人才座谈会讲话Word下载.docx

人才座谈会讲话Word下载.docx

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一、正确认识当前我区人才工作面临的形势任务

近年来,东昌区牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的工作理念，不断增强做好人才工作的责任感和使命感，全面实施了“人才科技兴区"

战略,在人才队伍建设上取得了可喜的成绩和进展。

突出表面在：

人才队伍建设机制更加完善。

不断加强区委在人才工作的领导核心作用，制定出台一系列配套人才政策,进一步完善人才引进、培养、激励等方面的制度措施。

对于人才开发培养，每年由区财政列支专项资金，并对取得重大经济和社会效益的人才实行重奖。

对业绩突出的企业专业技术人业、区级以上名教师给予津贴奖励,大力鼓励拔尖人才脱颖而出。

实行开放式人才引进政策,每年拿出一定的事业编制，公开招聘规划、水利、路桥、经济、小语种等紧缺专业的应届大学生，为我区发展补充各类急需专业人才。

完善教育、卫生事业编制人员招录公开考试制度，严格按照公平、公开、公正的原则,纪检、组织、监察等部门全程参与监督,切实把好各类人才的入口关。

招才引智工作取得新的进展。

近年来，先后组建了东昌区经济技术顾问团,根据重大项目建设、高新产业发展所需,积极利用“外脑”、“外智”,按照“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职、技术入股等柔性方式引进高端人才，与清华大学等全国知名高校建立长期咨询合作关系。

“十一五”以来，先后公开招聘急需专业应届大学生近150名，考录紧缺岗位公务员30余名。

2010年公选副科级以上领导干部6名，2011年公开选聘社区专职副书记27名，全部为大专以上学历，进一步优化了全区人才队伍结构。

培育现有人才素质有新提升。

全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的培育,与中央党校联系建立党政领导干部学历教育培训基地，先后选送25名优秀年轻局级干部到中央党校进修研究生课程;

在深圳经理进修学院建立经济管理人才培训基地，定期选送优秀人才进行域外培训。

组织教育、卫生等系统优秀人才到高校或知名医院进行进修学习和学历教育，不断提高专业技术水准。

今年上半年，进一步创新干部培训锻炼的途径和方式，在全区范围内选派综合素质好、专业能力强、工作作风实的7名副科级以上干部分别到省发改委、省建设厅、省国土厅、省人社厅、省审计厅、省计生委、省编办挂职锻炼，组织后备干部下派帮扶企业,成立23人的后备干部拆迁工作队，参与拆迁征地等经济建设工作.

在肯定成绩、总结经验的同时，我们还必须正视目前人才工作中存在的问题和不足.一是人才总量不足,结构不优。

科技人才比重较小，高层次的新兴产业人才、创新型人才和优秀企业经营管理人才严重短缺。

二是重视人才工作的氛围不浓厚。

一些同志，特别是领导干部对人才科技兴区的战略地位认识还不到位，对人才与经济发展结合工作做的不好，一定程度上限制了人才发挥作用、产生效益。

三是人才工作机制还不够完善。

各单位特别是区人才工作领导小组成员单位工作相互配合不够,全区人才的引进、培训、管理，还没有形成一个比较完善的有机统一整体。

对拔尖人才、高层次人才、优秀企业经营管理人才引进、培养的招法还不多。

总体看，当前无论是人才数量，还是人才质量、结构都难以很好地满足我区加速发展、率先发展和统筹发展的需要。

对于这些问题，我们必须高度重视、冷静分析、找准症结,并采取积极有效措施在今后的工作中认真加以解决。

二、健全机制，进一步形成党管人才工作整体合力

坚持党管人才原则，建立健全党管人才领导体制和工作机制，是实施科技人才兴区战略的根本保证。

我们必须要按照“党委统一领导、组织部门牵头、部门密切配合、社会广泛参与”的原则,进一步完善体制、机制建设，创新人才管理、形成工作合力，为全区经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。

一是切实加强党管人才的统一领导。

全区各级党组织要切实负起党管人才的重要责任，领导干部特别是主要负责人要进一步强化人才意识，树立人才资源是第一资源的理念，确立人才优先发展的战略定位，最大限度地把各类人才集聚到全区改革发展的各项事业中来，以人才优先发展促进经济社会又好又快发展和人的全面发展。

