公务员考试历年面试题目及答案.docx
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公务员考试历年面试题目及答案
第一题:
假如你是路政执法人员,在巡查过程中,你发现公路上出现一个八米宽的大坑。
对此,你该怎么办?
第二题：
有人说雷锋精神已经过时,也有人说雷锋精神正是当今社会所需要的,你怎么看?
第三题:
很多中小城市三轮车运货现象很多,这使得交通堵塞的很严重,然而三轮车车主大多数都属于低收入人群,现在领导让你去处理这件事,你怎么办?
第四题:
假如这次公务员考试未被录用,你会怎么做?
第五题:
俗话说:
各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜。
这句话正确与否?
你怎么看?
第六题:
某些地方政府对当地的经济数据进行弄虚作假,你怎么看?
第七题：
小赵到单位工作一年,平时只埋头处理自己的亭情,不跟其他人交流,来单位一年只认识自己科室的人,其他人都不认识。
对此,你怎么看?
第八题：
随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜,许多公务员积极到基层增长才干,但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。
对于这种现象,你怎么看?
第九题：
做一名领导干部,能力,动力,定力三者缺一不可。
请结合实际,谈谈你对这句话的理解。
第十题:
有群众投诉你们单位工作人员上班不在岗,拒收材料等。
领导让你去调查,你怎么做?
参考答案
第一题:
1.公路上出现大坑既关系到交通安全,更会给行人的生命安全带来直接威胁。
2.
（1）采取紧急措施进行围挡,比如用路障、路标作为提示,同时引导车辆、行人避开大坑,防止安全事故发生;
（2）及时上报情况,调派人员、设备,用铁板等对大坑进行适当覆盖,并发布紧急通知,让司机和行人避开该路段;（3）协调交警,做好周边的交通指挥工作,避免交通拥堵;（4）咨询其他部门人员以及寻访周边市民,确定大坑出现的原因,并进行及
时修复,确保路面恢复常态。
3.
（1）路面修复后,要进行跟踪查访,防止再次塌陷;
（2）建议领导在全市开展一次路面安全隐患排查工作,做好路面安全保障工作。
第二题
1.雷锋精神讲究奉献,讲究付出,虽然时代在变,社会经济发生了翻天覆地的变化,但是我认为,雷锋精神永远不过时,永远值得发扬!
2.
（1）“学雷锋过时”的判断,是一种误读。
“雷锋精神”体现的是人之为人所应该具有的最基本、最质朴、最真实的人性之美,是人类社会不断奔向真善美境界的必然。
提倡学习雷锋,就是要鲜明地树立我们社会的道德标杆,它表明我们社会道德的标准和方向在哪里,否则,就会丢掉道德的旗帜导致社会道德的基础受到侵蚀、瓦解,道德水准不断下滑。
物质条件越是改善社会生活越是丰富,利益格局越是多样,思想观念越是多元,我们的民族越应当高扬精神的旗帜,我们的社会越需要彰显主流的价值。
（2）雷锋最感动我们的,就是他短暂的一生释放出的“人性之美”,集中体现在他将自己的人生价值融入到社会、倾注在人间。
雷锋懂得真爱,懂得回报,懂得奉献,如果人人都能像雷锋那样去做人、做事,我们的社会就能充满理想、爱和温暖。
雷锋精神所体现的忠诚、友爱、奉献、奋斗、刻苦、钻硏,是真善美,是大智慧,能够跨越时空,启迪众生。
雷锋精神所代表的人生追求、价值探问和德性实践,既是个人的,也是普遍的,既可以安顿一个人的心灵精神世界,也可以成为时代性、群体性的心灵依托。
这正是雷锋精神的超越性价
值所在,也正是今天我们仍然推崇和呼唤雷锋精神的原因所在。
3.。
（1）加强精神文明建设,将精神文明建设和物质文明建设两手抓,两手都要硬,做到精神与物质文明的同步发展。
（2）对做好人做好事的人或者精神要加大宣传力度,让这些好人好事时刻影响大家,时刻指导大家的为人处事。
（3）加大法律的监管保护,对于做好事的人加大奖励力度,给予法律援助,让人们想做好事愿意做好事,愿意发扬雷锋精神。
第三题:
1.整治三轮车运货现象既可以保障交通安全和秩序,也能够改善城市形象,但在治理过程中也要坚持情与法的统一,保障好群众的利益。
2.
