《企业安全生产的文章》Word下载.docx

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通过开展征文活动，牢固树立以人

为本、安全发展的理念，切实增强公司全体员工安全意识，积极推动全员学习安全知识的自觉性，进一步提高全员安全生产认知水平，使每个员工做到懂安全、重安全、会安全。

坚持以落实安全生产责任为重点，以安全生产标准化建设为根本，以体系有效运行为主线，促进公司安全文化建设，实现在法律和监管要求之上的安全自我约束、自我完善，推进公司安全发展。

二、征文活动领导工作小组成员构成及职责组

长：

张

峥

副组长：

刘韶军

宫英群

玮

涛

王长征

赵广伟

组

员：

范胜东

张晓东

辉

马志辉两厂工会相关人员

领导工作小组办公室设在公司安全管理部。

职责。

策划活动方案；

制定评选办法；

组织开展征文活动；

评选、表彰获奖征文等。

三、征文内容和要求

以增强安全意识，提高安全防范技

能为主题，讲述发生在自己

文章体裁为议论文，要求观点鲜明，语言流畅，内容充实，贴切实际，字数在xx—3000字以内。

四、征文活动时间安排

本次活动共分三个阶段

月10日-12月10日，由公司、厂安保部门组织，工会部门协助，以公司机关各分会、两厂各分会为单位，号召员工积极参加征文活动，并组织相关人员对本单位的征文进行评选后，选送优秀论文报送公司安全管理部，具体名额分配如下：

公司机关

一、机关

二、机关

三、营销分会各1篇，沈阳、营口厂各4篇。

月10日至12月15日，征文活动领导工作小组对选送的论文，按照公平、公正、公开的评选原则，召开安全生产论文发布会，根据《论文评分表》进行评选、表彰。

月下旬，将获奖论文在公司网站、报刊上进行展出。

五、工作要求

1.广泛宣传此次征文活动的目的、意义、内容和评选要求，使每名员工都了解征文活动的相关内容。

2.高度重视此项活动，切实加强本次征文活动的组织和督促工作，积极发动全体员工踊跃参与。

3.将本次征文活动作为起点，掀起全体员工学习安全生产知

识、遵守安全生产法规、规范安全行为的高潮，营造浓厚的安全生产氛围，积极推动安全文化和安全生产标准化建设，构建安全生产长效机制，促进安全生产形势持续稳定，为公司发展提供坚实的安全保障。

附件一：

论文评分表附件二：

推荐论文题目

xx年十一月七日

论文评分表

作者：

论文参考题目范围

1、论安全文化对企业持续健康发展的推动作用

2、《烟草企业安全生产标

准化规范》的启示

3、如何才能贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》

4、贯彻好《烟草企业安全生产标准化规范》对公司发展的重要意义

5、如何从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变

6、如何落实好本岗位的安全责任

7、安全在我心中

幸福在我手中

8、如何做好班组安全生产工作

篇二：

《安全生产征文》

安全责任、重在落实

施宇

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们。

大家下午好，我叫施宇，来自...........项目安全部，作为一名安全员，我很激动，也很荣幸参加这次演讲比赛，今天我演讲的题目是—。

安全责任、重在落实。

。

隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。

不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；

还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；

更指出了安全生产的关键环节——

强化责任。

消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。

一是落实安全责任，思想认识到位。

思想是行动的指南。

正确的指导思想，能够引导人们朝着正确的方向前进。

认识是行为的先导，有什么样的认识，就有什么样的行为。

统一的思想认识，能够凝聚人们朝着共同的目标而努力。

安全责任要想落到实处，就必须在统一和提高思想认识上下功夫。

认识上提高了，才能真正抓好落实。

责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行，是一种品德，一种态度，一种能力而且胜于能力。

只有能够承担责任、勇于承担责任、善于承担责任的人才值得信赖。

要让每个人都能认清自己肩上的重任，懂得。

使命在肩，无可推卸；

责任在心，身体力行。

的深刻含义。

二是落实安全责任，制度建设到位。

没有规矩不成方圆。

，拥有一套健全的安全规章制度是落实安全责任的重要保障。

安全生产的各种规章制度是通过无数次的经验和血的教

训总结提炼出来的，它对安全生产起着指导作用，对职工起着约束作用，是职工的行为准则和规范。

第三篇：

安全生产文章安全生产心得体会

在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。

两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。

“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全；

“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。

从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力；

“我要安全”是内因，是根据。

两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢。

笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

首先，着眼人的安全心理进行安全教育。

安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。

主要包括：

劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。

通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

因此，安全教育应抓住以下三个重点：

一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。

二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。

三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。

不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

其次，把握人的安全行为贯彻安全制度。

安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。

在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。

要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。

这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。

就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。

主要是：

员工有权对违章的生产指挥不执行；

有权对违章的生产工序不交接；

有权对违章的生产设备不操作；

有权不在违章的生产环境中作业。

这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。

员工们说得好，事故不难防，重在守规章；

最大祸根是失职，最大隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

最后，针对人的事项障碍展开安全活动。

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。

在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。

这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：

对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；

对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；

因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；

对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；

逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；

因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。

近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。

因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。

例如：

开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；

开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；

推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；

积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。

通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。

依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。

第四篇：

安全生产文章安全生产——防患于未然

古人云。

“祸之作，不作于作之日，亦必有所由兆。

”从公司近年来发生的安全事故来看，这些事故并非天灾，实为人祸.天灾实无法抗拒，人祸却不能容忍。

我们应该深入排查安全隐患，全面落实安全责任，使化到每一个部门、每一个岗位、每一名员工、每一个细节上，将安全工作重点从“事后处理”转移到“事前预防”上来，努力做到“居安思危”，“防患于未然”。

