员工考勤工作规范docWord文件下载.docx
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4.2.2病假:
职工因病或非因工负伤,经县级以上医院证明不能工作的,准予病假。
请长期病假(三个月以上)必须有市级以上(含市级)医院诊断证明,并经公司领导批准,公司对有疑问的诊断,有权要求由不同医生、不同医院或上一级医院复查确认,如发现弄虚作假,按旷工处理。
A.病假必须当天告知所在部门,事后补假,一律无效,上班后应将病假证明送
交所在部门;
因病住院治疗的,按医院出院证明处理。
B.病假期间的薪酬待遇按照川府发[1988]170号文件规定执行,具体标准如下:
a)停工治疗在六个月以内,实际参加工作年限不满十年的,按本人基本薪金
的70%发给;
满十年不满二十年的,按本人基本薪金的80%发给;
满二十
年不满三十年的,按本人基本薪金的90%发给;
满三十年以上的,按本人
基本薪金的95%发给。
b)停工治疗在六个月以上二十四个月以内,实际参加工作年限不满十年的,
按本人基本薪金的60%发给;
满十年不满二十年的,按本人基本薪金的65%
发给;
满二十年以上的,按本人基本薪金的70%发给。
C.员工经医院证明,需实行半日休息、半日工作的,其病假时间按其实际病休时
间累计计算。
病假期间应扣基本薪金和月奖的计算公式为:
()病假天数发放比例本人基本薪金病假期间应扣基本薪金⨯-⨯=175
.21病假天数本人当月月奖病假期间应扣月奖⨯=75
.21D.休病假员工不得从事有收入的活动,对利用休病假从事有收入活动的员工,将
停止病休工资等待遇,限期返回单位复工,限期不改的,分公司将作辞退违纪职
工处理。
E.休2个月以上病假的员工,不再保留原工作职位,待休完病假后根据情况重新
安排上岗。
4.2.3事假
员工请事假必须事先得到主管领导的批准,同时按以下标准确定其应扣基本薪
金:
事假天数本人基本薪金事假期间应扣基本薪金⨯=75
.21事假天数本人当月月奖事假期间应扣月奖⨯=75
.214.2.4调遣假:
员工异地调动,有随居家属同时迁移的,以不超过6日为限;
没有随
居家属同时迁移的,以不超过2日为限;
赴调途中所需行程时间,按实际需要核给。
生效
文件编号:
SCMC-ZY-RL-01B版次:
2.1
调遣假不超过期限者,所有薪酬照发,享受在岗正常待遇,超过期限者,超出部
分按事假办理。
4.2.5婚假:
员工结婚,以部门负责人批准,给予5天婚假。
员工双方不在一地工作
(居住),需要到对方所在地点结婚,企业可根据路程远近,另行给予路程假。
符合晚
婚(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚)条件的员工结婚,另给晚
婚奖励假20天。
符合探亲条件的未婚员工,利用探亲假前往未婚夫(妻)或(他)的父
母所在地结婚时,可以享受探亲假待遇,同时可按婚假规定的天数,另给婚假。
婚假、晚婚奖励假及路程假期间,员工本人基本薪金照发,月度绩效奖金停发。
4.2.6丧假:
员工直系亲属(指员工本人父母、配偶或子女)死亡时,由部门领导批
准,给予5天丧假,异地办理丧事的,按实际另给路程假。
员工的岳父母、公婆及依
靠员工本人供养的弟妹等死亡时,需要其料理丧事的,可比照上述标准执行。
超过给
定丧假期限的,其超过部分按事假处理。
丧假期和路程假期内员工本人基本薪金照发,月度绩效奖金停发。
4.2.7产假:
A.女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15
天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
B.年满24周岁生育的,奖励晚育假30天。
C.纯母乳喂养的女职工,需由爱婴医院出具证明,增加1个月产假。
D.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受
42天产假。
E.有不满1周岁婴儿的女员工,在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)
时间,每次30分钟,也可以合并使用;
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,
每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内的往返途中时间,算作
劳动时间。
F.女方在休产假时,男员工可给予3天的护理假;
