风电场劳模事迹材料Word文档下载推荐.docx
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三、抓安全管理成绩斐然作为段里的安检员，他认真坚持“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，深刻领会“安全责任重于泰山”的含义，时刻绷紧安全生产这根弦，安全工作取得了较好的成绩，201X年线路排土段无人身伤亡事故发生。
在日常工作中，他利用周一安全会、周四安全活动日等有利时机，组织职工进行“三大规程”的学习，时刻以华能集团公司提出的“五个绝对不允许”警示自己。
他结合推土机司机长、司机岗位职责的具体要求，完善安全生产责任书，每位员工签字做出安全承诺，通过层层分解岗位责任，明确了每位机组人员的安全职责范围，做到了安全工作有章可循。
在认真学习上级下发安全生产文件精神、事故通报的基础上，针对生产实际，经常开展事故案例的剖析，从中吸取教训，达到举一反三的目的。
针对推土机作业中各部可能出现重大安全隐患，他提出了设备周重点部位检查制，做到设备隐患提前预防，避免了设备事故的发生。
在指挥工程机械司机从事生产作业时，他从不忘记交待危险点和安全注意事项。
为保证各种车辆和设备的安全稳定运行，避免因无挡车墙或挡车墙不达标而可能发生的翻车事故，他指挥推土机和前装机在生产作业区修建安全挡车墙近20万米。
为预防雨季和冬季生产车辆发生侧滑，他组织前装机、推土机等设备回收道路磨耗层用砂近20万立方米，并及时铺设在生产线路上，确保了大车的安全稳定运行。
四、合理化建议、创效益成绩显著近几年他向公司提出合理化建议12项，进行设备改造6项。
其中为减少推土机等履带设备“四轮一带”的磨损及零配件的消耗，进一步加强运行管理，建议大型链轨推土机行走距离超过1公里以上的要使用托板车拖运，大幅度降低了推土机“四轮一带”的损耗，降低了生产成本，受到公司嘉奖。
他针对矿内排土场空间不足情况，根据多年实践经验，通过计算分析，建议扩建西排土场，增大排土场受土面积，加大工作线长度，成功解决了露天矿向二期过渡时期排土场空间问题，缩短了排土运距，降低了剥离成本。
在排土工作上，他还提出通过减少排土设备（大马力推土机）的作业量，来实现节能降耗。
这一建议被采纳后，他带领排土现场员亲自在现场指挥作业，并把工作重点放在排土场边缘挡车墙的修建上，在他指挥下大车能将剥离物直接翻下排土场三分之二以上，大大降低了推土机的推土工作量，同时也减轻了推土机司机的劳动强度，提高了工作效率，减少了设备磨损，达到了节油的效果，使排土设备油耗与去年相比降低了二十多吨。
今年他还针对维修道路缺少泥岩这一现象，提出了收集、储存泥岩的建议，今年收集、储存泥岩共10万立方米，为今后修道奠定了基础。
五、道路维修赢得大家称赞在道路维护方面，杨景彬非常注重日常维护和保养工作。
虽然日常维护保养工作量非常之大，但他坚持该垫就垫、该挖就挖、该刮就刮的原则，始终坚持高标准严要求，从而保证了生产道路始终处于良好状态。
今年他共修建百米以上生产坡道12条，百米以下规模的临时生产坡道30多条，在道路修建过程中，遇有周
六、周日他从不休息，他参与指挥和修建的生产道路，不但效率高、质量好，而且抗破坏性强，赢得了大家一致称赞。
但他从不自满，而是不断探索新的修道方法和工艺，特别是针对煤矿二期设备172载重车及半连续工艺系统的投入，集中力量对大型运输设备重车道进行重点维护，并且利用废弃线路泥岩逐条修筑生产干线、半干线。
在半连续系统工作面带式输送机移设工作中，他积极向技术科有关人员请教，首先掌握该系统的基本状况、场地具体要求，随后根据多年工作经验带领多名生产骨干在不到一周的时间内就完成了场地平整任务，为半连续系统工作面带式输送机按期移设创造了条件。
六、无私奉献不求回报杨景彬同志在现实生活中善于团结同志，全段一百多名职工及兄弟段队的同志都能与他和睦相处。
无论是本班组职工，还是其他兄弟单位职工有困难时，他都能尽自己最大能力伸出援助之手，献一份爱心。
四川汶川大地震，本段职工有困难,他都能积极捐款捐物。
杨景彬同志熟练高超的专业技术，无私奉献、吃苦耐劳的优秀品格，爱岗敬业、团结同志、助人为乐的精神永远是我们大家学习的榜样。
201X年全国劳动模范先进事迹--新能源山东分公司任路光201X年11月12日文章来源:
华能集团字体：
大中小大风起兮志飞扬——记中国华能集团公司华能新能源山东分公司总经理任路光一个国家、一个民族，有一种精神最可宝贵，就是高度的责任感与全身心融入?
