南京市妇幼保健院培养未来医学领军Word文件下载.docx
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（一）具有良好的中文表达能力和沟通能力；
（二）英语现场直译能力；
（二）主持国家级科研课题项;
（四获得南京医科大学科研型研究生导师资格；
（五）在国内同行中具有一定知名度，并成为所在专业全国学会组织的成员（委员）;
（六）成为学科带头人，做好学科（专科）建设，带领所在学科专科）成为省级及以上重点学科（专科）。
第三章申请条件
第七条申请未来医学领军人才必须具备以下条件：
（一）道德寻质过硬。
热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派；
（二）具有一定的领导、协调和组织管理能力，有良好的沟通能力和自愿为团队服务的意识与理念；
（三业务水平精湛。
主攻方向明确，熟练掌握并能指导本专业的业务技术；
（四）身体健康，越当年年龄W45周岁（以申报当年1月1日计算），具有博士学历或博士在读，具有副高及以上职称；
（五）在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献，近五年主持过省级及以上课题项。
（六）近五年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文篇；
第八条申请未来医学重点人才必须具备以下条件：
（四）身体健康，原则上申请当年年龄W4（周岁（以申报当年1月1日计算，优秀者可酌情放宽至45岁），具有硕士及以上学历；
（五）在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献，近五年主持过市级及以上课题项。
（六）近五年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文篇或中华系列论文》2篇；
第九条已入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划者
不参与选拨。
第四章申报与评审
第十条未来医学领军人才、重点人才培养对象的选拔按
个人申报、科室推荐、专家组评审、群众评议和院领导班子认定4个阶段进行。
个人填写《南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书》（见附件1），科室同意推荐后进行评审。
医学领军人才的选拔评审，坚持依靠专家、择优支持、公开、公平、公正的原则，坚持标准，宁缺勿滥。
以后每三年申报一次，动态选拔，增删人员。
入选未来医学领军人才者每人只能资助两个培养周期，一个周期结束后需重新申报和评定，如期间入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划等更高的人才计划,资助（领军人才）提前终止。
入选未来医学重点人才者每人只能资助两个培养周期，一个周期结束后需重新申报和评定，如期间转为未来医学领军人才或入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才等更高的人才计划，资助（重点人才）提前终止。
第五章管理与考核
第十一条科教科建立未来医学领军人才、重点人才培养档案，科教科负责目标管理，科室协助日常管理。
第十二条未来医学领军人才、重点人才应根据自身的专
业发展方向，确定主攻目标，有计划、有步骤地开展工作，不断提升业务素质和科研能力，共同推进学科建设和医院整体实力的提高。
培养周期内至少有一次国外学习，且时间不少于3个月，
并完成回院后的学术汇报。
培养期间至少参加一次教学演讲比赛。
积极争取多发表SCI收录论文及中华级中文论文。
在公布入选名单后的一月内上交《南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划》（见附件2），谢到人事科
变更聘用合同/劳动合同，约定服务期。
第十三条培养采用滚动式，实行退出机制。
未来医学领军人才、重点人才培养周期原则上定为6年，医院资助每位领军人才培养对象每年8万元、重点人才每年4万元（可累积使用）。
采用“3+3培养模式，培养对象每年向医院提交年度工作报告见附件3），同t向所在科室备案。
3年后按江苏省科教兴卫工程”标准中期评估，绩效突出者，可转入后3年的培养资助；
绩效不显著者则取消下一阶段的资助，退出培养。
第十四条培训期内出现下列情况之一即终止培训计划，
不再享受相应待遇：
（一）窗事故的主要责任者；
（二违法违纪者；
（三）离R离岗者，且按人事科变更聘用合同/劳动合同中规定退还已用资助金费。
第十五条医院成立专项资金，资助经费主要用于培养对象的出国深造、国际科技合作、科研活动、各种业务培训、学术交流与研修、发表SCI收录论文等方面。
第十六条专项经费单独设帐、专项核算、专款专用、严禁
挪用。
培养对象不得替换，资助经费不得转让。
第十七条原培养方案宁妇科字〔2014〕2号作废,科教科保
留本方案的最终解释权。
附件：
1.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书
2.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划
3.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才年度工作总结
附件1
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书
、个人情况简表
申报类别
领军人才（
）
重点人才（
个
姓名
性另U
民族
出生年月
科室
职称/职务
人
最终学历
最终学位
电话
情
授予
况
时间、学校
时间、学
联系方式
Email
校
起迄日期
单位
进修内容（限20字）
国内外进修
职务
承担的主要工作（限20字）
工作简历
、申请者工作成绩
1、近五年科研成果获奖情况（按获奖时间逆序填写，含专利、新药证书等。
批文或证书复印件附后。
）
序号
时间
成果名称
授奖部门及等级
本人排序
1
2
3
2、近五年承担的课题情况（按课题时间逆序填写，批文或课题合冋复印件附后。
课题编号
课题名称
课题来源
经费
3、近五年发表的主要研究论文（按时间逆序填写，刊物封面、目录及论文复印件附后）
论文名称
发表刊物
完成人顺序
4、学会任职（以现在任期内为准，证书复印件附后）
学会名称
所任职务
三、申请者的业务技术能力
本人业务技术能力及已经开展的主要业务工作（应阐明自身的技术特点等）
四、申请者所在科室的审核意见
对本《申请书》中各项内容的真实性及本科室能否提供其培养条件等签署具体意见（限
800字）
签名
大科签名
附件2
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划
、个人情况
性
别
人才类别
领军人才（重点）人才（
科
室
时间、学校二、时申请者校学术技术发展方向和重点
本人学术技术发展方向和重点（以提高专业技能和科研能力为目的，结合所在学科的建设目标，简述
本人在临床技术和科研发展的方向和重点等，限1500字）
三、申请人培养总目标和年度计划
简述年度计划（分六个年度）及培养总目标，要求计划具体，目标量化
申请人签名：
年月日
附件3
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才年度工作总结（
年）
1、基本情况：
学历
职称
工作年限
2、培养总目标和年度计划完成情况
已培养年
培养总目标
已完成情况
未完成原因
下步计划
年度计划
3、科研工作
科研项目
名称（项目编号）
来源（性质）
起止时间
经费（万）
排位
论
文发表
题目
杂志
年卷期页
成
果
申
报
名称
申报途径
批准等级
4、临床工作（开展四新情况、新技术引进情况、发明专利、新药证书、新产品证书）
5、教学工作（编写教材或专著、承担本考生或研究生教学、带教进修医师）
6、学术地位
在原有的地位上是否提升：
是（）、否（）
如是，具体说明
学会任职
杂志编委
7、进修学习
出国进修（国别、单位、专业、起止
时间）
国内进修（单位、专业、起止时间）
研究生教育（学校、专业、起止
8、参加演讲比赛等活动
9、学术交流
参
加会议
参会论文题目
会议名称
交流形式（大会、小会、书面交流）
会议获奖情况及
等级
继
续教育
项目名称（国家级、省级、市级）
时间
主持或授课
签名：
2014年9月30
南京市妇幼保健院院办日印发
印发
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