劳动合同范本.docx

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劳动合同范本

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

劳动合同范本

合同编号：

劳

动

合

同

用人单位：

上海祥龙电缆制造有限公司

员工姓名：

工作部门：

车间

用人单位：

上海祥龙电缆制造有限公司（以下简称甲方）

法定代表人：

郑雪平

地址：

上海市松江工业区叶榭分区叶达路555号-1号

员工：

居民身份证：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则定立本合同。

1、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

固定期限劳动合同：

合同期限年，即自年月日起至年月日止。

无固定期限劳动合同：

自/年/月/日起，合同终止条件为：

/。

以完成一定的工作任务为期限：

自/年/月/日起至工作完成。

其中试用期/个月，自/年/月/日起至/年/月/日止。

甲方根据乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核。

若乙方符合录用条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。

2、工作内容和工作地点

乙方的工作地点为上海市松江区工业区叶榭分区叶达路555号，根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在车间部门从事/岗位的工作。

由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

/。

乙方在甲方所从事的工作（含临时分派乙方工作）由甲方负责调配，乙方应按甲方要求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完

成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。

甲方有权根据公司生产经营需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现，调整乙方的工作。

乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方书面批准，乙方应服从甲方的管理和安排。

三、工作条件和劳动纪律

甲方为乙方提供必要的工作条件；根据生产和工作需要，为乙方提供劳动防护用品和工具，保障乙方的工作安全。

乙方应遵循法律以及甲方制定和修改的各规章制度，服从甲方的管理和要求；正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。

乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由本人自行承担。

乙方未在规定时间完成本岗位工作任务或工作失误造成损失的，甲方有权按照有关公司规章制度规定处理，且由此造成的一切后果，由乙方自行负责。

乙方在工作时间不得从事与本职工作无关的事情，如上网聊天、浏览与本职工作无关的网站。

串岗聊天等。

如有发生每次扣/元，在领取当月工资时一并扣减。

未经甲方书面同意，乙方擅自离开工作岗位超过3天的，应视为乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权解除本合同，并按其在本，合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失。

乙方违反其他劳动纪律甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。

甲方不提供食宿，乙方需自行解决吃饭、租房问题。

四、工作报酬

甲方根据本公司现行工资制度确定乙方试用期内每月工资金额为￥1820元（含税），、保密津贴按公司规定、竞业限制补偿费/。

甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。

乙方试用期满后，甲方应根据本公司现行工作制度，执行标准工时制：

乙方每月工资金额为￥1820元（含税），该工资总额不包含乙方全勤工资，保密津贴按公司规定、竞业限制补偿费/。

甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的个人所得税向税务机关交缴。

乙方按照甲方规定完成工作任务，并经甲方考核合格的，甲方于每月30日前以现金或转账形式支付乙方上月工资，并由乙方签字确认，逢节假日原则上提前发放，甲方实行先工作后付薪制度。

甲方可根据自身实际经营状况及规章制度规定、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩纪律、岗位变化等综合考查，调整乙方的工资水平。

发生下列情形之一的，甲方有权对乙方工资待遇予以调整，乙方应服从甲方的安排：

甲方实行新工资制度的；

甲方经济效益发生变化的；

乙方实际能力（包括但不限于技术水平及业务熟练程度、工作效力、体力）发生变化的；

乙方工作岗位变动的；

其他情形的。

5、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过44小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时制或综合计算工时制时，乙方对甲方根据自身生产、经营状况调整的工时制度应予积极配合并服从甲方的安排。

甲方根据工作需要，可以对乙方的工作班次、休息日进行调整，但保证乙方每周至少休息一天。

甲方因生产要求需要延长乙方工作时间或安排乙方法定节假日加班的，甲方在保障乙方身体健康的条件下有权做出适当的安排，同时甲方可根据法律及公司有关规定给予相等时间的调休。

