初级会计师经济法基础考点试题劳动合同与社会保险法律制度含答案Word格式文档下载.docx
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D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿
『正确答案』D
5.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
6.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期
B.服务期
C.保密协议
D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。
赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。
赵某与某培训机构签订的该合同属于（ ）。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
8.小赵2017年大学毕业，并于当年7月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（ ）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.0
9.赵某参加工作已经12年，2017年上半年结婚，享受婚假15天;
下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2017年可以享受的带薪年休假为（ ）天。
A.0
B.5
C.10
D.15
10.赵某工作已满15年，2017年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。
B.2
C.2.5
D.10
11.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。
2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。
赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。
下列各项中，符合规定的是（ ）。
A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金
12.赵某在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1500元，当地最低月工资标准为1800元，上年度当地职工月平均工资为2000元。
甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.21600
B.22500
C.27000
D.18000
13.侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。
甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.144000
B.180000
C.240000
D.300000
14.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。
赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的仲裁委员会管辖。
A.北京市
B.天津市
C.深圳市
D.上海市
15.下列关于基本养老保险制度的表述中，错误的是（ ）。
A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合
B.灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入
C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
16.某企业职工赵某的月工资为1600元，当地社会平均工资为3000元，最低工资为2000元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.128
B.144
C.160
D.240
17.某企业职工王某的月工资为8500元，当地职工月平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.192
B.576
C.680
D.1700
18.下列关于职工退休年龄的说法中，错误的是（ ）。
A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁
B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁
C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁
D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁
19.某企业刘某的月工资为5000元。
已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，划入个人医疗账户的比例为30%。
根据社会保险法的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（ ）元。
A.90
B.100
C.190
D.300
20.赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。
当地职工平均工资水平为2000元/月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
A.100000
B.90000
C.88200
D.87840
21.2017年10月19日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。
已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力12年，则赵某依法可享受的医疗期为（ ）。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
22.赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
在医疗期未满的情况下，赵某最晚在（ ）之前休假，均可以享受医疗期待遇。
A.2016年11月1日
B.2017年2月1日
C.2017年5月1日
D.2017年8月1日
23.下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（ ）。
A.一级伤残
B.五级伤残
C.六级伤残
D.十级伤残
24.工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工（ ）月平均工资。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
25.孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。
2015年8月1日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2015年12月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
A.2015年8月1日至2016年7月31日
B.2015年12月1日至2016年11月30日
C.2015年12月1日至2017年7月31日
D.2015年12月1日至2017年11月30日
二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.可以要求劳动者提供担保
『正确答案』ABC
2.下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
『正确答案』ABCD
3.赵某2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
4.赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
『正确答案』BC
5.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。
A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
『正确答案』BCDF
6.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。
李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
7.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。
根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
『正确答案』AC
8.赵某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
9.下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年
10.赵某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。
2016年赵某离职自谋发展但并不顺利。
2017年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（ ）。
A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
『正确答案』AD
11.甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。
3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金仲裁委员会应予支持
『正确答案』BCD
12.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。
在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。
甲公司得知后要求刘某支付违约金。
则下列说法中正确的有（ ）。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
『正确答案』ACD
13.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
『正确答案』BD
14.下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（ ）。
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
15.下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.用人单位生产经营发生严重困难
16.劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（ ）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
17.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.劳动合同期满
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
18.张某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。
已知：
张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（ ）。
A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行
B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金
C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金
D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%～100%加付赔偿金
19.某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。
职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（ ）。
A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定
B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行
C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过
D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字
20.下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
『正确答案』CD
21.2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。
2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。
2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（ ）。
A.赵某与甲公司建立劳动关系
B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金
F.赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
『正确答案』AE
22.下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议
B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解
C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动者可以直接向法院提起诉讼
23.下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有（ ）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人
B.因履行集体合同发生的劳动
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