?
虽九死而不悔，历千难而不覆。
这是人思想的精魂。
这是人思想的伟大。
正是在这里，在山东这个铸造神奇的地方，在这块大风起兮志飞扬的地方，人们都看到了，听到了，记住了，并且被深深地感动了?
任路光，一位致力于中国绿色新能源事业发展的优秀企业家,山东省大型风电企业的领军人物,201X年全国劳动模范。
齐鲁大地，有他开辟的一片新天地，人们分明感受到这位风电先行者铿锵有力的脉搏。
201X年3月底，任路光带领华能新能源山东分公司建设的长岛、威海、寿光、昌邑、滨海、河口风电场，风机先后并网运行发电，总装机容量3
9.92万千瓦，每年将给山东电网输送约10亿千瓦时绿色洁净电力。
决策者的超前行动东方欲晓，莫道君行早。
201X年公司正式成立，任路光便积极与山东省政府、省发改委等地方政府部门联系，及时了解和掌握山东省风电资源分布情况，超前决策，行动领先，先后在山东省风资源丰富地区与各地政府签订开发协议。
为配合规划，考察风资源，任路光亲自带领技术人员，开始了对山东沿海所有地区的踏访。
酷暑严寒，风餐露宿，无人到过的荒山、盐碱地，都留下了他坚韧不拔的足迹。
自201X年开始，他驱车走过的路，每年都能超过10万公里，常年的野外奔波，还让他患上了腰椎疾病，至今难以治愈。
妻子说：
“他把家当做是旅馆，爱回不回由他说了算?
”超常规的风电事业201X年12月，长岛正是寒风刺骨的隆冬时节，大地笼罩在一片冰雪覆盖之中。
华能新能源山东风电公司的风电项目在这里正式落户。
冰天雪地，任路光带领技术人员进驻长岛，开始了工程最初的建设。
这里潮湿阴冷，交通闭塞、缺水少电，吃不上菜，晚上休息只能挤在一间房里。
他与他新组建的团队在冰雪覆盖的山林中，为风机的安装选址，每天工作十几个小时，一待就是半个多月。
大家手脚都生了冻疮，有的数次病倒，但只要能站起来，没有一个躺倒的。
面对种种困难，他们在几乎无人到达的荒山上逢山开路、遇水架桥，硬是在荒山上开出了一条畅通大道。
201X年7月的一天，任路光不慎被锋利的花岗岩石在脚掌上戳了一个深约3厘米多的口子，腿部膝盖也因跌倒受了严重内伤。
那时正值长岛暴雨频繁季节，为了不离开工作岗位，任路光只做了简单包扎，又返回到施工现场。
这期间，潍坊还传来了他84岁高龄母亲病重的消息，他只有拜托兄弟姊妹照顾，而他照常战斗在施工现场。
12月，长岛风电项目全部完工，变电站一次送电成功，32台可转向型风机每天发电1６万千瓦时，供应长岛以及山东各地。
短短一年的时间，任路光带领公司，为长岛的绿色风电事业书写了壮丽的篇章。
科技创新的优质工程201X年3月，正是春寒料峭时节，华能新能源山东分公司威海项目施工现场却彩旗招展，一派繁忙景象。
这是我国第一个国产化兆瓦级示范性风电项目，没有任何可以借鉴的经验。
面对困难，任路光心无畏惧，一马当先。
项目开工后，各种困难、问题接踵而来。
任路光带领工程技术人员，联合设计院和施工单位，对不同的地质、地形进行了详细勘探，反复计算，提出5种基础施工方案，确保了技术的可行性，大大降低了工程造价。
参与合作的德国公司工程师不禁翘起大拇指，发出由衷的赞叹。
为了打造精品工程，实现与国产化风机配套，任路光还大胆提出在风电场采用远程控制系统，对风机运行进行实时监控，并与设计院一起加快技术创新，在国内首次提出在风电场电网安装消弧线圈接地系统和消弧柜设备，有效避免了系统电路对风电设备运行造成的损害，以技术创新提高风电场运行的安全稳定性。
争创了优质工程国际国内第一。
事实胜于雄辩。
201X年3月，一场五十年一遇的特大风暴潮袭击威海，一时间房屋倒塌，林木摧折，设施毁坏。
可在这次13级的特大风暴潮中，华能新能源山东风电公司的每一台风机都安然无恙。
有人感慨道：
“自主创新的技术和一流的施工质量，经受住了大自然的严峻考验！
”如今，威海项目已被作为我国风电国产化兆瓦级示范工程载入历史。
利在千秋的伟大事业他怀着对风电事业崇高的执着，部署了风电与社会同步发展，共获双赢的思路。
他的价值观就是——推崇绿色人文，改变生态环境，服务社会人民，造福子孙后代，在事业发展中提升人生价值，实现个人、企业、社会、自然的和谐共融、
篇二：
劳动模范先进事迹材料劳动模范先进事迹材料**，男，汉族，38岁，林业工程师，1996年毕业于**农学院林学系，先后在县中心苗圃场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任**县林业局营林站站长。
曾从事林业种苗生产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业局关键岗位工作。
自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。
突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。
其先进事迹如下。
一、开拓进取、刻苦专研。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。
在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。
在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。
在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。
由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从201X年来，他先后组织或参与了《化学除草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题研究201X年获地区科技进步三等奖。
这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设和生态环境治理成效。
二、甘于奉献，忘我工作。
该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。
在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。
201X年初，我县遭遇了特大雪凝灾害天气，201X年，又遇长期旱情。
灾情发生时，他总是心系林区群众，并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建；
由于林业受灾面广，受灾程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。
他接受牵头任务后，带领6个小组15名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。
在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林业重大调查中，他更是单位的中坚力量。
他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。
婚假没结束，他背上背包下乡了；
爱人临产，他还在山上划界勾图；
老人病危，他还在为群众讲解经济林栽培技术。
他的所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了他周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。
该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。
对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解；
对林业防灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。
在他负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。
三、创新思路、业绩突出。
该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。
同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。
由于工作出色，201X年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，200
8、200
9、201X年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，201X年获省人民政府评为“**省绿化先进个人记一等功”称号，201X年荣获全县集体林权制度改革先进个人，并多次被县林业局评为年度先进个人。
四、作风严谨，清正廉洁。
该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。