加班时间累计计算，每八小时为一工作日；乙方加班超过一工作日时，甲方可安排乙方调休一天；未安排调休时间的，甲方支付乙方相应的加班费用，该加班费用每一个月结算一次。

6、社会保险、福利待遇

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政

策规定执行。

乙方依法享有国家规定的全年法定假期（五一节3天、春节3天、国庆节3天、元旦节1天），乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和甲方单位的有关规定执行。

甲方有权直接从乙方每月工资中代扣相应的外来从业人员综合保险向有关机关交缴，甲方有权代扣的金额为/。

七、合同的变更、解除、终止、续订

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。

甲、乙双方协商一致同意解除本合同并办理终止手续的，本合同即告解除。

有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，并不作任何补偿：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；

乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；或者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方未经甲方书面批准受雇于其他公司的或者兼任其他公司任何职务，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正的；

乙方泄露甲方商业秘密的；

乙方自已生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；

乙方引诱甲方其他人员一同离职；

甲方经营期限届满的；

法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

甲方生产经营状况发生变化的；

双方不能依据本合同第条规定就变更合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满;

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

双方约定的劳动合同终止条件出现的；

甲方破产、解散或者被撤销的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因公负伤，被确认部分丧失劳动能力，甲方按照规定首次支付伤残就业

补助金之时，本合同即终止。

乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：

患病或非因公负伤，在规定医疗期内的，但试用期除外；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但试用期除外；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

甲方违章指挥、强令乙方冒险作业严重危及乙方人身安全的；

甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

乙方在职期间因病、事而长休时不得从事第二职业。

否则，甲方有权随时解除本合同，乙方应赔偿甲方公司所受一切损失。

本合同期限届满，劳动合同即终止。

甲、乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。

8、违约责任

乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

甲方招收录用乙方所支付的一切费用；

对甲方生产、经营造成的直接经济损失，即甲方既得利益损失；

本合同约定的其他赔偿费用：

/。

乙方若严重消极怠工或未经甲方书面同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。

乙方保证该合同签订时没有与其他单位存在劳动合同关系或劳动争议，并保证提供的个人身份证及其他证件复印机为真实证件，否则甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方承担其相应的违约责任。

乙方接受甲方出资培训的，乙方工作期限未满培训协议约定的服务期要求提前解除本合同的，除应全额支付甲方所支付的培训费用外，乙方还需按服务期剩余期限乘以其月工资赔偿甲方损失。

9、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着实事求是精神协商解决；协商不成的，争议的解决按照法律规定的劳动争议处理程序解决。

10、其他约定

本合同如有未尽事宜，可由双方协商后另行补充。

补充协议与本合同具有同等效力。

甲方制定的各项规章制度（如岗位说明书、员工手册等等）作为本合同附件。

合同附件与本合同具有同等效力。

关于公司保密、专项培训及服务期限等事项的有关规定，甲、乙双方应另行签订《保密协议》、《培训协议》等。

该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。

关于竞业限制的规定

未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的同类产品或提供同类服务；也不得在甲方有竞争关系的同类产品或提供同类服务的任何单位中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、理事、监事、职员、代理人、顾问等等。

乙方不论因何种原因从甲方公司离职，乙方离职后2年（含本数）内不得自办或为他人经营与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品生产。

也不得在甲方有竞争关系的单位中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、理事、监事、职员、代理人、顾问等等。

本合同如有未尽事宜或与法律有关规定相抵触时，按照法律有关规定处理。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，有甲方行政部门监督执行。

本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

11、其他

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

/

/

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

否则，乙方应对此负责并承担不能联系的法律后果。

乙方地址：

湖北省通城县汤湖镇润田村二十二组

乙方电话：

12、附件

乙方身份证、学历、学位证书复印件

《员工信息登记表》

《培训协议》

《保密协议》

甲方（盖章）上海祥龙电缆制造有限公司乙方：

（签字）

授权代表人：

签订时间：

签订时间：