南京市妇幼保健院培养未来医学领军Word文件下载.docx

1、（一） 具有良好的中文表达能力和沟通能力；（二） 英语现场直译能力；（二）主持国家级科研课题项;（四获得南京医科大学科研型研究生 导师资格；（五） 在国内同行中具有一定知名度，并成为所在专业全国学 会组织的成员（委员）;（六） 成为学科带头人，做好学科（专科）建设，带领所在学科 专科）成为省级及以上重点学科（专科）。第三章申请条件第七条 申请未来医学领军人才必须具备以下条件：（一） 道德寻质过硬。热爱 祖国，拥护社会主义，遵纪守法， 作风正派；（二） 具有一定的领导、协调和组织管理能力，有良好的沟通 能力和自愿 为团队服务的意识与理念；（三业务水平精湛。主攻方向明确，熟练 掌握并能指 导本专

2、业的业务技术；（四） 身体健康，越当年年龄W45周岁（以申报当年1月1 日计算），具有博士学历或博士在读，具有副高及以上 职称；（五） 在重大疾病预防、诊治和医学科技 创新方面有所 贡献， 近五年主持过省级及以上课题项。（六） 近五年作为第一作者或通 讯作者发表SCI收录专业论 文篇；第八条 申请未来医学重点人才必 须具备以下条件：（四） 身体健康，原则上申请当年年龄W4（周岁（以申报当年 1月1日计算，优秀者可酌情放 宽至45岁），具有硕士及以上学 历；（五） 在重大疾病预防、诊治和医学科技 创新方面有所 贡献， 近五年主持过市级及以上课题项。（六） 近五年作为第一作者或通 讯作者发表SCI

3、收录专业论 文篇或中华系列论文2篇；第九条 已入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计 划者不参与选拨。第四章申报与评审第十条 未来医学 领军人才、重点人才培养对 象的选拔按个人申报、科室推荐、专 家组评审、群众评议 和院领导班子认定 4个阶段进行。个人填写南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点 人才申请书（见附件1），科室同意推荐后进行评审。医学领军 人 才的选拔评审，坚持依靠专家、择优支持、公开、公平、公正的原 则，坚持标准，宁缺勿滥。以后每三年申报 一次，动态选拔，增删 人员。入选未来医学领军人才者每人只能 资助两个培养周期，一 个周期结束后需重新申报和评定，如期间入选江苏省卫生厅领 军

4、人才、重点人才计 划等更高的人才 计划,资助（领军人才）提前终 止。入选未来医学重点人才者每人只能 资助两个培养周期，一个 周期结束后需重新申 报和评定，如期间转为未来医学领军人才 或入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才等更高的人才计 划，资 助（重点人才）提前终止。第五章管理与考核第十一条科教科建立未来医学领军人才、重点人才培养 档案，科教科负责目标管理，科室协助日常管理。第十二条 未来医学领军人才、重点人才应根据自身的专业发展方向，确定主攻目标，有计划、有步骤地开展工作，不断 提升业务素质和科研能力，共同推 进学科建设和医院整体 实力 的提高。培养周期内至少有一次国外学习 ，且时间不少于3个

5、月，并完成回院后的学 术汇报。培养期间 至少参加一次教学演 讲比 赛。积极争取多发表SCI收录论文及中华级中文论文。在公布入选名单后的一月内上交南京市妇 幼保健院培养未 来医学领军人才、重点人才培训计划 （见附件2），谢到人事科变更聘用合同/劳动合同，约定服务期。第十三条 培养采用滚动式，实行退出机制。未来医学领军 人才、重点人才培养周期原则 上定为6年，医院资助每位领军人 才培养对象每年8万元、重点人才每年 4万元（可累积使用）。采 用“ 3+3培养模式，培养对象每年向医院提交年度工作 报告见附 件3），同t向所在科室 备案。3年后按江 苏省 科教兴卫工程”标 准中期评估，绩效突出者，可转入

6、后3年的培养资助；绩效不显 著者则取消下一阶段的资助，退出培养。第十四条 培训期内出现下列情况之一即 终止培训计划，不再享受相应待遇：（一）窗事故的主要责任者；（二违法违纪者；（三）离R离岗者，且按人事科变更聘用合同/劳动合同中规 定退还已用资助金费。第十五条 医院成立专项资金，资助经费主要用于培养 对 象的出国深造、国际科技合作、科研活动、各种业务 培训、学术 交流与研修、发 表SCI收录论文等方面。第十六条 专项经费单独设帐、专项核算、专 款专用、严禁挪用。培养对 象不得替换，资助经费不得转让。第十七条 原培养方案宁 妇科字20142号作废,科教科保留本方案的最终解释权。附件：1.南京市妇

7、幼保健院培养未来医学领军人才、重点人 才申请书2.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人 才培训计划3.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人 才年度工作总结附件1南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书、个人情况简表申报类别领军人才（）重点人才（个姓 名性 另U民 族出生年月科 室职称/职务人最终学历最终学位电话情授予况时间、学校时间、学联系方式Email校起迄日期单位进修内容（限20字）国内外进修职务承担的主要工作（限 20字）工作简历、申请者工作成绩1、近五年科研成果获奖情况（按获奖时间逆序填写，含专利、新药证书等。批文或证书复印件附后。 ）序号时 间成果名称授奖

8、部门及等级本人排序1232、近五年承担的课题情况（按课题时间逆序填写，批文或课题合冋复印件附后。课题编号课题名称课题来源经费3、近五年发表的主要研究论文（按时间逆序填写，刊物封面、目录及论文复印件附后）论文名称发表刊物完成人顺序4、学会任职（以现在任期内为准，证书复印件附后）学会名称所任职务三、申请者的业务技术能力本人业务技术能力及已经开展的主要业务工作（应阐明自身的技术特点等）四、申请者所在科室的审核意见对本申请书中各项内容的真实性及本科室能否提供其培养条件等签署具体意见（限800 字）签名大科签名附件2南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划、个人情况性别人才类别领军人才（

9、重点）人才（科室时间、学校 二、时申请者校学术技术发展方向和重点本人学术技术发展方向和重点（以提高专业技能和科研能力为目的，结合所在学科的建设目标，简述本人在临床技术和科研发展的方向和重点等，限 1500字）三、申请人培养总目标和年度计划简述年度计划（分六个年度）及培养总目标，要求计划具体，目标量化申请人签名：年 月 日附件3南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才年度工作总结（年）1、基本情况：学 历职 称工作年限2、培养总目标和年度计划完成情况已培养 年培养总目标已完成情况未完成原因下步计划年度计划3、科研工作科 研 项 目名称（项目编号）来源（性质）起止时间经费（万）排位论文 发

10、表题目杂志年卷期页成果申 报 名称申报途径批准等级4、临床工作（开展四新情况、新技术引进情况、发明专利、新药证书、新产品证书）5、教学工作（编写教材或专著、承担本考生或研究生教学、带教进修医师）6、学术地位在原有的地位上是否提升：是（ ）、否（）如是，具体说明学会任职杂志编委7、进修学习出国进修（国别、 单位、专业、起止时间）国内进修（单位、 专业、起止时间）研究生教育（学校、专业、起止8、参加演讲比赛等活动9、学术交流参加 会 议参会论文题目会议名称交流形式（大会、 小会、书面交流）会议获奖情况及等级继续 教 育项目名称（国家级、省级、市级）时间主持或授课签名：2014 年 9 月 30南京市妇幼保健院院办 日印发印发