组织部门要在党委统一领导下，认真落实党委人才工作牵头抓总职责，坚持有所为、有所不为，创造性地谋划、指导和开展各项工作，重点做好人才工作总体规划的制定、重要政策的统筹、重点人才的培养、先进典型的宣传，协调落实区人才工作领导小组成员单位的职责分工和督促检查。

二是不断完善人才工作运作机制。

进一步完善党管人才的科学决策机制,进一步健全人才工作领导小组工作会议、联席会议和工作例会议事制度，改进议事方式、规范议事程序。

完善人才工作重大事项报告，各乡镇（街道）、开发区和各部门人才工作的重要事项、重大活动、重点工作进展,特别是重要政策制定等情况,要及时向组织部门报告备案。

进一步完善党管人才的考核督查机制，落实人才工作年度目标责任制,把人才工作纳入领导班子和领导干部年度目标考核内容。

三是强化部门履职尽责的职能作用。

各相关主管部门要按照党委、政府和区人才工作领导小组的工作部署,明确职责任务、细化工作目标，不断推进各类人才队伍建设。

加强部门协作沟通,各相关主管部门在制定重要政策、作出重大部署、开展重要工作和实施重大工程时，要主动沟通协调，及时向区人才工作领导小组汇报，把部门工作纳入到全区人才工作大局之中统筹谋划，合力推进人才工作有序开展。

落实分类指导原则，按照党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等不同类型人才的特点及成长、开发规律，由各相关主管部门有针对性地进行分类指导和培养开发，促进人岗相适、人尽其才,着力推进各类人才队伍的培育建设。

四是充分调动社会各方参与的积极性。

加强政策引导，充分发挥企事业用人单位在人才培养、吸引、使用等方面的主体性作用，引导企事业单位通过完善制度、改革分配办法、优化发展平台等途径用好用活人才。

充分发挥工会、共青团、妇联、科协等群团组织的作用，配合做好技工人才、青年人才、妇女人才和科技人才等人才资源的开发.建立和完善社会化的人才服务体系，积极引导社会力量参与人才开发投入,注重发挥行业协会、中介机构等社会组织在人才测评、统计、联络等工作中的基础性作用，全面构建多方联动、齐抓共管的人才工作新格局。

三、明确目标,推进人才兴区各项工作取得新突破

“十二五"

时期，是我区加快建设东北东南部中心城区，全力实施“实力东昌、活力东昌、和谐东昌、幸福东昌”发展战略的关键期，特别是面对经济社会转型升级、城乡发展加速提标、富民强区要求不断提高的形势和挑战,加强人才队伍建设的重要性、必要性和紧迫性进一步提升。

必须进一步坚持和突出人才优先发展战略，创新人才管理机制、优化人才成长环境，加快推进人才资源的开发与利用，以人才优势赢得竞争比较优势，为全面开创“十二五”东昌经济社会发展新局面提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

具体来说，就是要突出重点、狠抓落实,努力在四个方面取得突破:

一是要在创业型人才队伍的培养上取得突破.打造现代企业家队伍，是人才开发的重中之重，更是推进转型升级的迫切需求。

首要的任务是积极提升现有企业家特别是医药、机械加工、房地产商贸等支柱、优势产业企业家的能力和素质，推进经济产业的加快转型升级.其次是要着力培养大批高新技术产业的创业人才、新兴战略产业创业人才、现代服务业创业人才.注重鼓励创业的制度性安排，在金融、税收、资金、帮扶等各方面给予创业者更加优惠的政策，鼓励、倡导高校毕业生、自主择业者等群体自主创业，掀起新一轮的创业热潮。

在招商引资的同时更加注重引“智"

，积极引进经营理念新、管理水平高、发展劲头足的企业家、创业者，进一步提升东昌区企业家群体素质。

二是要在高层次人才的引进上取得突破。

领军式高层次人才对经济社会发展的推动作用是不可代替的.积极为高层次人才引进创造条件、提供便利，对引进高层次人才要加大工作力度，明确引进目标范围、加大对接洽谈力度，不厌其烦、盯紧靠住，找准东昌产业发展与高端专家学者研究领域的结合点、关联点,为高层次人才的专业成长提供便利、搭建平台。

对一时难以达成协议高层次人才的，按照“不求所有、但求所用”的原则,通过星期天工程师、假日专家等形式加以柔性引进。

在继续深化柔性引才、用才的基础上，进一步拓宽高层次人才引进渠道，在高校、科研院所探索建立高校高层次人才引进驿站，充分发挥留学人员组织等各类社团作用，探索建立海外人才引进联络站，充分发挥区域优势、产业优势、资源优势，吸引高层次人才.