一、宣传教育是提高员工安全意识的前提

意识既是思维主体对信息进行处理后的产物。

没有思维主体及思维活动就不可能产生意识，思维主体即是我们的员工，而思维活动就是靠公司的宣传教育推动的，因此增强安全意识，关键在于对公司员工进行定期、定时的宣传教育。

千条万条，安全生产第一条；

千计万计，安全教育第一计。

安全教育决不能是形式主义，仅仅走个过场，而应该是一种根深蒂固的意识，经过教育宣传的精心灌溉，安全的成果才能瓜熟蒂落，安全之花才会常开不败。

二、执行力是安全生产的关键

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；

不难于听言，而难于言之必效。

”安全问题要标本兼治，光有宣传是不够的，必须要狠抓落实。

各个相关部门必须严肃法纪，做到政令畅通，令行禁止。

扎实开展各项行动，切实加强队伍

建设，进一步强化企业安全生产和安全监管责任，提高广大员工安全意识和素养，推动公司安全事业的全面发展，确保公司各部门兴旺发达，长盛不衰。

三、加大安全投入是安全生产的保障

安全第一，预防为主。

关于安全生产方面的投入要不断的贴近实际要求。

在如今企业不断加强与控制生产和管理成本的同时，关于劳动保护和安全防护设备的投入绝对不能因此降低。

作为生产的一线，更是需要不断加大和完善作业现场的安全投入。

毕竟，在安全生产方面投入的预防成本相比一旦发生安全事故后所造成的损失要少很多很多。

我们可以看到无数安全事故给企业和受害人造成的损失是多么的巨大，可以说是难以弥补的。

所以说不断加大安全的投入永远是最重要也是最划算的一笔投资。

一线工作人员是安全生产主力军，我们要不断的结合我们身边的工作实际将安全生产做得更好。

“前车之鉴。

后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。

我们要不断积极营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，珍惜生命，远离事故，让“安全”这个永恒的主题深深烙印在我们每个人心中。

争取将所有的安全事故扼杀在萌芽当中，真正做到防患于未然。

第五篇：

安全生产文章注重细节预防隐患安全为天

安全对于企业而言，安全就是生命，安全就是效益，安全就是一切工作的重中之重，而对我们每一个家庭来说，安全就是健康，安全就是欢乐，安全就是每个家庭平安与幸福的守护神。

安全工作只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，要有“安全第一”的意识，如履薄冰的忧患意识和责任意识。

安全是悬在我们头顶上的一把利剑，在现场作业中，不被重视而疏忽的安全小事，都有可能是导火索。

在我们忽视他的时候就会趁虚而入，给我们致命一击。

只要我们认真去回忆一下过去在我们身边所发生的形形色色的安全事故，不难发现，其中有大多数事故的发生皆因员工的责任心不强、自我防护意识较差、麻痹大意、心存侥幸或者玩忽职守、违规操作忽略安全生产方面的细节所造成的。

通过这些血的教训说明了一个道理，安全的重要性其实我们大家都很清楚，无需赘言，就往小的方面去讨论，当你走出家门的那一刻起，你的家人绝对是希望你能平安归来。

那么，作为家庭重要成员的你，能不能为了自己、为了家人、为了企业在工作时，多问问自己这样做安全吗；

能不能想想在登高作业时系好安全带吗，而不是怕麻烦呢；

是不是工作时头发挽起，而不是光想着自己光鲜的发型；

开机作业前我确认安全了没有，设备边上有没有工友。

何时何地我们都不能存在侥幸麻痹大意的心理，认为这样的事情从未发生过，不可能发生在我的身上，也许就在你心存侥幸的一霎那，灾难就真的发生在你身上；

凡事要谨慎对待，千万不要掉以轻心，因为一个小小的疏忽和失误，都有可能造成人的伤害和企业财产的损失。

只有一切平安、一生平安，我们才能有收获，才能永远地幸福，否则“皮之不附，毛将焉存”。

一是专心。

学一行，爱一行，专一行，精一行。

不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。

二是细心。

操作前应结合当前运行方式进行危险点分析，把事故隐患消灭在萌芽状态。

粗心大意实在是安全生产、安全运行的天敌。

三是虚心。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，冒险蛮干。

不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是，瞧不起别人。

四是责任心。

要树立“局欣我荣，局衰我耻”的敬业精神。

平安是什么。

平安是企业的生命，是家庭的幸-福，是工作的快乐，是单位的效益；

是一种幸福，是孩子花朵般的笑脸，是父母温馨的叮咛，是妻子不厌其烦的嘱咐，更是一种珍爱生命的人生态度。

安全上班，安全回家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。

当我们注视着设备安全运行时，当我们看见蓝天下勾勒出一幅幅美丽的图案时，当我们赞美着美好的生活，憧景着未来的幸福时，您是否想过。

如果在工作中稍有疏忽，安全意识一刹那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，一切的美好，都将化为乌有。

没有了安全，企业的改革、发展、稳定、效益就无从谈起，职工的利益也就无法保障。

只要对工作多一点认真负责的态度，在岗必尽职，尽职必尽责，无论身居何处，只要有高度的责任感和强烈的使命感，企业的安全就会有保障。

“安全为天”的管理理念：

“注重细节、预防隐患、加强管理、提高素质，强化技能，升华观念、确保执行力，保障落实”为我们提供了安全生产的指导方针„„

内容仅供参考