一样，天天都盼着自己快点长大，快点摆脱年轻没有经验的帽子。
然而奇怪的是，当自己终于熬成中年人时才发现，职场竟然如此厚待年轻人，所有的职位都慷慨地向他们敞开大门!
“我现在终于明白了，当你年轻时不够优秀、被人嫌弃，如果一直放任自己，还不知道努力，熬到中年，你依然会被人嫌弃!
因为说到底，人们嫌弃的只是你的不优秀，而不是你的年龄。
”A深有感触地说。
在这次面试中，A终于如愿找到了自己满意的工作。
她的上司后来告诉她说，本来他们在招聘时也想限制年龄的，因为这个工种的技术革新非常快，他们担心年龄太大的人会跟不上。
没想到A虽然离开职场三年，却能对最新技术动态了然于胸，所以他们对她非常放心。
A说，前几年她虽然在家带孩子，但她学习习惯很好，经常订一些网课，抽空学习，不断充实自己。
有空的时候，她还会经常和原来的同学同事聚会，通过他们掌握最新行业技术动态。
没想到，这些不经意的努力竟然帮了自己大忙，化解了自己的年龄危机。
同样，当有的人还在抱怨职场对年轻人不公时，大批年轻人已经成为很多行业的领军人物。
虽然，很多人终其一生都将是个平凡人，超级成功注定只属于少数人，但我们每个人都有机会把今天的自己活得精彩。
只有这样，你才能把一些不公平的法则对自己的伤害降到最低;
也只有这样，你才能最大限度地摆脱年龄对你的限制。
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