三是要在企业技术创新团队建设上取得突破。

企业技术创新团队是集聚企业创新要素,实现企业升级转型的主力军，也是企业竞争力大幅提升和经济整体素质快速提升的核心基础。

特别是东昌区作为主城区、中心区，是全市经济、信息、资金、人才的中心，在技术创新方面具有一定的比较优势.比如，我区石油机械加工制造技术处于全国领先水平，部分产品达到国际一流标准，远销俄罗斯、东南亚等国家和地区；

一些医药品种为独家品种，具有较高的科技含量和很好的市场前景；

电子信息产业年销售超过2亿元，发展速度和发展规模均居全市之首.要加大对企业专业技术人才、创新团队的关注和扶持力度，以打造企业技术创新团队为抓手,进一步提升企业自主创新能力，积极为企业创造条件，帮助企业参与更高层次、更高水平的竞争，从而促进我区产业和企业的转型升级.

四是要在现有人才培养上取得突破。

对于加强人才队伍建设既要着眼于“招才引智”，更要立足于内部挖潜，加大对现有人才的培养力度。

建立健全人才教育培训机制，组织开展好各类针对性强、实效明显的培训,创新教育培训形式，加大实践锻炼、考察学习比重，着力建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和新型农村实用人才五支队伍，不断扩大人才总量，提高人才素质。

建立健全人才激励机制，积极探索知识、技术、管理、信息等生产要素按贡献参与收益分配的具体办法和途径，尤其要建立向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，真正使一流人才、一流贡献获得一流报酬，充分体现人才的价值。

四、自加压力，着力促进高学历人才健康快速成长

高学历人才是一支十分重要的人才资源队伍，也是一批非常宝贵的财富。

特别是看到大家朝气蓬勃，确实感觉到东昌区发展更加有希望，各项事业后继有人。

在这里儿，为了促进我区高学历人才的尽快成才、发挥作用，也对大家提几点希望：

第一，希望你们既要大胆实践，又要注重学习。

除了部分局级以上领导干部，参与座谈的高学历人才同志都很年轻，绝大多数都是80后,我们对工作不光要有热情、有闯劲，还要善于总结、理性思考，不断提升和丰富自己。

树立终身学习的理念，不忘学习、不断学习，养成自觉学习的习惯，优化知识结构、创新工作思路，积极在学习中锻练，在学习中成长。

第二，希望你们既要立足本职，又要放眼全局。

“不谋全局者，不足以谋一域”。

大家都在部门或乡镇（街道）工作,既要立足本职工作，精通熟练自己从事的业务、承担的工作,又要拓宽视野,把立足实际和着眼全局结合起来,对本部门、本系统乃至全区的重点工作和发展大局也要及时了解、认真思考，不断提高自身的能力素质和眼界心胸，为将来的进一步成长、成才打下良好基础。

第三，希望你们既要敢想敢干，又要遵守纪律。

年轻人有朝气和活力，敢想敢干，这些都值得肯定;

但由于阅历少、经验不足，也容易冲动和偏激。

希望大家在工作中保持锐意进取的同时，也要注重小节、细节，严格要求自己，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，带头遵守机关各项工作纪律，体现出高学历人才的素质和修养，加快自身的成长成熟.

第四，希望你们既要有所作为，又要坚韧不拔。

任何人才的成长都不会是一帆风顺的，都必须要经过必要的打磨和锤炼，高学历人才也不例外.希望大家不要心高气傲、好高骛远，在工作一定要沉得住气，耐得住寂寞，要做到困难面前不后退、挫折面前不气馁、压力面前不动摇，以持之以恒、坚韧不拔的意志，在勤恳工作、真诚奉献中实现自己的价值.

同志们，这次座谈会开得很好，既是对我区高学历人才队伍的一次检验,展现他们个人的风采和能力,也充分体现了区委、区政府抓人才工作的决心和力度，充分体现了对高学历人才队伍的关心和重视。

希望全区各部门、各单位以此次会议为契机，进一步完善机制、理清思路、强化措施，推动人才工作再上新的台阶，为东昌区加快发展、率先崛起提供强有力的人才保证和智力支撑。