（1）成立专项工作小组,分工协作,对运货三轮车进行调查了解,对其运货情况和出没规律进行掌握,同时要重点了解三轮车主的家庭情况以及具体困难；
（2）开展宣传工作,号召自查自纠；（3）组织相关人员对
三轮车进行扣留、罚没,从而缓解交通拥堵。
3.
（1）征询三轮车主的意见,合理引导三轮车车主主动转行从事其他工作,同时,要想办法帮助三轮车主解决就业问题,比如可以从事出租车行业工作等;
（2）根据实际情况,为三轮车主提供相应的低保,保
障其基本生活。
4.及时汇报工作。
将处理情况进行梳理,并上报给领导;同时,做好回访、跟踪工作,防止三轮车运货死灰复燃。
第四题:
1.我要客观对待这一事实,因为公务员的考试都是公开、公平公正的,即使我没有被录用也不能对招聘单位有情绪,要放宽心态,接受这一事
实。
2.积极反思。
（1）如果该单位不录用我,那就证明当前我的工作经验、为人处事方面的能力还不能与招聘单位所需相匹配,还有待提高。
（2）我会积极在自身寻找问题所在,对于工作经验和能力不足的问题,我会在今后的工作中努力学习,做好身边的每一件小事,把经验一点一点积累起来,并逐步提高自身工作能力,同时我会在请教一些有经验的老同志,像他们学习待人处事的方法、方式,通过这几个途径,我相信我会在今后的的公务员考试中能脱颖而出,符合单位的需要。
3.作为一名年轻人,对于此类情况的发生要做到心态平稳,不惊不躁,要对自己有信心,不能被一两次的挫折打倒,从哪里跌倒就从哪里爬起
来,努力学习,虛心请教,不断充实自己,在以后的应聘中终究能得到招聘单位的肯定。
第五题:
1.这句话传达出不正确的价值取向。
2.
（1）“各人自扫门前雪”在一定程度上能够体现出公民自觉履行自身责任,不给别人带来麻烦,具有值得肯定的一面。
（2）我们生活在一个
相互依存的社会,人与人之间都有纽带相互连接着,如果每个人都自顾自己,缺乏乐于助人、奉献精神,置他人利益于不顾,造成人情冷漠,人人为已,这样将极不利于社会的发展与进步。
3.
（1）需要人与人的互相关心、互相帮助,多为他人着想;
（2）要从孩子抓起,培育孩子乐于助人、无私奉献精神,主动承担起对社会的责任。
第六题
1.2017年以来,辽宁省、内蒙古自治区以及天津市都曝出经济数据造假问题,且造假问题呈现持续时间长,涉及面广、手段多样等特点。
应引起高度警惕。
2.
（1）危害:
影响中央对地方经济形势的判断和决策,还影响到中央对地方转移支付规模,降低了地方政府的可用财力和民生保障能力;经济数
据造假既是一种政治生杰的结果,也会污染政治生态；影响投资者对当地经济、财政、金融风险的判断,造成相关投资的不当决策,降低投资效率。
（2）原因:
受“官出数字、数字出官”的畸形干部考核机制影响,不少地方把GDP作为考核地方官员政绩好不好、工作到不到位的唯一标准;粗放的统计方式、统计手段也给一些官员造假提供了可能;一些官员急功近利,抱着侥幸心理,削尖了脑袋想走捷径,想方设法钻统计制度的空子,在数据统计中注水造假,为自已的仕途
升迁铺路。
3.采取措施。
转变发展观念,摒弃“唯CDP论英雄”的情结；开展全国经济普查以及地区生产总值统一核算改革严查数据造假;依据《统计法》和《统计法实施条例》,对数据造假和统计偏差进行追责。
第七题
1.小赵的可取之处。
小赵埋头苦干,全身心的投入到自已的工作中,这是一名新人成长所必须经历的过程,工作能力的提高是新人成长的基础。
2.小赵的不可取之处。
个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去,一味的埋头苦干,脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车,长此以往,好的经验得不到交流,有效信息得不到及时沟通,同事的关系得不到维护,不仅不利于自身的成长,反而会给单位同事关系造成负面影响。
3.其实,小赵的事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题,直接表现为做好本职工作和处理好人际关系,其中前者是基础,后者是保障。
作为一名新人不断学习,胜任岗位提高能力是基础,但是,单位是一个整体,单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成,处理好人际关系也非常必要。