晚育的给予男方护理假15天。
其所承担的工作应与所在部门协商,妥善安排。
G.女员工产假期间及男员工护理假期间,员工本人基本薪金照发,月度绩效奖
金停发。
(公司为员工办理生育保险,员工产假期间在生育保险中心领取生育
津贴。
)
H.女员工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过
产假期间的待遇,比照病假待遇处理。
4.2.8节育假
A.小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假30天。
B.女员工上节育环给假3天,取节育环给假2天;
人工流产上节育环给假10天。
C.输卵管结扎给假21天;
输精管结扎给假7天。
D.节育假期间,员工本人基本薪金照发,月度绩效奖金停发。
4.2.9探亲假:
凡参加工作满一年的企业员工,与配偶、父母分居两地,可按下列规定享受探亲假;
但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
凡有休假的员工,应该在休假期间探亲。
A.员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
B.未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天。
C.已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
D.除上述假期外,企业根据实际情况另行给予路程假。
E.探亲假期内,员工本人基本薪金照发,月度绩效奖金停发。
4.2.10带薪年休假
依据《职工带薪年休假条例》规定,连续工龄满一年以上的员工可以享受带薪年休假,已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
年休假的相关规定参照《中国移动四川公司员工带薪年休假实施细则》执行。
4.2.11工伤
凡因工(公)负伤不能工作的视为工伤,工伤期间的待遇按国家有关规定处理。
4.3假期计算
4.3.1公假、病假、产假、探亲假期间如遇法定节假日的,假期均应连续计算,不得扣除。
4.3.2调遣假、年休假、事假、婚假、丧假期间如遇法定节、假日的,应扣除不计,职工考勤汇总表分别填报。
4.4假期审批权限
4.4.1所有请假均需提前申请并说明请假原由及请假日期,并按管理权限逐级签属意
见,传人力资源部备案,方式采用电子(拟发快文)或纸质请假条。
4.4.2公司中层干部各类请假,均应由分公司分管领导审批,并报人力资源部备案。
4.4.3员工请年休假、公派休假、婚假、丧假、产假、节育假、男员工护理假以及一
个月以内的病假,由员工所在部门,按照上述有关规定及相关证明负责核定假期和办
理请假手续。
4.4.4员工请探亲假、调遣假由其所在部门审批后,报人力资源部办理请假手续。
4.4.5员工请工伤假、1个月以上的病假由其所在部门审查后报人力资源部,由分管
公司领导审批。
4.4.6员工请事假,在3天以内由各部室自行审批;
3天以上7天以内由人力资源部
审批;
7天及以上由各部门审查后报人力资源部,由分管公司领导审批。
4.5旷工规定:
4.5.1生产(工作)途中无故脱离岗位为溜班,溜班、迟到、早退60分钟以上为旷工
半天,120分钟以上为旷工1天。
4.5.2员工未经批准擅离岗位的,认定为旷工。
4.5.3假期满后不按期上班、需延假未征得主管部门同意私自延假或以假病假证明欺
骗组织者,一律认定为旷工。
4.5.4迟到、早退、溜班每次扣发当月奖金50元,直到扣完当月奖金为止。
旷工停发
当月月奖,且每半天扣发当月基本薪金的20%,直到扣完为止;
连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工15天及以上的,按《四川移动资阳分公司员工违纪违规处分实
施细则》相关规定处理。
4.6加班及夜班管理
4.6.1因工作需要,安排员工国家法定节假日工作的,按《劳动法》第四十四条的规
定另外支付基本薪金的百分之三百的工资报酬。
4.6.2其他时间安排加班的,由各部门合理安排员工补休,不支付加班工资。
员工工
作时间超过法定标准工作时间(40小时/周)的部分,视为延长工作时间,由各部门
安排补休。
4.6.3公司安排的电话值班不作为加班统计。
4.6.4节前报送加班申请表,申请表上需要注明预计需要工作的小时数;
实际加班时
数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
法定节假