关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。
能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。
在连续201X至201X年10年的年度考核中，有7次被评为“优秀”等次。
篇三：
劳模事迹材料汇总劳动模范先进事迹材料×
公司创建于×
×
年×
月×
日,为国有集体企业。
日,响应国家号召,改制为股份制企业。
做为公司的带头人,×
同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。
他始终秉持“以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有集体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。
严格执行《公司法》,实行“经理负责制”,根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。
管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。
做为一个建筑施工企业的当家人,×
同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。
他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。
对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。
在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。
施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。
他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。
他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。
公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。
他亲自督察施工的×
办公楼还获得了×
州建筑工程质量最高奖。
在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。
他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。
在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。
×
同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。
他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。
在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。
他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。
同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。
他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。
多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。
同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。
截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。
他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。
坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。
同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。
同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;
另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,
一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,
二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。
有18人通过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。
同志做为×
建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。
在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从201X年的3500万元增长至201X年的4000万元,利税也从201X年的136万元增长至201X年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。
他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。
弘扬劳模精神发挥先进作用打造天津公交品牌公共交通集团（控股）有限公司工会多年来，天津市公共交通集团（控股）有限公司对培养、选树、教育、管理劳动模范和学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作十分重视。
坚持“服务新天津，和谐在公交”总体要求，以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标，大力开展比、学、赶、帮、超活动。
集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、“奥运之星”等活动，组织劳模先进进行巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的浓厚氛围。
集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，精品示范线5条，品牌线20条，优质服务线100条，公交之星1000名，其中集团级100名。
一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建设一支高素质的职工队伍”，作为深化职工职业道德教育，提高职工文明素质、技术素质和管理素质，培育一批高素质的职工队伍，推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。
一是工作定位高。
集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列入党委和行政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、提升企业形象的一项重要战略，进行规划、安排和部署。
二是工作要求高。
按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用工作要创新、创优、创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的服务、一流的业绩，为乘客提供高质量的服务。
三是以制度作保证。
集团公司建立、健全了三种机制：
党政一把手负总责，党政工团齐抓共管的管理机制；
由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制；
运用三级管理网络，对劳模先进实行动态管理的跟踪考核机制。
通过实施职工素质工程及人才建设规划，加强职工教育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍，在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营服务水平的进一步提高，树立了公交企业新的形象。
二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高，通过连续6年开展“学8路、学范霞，争创一流企业”活动，坚持开展评选“公交之星”等活动，开展5届公交“十佳青年”的评选活动，涌现出了一大批先进集体和个人。
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