所以,在日常工作中,要正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用,但是也不可本末倒置,人际关系始终要服从、服务于单位工作的大局,要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系,使两者相得益彰,互相促进。
第八题
1.当下对于有基层经历者予以政策倾斜,这本意是为了能够更好的服务群众,但是现在却出现了“混基层”的情况,这不仅会伤害当地群众的心,也会使得群众质疑政府工作的严肃性。
例如“挂职锻炼”,但又在基层经常见不到其人;在基层的工作也仅仅是送送文件、写写材料等小事;还有部分干部不主动作为,混基层经历,等待时间到了自然而然就被提拔上去,这些都是典型的假装在基层。
2.这种做法一方面违背了公平,对于那些在基层认真开展工作的干部来说,挤占了他们的上升空间,为干部队伍的长期发展埋下了隐患。
另一方面,也背离了下基层的本质,影响到基层群众心中党和政府的
形象,对于基层的建设百害而无一利。
3.现象产生的原因。
一是因为很多干部怕吃苦,不愿意真正扎根基层解决问题;另一方面,也是在干部的选聘提拔上面,还存在着制度的漏洞,重视基层经验,但是却缺少对于基层经验的进一步核实,导致一些干部钻空子。
4.解决问题的具体对策。
一是强化思想教育,通过研讨、学习等多种方
式,对于基层工作进行探讨,真正的让这些干部从思想上重视并且转变。
二是强化干部日常考核,让真正的基层干部脱颖而出。
严格规范干部借调流程;完善对驻村帮扶、挂职的考核,日常考核与政绩考核挂钩;引入群众评价机制,让走形式的干部没有市场,让真正的基层干部有更广阔的舞台,更好施展才能的机会。
第九题
1.能力是领导干部干事的基础,动力是领导干部干事的条件,定
力是领导干部干事的保证。
三者对于领导干部来说缺一不可。
2.
（1）能力不够干不了事。
当前新情况层出、新问题涌现,内强素质,练就一身硬功夫、真本事,是领导干部当务之需、当务之急。
（2）动力不足不想干事。
动力就是激情,是人的一种精神状态。
眼下,最为难能可贵的是咬定目标,以一种坚持不懈、坚韧不拔的意志一以贯之、一如既往和一抓到底地工作。
这种动力来源于对事业的热爱,来源于对信念的执着,来源于内心深处强烈的使命感和责任感。
只有这样,一个人才能劲头十足、动力强劲,始终保持旺盛而充沛的精力,始终保持昂扬而积极的精神。
（3）定力不稳容易出事。
定力源于内心的那份信念和纯净,一个有大方向大目标、大追求的人必定会有坚强的定力。
一些干部之所以跌倒在权力、金钱美色等关隘上,就是因为内心定力不够。
定力好比“定海神针”,稳得住心神,才能够避免掉入陷阱,跳出居心不良者设的局、下的套,规避各种风险,经受各种考验。
3.一些“出事”的干部,有一定工作能力,也有股子干劲,有的还干了不少事,所以东窗事发后让不少人感到“惊讶”。
总结其中经验教训,如何做到既有能力,又有动力,还有定力,显得格外重要。
4.在工作中要不断的提高能力、时刻自醒保持动力坚定信念增强定力,三者兼备,才能成为一个真正想干事、能干事、干成事又不出事的好干部。
第十题
1.对群众投诉的具体问题进行基本了解,再通过电话沟通,登门拜访等,向群众明确表示,会在确定时段内对群众进行反馈,感谢群众的监督。
并安排专业的工作人员对群众的被拒收的材料进行梳理查看被拒的理由,如果确实存在问题,向群众道歉,帮助群众明确需要取得的材料,如果不存在问题,及时帮群众办理。
2.在调查的过程中,可以采取明察和暗访相结合的方式,核实情况。
（1）调取部门监控,重点查看是否有上班时间不在岗的问题。
如果有,纪录离岗时长,离岗人员。
（2）和单位工作人员了解,是否存在被投诉问题。
（3）和被投诉人员了解,如果存在拒收和离岗问题,询问原因。
3.如果经调查不存在违纪问题,会把群众有误解的部分和产生误解的原因调查清楚,并向社会发布,解释说眀,消除群众误解。
如果确实存在违纪问题,向群众表明我们处理这一问题的坚决态度,并向群众道歉,是我们的工作没做好,类似事情以后绝对不会再发生。
4.报请领导,在单位开展纪律教育活动,加强执法队伍的廉洁性纪律性,并且建立健全机构内部监督制约机制,对违反纪律的要按有关规定进行严肃查处。
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